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153 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Rheinland Pfalz im Umkreis von 30 km
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Schnelle Bewerbung
Für unseren Bereich Personal, Fachbereich Personalentwicklung der Energieversorgung Mittelrhein AG, suchen wir ab sofort einen Werkstudent Personalentwicklung / Recruiting (m/w/d). * Mitarbeit in Projekten in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung * Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Bereich Personal * Eingeschriebener Student (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal und Organisation, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Für unseren Bereich Personal, Fachbereich Personalentwicklung der Energieversorgung Mittelrhein AG, suchen wir ab sofort einen Werkstudent Personalentwicklung / Recruiting (m/w/d). * Mitarbeit in Projekten in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung * Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Bereich Personal * Eingeschriebener Student (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal und Organisation, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
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Sachbearbeitung mit dem Schwerpunkt Personalgewinnung und -bindung PS 2 – Personal-/Organisationsentwicklung Kennziffer
Sachbearbeitung mit dem Schwerpunkt Personalgewinnung und -bindung PS 2 – Personal-/Organisationsentwicklung Kennziffer
Polizeipräsidium Einsatz, Logistik und Technik (PP ELT)
Mainz
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung des Präsidialstabs, PS 2 – Personal-/Organisationsentwicklung, suchen wir unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) oder eine Verwaltungsbeamtin oder einen Verwaltungsbeamten (m/w/d) für die - PS 2 – Personal-/Organisationsentwicklung Das Sachgebiet PS 2 – Personal-/Organisationsentwicklung im Präsidialstab stellt eine Verbindungskomponente zwischen der Leitung des PP ELT und den einzelnen Abteilungen dar. * die Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, wie z. B. die systematische Personalgewinnung und -bindung, die Entwicklung und Qualifizierung von (Nachwuchs-) Führungskräften, Mentoring, Wissensmanagement sowie Förderverwendungen * die Beratung und Begleitung von Organisationseinheiten sowie Beratung und Unterstützung der in Fragen der Personalentwicklung
Zur Verstärkung des Präsidialstabs, PS 2 – Personal-/Organisationsentwicklung, suchen wir unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) oder eine Verwaltungsbeamtin oder einen Verwaltungsbeamten (m/w/d) für die - PS 2 – Personal-/Organisationsentwicklung Das Sachgebiet PS 2 – Personal-/Organisationsentwicklung im Präsidialstab stellt eine Verbindungskomponente zwischen der Leitung des PP ELT und den einzelnen Abteilungen dar. * die Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, wie z. B. die systematische Personalgewinnung und -bindung, die Entwicklung und Qualifizierung von (Nachwuchs-) Führungskräften, Mentoring, Wissensmanagement sowie Förderverwendungen * die Beratung und Begleitung von Organisationseinheiten sowie Beratung und Unterstützung der in Fragen der Personalentwicklung
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Als Werkstudent Personalentwicklung (m/w/d) unterstützt Du unser PE-Team bei der Vorbereitung und Durchführung von Schulungen, Mitarbeiterevents und HR-Projekten. * Du recherchierst Themen rund um Personalentwicklung, Weiterbildungstrends und Fördermöglichkeiten und bereitest diese strukturiert auf * Praxiserfahrung in der Personalentwicklung, die Du direkt in Deinem Studium anwenden kannst * Du mindestens im 3. Semester BWL, Psychologie, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder ein ähnliches Fach studierst
Als Werkstudent Personalentwicklung (m/w/d) unterstützt Du unser PE-Team bei der Vorbereitung und Durchführung von Schulungen, Mitarbeiterevents und HR-Projekten. * Du recherchierst Themen rund um Personalentwicklung, Weiterbildungstrends und Fördermöglichkeiten und bereitest diese strukturiert auf * Praxiserfahrung in der Personalentwicklung, die Du direkt in Deinem Studium anwenden kannst * Du mindestens im 3. Semester BWL, Psychologie, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder ein ähnliches Fach studierst
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Senior Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung
Senior Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung
SCHOTTEL GmbH
Wismar, Spay
Teilweise Home-Office
Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung strategischer Personalentwicklungsprozesse * Aufbau und Optimierung moderner Personalentwicklungsinstrumente wie Kompetenzmodelle, Entwicklungsprogramme oder Feedbackformate * Erfahrung in der Personalentwicklung und Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzubringen * Sparringspartner für Führungskräfte sowie eigenständige Mitarbeit im Recruiting und Personalmarketing * Praxis in der operativen Personalarbeit und Erfahrung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Weiterbildung: Wir bieten Ihnen eine langfristige Perspektive für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeitergespräche
Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung strategischer Personalentwicklungsprozesse * Aufbau und Optimierung moderner Personalentwicklungsinstrumente wie Kompetenzmodelle, Entwicklungsprogramme oder Feedbackformate * Erfahrung in der Personalentwicklung und Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzubringen * Sparringspartner für Führungskräfte sowie eigenständige Mitarbeit im Recruiting und Personalmarketing * Praxis in der operativen Personalarbeit und Erfahrung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Weiterbildung: Wir bieten Ihnen eine langfristige Perspektive für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeitergespräche
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Sie tragen maßgeblich zur Entwicklung und Gestaltung von zielgruppenspezifischen (digitalen) Lernformaten bei * Sie arbeiten in HR-Projekten mit und erhalten einen vielfältigen Einblick in alle Facetten der Personalarbeit * Eingeschriebene:r Student:in mit Ausrichtung auf den Personalbereich, die (Wirtschafts-)Pädagogik, die Wirtschaftspsychologie, BWL, Business Administration o.ä
Sie tragen maßgeblich zur Entwicklung und Gestaltung von zielgruppenspezifischen (digitalen) Lernformaten bei * Sie arbeiten in HR-Projekten mit und erhalten einen vielfältigen Einblick in alle Facetten der Personalarbeit * Eingeschriebene:r Student:in mit Ausrichtung auf den Personalbereich, die (Wirtschafts-)Pädagogik, die Wirtschaftspsychologie, BWL, Business Administration o.ä
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Strategische*r Personalentwickler*in
Strategische*r Personalentwickler*in
ZDF - Zweites Deutsches Fernsehen Anstalt des öffentlichen Rechts
Mainz
Zur Verstärkung unserer Abteilung Personalentwicklung suchen wir eine strategisch denkende und konzeptionell starke Persönlichkeit, die Personalentwicklung als aktives Steuerungsinstrument im Einklang mit der Unternehmensstrategie gestaltet, weiterentwickelt und verankert. In dieser Position übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Gestaltungsrolle und entwickeln zukunftsgerichtete Personalentwicklungsstrategien für die redaktionellen Bereiche des ZDF. * Sie entwickeln eine langfristige und nachhaltige Personalentwicklungsstrategie und setzen diese um * Sie konzipieren und steuern Personalentwicklungs-, Change- und Transformationsprojekte sowie ‑programme mit Unternehmensrelevanz (Führungskräfteentwicklungsformate, Kompetenz- und Potenzialmodelle, eignungsdiagnostische Verfahren) * Sie bilden Entwicklungswege im Rahmen der strategischen Personal- und Nachfolgeplanung
Zur Verstärkung unserer Abteilung Personalentwicklung suchen wir eine strategisch denkende und konzeptionell starke Persönlichkeit, die Personalentwicklung als aktives Steuerungsinstrument im Einklang mit der Unternehmensstrategie gestaltet, weiterentwickelt und verankert. In dieser Position übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Gestaltungsrolle und entwickeln zukunftsgerichtete Personalentwicklungsstrategien für die redaktionellen Bereiche des ZDF. * Sie entwickeln eine langfristige und nachhaltige Personalentwicklungsstrategie und setzen diese um * Sie konzipieren und steuern Personalentwicklungs-, Change- und Transformationsprojekte sowie ‑programme mit Unternehmensrelevanz (Führungskräfteentwicklungsformate, Kompetenz- und Potenzialmodelle, eignungsdiagnostische Verfahren) * Sie bilden Entwicklungswege im Rahmen der strategischen Personal- und Nachfolgeplanung
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Schnelle Bewerbung
Zielgerichtete und bedarfsorientierte Personalentwicklung
Zielgerichtete und bedarfsorientierte Personalentwicklung
NEU
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Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen im betreuten Fachbereich - Zur Verstärkung unseres engagierten Personalteams in unserer Firmenzentrale in Bad Kreuznach suchen wir ab sofort einen erfahrenen und motivierten * Bearbeitung aller Themen innerhalb der Personalbetreuung, wie z. B. Onboarding, Durchführung von Personalgesprächen sowie die Vorbereitung und Begleitung von BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungsmanagement) * Erstellung und Aufbereitung von HR-Reports, personalrelevanten Auswertungen und Statistiken für den betreuten Fachbereich * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanten Fortbildungen, z. B. zum/r Personalfachkauffrau/-mann * Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Betreuung von sowie fundierte Erfahrung im generalistischen ...
Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen im betreuten Fachbereich - Zur Verstärkung unseres engagierten Personalteams in unserer Firmenzentrale in Bad Kreuznach suchen wir ab sofort einen erfahrenen und motivierten * Bearbeitung aller Themen innerhalb der Personalbetreuung, wie z. B. Onboarding, Durchführung von Personalgesprächen sowie die Vorbereitung und Begleitung von BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungsmanagement) * Erstellung und Aufbereitung von HR-Reports, personalrelevanten Auswertungen und Statistiken für den betreuten Fachbereich * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanten Fortbildungen, z. B. zum/r Personalfachkauffrau/-mann * Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Betreuung von sowie fundierte Erfahrung im generalistischen ...
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Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Weiterbildungsinitiativen * Eigenverantwortliche Betreuung personalrelevanter Prozesse wie Recruiting, Onboarding und Personaladministration nach Vorgaben des Drector Human Resources Deutschland * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement * Erste Erfahrung in der Assistenzfunktion und/oder in der operativen Personalarbeit
Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Weiterbildungsinitiativen * Eigenverantwortliche Betreuung personalrelevanter Prozesse wie Recruiting, Onboarding und Personaladministration nach Vorgaben des Drector Human Resources Deutschland * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement * Erste Erfahrung in der Assistenzfunktion und/oder in der operativen Personalarbeit
NEU
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Assistenz der Geschäftsleitung & Human Resources Business Partner (m/w/d)
Assistenz der Geschäftsleitung & Human Resources Business Partner (m/w/d)
Robert Aebi Landtechnik GmbH
Konz
Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Weiterbildungsinitiativen * Eigenverantwortliche Betreuung personalrelevanter Prozesse wie Recruiting, Onboarding und Personaladministration nach Vorgaben des Drector Human Resources Deutschland * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement * Erste Erfahrung in der Assistenzfunktion und/oder in der operativen Personalarbeit
Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Weiterbildungsinitiativen * Eigenverantwortliche Betreuung personalrelevanter Prozesse wie Recruiting, Onboarding und Personaladministration nach Vorgaben des Drector Human Resources Deutschland * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement * Erste Erfahrung in der Assistenzfunktion und/oder in der operativen Personalarbeit
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Anschreiben nicht erforderlich
Sie beraten zu Personalentwicklungsmöglichkeiten, begleiten unsere Feedbackprozesse und leiten Maßnahmen aus unserem Personalentwicklungskonzept ab. Und ein Personalentwicklungskonzept, das individuell passt - egal, ob Richtung Führungskraft oder Fachexperte. * Sie machen uns in der Region bekannt - mit Personalmarketingmaßnahmen und -Ideen, die im Kopf bleiben; auf Messen, den sozialen Kanälen und im Rahmen von Employer Branding-Aktionen. * Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder haben alternativ eine kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund (z. B. Personalfachkaufmann/-frau etc.).
Sie beraten zu Personalentwicklungsmöglichkeiten, begleiten unsere Feedbackprozesse und leiten Maßnahmen aus unserem Personalentwicklungskonzept ab. Und ein Personalentwicklungskonzept, das individuell passt - egal, ob Richtung Führungskraft oder Fachexperte. * Sie machen uns in der Region bekannt - mit Personalmarketingmaßnahmen und -Ideen, die im Kopf bleiben; auf Messen, den sozialen Kanälen und im Rahmen von Employer Branding-Aktionen. * Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder haben alternativ eine kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund (z. B. Personalfachkaufmann/-frau etc.).
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Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten (z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding) * Entwicklungsperspektive: Lege den Grundstein für Deine spätere Karriere bei der Wirtgen Group oder im John Deere Konzern
Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten (z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding) * Entwicklungsperspektive: Lege den Grundstein für Deine spätere Karriere bei der Wirtgen Group oder im John Deere Konzern
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Technischer Leiter Maschinenbau (m/w/d)
Technischer Leiter Maschinenbau (m/w/d)
BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand
Rheinland-Pfalz
Anschreiben nicht erforderlich
Personalentwicklung und -förderung im Zuständigkeitsbereich * BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand * Verantwortlich für die Bereiche Entwicklung, Konstruktion, Dokumentation in Abstimmung mit Kunden und Vertrieb - Der Einstieg in der technischen Leitung bietet Ihnen die Möglichkeit, an der Seite der Inhaber, die weitere Entwicklung des Unternehmens entscheiden mitzugestalten. Sie haben Spaß daran mit Ihrem Team Lösungen zu finden und die technische Entwicklung voranzutreiben.
Personalentwicklung und -förderung im Zuständigkeitsbereich * BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand * Verantwortlich für die Bereiche Entwicklung, Konstruktion, Dokumentation in Abstimmung mit Kunden und Vertrieb - Der Einstieg in der technischen Leitung bietet Ihnen die Möglichkeit, an der Seite der Inhaber, die weitere Entwicklung des Unternehmens entscheiden mitzugestalten. Sie haben Spaß daran mit Ihrem Team Lösungen zu finden und die technische Entwicklung voranzutreiben.
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Leiter*in Bereich Personal, Organisation, Sozialwesen (m/w/d)
Leiter*in Bereich Personal, Organisation, Sozialwesen (m/w/d)
Wasserversorgungs-Zweckverband Maifeld-Eifel
Mayen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und Personalentwicklung * Personalmanagement des gesamten WVZ: Stellenplan, Personalentwicklungsplanung, Stellenbewertung, Bewerbermanagement * Mitarbeiterführung, Personaleinsatz, Aus- und Fortbildung, Zielvereinbarungen, Leistungsbewertungen * Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personal
Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und Personalentwicklung * Personalmanagement des gesamten WVZ: Stellenplan, Personalentwicklungsplanung, Stellenbewertung, Bewerbermanagement * Mitarbeiterführung, Personaleinsatz, Aus- und Fortbildung, Zielvereinbarungen, Leistungsbewertungen * Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personal
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Mit Enthusiasmus und Spaß arbeiten Sie an Projekten, die Sie aktiv voranbringen und umsetzen bspw. Employer Branding, Social Media, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung - Zur Verstärkung unseres Teams am Konzernstandort in Trier suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d). * Sie begleiten den kompletten Employee Lifecycle und sind dabei Ansprechperson für unsere gewerblich-technischen Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
Mit Enthusiasmus und Spaß arbeiten Sie an Projekten, die Sie aktiv voranbringen und umsetzen bspw. Employer Branding, Social Media, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung - Zur Verstärkung unseres Teams am Konzernstandort in Trier suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d). * Sie begleiten den kompletten Employee Lifecycle und sind dabei Ansprechperson für unsere gewerblich-technischen Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
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Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
NEU
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
NEU
Systematische Personalentwicklung der Servicetechniker durch Entwicklungsvereinbarungen, Planung und Organisation interner sowie externer Schulungsmaßnahmen und regelmäßige Status- und Fortschrittskontrollen * Strategische Steuerung der Personalkapazitäten für Feldeinsätze, inklusive regelmäßiger Bedarfsanalysen (Soll-Ist-Abgleiche) * Entwicklungsperspektive: Langfristig Karriereperspektiven auch im John Deere Konzern
Systematische Personalentwicklung der Servicetechniker durch Entwicklungsvereinbarungen, Planung und Organisation interner sowie externer Schulungsmaßnahmen und regelmäßige Status- und Fortschrittskontrollen * Strategische Steuerung der Personalkapazitäten für Feldeinsätze, inklusive regelmäßiger Bedarfsanalysen (Soll-Ist-Abgleiche) * Entwicklungsperspektive: Langfristig Karriereperspektiven auch im John Deere Konzern
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Anschreiben nicht erforderlich
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
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Schnelle Bewerbung
Sie werden durch das komplette Team der Firmenkundenberatung unterstützt in enger Abstimmung mit einem für Sie zuständigen Paten, der Bereichsleitung und der Personalentwicklung. Melanie Corell, Personalentwicklung * Sie besitzen den VR-Beraterpass Serviceberatung oder kreditspezifische Entwicklungswege
Sie werden durch das komplette Team der Firmenkundenberatung unterstützt in enger Abstimmung mit einem für Sie zuständigen Paten, der Bereichsleitung und der Personalentwicklung. Melanie Corell, Personalentwicklung * Sie besitzen den VR-Beraterpass Serviceberatung oder kreditspezifische Entwicklungswege
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
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Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
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Schnelle Bewerbung
Erfahrung in Personalauswahl und -entwicklung von Vorteil
Erfahrung in Personalauswahl und -entwicklung von Vorteil
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
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Abteilungsleitung Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung (w/m/d)
Abteilungsleitung Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung (w/m/d)
Sander GmbH
Wiebelsheim
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wünschenswert sind Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden. Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen mit aktivem Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung von Produkten, Dienstleistungen und Menschen.
Wünschenswert sind Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden. Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen mit aktivem Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung von Produkten, Dienstleistungen und Menschen.