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                          Erscheinungsdatum

                          Neuer als 24h
                          33


                          Gehalt

                          Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.

                          Pendelzeit

                          Fähigkeiten








                          Berufsfeld

                          Management
                          70


                          IT
                          48




                          50 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Westerwald im Umkreis von 30 km

                          Senior Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung

                          SCHOTTEL GmbH
                          Wismar, Spay
                          Teilweise Home-Office
                          Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung strategischer Personalentwicklungsprozesse * Aufbau und Optimierung moderner Personalentwicklungsinstrumente wie Kompetenzmodelle, Entwicklungsprogramme oder Feedbackformate * Erfahrung in der Personalentwicklung und Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzubringen * Sparringspartner für Führungskräfte sowie eigenständige Mitarbeit im Recruiting und Personalmarketing * Praxis in der operativen Personalarbeit und Erfahrung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Weiterbildung: Wir bieten Ihnen eine langfristige Perspektive für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeitergespräche
                          Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung strategischer Personalentwicklungsprozesse * Aufbau und Optimierung moderner Personalentwicklungsinstrumente wie Kompetenzmodelle, Entwicklungsprogramme oder Feedbackformate * Erfahrung in der Personalentwicklung und Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzubringen * Sparringspartner für Führungskräfte sowie eigenständige Mitarbeit im Recruiting und Personalmarketing * Praxis in der operativen Personalarbeit und Erfahrung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Weiterbildung: Wir bieten Ihnen eine langfristige Perspektive für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeitergespräche
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                          Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten (z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding) * Entwicklungsperspektive: Lege den Grundstein für Deine spätere Karriere bei der Wirtgen Group oder im John Deere Konzern
                          Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten (z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding) * Entwicklungsperspektive: Lege den Grundstein für Deine spätere Karriere bei der Wirtgen Group oder im John Deere Konzern
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                          Leiter*in Bereich Personal, Organisation, Sozialwesen (m/w/d)

                          Wasserversorgungs-Zweckverband Maifeld-Eifel
                          Mayen
                          Teilweise Home-Office
                          Schnelle Bewerbung
                          Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und Personalentwicklung * Personalmanagement des gesamten WVZ: Stellenplan, Personalentwicklungsplanung, Stellenbewertung, Bewerbermanagement * Mitarbeiterführung, Personaleinsatz, Aus- und Fortbildung, Zielvereinbarungen, Leistungsbewertungen * Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personal
                          Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und Personalentwicklung * Personalmanagement des gesamten WVZ: Stellenplan, Personalentwicklungsplanung, Stellenbewertung, Bewerbermanagement * Mitarbeiterführung, Personaleinsatz, Aus- und Fortbildung, Zielvereinbarungen, Leistungsbewertungen * Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personal
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                          Systematische Personalentwicklung der Servicetechniker durch Entwicklungsvereinbarungen, Planung und Organisation interner sowie externer Schulungsmaßnahmen und regelmäßige Status- und Fortschrittskontrollen * Strategische Steuerung der Personalkapazitäten für Feldeinsätze, inklusive regelmäßiger Bedarfsanalysen (Soll-Ist-Abgleiche) * Entwicklungsperspektive: Langfristig Karriereperspektiven auch im John Deere Konzern
                          Systematische Personalentwicklung der Servicetechniker durch Entwicklungsvereinbarungen, Planung und Organisation interner sowie externer Schulungsmaßnahmen und regelmäßige Status- und Fortschrittskontrollen * Strategische Steuerung der Personalkapazitäten für Feldeinsätze, inklusive regelmäßiger Bedarfsanalysen (Soll-Ist-Abgleiche) * Entwicklungsperspektive: Langfristig Karriereperspektiven auch im John Deere Konzern
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                          Schnelle Bewerbung
                          Entwicklung und Umsetzung einer Personalmarketing- und Employer-Branding-Strategie für unsere unterschiedlichen sozialen Dienste unter Berücksichtigung dienstspezifischer Zielgruppen, Botschaften und Kanäle * Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Personalentwicklung, Recruiting, Kommunikation/Marketing) sowie Kooperation mit der Zentrale zur Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalmarketing und EmployerBranding Themen * Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung und dem Kompetenzzentrum Kommunikation, Marketing und PR an der Schnittstelle von HRStrategie und Arbeitgeberkommunikation - Um Personalmarketing und Employer Branding künftig strategischer und wirkungsorientierter auszurichten, entwickeln wir diesen Themenbereich gezielt weiter und verankern ihn enger in unserer Personalarbeit.
                          Entwicklung und Umsetzung einer Personalmarketing- und Employer-Branding-Strategie für unsere unterschiedlichen sozialen Dienste unter Berücksichtigung dienstspezifischer Zielgruppen, Botschaften und Kanäle * Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Personalentwicklung, Recruiting, Kommunikation/Marketing) sowie Kooperation mit der Zentrale zur Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalmarketing und EmployerBranding Themen * Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung und dem Kompetenzzentrum Kommunikation, Marketing und PR an der Schnittstelle von HRStrategie und Arbeitgeberkommunikation - Um Personalmarketing und Employer Branding künftig strategischer und wirkungsorientierter auszurichten, entwickeln wir diesen Themenbereich gezielt weiter und verankern ihn enger in unserer Personalarbeit.
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                          Eigenständige Leitung des zugeordneten Verantwortungsbereichs, inklusive Mitwirkung bei Personalentscheidungen und Mitarbeiterentwicklung * Verantwortlich für die Mitarbeiterentwicklung: Führen und Begleiten von Mitarbeiter- und Coachinggesprächen * Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung.
                          Eigenständige Leitung des zugeordneten Verantwortungsbereichs, inklusive Mitwirkung bei Personalentscheidungen und Mitarbeiterentwicklung * Verantwortlich für die Mitarbeiterentwicklung: Führen und Begleiten von Mitarbeiter- und Coachinggesprächen * Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung.
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                          Du wächst hinein in die Führung – eines HR-Teams mit rund 20 Kollegen aus Recruiting, Lohnbuchhaltung, Schulung, Personalentwicklung und Administration. Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen – mit viel Herz, Leidenschaft, Raum für Entwicklung und dem festen Willen, gemeinsam besser zu werden. * Du entwickelst mit uns die gesamte operative & strategische Personalarbeit weiter – kein stures Abarbeiten, sondern aktives Gestalten. * Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich – z.B. als HR-Generalist, Projektverantwortlicher oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise in einem mittelständisch geprägten Umfeld * Regelmäßiges Feedback & Entwicklungsgespräche – damit du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. * 30 % Personalrabatt auf unsere Backwaren und Snacks – auch für eine Begleitperson.
                          Du wächst hinein in die Führung – eines HR-Teams mit rund 20 Kollegen aus Recruiting, Lohnbuchhaltung, Schulung, Personalentwicklung und Administration. Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen – mit viel Herz, Leidenschaft, Raum für Entwicklung und dem festen Willen, gemeinsam besser zu werden. * Du entwickelst mit uns die gesamte operative & strategische Personalarbeit weiter – kein stures Abarbeiten, sondern aktives Gestalten. * Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich – z.B. als HR-Generalist, Projektverantwortlicher oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise in einem mittelständisch geprägten Umfeld * Regelmäßiges Feedback & Entwicklungsgespräche – damit du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. * 30 % Personalrabatt auf unsere Backwaren und Snacks – auch für eine Begleitperson.
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                          Schnelle Bewerbung
                          Eigenständige Leitung des zugeordneten Verantwortungsbereichs, inklusive Mitwirkung bei Personalentscheidungen und Mitarbeiterentwicklung * Verantwortlich für die Mitarbeiterentwicklung: Führen und Begleiten von Mitarbeiter- und Coachinggesprächen * Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung.
                          Eigenständige Leitung des zugeordneten Verantwortungsbereichs, inklusive Mitwirkung bei Personalentscheidungen und Mitarbeiterentwicklung * Verantwortlich für die Mitarbeiterentwicklung: Führen und Begleiten von Mitarbeiter- und Coachinggesprächen * Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung.
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                          Planung und Umsetzung multimedialer Marketingkampagnen (Digital, Print, POS, Events & Messen), Entwicklung zielgerichteter Inhalte sowie kontinuierliche Analyse und Optimierung der Maßnahmen * Nachgewiesene Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden
                          Planung und Umsetzung multimedialer Marketingkampagnen (Digital, Print, POS, Events & Messen), Entwicklung zielgerichteter Inhalte sowie kontinuierliche Analyse und Optimierung der Maßnahmen * Nachgewiesene Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden
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                          Was ist das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Westerwald?

                          Durchschnittsgehalt pro Jahr
                          50.400 €

                          Das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Westerwald liegt bei 50.400 €. Gehälter für Personalentwicklung in Westerwald liegen im Bereich zwischen 43.000 € und 60.800 €.

                          Häufig gestellte Fragen

                          Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Personalentwicklung Jobs in Westerwald?
                          Aktuell gibt es auf StepStone 50 offene Stellenanzeigen für Personalentwicklung Jobs in Westerwald.

                          Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Westerwald einen Personalentwicklung Job suchen?
                          Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Westerwald einen Personalentwicklung Job suchen: Troisdorf, Neuwied, Limburg an der Lahn.

                          Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Personalentwicklung Jobs in Westerwald suchen?
                          Wer nach Personalentwicklung Jobs in Westerwald sucht, sucht häufig auch nach Personal, Personalwesen, Personalentwickler.

                          Welche Fähigkeiten braucht man für Personalentwicklung Jobs in Westerwald??
                          Für einen Personalentwicklung Job in Westerwald sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Personalentwicklung, Deutsch, Englisch, Planung.

                          Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Personalentwicklung Jobs in Westerwald?
                          Für Personalentwicklung Jobs in Westerwald gibt es aktuell 103 offene Teilzeitstellen.