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159 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Taunus im Umkreis von 30 km
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Berater (m/w/d)* Personalentwicklung (befristet bis 31.07.2029)
Berater (m/w/d)* Personalentwicklung (befristet bis 31.07.2029)
ALH Gruppe
Oberursel bei Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Verstärke deshalb unsere gruppenweite Personalentwicklung am Standort Oberursel bei Frankfurt am Main befristet bis zum 31.07.2029 mit viel Engagement, Fachkompetenz und guter Laune. * Konzeption, Planung und Implementierung moderner Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung * Beratung von und rund um Fragen der Personalentwicklung im eigenen Betreuungsbereich * Unterstützung bei der individuellen Entwicklung von Potenzialträgern * Konzeption, Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Maßnahmen der Organisationsentwicklung * Mehrjährige Erfahrung und Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik sowie der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
Verstärke deshalb unsere gruppenweite Personalentwicklung am Standort Oberursel bei Frankfurt am Main befristet bis zum 31.07.2029 mit viel Engagement, Fachkompetenz und guter Laune. * Konzeption, Planung und Implementierung moderner Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung * Beratung von und rund um Fragen der Personalentwicklung im eigenen Betreuungsbereich * Unterstützung bei der individuellen Entwicklung von Potenzialträgern * Konzeption, Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Maßnahmen der Organisationsentwicklung * Mehrjährige Erfahrung und Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik sowie der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
Personalentwickler - Personalentwicklung / Workshops / Trainings (m/w/d)
Personalentwickler - Personalentwicklung / Workshops / Trainings (m/w/d)
SOLIT Group AG
Wiesbaden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du entwickelst Personalentwicklungsmaßnahmen und setzt diese selbst um – von der Idee bis zur Durchführung * Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit und hast Freude an der operativen Arbeit * Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Du entwickelst Personalentwicklungsmaßnahmen und setzt diese selbst um – von der Idee bis zur Durchführung * Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit und hast Freude an der operativen Arbeit * Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Werkstudent Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Ausbildung
Werkstudent Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Ausbildung
HomeServe Deutschland Holding GmbH & Co. KG
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du arbeitest an spannenden Projekten in den Bereichen Ausbildung, Personalentwicklung und Talentmanagement mit * Begeisterung für die Bereiche Ausbildung, Recruiting und Personalentwicklung Als Werkstudent (m/w/d) unterstützt du unser Team im Ausbildungsmanagement der HomeServe-Gruppe und erhältst spannende Einblicke in die Personalarbeit einer dezentral agierenden Unternehmensgruppe. * Eingeschriebener Student (m/w/d), vorzugsweise in den Fachrichtungen Personalmanagement, Bildungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
Du arbeitest an spannenden Projekten in den Bereichen Ausbildung, Personalentwicklung und Talentmanagement mit * Begeisterung für die Bereiche Ausbildung, Recruiting und Personalentwicklung Als Werkstudent (m/w/d) unterstützt du unser Team im Ausbildungsmanagement der HomeServe-Gruppe und erhältst spannende Einblicke in die Personalarbeit einer dezentral agierenden Unternehmensgruppe. * Eingeschriebener Student (m/w/d), vorzugsweise in den Fachrichtungen Personalmanagement, Bildungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
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Werkstudent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
Werkstudent im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
Senacor Technologies AG
Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Du möchtest verstehen, wie Personalentwicklung in einem dynamischen Unternehmensumfeld funktioniert? Bei uns arbeitest du aktiv an HR-Prozessen mit, übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und unterstützt das Personal Development Team bei der Weiterentwicklung zentraler Personalentwicklungsmaßnahmen. * Du bringst idealerweise erste Praxiserfahrungen im Bereich Personalentwicklung mit - Als agile IT-Beratung gestalten wir mit mehr als 1000 Mitarbeitenden IT-Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung von morgen. * Du befindest dich im Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
Du möchtest verstehen, wie Personalentwicklung in einem dynamischen Unternehmensumfeld funktioniert? Bei uns arbeitest du aktiv an HR-Prozessen mit, übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und unterstützt das Personal Development Team bei der Weiterentwicklung zentraler Personalentwicklungsmaßnahmen. * Du bringst idealerweise erste Praxiserfahrungen im Bereich Personalentwicklung mit - Als agile IT-Beratung gestalten wir mit mehr als 1000 Mitarbeitenden IT-Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung von morgen. * Du befindest dich im Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
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Praktikant in der HR-Personalentwicklung (m/w/d)
Praktikant in der HR-Personalentwicklung (m/w/d)
operational services GmbH & Co. KG
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Unterstützung in Themen der Personalentwicklung * Du bist Teil eines 14-köpfigen HR-Teams, das die gängige Breite der Personalarbeit in einem mittelständigen Unternehmen abdeckt – und in verschiedenen Themen sogar mit unseren Mutterkonzernen eng kooperiert * Eingeschriebenes Hochschulstudium in den Studiengängen Psychologie, Personalmanagement, BWL oder vergleichbar * Ein hohes Maß an Diskretion im Umgang mit vertraulichen Personalinformationen
Unterstützung in Themen der Personalentwicklung * Du bist Teil eines 14-köpfigen HR-Teams, das die gängige Breite der Personalarbeit in einem mittelständigen Unternehmen abdeckt – und in verschiedenen Themen sogar mit unseren Mutterkonzernen eng kooperiert * Eingeschriebenes Hochschulstudium in den Studiengängen Psychologie, Personalmanagement, BWL oder vergleichbar * Ein hohes Maß an Diskretion im Umgang mit vertraulichen Personalinformationen
Referent (m/w/d)* Bildungsmanagement & Qualifizierung
Referent (m/w/d)* Bildungsmanagement & Qualifizierung
ALH Gruppe
Stuttgart Degerloch, Oberursel bei Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Verstärke deshalb unsere gruppenweite Personalentwicklung am Direktionsstandort Oberursel oder Stuttgart mit viel Engagement, Fachkompetenz und guter Laune. * Berufserfahrung im Bildungsmanagement, der Personalentwicklung oder im Weiterbildungsumfeld * Selbstständige Identifikation, Planung und konzeptionelle Entwicklung neuer Qualifizierungsthemen auf Basis der Lernstrategie * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Bildungsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Verstärke deshalb unsere gruppenweite Personalentwicklung am Direktionsstandort Oberursel oder Stuttgart mit viel Engagement, Fachkompetenz und guter Laune. * Berufserfahrung im Bildungsmanagement, der Personalentwicklung oder im Weiterbildungsumfeld * Selbstständige Identifikation, Planung und konzeptionelle Entwicklung neuer Qualifizierungsthemen auf Basis der Lernstrategie * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Bildungsmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
NEU
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Du konzipierst und implementierst innovative Formate und Maßnahmen der Personalentwicklung und entwickelst bestehende Instrumente und Konzepte kontinuierlich weiter. * Du bringst eine beständige Begeisterung zur Unterstützung von individueller Entwicklung mit und punktest durch Erfahrung in der Einführung, Begleitung und Evaluation von Personalentwicklungsinstrumenten. Wir suchen ab sofort eine engagierte Persönlichkeit (m/w/d) als Referent/in Personal * Du unterstützt bei der Ermittlung des Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfs sowie bei der Erarbeitung und Koordination von entsprechenden Weiterentwicklungsmaßnahmen. * Du wirkst bei der Gestaltung und Betreuung des kompletten administrativen Employee-Life-Cycles und arbeitest in der Entgeltabrechnung und der Personalbetreuung mit. * Als kompetente Ansprechperson berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte zu ...
Du konzipierst und implementierst innovative Formate und Maßnahmen der Personalentwicklung und entwickelst bestehende Instrumente und Konzepte kontinuierlich weiter. * Du bringst eine beständige Begeisterung zur Unterstützung von individueller Entwicklung mit und punktest durch Erfahrung in der Einführung, Begleitung und Evaluation von Personalentwicklungsinstrumenten. Wir suchen ab sofort eine engagierte Persönlichkeit (m/w/d) als Referent/in Personal * Du unterstützt bei der Ermittlung des Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfs sowie bei der Erarbeitung und Koordination von entsprechenden Weiterentwicklungsmaßnahmen. * Du wirkst bei der Gestaltung und Betreuung des kompletten administrativen Employee-Life-Cycles und arbeitest in der Entgeltabrechnung und der Personalbetreuung mit. * Als kompetente Ansprechperson berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte zu ...
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Praktikant Human Resources – Business Partner Retail & Corporate Staff Department (w/m/d)
Praktikant Human Resources – Business Partner Retail & Corporate Staff Department (w/m/d)
ING Deutschland
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Dabei gestaltest Du mit uns gemeinsam Konzepte zu vielfältigen HR-Prozessen, wie Talent Management, Personalentwicklung, Performance Management und Diversity. * Und mit Deinen gewonnenen Erkenntnissen erstellst Du durchdachte Analysen und Reports, die uns helfen, strategische Handlungsempfehlungen zu Themen wie Nachfolgeplanung und Personalentwicklung zu treffen. * Bei uns ist jeder Tag anders, denn als HR Business Partner begleiten wir – und damit demnächst auch Du – Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen aus den Bereichen Business Banking, CEO, CRO, CFO & Private Individuals an vier Standorten in strategischen Personalthemen. * Erste Erfahrung im Personalbereich einer Bank, in der Industrie oder Beratung liegt vor
Dabei gestaltest Du mit uns gemeinsam Konzepte zu vielfältigen HR-Prozessen, wie Talent Management, Personalentwicklung, Performance Management und Diversity. * Und mit Deinen gewonnenen Erkenntnissen erstellst Du durchdachte Analysen und Reports, die uns helfen, strategische Handlungsempfehlungen zu Themen wie Nachfolgeplanung und Personalentwicklung zu treffen. * Bei uns ist jeder Tag anders, denn als HR Business Partner begleiten wir – und damit demnächst auch Du – Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen aus den Bereichen Business Banking, CEO, CRO, CFO & Private Individuals an vier Standorten in strategischen Personalthemen. * Erste Erfahrung im Personalbereich einer Bank, in der Industrie oder Beratung liegt vor
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Schnelle Bewerbung
• Aktive Mitarbeit in Personalthemen rund um Gehaltsabrechnung, administrativem Employee-LifeCycle, Recruiting und Personalentwicklung inkl. Auszubildendenkonzept - Für unsere Zentrale in Eschborn suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleiter Personal (m/w/d) Ihre Aufgaben als Abteilungsleitung Personal • Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems Personio - Ihr Profil als Abteilungsleitung Personal • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal o.ä. • Berufserfahrung in Personaladministration und Recruiting • Kenntnisse im Umgang mit einer PersonalManagement-Software
• Aktive Mitarbeit in Personalthemen rund um Gehaltsabrechnung, administrativem Employee-LifeCycle, Recruiting und Personalentwicklung inkl. Auszubildendenkonzept - Für unsere Zentrale in Eschborn suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleiter Personal (m/w/d) Ihre Aufgaben als Abteilungsleitung Personal • Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems Personio - Ihr Profil als Abteilungsleitung Personal • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal o.ä. • Berufserfahrung in Personaladministration und Recruiting • Kenntnisse im Umgang mit einer PersonalManagement-Software
Praktikant Human Resources - Business Partner COO, CIO & WB (w/m/d)
Praktikant Human Resources - Business Partner COO, CIO & WB (w/m/d)
ING Deutschland
Frankfurt am Main, Nürnberg
Dabei gestaltest Du mit uns gemeinsam Konzepte zu vielfältigen HR-Prozessen, wie Talent Management, Personalentwicklung, Performance Management und Diversity. * Und mit Deinen gewonnenen Erkenntnissen erstellst Du durchdachte Analysen und Reports, die uns helfen, strategische Handlungsempfehlungen zu Themen wie Nachfolgeplanung und Personalentwicklung zu treffen. * Bei uns ist jeder Tag anders, denn als HR Business Partner begleiten wir – und damit demnächst auch Du – Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen aus den Bereichen COO, CIO und WB an vier Standorten in strategischen Personalthemen. * Erste Erfahrung im Personalbereich einer Bank, in der Industrie oder Beratung ist von Vorteil
Dabei gestaltest Du mit uns gemeinsam Konzepte zu vielfältigen HR-Prozessen, wie Talent Management, Personalentwicklung, Performance Management und Diversity. * Und mit Deinen gewonnenen Erkenntnissen erstellst Du durchdachte Analysen und Reports, die uns helfen, strategische Handlungsempfehlungen zu Themen wie Nachfolgeplanung und Personalentwicklung zu treffen. * Bei uns ist jeder Tag anders, denn als HR Business Partner begleiten wir – und damit demnächst auch Du – Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen aus den Bereichen COO, CIO und WB an vier Standorten in strategischen Personalthemen. * Erste Erfahrung im Personalbereich einer Bank, in der Industrie oder Beratung ist von Vorteil
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Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen und Geschäftsleitung zur strategischen Personalentwicklung Ihre Erfahrungen werden zum Katalysator für Entwicklung – praxisnah, glaubwürdig und auf Augenhöhe. Jetzt ist der Moment, Ihr Wissen zu multiplizieren – und aus Erfahrung echte Entwicklung zu machen. * Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der Entwicklung einer klaren Führungsrolle * Erfahrung in der Entwicklung und Leitung von Teams * Motivation und Interesse an der Entwicklung und Befähigung von Menschen
Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen und Geschäftsleitung zur strategischen Personalentwicklung Ihre Erfahrungen werden zum Katalysator für Entwicklung – praxisnah, glaubwürdig und auf Augenhöhe. Jetzt ist der Moment, Ihr Wissen zu multiplizieren – und aus Erfahrung echte Entwicklung zu machen. * Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der Entwicklung einer klaren Führungsrolle * Erfahrung in der Entwicklung und Leitung von Teams * Motivation und Interesse an der Entwicklung und Befähigung von Menschen
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Freude an Personalentwicklung und -qualifizierung, Kommunikationsstärke sowie Motivations- und Verkaufstalent mit methodischer Kompetenz
Freude an Personalentwicklung und -qualifizierung, Kommunikationsstärke sowie Motivations- und Verkaufstalent mit methodischer Kompetenz
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Sie verfügen über Erfahrung in der fachlichen und organisatorischen Führung von Mitarbeitenden sowie in der Personalentwicklung * Führung & Mitarbeiterentwicklung: Sie führen Mitarbeitende fachlich und organisatorisch, fördern deren Entwicklung und delegieren Aufgaben zielgerichtet - Kompetenz- & Qualifikationsmanagement: Sie gewährleisten die fachliche Qualifizierung und Weiterentwicklung des Personals HSE-Verantwortung (Health, Safety & Environment): Sie nehmen Ihre Verantwortung im Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz vollumfänglich wahr
Sie verfügen über Erfahrung in der fachlichen und organisatorischen Führung von Mitarbeitenden sowie in der Personalentwicklung * Führung & Mitarbeiterentwicklung: Sie führen Mitarbeitende fachlich und organisatorisch, fördern deren Entwicklung und delegieren Aufgaben zielgerichtet - Kompetenz- & Qualifikationsmanagement: Sie gewährleisten die fachliche Qualifizierung und Weiterentwicklung des Personals HSE-Verantwortung (Health, Safety & Environment): Sie nehmen Ihre Verantwortung im Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz vollumfänglich wahr
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Regionalverkaufsleitung (m/w/d) - Region Mitte: Gießen - Wiesbaden
Regionalverkaufsleitung (m/w/d) - Region Mitte: Gießen - Wiesbaden
meinestadt.de
Gießen, Wetzlar, Bad Nauheim, Schwalbach am Taunus, Wiesbaden
Führung und Entwicklung von ca. 10 Filialen inkl. Filialleitungen * Planung des Personalbedarfs gemeinsam mit dem Recruiting * Kommunikationsstärke und Freude an Mitarbeiterentwicklung * 30 % Personalrabatt für Dich + eine weitere Person
Führung und Entwicklung von ca. 10 Filialen inkl. Filialleitungen * Planung des Personalbedarfs gemeinsam mit dem Recruiting * Kommunikationsstärke und Freude an Mitarbeiterentwicklung * 30 % Personalrabatt für Dich + eine weitere Person
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Schnelle Bewerbung
Sie verfügen über einen pädagogischen, psychologischen oder wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftlichen Abschluss (Schwerpunkt Personalentwicklung). Sie betrachten Bildungsprozesse umfassend und arbeiten gern an Konzeption, Teilnehmermanagement und der Entwicklung geeigneter Lernmedien.
Sie verfügen über einen pädagogischen, psychologischen oder wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftlichen Abschluss (Schwerpunkt Personalentwicklung). Sie betrachten Bildungsprozesse umfassend und arbeiten gern an Konzeption, Teilnehmermanagement und der Entwicklung geeigneter Lernmedien.
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Head of Education Management (m/w/d)
Head of Education Management (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Köln, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mindestens 7–10 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Schwerpunkt in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung oder Personalentwicklung, sowie nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams * Hohe fachliche Expertise in personalwirtschaftlichen Fragestellungen (einschlägige Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht), breite Kenntnisse in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Advisory sowie Personalentwicklung * Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
Mindestens 7–10 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Schwerpunkt in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung oder Personalentwicklung, sowie nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams * Hohe fachliche Expertise in personalwirtschaftlichen Fragestellungen (einschlägige Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht), breite Kenntnisse in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Advisory sowie Personalentwicklung * Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
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Personalführung mit Personalgewinnung, -auswahl und- beurteilung * Mitarbeiterentwicklung mit Anleitung und praktischem Einsatz
Personalführung mit Personalgewinnung, -auswahl und- beurteilung * Mitarbeiterentwicklung mit Anleitung und praktischem Einsatz
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Engagement Manager Public Sector (w/m/d)
Engagement Manager Public Sector (w/m/d)
Capgemini Deutschland GmbH
München, Leinfelden-Echterdingen, Nürnberg, Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf, Berlin, Hamburg
Du pflegst vertrauensvolle Kundenbeziehungen, identifizierst Potenziale zur Geschäftsentwicklung und unterstützt die Weiterentwicklung des Data-&-AI-Portfolios, von Assets, Accelerators sowie Innovationsinitiativen. * Du verantwortest die Steuerung von Projekten in unterschiedlichen Leistungsmodellen (z.B. Managed Services oder Staff Augmentation) und berichtest regelmäßig zu Projektstatus, Risiken und wirtschaftlicher Entwicklung gegenüber internen und externen Stakeholdern.
Du pflegst vertrauensvolle Kundenbeziehungen, identifizierst Potenziale zur Geschäftsentwicklung und unterstützt die Weiterentwicklung des Data-&-AI-Portfolios, von Assets, Accelerators sowie Innovationsinitiativen. * Du verantwortest die Steuerung von Projekten in unterschiedlichen Leistungsmodellen (z.B. Managed Services oder Staff Augmentation) und berichtest regelmäßig zu Projektstatus, Risiken und wirtschaftlicher Entwicklung gegenüber internen und externen Stakeholdern.
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Duales Studium Betriebswirtschaftslehre (B.A.) - Deutsche Gesellschaft für wirtschaftliche Zusammenarbeit mbH (DGWZ)
Duales Studium Betriebswirtschaftslehre (B.A.) - Deutsche Gesellschaft für wirtschaftliche Zusammenarbeit mbH (DGWZ)
IU Internationale Hochschule
Bad Homburg vor der Höhe, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du bist für das Recruiting und die Personalentwicklung zuständig * Du hast Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Du bist für das Recruiting und die Personalentwicklung zuständig * Du hast Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Schnelle Bewerbung
Personalentwicklung Mitarbeit bei der Konzeption, Optimierung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen. * Eingeschrieben in einem Bachelor- oder Masterstudiengang, vorzugsweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personal, Arbeitsrecht oder ähnliches
Personalentwicklung Mitarbeit bei der Konzeption, Optimierung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen. * Eingeschrieben in einem Bachelor- oder Masterstudiengang, vorzugsweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personal, Arbeitsrecht oder ähnliches
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Schnelle Bewerbung
Personalverantwortung für das Unternehmen, kooperative und wertschätzende Führung der Mitarbeitenden sowie Personalentwicklung * Identifikation von Marktpotenzialen, Trends und Wettbewerbsentwicklungen zur Positionierung des Unternehmens * Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien mit Fokus auf Wachstum und Profitabilität.
Personalverantwortung für das Unternehmen, kooperative und wertschätzende Führung der Mitarbeitenden sowie Personalentwicklung * Identifikation von Marktpotenzialen, Trends und Wettbewerbsentwicklungen zur Positionierung des Unternehmens * Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien mit Fokus auf Wachstum und Profitabilität.
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Sachgebietsleiter:in (w/m/d) Portfoliomanagement Strategie (Oberamtsrätin:Oberamtsrat)
Sachgebietsleiter:in (w/m/d) Portfoliomanagement Strategie (Oberamtsrätin:Oberamtsrat)
Stadt Frankfurt am Main - DER MAGISTRAT
Frankfurt am Main
Schnelle Bewerbung
Steuerung des Personaleinsatzes und der Personalentwicklung * Erarbeitung, Umsetzung und Analyse einer gesamtstädtischen Strategie zur Entwicklung des Immobilienportfolios * Leitung und Entwicklung des sich in Gründung befindlichen Teams mit perspektivisch bis zu 3 Mitarbeiter:innen * Entwicklung eines GIS-basierten Berichtswesens * mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 2 Jahre) im Bereich Portfoliomanagement, Assetmanagement oder Projektentwicklung
Steuerung des Personaleinsatzes und der Personalentwicklung * Erarbeitung, Umsetzung und Analyse einer gesamtstädtischen Strategie zur Entwicklung des Immobilienportfolios * Leitung und Entwicklung des sich in Gründung befindlichen Teams mit perspektivisch bis zu 3 Mitarbeiter:innen * Entwicklung eines GIS-basierten Berichtswesens * mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 2 Jahre) im Bereich Portfoliomanagement, Assetmanagement oder Projektentwicklung
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Schnelle Bewerbung
Ed. Züblin AG * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau, in der Bauwerkserhaltung oder Baulogistik – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress! Dein Beitrag bei uns
Ed. Züblin AG * Frankfurt am Main * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau, in der Bauwerkserhaltung oder Baulogistik – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress! Dein Beitrag bei uns
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Gruppenleiter:in Vertrieb Personalmanagement (m/w/d)
Gruppenleiter:in Vertrieb Personalmanagement (m/w/d)
SV Sparkassen-Versicherung Holding AG
Wiesbaden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Führungskompetenz entwickeln: Sie haben idealerweise bereits Erfahrung in der Personalführung gesammelt oder bringen ein hohes Maß an Potenzial für eine Führungsposition mit. Mitarbeitende fördern: Sie haben Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden und möchten deren Potenziale gezielt fördern. Erfahrung nutzen: Sie bringen idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Versicherungswirtschaft, vorzugsweise im Bereich der Personalwirtschaft, sowie Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement mit.
Führungskompetenz entwickeln: Sie haben idealerweise bereits Erfahrung in der Personalführung gesammelt oder bringen ein hohes Maß an Potenzial für eine Führungsposition mit. Mitarbeitende fördern: Sie haben Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden und möchten deren Potenziale gezielt fördern. Erfahrung nutzen: Sie bringen idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Versicherungswirtschaft, vorzugsweise im Bereich der Personalwirtschaft, sowie Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement mit.
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Teamleiter P&I Loga3 Consulting (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit
Teamleiter P&I Loga3 Consulting (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit
Peras GmbH
Karlsruhe, Frankfurt am Main, Köln, Münster
Teilweise Home-Office
Mitarbeiterentwicklung: Du förderst die fachliche und persönliche Entwicklung deiner Mitarbeitenden aktiv durch Coaching, Feedback und Wissensaustausch. * Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung – mit Projekten, Trainings und Perspektiven.
Mitarbeiterentwicklung: Du förderst die fachliche und persönliche Entwicklung deiner Mitarbeitenden aktiv durch Coaching, Feedback und Wissensaustausch. * Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung – mit Projekten, Trainings und Perspektiven.
Beliebte Jobs
- Projektmanagement
- Business Development
- Change Management
- Unternehmensentwicklung
- Organizational Development
- Human Resource Management
- Workforce Management
- Personalmanager
- Personalreferent
- Personalwesen
- Unternehmensberatung
- Personalleiter
- Personalmanagement
- Organisationsentwicklung
- Personalentwickler
- Personalberatung