Bei uns tauscht du Theorie gegen Praxis und bekommst die Gelegenheit, deine ersten Schritte im Berufsleben im Bereich Personalentwicklung zu absolvieren. * Idealerweise hast du bereits erste Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung gesammelt oder interessierst dich dafür. * Sammle als Werkstudent:in wertvolle Erfahrungen bei Tätigkeiten rund um unsere Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen und wende dein Wissen aus dem Studium direkt an.
Bei uns tauscht du Theorie gegen Praxis und bekommst die Gelegenheit, deine ersten Schritte im Berufsleben im Bereich Personalentwicklung zu absolvieren. * Idealerweise hast du bereits erste Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung gesammelt oder interessierst dich dafür. * Sammle als Werkstudent:in wertvolle Erfahrungen bei Tätigkeiten rund um unsere Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen und wende dein Wissen aus dem Studium direkt an.
Führung eines Teams von ca. 30 Mitarbeitenden inkl. Performance-Dialoge, Personaleinsatzplanung und Mitarbeiterentwicklung * Erfahrung in Gefahrgut, Personalsteuerung/Bedarfsplanung, Logistikprozessen sowie Kenntnisse in Versicherungs- und Zollprozessen - Wir fördern Talente, belohnen exzellente Leistungen und schaffen Raum für individuelle Entwicklung – sei es innerhalb Deutschlands, in anderen Geschäftsbereichen oder weltweit.
Führung eines Teams von ca. 30 Mitarbeitenden inkl. Performance-Dialoge, Personaleinsatzplanung und Mitarbeiterentwicklung * Erfahrung in Gefahrgut, Personalsteuerung/Bedarfsplanung, Logistikprozessen sowie Kenntnisse in Versicherungs- und Zollprozessen - Wir fördern Talente, belohnen exzellente Leistungen und schaffen Raum für individuelle Entwicklung – sei es innerhalb Deutschlands, in anderen Geschäftsbereichen oder weltweit.
Durchlauf zentraler HR-Bereiche, wie z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Onboarding oder HR-Service - Gestalte die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mit: Bei uns erhältst du tiefe Einblicke in zentrale HR-Bereiche, übernimmst früh Verantwortung für eigene Aufgaben und entwickelst dich in einem dynamischen Team zum kompetenten Personalexperten. * Übernahme administrativer Aufgaben, wie die Terminkoordination und die Pflege unserer Personaldatenbanken * Interesse an Einblicken „hinter die Kulissen“ des Personalwesens eines internationalen Unternehmens
Durchlauf zentraler HR-Bereiche, wie z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Onboarding oder HR-Service - Gestalte die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mit: Bei uns erhältst du tiefe Einblicke in zentrale HR-Bereiche, übernimmst früh Verantwortung für eigene Aufgaben und entwickelst dich in einem dynamischen Team zum kompetenten Personalexperten. * Übernahme administrativer Aufgaben, wie die Terminkoordination und die Pflege unserer Personaldatenbanken * Interesse an Einblicken „hinter die Kulissen“ des Personalwesens eines internationalen Unternehmens
Gesamtverantwortung für den Personalbereich entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personaladministration und Personalentwicklung bis zum Offboarding - Gestalten Sie modernes Personalmanagement in einer sinnstiftenden sozialen Organisation - Im Zuge der weiteren Professionalisierung des Personalbereichs suchen wir eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit als Gesamtleitung Personal (w/m/d). * Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen * Praxis in der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit, HR-Controlling, Budgetplanung sowie in der Digitalisierung von HR- Prozessen
Gesamtverantwortung für den Personalbereich entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personaladministration und Personalentwicklung bis zum Offboarding - Gestalten Sie modernes Personalmanagement in einer sinnstiftenden sozialen Organisation - Im Zuge der weiteren Professionalisierung des Personalbereichs suchen wir eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit als Gesamtleitung Personal (w/m/d). * Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen * Praxis in der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit, HR-Controlling, Budgetplanung sowie in der Digitalisierung von HR- Prozessen
Recruiting & Entwicklung: Du konzipierst Recruiting-Strategien, steuerst das Employer Branding und entwickelst maßgeschneiderte Konzepte für die Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie die Ausbildung * Das HR-Gesamtpaket: Du hast tiefes praktisches Wissen im gesamten HR-Spektrum, von der operativen Payroll über Arbeitsrecht bis hin zu Recruiting und Personalentwicklung In dieser Position bist Du strategischer Partner für unsere , für unsere Mitarbeitenden, kreativer Kopf im Recruiting und gleichzeitig das verlässliche Fundament in der Personaladministration. Du übernimmst die volle End-zu-End-Verantwortung – von der ersten Stellenausschreibung über die monatliche Gehaltsabrechnung bis hin zur Entwicklung von Karrierepfaden. * Ganzheitliche Betreuung: Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende selbstständig in allen personalrelevanten, strategischen ...
Recruiting & Entwicklung: Du konzipierst Recruiting-Strategien, steuerst das Employer Branding und entwickelst maßgeschneiderte Konzepte für die Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie die Ausbildung * Das HR-Gesamtpaket: Du hast tiefes praktisches Wissen im gesamten HR-Spektrum, von der operativen Payroll über Arbeitsrecht bis hin zu Recruiting und Personalentwicklung In dieser Position bist Du strategischer Partner für unsere , für unsere Mitarbeitenden, kreativer Kopf im Recruiting und gleichzeitig das verlässliche Fundament in der Personaladministration. Du übernimmst die volle End-zu-End-Verantwortung – von der ersten Stellenausschreibung über die monatliche Gehaltsabrechnung bis hin zur Entwicklung von Karrierepfaden. * Ganzheitliche Betreuung: Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende selbstständig in allen personalrelevanten, strategischen ...
Aktive Personalentwicklung sowie Sicherstellen der fachlichen Weiterbildung und des Wissenstransfers - Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein.
Aktive Personalentwicklung sowie Sicherstellen der fachlichen Weiterbildung und des Wissenstransfers - Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein.
Wir wollen allen Lidl-Mitarbeitenden eine individuelle Entwicklung ermöglichen. Im Team kümmern wir uns um die Einstiegs-/ und Einarbeitungsprogramme für Auszubildende und Studierende sowie um Talententwicklungs- und Weiterbildungsangebote – und das für alle Kolleginnen und Kollegen bei Lidl Deutschland. * Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspädagogik, alternativ abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Fachwirt) * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal
Wir wollen allen Lidl-Mitarbeitenden eine individuelle Entwicklung ermöglichen. Im Team kümmern wir uns um die Einstiegs-/ und Einarbeitungsprogramme für Auszubildende und Studierende sowie um Talententwicklungs- und Weiterbildungsangebote – und das für alle Kolleginnen und Kollegen bei Lidl Deutschland. * Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspädagogik, alternativ abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Fachwirt) * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal
Weiterentwicklung der Personalentwicklung und Schulungsprogramme - Bei uns erwartet dich eine spannende Herausforderung, bei der deine Ideen und dein Engagement als Leitung Personal (m/w/d) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen * Steuerung der Personaladministration * Planen und Durchführen von Personalmaßnahmen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
Weiterentwicklung der Personalentwicklung und Schulungsprogramme - Bei uns erwartet dich eine spannende Herausforderung, bei der deine Ideen und dein Engagement als Leitung Personal (m/w/d) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen * Steuerung der Personaladministration * Planen und Durchführen von Personalmaßnahmen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
Gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse sind von VorteilAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalcontrolling,Personalentwicklung,Personalrekrutierung - Betreuung unserer in allen administrativen Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt - Pflege der Personalstammdaten und digitalen Personalakten - Ansprechpartner für und in personalrelevanten Fragestellungen - Stellenanforderungen- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen - Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Erweiterte Kenntnisse: Büro- und Verwaltungsarbeiten, Personalinformationssysteme, Lohn-/Gehaltsabrechnungssoftware Lohn und Gehalt (Datev), Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalverwaltung, Arbeitsrecht, Bewerbermanagementsysteme, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen
Gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse sind von VorteilAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalcontrolling,Personalentwicklung,Personalrekrutierung - Betreuung unserer in allen administrativen Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt - Pflege der Personalstammdaten und digitalen Personalakten - Ansprechpartner für und in personalrelevanten Fragestellungen - Stellenanforderungen- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen - Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Erweiterte Kenntnisse: Büro- und Verwaltungsarbeiten, Personalinformationssysteme, Lohn-/Gehaltsabrechnungssoftware Lohn und Gehalt (Datev), Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalverwaltung, Arbeitsrecht, Bewerbermanagementsysteme, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen
Unterstützung der Einrichtungsleitung bei der Organisation und Leitung des Kinderhauses Vertretung der Einrichtungsleitung in deren Abwesenheit Planung und Durchführung gezielter Angebote und Projekte entsprechend der Konzeption der Einrichtung und der gesetzlichen Rahmenbedingungen Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der konzeptionellen Arbeit der Einrichtung Umsetzung des Orientierungsplans konstruktive Zusammenarbeit mit Eltern, , Träger und externen Institutionen Personalführung und -entwicklung
Unterstützung der Einrichtungsleitung bei der Organisation und Leitung des Kinderhauses Vertretung der Einrichtungsleitung in deren Abwesenheit Planung und Durchführung gezielter Angebote und Projekte entsprechend der Konzeption der Einrichtung und der gesetzlichen Rahmenbedingungen Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der konzeptionellen Arbeit der Einrichtung Umsetzung des Orientierungsplans konstruktive Zusammenarbeit mit Eltern, , Träger und externen Institutionen Personalführung und -entwicklung
Was ist das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Neckarsulm?
Durchschnittsgehalt pro Jahr
50.400 €
Das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Neckarsulm liegt bei 50.400 €. Gehälter für Personalentwicklung in Neckarsulm liegen im Bereich zwischen 43.000 € und 60.800 €.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Personalentwicklung Jobs in Neckarsulm?
Aktuell gibt es auf StepStone 25 offene Stellenanzeigen für Personalentwicklung Jobs in Neckarsulm.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Neckarsulm einen Personalentwicklung Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Neckarsulm einen Personalentwicklung Job suchen: Stuttgart, Heidelberg, Heilbronn.
Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Personalentwicklung Jobs in Neckarsulm suchen?
Welche Fähigkeiten braucht man für Personalentwicklung Jobs in Neckarsulm??
Für einen Personalentwicklung Job in Neckarsulm sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Personalentwicklung, Deutsch, Führung, Verantwortung.
Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Personalentwicklung Jobs in Neckarsulm?
Für Personalentwicklung Jobs in Neckarsulm gibt es aktuell 78 offene Teilzeitstellen.