Einsatzfelder der zu betreuenden Personalsysteme sind u.a. Personaladministration, Arbeitszeiterfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Recruiting, Personalentwicklung. Dazu zählen neben der Software-Entwicklung die Steuerung und Vernetzung der IT-Systeme, die Erarbeitung und Umsetzung der Sicherheitsarchitektur, der gesamte IT-Betrieb aller im eigenen Rechenzentrum gehosteten Applikationen und Systeme sowie der IT-Support und die Organisation und Durchführung von . Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Vollzeit (38,5 Std./ Woche) zum nächstmöglichen Termin einen Application Manager (m/w/d) Zentrale Systeme – Personal * Die Zentralen Systeme umfassen die Applikationen für den unternehmensweiten, zentralen Workplace, u.a. Office- und Dokumentenmanagement, sowie für die Fachbereiche der zentralen Verwaltung u.a. Personal-, Recht- und Bauabteilung.
Einsatzfelder der zu betreuenden Personalsysteme sind u.a. Personaladministration, Arbeitszeiterfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Recruiting, Personalentwicklung. Dazu zählen neben der Software-Entwicklung die Steuerung und Vernetzung der IT-Systeme, die Erarbeitung und Umsetzung der Sicherheitsarchitektur, der gesamte IT-Betrieb aller im eigenen Rechenzentrum gehosteten Applikationen und Systeme sowie der IT-Support und die Organisation und Durchführung von . Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Vollzeit (38,5 Std./ Woche) zum nächstmöglichen Termin einen Application Manager (m/w/d) Zentrale Systeme – Personal * Die Zentralen Systeme umfassen die Applikationen für den unternehmensweiten, zentralen Workplace, u.a. Office- und Dokumentenmanagement, sowie für die Fachbereiche der zentralen Verwaltung u.a. Personal-, Recht- und Bauabteilung.
Sozialverband Deutschland - Landesverband Schleswig-Holstein e.V.
Kiel
Schnelle Bewerbung
Sie entwickeln zentrale HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles weiter (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, BGM, BEM sowie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz) Für unsere Landesgeschäftsstelle in Kiel suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine moderne, klare und anpackende Führungspersönlichkeit (m/w/d), die unseren Personalbereich aktiv weiterentwickelt und prägt. * Sie führen das Referat Personal und Weiterbildung mit derzeit vier Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch und richten den Bereich konsequent zukunftsfähig aus * Sie etablieren Kennzahlen, Reporting und Standards für eine belastbare Steuerung des Personalbereichs * Sie übernehmen im übertragenen Rahmen Personalvollmacht und gestalten personelle Entscheidungen aktiv mit * Sie arbeiten in einem Umfeld, das sich aktuell strukturell und prozessual weiterentwickelt – und können die ...
Sie entwickeln zentrale HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles weiter (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, BGM, BEM sowie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz) Für unsere Landesgeschäftsstelle in Kiel suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine moderne, klare und anpackende Führungspersönlichkeit (m/w/d), die unseren Personalbereich aktiv weiterentwickelt und prägt. * Sie führen das Referat Personal und Weiterbildung mit derzeit vier Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch und richten den Bereich konsequent zukunftsfähig aus * Sie etablieren Kennzahlen, Reporting und Standards für eine belastbare Steuerung des Personalbereichs * Sie übernehmen im übertragenen Rahmen Personalvollmacht und gestalten personelle Entscheidungen aktiv mit * Sie arbeiten in einem Umfeld, das sich aktuell strukturell und prozessual weiterentwickelt – und können die ...
Die zu betreuenden Personalsysteme umfassen u.a. die Einsatzfelder Personaladministration, Arbeitszeiterfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Recruiting, Personalentwicklung. Dazu zählen neben der Software-Entwicklung die Steuerung und Vernetzung der IT-Systeme, die Erarbeitung und Umsetzung der Sicherheitsarchitektur, der gesamte IT-Betrieb aller im eigenen Rechenzentrum gehosteten Applikationen und Systeme sowie der IT-Support und die Organisation und Durchführung von . Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Vollzeit (38,5 Std./ Woche) zum nächstmöglichen Termin einen SAP-Experte HR / Application Manager (m/w/d) Personalsysteme Derzeit wird das SAP Personalmanagement-Module SuccessFactors eingeführt und wird mit Schwerpunkt auf Personalabrechnung künftig die HR Kernplattform darstellen. * Studium mit Schwerpunkt IT oder Personalmanagement oder vergleichbare Kenntnisse ...
Die zu betreuenden Personalsysteme umfassen u.a. die Einsatzfelder Personaladministration, Arbeitszeiterfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Recruiting, Personalentwicklung. Dazu zählen neben der Software-Entwicklung die Steuerung und Vernetzung der IT-Systeme, die Erarbeitung und Umsetzung der Sicherheitsarchitektur, der gesamte IT-Betrieb aller im eigenen Rechenzentrum gehosteten Applikationen und Systeme sowie der IT-Support und die Organisation und Durchführung von . Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Vollzeit (38,5 Std./ Woche) zum nächstmöglichen Termin einen SAP-Experte HR / Application Manager (m/w/d) Personalsysteme Derzeit wird das SAP Personalmanagement-Module SuccessFactors eingeführt und wird mit Schwerpunkt auf Personalabrechnung künftig die HR Kernplattform darstellen. * Studium mit Schwerpunkt IT oder Personalmanagement oder vergleichbare Kenntnisse ...
Hamburg, Bremen, Hannover, Kiel, Berlin, Leipzig, Münster, Dresden, Wolfsburg, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
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Ausgeprägte Führungsqualitäten und Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung * Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
Ausgeprägte Führungsqualitäten und Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung * Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
Strategische Personalentwicklung und Fachkräftegewinnung zur Sicherung zukünftiger Kompetenzen sowie zur Stärkung von Teams, (bereichsübergreifender) Zusammenarbeit und Führung - Mit der Steuerung des Verfahrens haben wir die Personalberatung HAPEKO beauftragt. * Strategische Steuerung der GMSH mit Gesamtverantwortung für die Geschäftsfelder Beschaffung, Finanzen, Personal, IT und Organisation, Justiziariat sowie Öffentlichkeitsarbeit * Ausgeprägtes wirtschaftliches Denken kombiniert mit einem hohen Effizienzanspruch und einem klaren Blick für zukünftige Entwicklungen und Herausforderungen
Strategische Personalentwicklung und Fachkräftegewinnung zur Sicherung zukünftiger Kompetenzen sowie zur Stärkung von Teams, (bereichsübergreifender) Zusammenarbeit und Führung - Mit der Steuerung des Verfahrens haben wir die Personalberatung HAPEKO beauftragt. * Strategische Steuerung der GMSH mit Gesamtverantwortung für die Geschäftsfelder Beschaffung, Finanzen, Personal, IT und Organisation, Justiziariat sowie Öffentlichkeitsarbeit * Ausgeprägtes wirtschaftliches Denken kombiniert mit einem hohen Effizienzanspruch und einem klaren Blick für zukünftige Entwicklungen und Herausforderungen
Im Rahmen der Personalentwicklung identifizierst und stärkst du mit deiner Expertise und modernen Tools die Potenziale der Mitarbeitenden - Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Leiter:in Personal (w/m/d) für das Geschäftsfeld DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH für das Werk Neumünster am Standort Neumünster. * Im HR Business Partner-Modell berätst und begleitest du unsere Führungskräfte auf Augenhöhe mit einem End-to-End-Verständnis in allen personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal * Auf umfassende relevante Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im operativen und strategischen Personalmanagement kannst du zurückgreifen * Empathie, Teamspirit sowie Interesse an der Entwicklung und Förderung deines Teams zeichnen dich aus * Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben dir eine ...
Im Rahmen der Personalentwicklung identifizierst und stärkst du mit deiner Expertise und modernen Tools die Potenziale der Mitarbeitenden - Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Leiter:in Personal (w/m/d) für das Geschäftsfeld DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH für das Werk Neumünster am Standort Neumünster. * Im HR Business Partner-Modell berätst und begleitest du unsere Führungskräfte auf Augenhöhe mit einem End-to-End-Verständnis in allen personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal * Auf umfassende relevante Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im operativen und strategischen Personalmanagement kannst du zurückgreifen * Empathie, Teamspirit sowie Interesse an der Entwicklung und Förderung deines Teams zeichnen dich aus * Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben dir eine ...
Förderung der Personalentwicklung durch Entwicklungsgespräche, Aufzeigen von Potenzialen und Ableitung individueller Zielvereinbarungen * Interesse an wissenschaftlichem und forschungsorientiertem Arbeiten zur Entwicklung von Grundlagen für Eigenprodukte * Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Entwicklungsteams ist von Vorteil
Förderung der Personalentwicklung durch Entwicklungsgespräche, Aufzeigen von Potenzialen und Ableitung individueller Zielvereinbarungen * Interesse an wissenschaftlichem und forschungsorientiertem Arbeiten zur Entwicklung von Grundlagen für Eigenprodukte * Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Entwicklungsteams ist von Vorteil
Berufserfahrung als Meister, einschließlich mit Personalverantwortung und Entwicklung von Mitarbeitenden * Freiraum für Eigeninitiative, Weiterbildung und -entwicklung
Berufserfahrung als Meister, einschließlich mit Personalverantwortung und Entwicklung von Mitarbeitenden * Freiraum für Eigeninitiative, Weiterbildung und -entwicklung
Führung der Teamleitungen der Angebote sowie Überwachung des Einsatzes von Steuerungsinstrumenten für die pädagogische und wirtschaftliche Entwicklung der Standorte * Mitwirkung an der strategischen Planung und Entwicklung des Fachbereichs „Wohnen und Begleiten“ im CJD Nord * Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden im anspruchsvollen Umfeld der stationären Eingliederungshilfe
Führung der Teamleitungen der Angebote sowie Überwachung des Einsatzes von Steuerungsinstrumenten für die pädagogische und wirtschaftliche Entwicklung der Standorte * Mitwirkung an der strategischen Planung und Entwicklung des Fachbereichs „Wohnen und Begleiten“ im CJD Nord * Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden im anspruchsvollen Umfeld der stationären Eingliederungshilfe
Fachliche und disziplinarische Führung der ihm/ihr unterstellten Mitarbeitenden (ca. 30 -40 Mitarbeitende pro Schicht) inkl. der Verantwortung für die Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterentwicklung sowie der Führung und Dokumentation von Mitarbeiter/innengesprächen.
Fachliche und disziplinarische Führung der ihm/ihr unterstellten Mitarbeitenden (ca. 30 -40 Mitarbeitende pro Schicht) inkl. der Verantwortung für die Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterentwicklung sowie der Führung und Dokumentation von Mitarbeiter/innengesprächen.
Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführende Aufgaben innerhalb der gesamten Lürssen-Gruppe.
Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführende Aufgaben innerhalb der gesamten Lürssen-Gruppe.
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalentwicklung im Service - automatische Entgeltentwicklung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Provisions- & Prämiensystem, steuerfreie Spesen bis zur max. Grenze
Personalentwicklung im Service - automatische Entgeltentwicklung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Provisions- & Prämiensystem, steuerfreie Spesen bis zur max. Grenze
Nach Deinem dualen Studium hast Du die Möglichkeit, Dich langfristig im Unternehmen weiterzuentwickeln und Verantwortung im Bereich Personalmanagement, Recruiting oder Personalentwicklung zu übernehmen. Starte Deine Zukunft im Personalmanagement gemeinsam mit der Agrarservice Lass GmbH und der IU Internationalen Hochschule (IU). * Du hast Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Du wirkst bei der Planung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen mit * Du hast Interesse an Personalmanagement, Psychologie und wirtschaftlichen Zusammenhängen
Nach Deinem dualen Studium hast Du die Möglichkeit, Dich langfristig im Unternehmen weiterzuentwickeln und Verantwortung im Bereich Personalmanagement, Recruiting oder Personalentwicklung zu übernehmen. Starte Deine Zukunft im Personalmanagement gemeinsam mit der Agrarservice Lass GmbH und der IU Internationalen Hochschule (IU). * Du hast Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Du wirkst bei der Planung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen mit * Du hast Interesse an Personalmanagement, Psychologie und wirtschaftlichen Zusammenhängen
Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. digitaler Lernplattform, Talentförderprogramm sowie Inhouse-Seminare
Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. digitaler Lernplattform, Talentförderprogramm sowie Inhouse-Seminare
Mitwirkung bei der Personalentwicklung und -qualifizierung - Wir sind ein innovatives Unternehmen, das großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden legt. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und kompetente Person im Personalwesen. - Betreuung und Beratung der in personalrelevanten Fragestellungen - Unterstützung bei der Personaladministration (Verträge, Ein- und Austritte, Bescheinigungen) Ihr Profil- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/frau) - Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert
Mitwirkung bei der Personalentwicklung und -qualifizierung - Wir sind ein innovatives Unternehmen, das großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden legt. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und kompetente Person im Personalwesen. - Betreuung und Beratung der in personalrelevanten Fragestellungen - Unterstützung bei der Personaladministration (Verträge, Ein- und Austritte, Bescheinigungen) Ihr Profil- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/frau) - Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert
Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalentwicklung, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Aufsicht, Leitung •Entwicklung und Überprüfung der Einhaltung von Pflege-Qualitätsstandards •eine interessante eigenverantwortliche Tätigkeit in einem motivierten, fachkompetenten Team mit Schwerpunkt in der palliativen Arbeit und aktive Mitgestaltung bei Prozessentwicklungen
Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalentwicklung, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Aufsicht, Leitung •Entwicklung und Überprüfung der Einhaltung von Pflege-Qualitätsstandards •eine interessante eigenverantwortliche Tätigkeit in einem motivierten, fachkompetenten Team mit Schwerpunkt in der palliativen Arbeit und aktive Mitgestaltung bei Prozessentwicklungen
Was ist das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Kiel?
Durchschnittsgehalt pro Jahr
50.400 €
Das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Kiel liegt bei 50.400 €. Gehälter für Personalentwicklung in Kiel liegen im Bereich zwischen 43.000 € und 60.800 €.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Personalentwicklung Jobs in Kiel?
Aktuell gibt es auf StepStone 31 offene Stellenanzeigen für Personalentwicklung Jobs in Kiel.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Kiel einen Personalentwicklung Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Kiel einen Personalentwicklung Job suchen: Kiel, Neumünster, Rendsburg.
Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Personalentwicklung Jobs in Kiel suchen?
Welche Fähigkeiten braucht man für Personalentwicklung Jobs in Kiel??
Für einen Personalentwicklung Job in Kiel sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Personalentwicklung, Verantwortung, Deutsch, Entwicklung.
Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Personalentwicklung Jobs in Kiel?
Für Personalentwicklung Jobs in Kiel gibt es aktuell 20 offene Teilzeitstellen.