Du verantwortest HR-seitig das operative Recruiting, evaluierst und koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und validierst die Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich. * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist (Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung) * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder vergleichbarer Qualifikation
Du verantwortest HR-seitig das operative Recruiting, evaluierst und koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und validierst die Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich. * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist (Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung) * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder vergleichbarer Qualifikation
Du agierst als Ansprechpartner*in für die Mitarbeiter*innen und berätst und begleitest Führungskräfte umfassend zu allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles - von Organisationsentwicklung und Change-Prozessen über Talent- und Performance-Management bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen. * Zudem stärkst du Führungskräfte im Sinne der Führungsprinzipien, förderst die Mitarbeiterentwicklung und begleitest individuelle Veränderungsprozesse. * Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation sowie langjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit in einem internationalen Umfeld.
Du agierst als Ansprechpartner*in für die Mitarbeiter*innen und berätst und begleitest Führungskräfte umfassend zu allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles - von Organisationsentwicklung und Change-Prozessen über Talent- und Performance-Management bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen. * Zudem stärkst du Führungskräfte im Sinne der Führungsprinzipien, förderst die Mitarbeiterentwicklung und begleitest individuelle Veränderungsprozesse. * Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation sowie langjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit in einem internationalen Umfeld.
Sie wirken bei der Personalführung und Personalentwicklung mit * Sie leiten, motivieren und entwickeln das Vetriebsteam durch eine zukunftsorientierte Personalentwicklung weiter * Ihnen obliegt die Sicherung der Umsatzentwicklung und Optimierung der Kosten- bzw. Ergebnisentwicklung * Regelmäßige Entwicklungsgespräche und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten * Mitarbeiterrabatte in unseren Betrieben und zusätzlich regelmäßige Personalrabatte, an denen es bis zu 20% Rabatt auch für Ihre Familie und Freunde gibt
Sie wirken bei der Personalführung und Personalentwicklung mit * Sie leiten, motivieren und entwickeln das Vetriebsteam durch eine zukunftsorientierte Personalentwicklung weiter * Ihnen obliegt die Sicherung der Umsatzentwicklung und Optimierung der Kosten- bzw. Ergebnisentwicklung * Regelmäßige Entwicklungsgespräche und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten * Mitarbeiterrabatte in unseren Betrieben und zusätzlich regelmäßige Personalrabatte, an denen es bis zu 20% Rabatt auch für Ihre Familie und Freunde gibt
Beratung und Betreuung von kleinen und mittelständischen Unternehmen in operativer und strategischer Personalarbeit:Personaladministration, Recruiting, Personalstrategie,Personalentwicklung, vorbereitende Entgeltabrechnung * ...ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung (gerne mit Weiterbildung zum Personalreferenten m/w/d, Personalentwickler m/w/d oder Personalfachkaufmann m/w/d). * ...mindestens 5 einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich.
Beratung und Betreuung von kleinen und mittelständischen Unternehmen in operativer und strategischer Personalarbeit:Personaladministration, Recruiting, Personalstrategie,Personalentwicklung, vorbereitende Entgeltabrechnung * ...ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung (gerne mit Weiterbildung zum Personalreferenten m/w/d, Personalentwickler m/w/d oder Personalfachkaufmann m/w/d). * ...mindestens 5 einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich.
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Unterstützung Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen Nach ersten Berufserfahrungen in der Kundenberatung oder im Kreditwesen sucht Du eine neue Entwicklungsperspektive? * Individuell auf Dich zugeschnittenes Traineeprogramm mit klarer Entwicklungsperspektive
Unterstützung Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen Nach ersten Berufserfahrungen in der Kundenberatung oder im Kreditwesen sucht Du eine neue Entwicklungsperspektive? * Individuell auf Dich zugeschnittenes Traineeprogramm mit klarer Entwicklungsperspektive
FISEKON GmbH - Fischer Elektrokonstruktion * Gütersloh * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die FISEKON GmbH – Fischer Elektrokonstruktion (ehemals DDT GmbH) steht seit 1998 für professionelle Elektrokonstruktion und technische Dokumentation. Mit einem Team von aktuell 14 Mitarbeitenden unterstützen wir namhafte Unternehmen aus unterschiedlichsten Industriezweigen – vom mittelständischen Maschinenbauer bis zum internationalen Industriekonzern. Über viele Jahre hinweg haben wir uns als zuverlässiger Engineering-Partner etabliert. Unsere Kunden vertrauen auf unsere technische Kompetenz, unsere strukturierte Arbeitsweise und die hohe Qualität unserer Projektergebnisse. Seit einigen Jahren wird das Unternehmen als Familienunternehmen in zweiter Generation geführt. Dabei verbinden wir die Werte eines langfristig denkenden, inhabergeführten Unternehmens mit dem ...
FISEKON GmbH - Fischer Elektrokonstruktion * Gütersloh * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die FISEKON GmbH – Fischer Elektrokonstruktion (ehemals DDT GmbH) steht seit 1998 für professionelle Elektrokonstruktion und technische Dokumentation. Mit einem Team von aktuell 14 Mitarbeitenden unterstützen wir namhafte Unternehmen aus unterschiedlichsten Industriezweigen – vom mittelständischen Maschinenbauer bis zum internationalen Industriekonzern. Über viele Jahre hinweg haben wir uns als zuverlässiger Engineering-Partner etabliert. Unsere Kunden vertrauen auf unsere technische Kompetenz, unsere strukturierte Arbeitsweise und die hohe Qualität unserer Projektergebnisse. Seit einigen Jahren wird das Unternehmen als Familienunternehmen in zweiter Generation geführt. Dabei verbinden wir die Werte eines langfristig denkenden, inhabergeführten Unternehmens mit dem ...
Wir fördern deine Weiterentwicklung mit einem breiten Angebot - von Onboarding-Programmen über E-Learnings bis zu Personalentwicklungsprogrammen * Schnittstelle zwischen dem und der Entwicklung zu sein und somit den gesamten Softwareentwicklungsprozess zu begleiten
Wir fördern deine Weiterentwicklung mit einem breiten Angebot - von Onboarding-Programmen über E-Learnings bis zu Personalentwicklungsprogrammen * Schnittstelle zwischen dem und der Entwicklung zu sein und somit den gesamten Softwareentwicklungsprozess zu begleiten
Ergänzungsmöglichkeit durch ausgewählte und zielorientierte Personalentwicklungsmaßnahmen * Individuell auf Dich zugeschnittenes Traineeprogramm mit klarer Entwicklungsperspektive zur Spezialisten-Stelle im Bereich Kredit Spezial * Persönliche Begleitung durch regelmäßige Entwicklungsgespräche und Trainee-Betreuer*innen vor Ort
Ergänzungsmöglichkeit durch ausgewählte und zielorientierte Personalentwicklungsmaßnahmen * Individuell auf Dich zugeschnittenes Traineeprogramm mit klarer Entwicklungsperspektive zur Spezialisten-Stelle im Bereich Kredit Spezial * Persönliche Begleitung durch regelmäßige Entwicklungsgespräche und Trainee-Betreuer*innen vor Ort
Planung, Organisation und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung und -gewinnung * Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie administrative Tätigkeiten * Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich (z. B. Personal, BWL, o. Ä.)
Planung, Organisation und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung und -gewinnung * Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie administrative Tätigkeiten * Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich (z. B. Personal, BWL, o. Ä.)
Individuell auf Sie zugeschnittene Personalentwicklungsmaßnahmen Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalbetreuung aktiv mit. o Personalentwicklungsbedarfe für die zugeordneten Betreuungsbereiche erkennen und steuern - o Zukunftsthemen des Personalmanagements weiterentwickeln und vorantreiben - o Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung - o Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in / Personalreferent:in
Individuell auf Sie zugeschnittene Personalentwicklungsmaßnahmen Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalbetreuung aktiv mit. o Personalentwicklungsbedarfe für die zugeordneten Betreuungsbereiche erkennen und steuern - o Zukunftsthemen des Personalmanagements weiterentwickeln und vorantreiben - o Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung - o Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in / Personalreferent:in
Ausgewählte und zielorientierte Personalentwicklungsmaßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (bspw. berufsbegleitendes Studium oder Fortbildung) Du möchtest an den HR-Zukunftsthemen unserer Volksbank mitarbeiten und unsere Bereiche in sämtlichen Personalfragen aktiv beraten und begleiten? Dann nutze die Chancen, mit unserem maßgeschneiderten Trainee-Programm im Bereich HR alles rund ums Personalmanagement kennenzulernen! o HR Management und Controlling: was gilt es, arbeitsrechtlich zu berücksichtigen, wie gestalten wir eigentlich unsere Arbeitsverträge, wie rechnen wir Mitarbeitende ab und wie können wir unsere Personalprozesse optimieren? o HR Talentmanagement: alles rund um die Nachwuchskräfteentwicklung – vom Marketing, über die Auswahl und Betreuung bis hin zur Begleitung in den nächsten Karriereschritt.
Ausgewählte und zielorientierte Personalentwicklungsmaßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (bspw. berufsbegleitendes Studium oder Fortbildung) Du möchtest an den HR-Zukunftsthemen unserer Volksbank mitarbeiten und unsere Bereiche in sämtlichen Personalfragen aktiv beraten und begleiten? Dann nutze die Chancen, mit unserem maßgeschneiderten Trainee-Programm im Bereich HR alles rund ums Personalmanagement kennenzulernen! o HR Management und Controlling: was gilt es, arbeitsrechtlich zu berücksichtigen, wie gestalten wir eigentlich unsere Arbeitsverträge, wie rechnen wir Mitarbeitende ab und wie können wir unsere Personalprozesse optimieren? o HR Talentmanagement: alles rund um die Nachwuchskräfteentwicklung – vom Marketing, über die Auswahl und Betreuung bis hin zur Begleitung in den nächsten Karriereschritt.
Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Platform, Trainingsangebote (auch international) in unserer Saint-Gobain Academy
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Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote (auch international) in unserer Saint-Gobain Academy
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Qualitätssicherung: Du gestaltest mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen, motivierst das Team nachhaltig und planst Fortbildungen sowie die langfristige Personalentwicklung. Mitarbeiterführung und -entwicklung: Du koordinierst Unterstützungsangebote für unsere Kund*innen und förderst eine positive Zusammenarbeit mit Angehörigen.
Qualitätssicherung: Du gestaltest mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen, motivierst das Team nachhaltig und planst Fortbildungen sowie die langfristige Personalentwicklung. Mitarbeiterführung und -entwicklung: Du koordinierst Unterstützungsangebote für unsere Kund*innen und förderst eine positive Zusammenarbeit mit Angehörigen.
Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Abteilung und der Personalentwicklung - Attraktive tarifnahe Vergütung mit langfristiger Entwicklungsperspektive
Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Abteilung und der Personalentwicklung - Attraktive tarifnahe Vergütung mit langfristiger Entwicklungsperspektive
Was ist das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Bielefeld?
Durchschnittsgehalt pro Jahr
50.400 €
Das Durchschnittsgehalt für Personalentwicklung in Bielefeld liegt bei 50.400 €. Gehälter für Personalentwicklung in Bielefeld liegen im Bereich zwischen 43.000 € und 60.800 €.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Personalentwicklung Jobs in Bielefeld?
Aktuell gibt es auf StepStone 37 offene Stellenanzeigen für Personalentwicklung Jobs in Bielefeld.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Bielefeld einen Personalentwicklung Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Bielefeld einen Personalentwicklung Job suchen: Bielefeld, Osnabrück, Paderborn.
Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Personalentwicklung Jobs in Bielefeld suchen?
Welche Fähigkeiten braucht man für Personalentwicklung Jobs in Bielefeld??
Für einen Personalentwicklung Job in Bielefeld sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Kommunikation, Personalentwicklung, Verantwortung, Planung, Deutsch.
Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Personalentwicklung Jobs in Bielefeld?
Für Personalentwicklung Jobs in Bielefeld gibt es aktuell 26 offene Teilzeitstellen.