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Ob Berufseinsteiger*in oder erfahrene Führungskraft: im Vorstellungsgespräch kommt garantiert der Moment, in dem du zeigen musst, warum genau du zur Stelle passt. Personaler*innen wollen nicht nur wissen, was du kannst, sondern auch wie du arbeitest und mit Herausforderungen umgehst.
Die richtige Antwort auf die Frage nach deinen Stärken kann den entscheidenden Unterschied machen. In diesem Artikel erfährst du, wie du deine Soft Skills und Hard Skills erkennst, gezielt auswählst und so formulierst, dass sie im Bewerbungsgespräch wirken – mit vielen Beispielen, Tipps und Strategien, die dich im Gespräch souverän punkten lassen.
Wenn dich im Bewerbungsgespräch die Frage nach deinen Stärken trifft, geht es nicht darum, eine endlose Liste aufzuzählen. Entscheidend ist, dass du Eigenschaften und Fähigkeiten nennst, die zum Unternehmen, zur Stelle und zu den Aufgaben passen. Denn Personaler*innen wollen im Vorstellungsgespräch herausfinden, ob du sowohl fachlich als auch persönlich ins Team passt. Deshalb spielen neben Hard Skills vor allem Soft Skills eine zentrale Rolle. Soft Skills zeigen, wie du mit Mitmenschen umgehst und wie du deine Aufgaben erledigst.
Mit den richtigen Soft Skills punktest du bei Personaler*innen und hebst dich von anderen Bewerber*innen ab. Nachfolgend findest du Beispiele für Stärken, mit denen du im Bewerbungsgespräch überzeugst:
Führungskräfte überzeugen vor allem mit Stärken wie:
Diese Soft Skills zeigen, dass du ein Team motivieren, Konflikte konstruktiv lösen und in anspruchsvollen Situationen souverän handeln kannst.
- Lara Kieninger, Karriere-Expertin und Personalerin bei StepstoneBei der Bewerbung einer Führungskraft achte ich noch stärker auf Soft Skills als bei anderen Bewerber*innen, denn diese sind entscheidend für den Führungserfolg, ganz unabhängig von der fachlichen Ausprägung. Eigeninitiative, Kommunikationsstärke, lösungsorientiertes Denken, Stressresistenz – diese Eigenschaften sehen Unternehmen bei jedem Mitarbeitenden gerne, für eine Führungskraft sind sie jedoch unerlässlich. Mein Tipp: Heb alles, was deine Führungsqualitäten unterstreicht, besonders hervor, sei es im Anschreiben, im Lebenslauf oder im Vorstellungsgespräch.
Lara Kieninger ist Senior Talent Acquistion Manager bei Stepstone und unterstützt seit Juni 2021 verschiedene Fachbereiche dabei, das "Perfect Match” für ihre Teams zu finden und den Bewerbungsprozess optimal zu gestalten. Als erfahrende Personalerin stand sie im Laufe ihrer Karriere sowohl verschiedenen Unternehmen als auch zahlreichen Arbeitssuchenden und Bewerber*innen beratend zur Seite. Was sind NoGos im Lebenslauf? Wie verändert KI unseren Bewerbungsprozess und welche Tipps & Tricks gibt es bei der Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch? Lara Kieninger weiß Antwort. Als Expertin und Gastautorin für das Stepstone Magazin “about work” hat sie die Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt genau im Blick und hilft mit ihren wertvollen Insights allen Leser*innen dabei, sich in der ständig wandelnden Job-Landschaft zurechtzufinden. Zu Laras Themenschwerpunkte gehören unter anderem die Themen Gehalt, Anschreiben & Lebenslauf, Vorstellungsgespräche sowie Diversity & Inklusion.
Nicht jede Branche und jeder Job verlangen die gleichen Stärken. Je nach Aufgaben, Arbeitsumfeld und Anforderungen stehen unterschiedliche Fähigkeiten im Vordergrund.
Die folgende Übersicht ist nach Berufsfeldern und Erfahrungsstufen gegliedert und zeigt dir, in welchen Bereichen welche Stärken besonders gefragt sind. So kannst du dich gezielt auf dein Vorstellungsgespräch vorbereiten und mit den passenden Beispielen punkten.
Für Kaufmänner*Kauffrauen sind folgende Stärken im Vorstellungsgespräch entscheidend:
Im Vertrieb sind folgende Stärken wichtig:
In handwerklichen Berufen sind vor allem diese Stärken entscheidend:
Bei Bewerbungen in der Technikbranche überzeugst du mit diesen Stärken:
Im sozialen Bereich überzeugst du im Vorstellungsgespräch mit diesen Stärken:
Wenn du gerade frisch in den Arbeitsmarkt einsteigst, überzeugst du Personaler*innen mit folgenden Stärken:
„Was sind ihre Stärken?“ Die Frage nach deinen Stärken kommt nicht immer so direkt im Vorstellungsgespräch. Oftmals wählen Personaler*innen einen indirekten Ansatz, um authentische Antworten zu erhalten und deine Stärken aus deinen Erzählungen abzuleiten.
Typische indirekte Fragen lassen sich in vier Kategorien einordnen:
Mit Skalenfragen wirst du gebeten, deine Fähigkeiten oder Eigenschaften auf einer Skala einzuordnen. Zum Beispiel:
Bei Erklärungsfragen sollst du erläutern, wie du bestimmte Sachverhalte darstellen, vergleichen oder nachvollziehbar erklären kannst. Zum Beispiel:
Fragen zur Selbstreflexion zielen darauf ab, wie gut du deine eigenen Kompetenzen einschätzen kannst. Zum Beispiel:
Bei Vertiefungsfragen gehen Personaler*innen ins Detail, um Beispiele für deine genannten Stärken zu bekommen. Zum Beispiel:
Mit diesen drei Schritten findest du heraus, was deine Stärken sind:
Im ersten Schritt stellst du dir die folgenden drei Fragen und leitest aus deinen Antworten konkrete Stärken ab:
Ein Blick von außen kann dir dabei helfen, Stärken zu erkennen, auf die du selbst vielleicht gar nicht kommst. Scheu dich also nicht davor, gute Freund*innen zu fragen, welche positiven Charaktereigenschaften sie an dir besonders schätzen.
Je länger die Liste deiner Stärken ist, desto wichtiger wird die richtige Auswahl. Im Bewerbungsgespräch hast du nicht endlos Zeit, um deine Stärken zu präsentieren. Oft wirst du sogar nach nur drei Stärken gefragt.
Sieh dir an, was laut Stellenausschreibung gesucht wird. Je besser deine Stärken zur Stelle passen, desto höher sind deine Erfolgschancen. Verbinde deine Stärken mit den Anforderungen des Unternehmens. Achte aber gleichzeitig darauf, es nicht zu übertreiben. Das wirkt schnell überengagiert. Fokussier dich auf zentrale Stärken, die für die zukünftigen Tätigkeiten besonders relevant sind.
Im Vorstellungsgespräch nennst du nie bloß nur deine Stärke, sondern untermauerst sie mit konkreten Beispielen. So zeigst du Personaler*innen, wie du diese Stärke im Berufsalltag erfolgreich eingesetzt hast und welchen Mehrwert du für die Stelle und das Unternehmen mitbringst.
Hier sind drei Beispiele, wie du deine Stärken überzeugend formulierst:
X Sag nicht nur: „Ich bin flexibel.“ Das wäre zu abstrakt und dein Gegenüber kann die Aussage nicht richtig einordnen.
✔ Sag stattdessen: „Durch meine hohe Flexibilität konnte ich in meiner letzten Anstellung die Projektsteuerung schnellstmöglich an externe Veränderungen anpassen.“
X Sag nicht nur: „Ich überzeuge durch meine Kommunikationsstärke.“
✔ Sag stattdessen: „Im Verkauf kommt mir meine Kommunikationsstärke stets zugute: Ich gehe offen auf Kund*innen zu, passe mich sprachlich an meine Gesprächspartner*innen an und punkte letztendlich mit meiner Überzeugungskraft.“
X Sag nicht nur: „Zu meinen Stärken zählt Kreativität.“
✔ Sag stattdessen: „Zu meinen Stärken zählt Kreativität. Wo andere an ihre Grenzen stoßen, finde ich einen kreativen Weg. In meiner Tätigkeit als Produktentwickler*in hat mir das oft weitergeholfen. Wenn ein entwickeltes Produkt Schwächen aufweist, kann ein kreativ geleitetes Brainstorming dabei helfen, Lösungsansätze zu generieren. Und das habe ich mehrere Male erfolgreich angestoßen.“
Hier findest du Dos and Don’ts, wie du deine Stärken im Vorstellungsgespräch überzeugend präsentierst:
Dos | Don’ts |
|---|---|
Individuelle, greifbare Antworten: Sei konkret. Untermaure deine Stärken mit passenden Beispielen und arbeite dein Alleinstellungsmerkmal heraus. | Nicht unter Wert verkaufen: Versuch nicht, deine Stärken abzuschwächen, um bescheiden zu wirken. |
Selbstsicheres Auftreten: Präsentiere deine Stärken selbstbewusst und authentisch. | Keine Standardantworten geben: Gib keine vorformulierten Standardantworten, die du irgendwo gelesen hast. Präsentiere stattdessen Stärken, die dich als Person wirklich auszeichnen. |
Anpassen an das Stellenprofil: Wähl aus der Liste deiner Stärken diejenigen aus, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. | Schwächen nicht in Stärken umwandeln: Es ist nicht sinnvoll, Schwächen heranzuziehen, die du als vermeintliche Stärken präsentierst. Mit großer Wahrscheinlichkeit wirst du ohnehin zu deinen persönlichen Schwächen befragt. |
Ehrlichkeit: Sei ehrlich zu dir selbst. Nenn keine Stärken, die du gerne hättest, sondern nur solche, die du tatsächlich hast. | Fokus auf Qualität, nicht Quantität: Versuch nicht, mit einer langen Liste an Stärken zu überzeugen. Wähl stattdessen wenige Stärken aus, die gezielt auf die ausgeschriebene Stelle passen und dich zum*zur geeigneten Kandidat*in machen. |
Ausgewogenheit: Zeig sowohl deine persönlichen als auch deine fachlichen Stärken. |
Der Stepstone Interviewcoach hilft dir dabei, dein nächstes Vorstellungsgespräch zu üben. Am Ende erhältst du umfangreiches Feedback – auch dazu, ob du deine Stärken überzeugend präsentiert hast:
Im Vorstellungsgespräch ist es üblich, dass auch nach deinen Schwächen gefragt wird. Personaler*innen wollen damit sehen, wie gut du dich selbst reflektieren kannst und wie du mit Herausforderungen umgehst.
Bleibe bei deiner Antwort ehrlich und vermeide es, Stärken als Schwächen zu verkaufen, zum Beispiel mit Sätzen wie „Ich bin zu perfektionistisch“. Solche Antworten wirken oft einstudiert und wenig authentisch.
Wähle stattdessen Schwächen, die keinen direkten Einfluss auf die Kernaufgaben der Stelle haben. Erkläre außerdem, wie du daran arbeitest, diese zu verbessern. So zeigst du nicht nur Selbstreflexion, sondern auch Lernbereitschaft und Entwicklungspotenzial. Das sind Eigenschaften, die Arbeitgeber schätzen.
Weitere Tipps und Fehler findest du hier: Die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch – so antwortest du souverän
Im Vorstellungsgespräch ist es sinnvoll, Stärken zu betonen, die nicht nur deinen persönlichen Qualitäten entsprechen, sondern auch zu den spezifischen Anforderungen der ausgeschriebenen Position passen. Konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten veranschaulichen, sind dabei besonders überzeugend.
Beispiele für persönliche Stärken umfassen Analytisches Denken, Belastbarkeit, Eigeninitiative, Kreativität, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Kommunikationsfähigkeit.
Fachliche Stärken variieren je nach Berufsfeld. In kaufmännischen Berufen können dies Kundenorientierung, Analytische Fähigkeiten und Selbstständigkeit sein, während in technischen Berufen der Umgang mit Technologien und Problemlösungskompetenz gefragt ist.
Nenne deine Stärke klar und belege sie mit einem konkreten Beispiel aus deinem Berufsalltag. Zeige, wie sie dir geholfen hat, eine Aufgabe zu lösen oder ein Ziel zu erreichen.
Reflektiere, was du besonders gut kannst, hol dir Feedback von Freund*innen oder Kolleg*innen und gleiche deine Stärken mit den Anforderungen der Stellenausschreibung ab.
Oft werden nur drei Stärken erwartet. Wähle wenige, aber relevante Stärken aus, die zu den wichtigsten Anforderungen der Stelle passen.
Sei konkret, ehrlich und selbstbewusst. Unterstreiche jede Stärke mit Beispielen und passe sie an das Stellenprofil an.
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