Soft Skills im Job: Zuverlässigkeit gewinnt an Bedeutung

Das Wichtigste in Kürze

• Soft Skills werden in Stellenanzeigen deutlich häufiger genannt als noch vor wenigen Jahren.
• Während 2019 nur etwa ein Viertel der Jobs auf Stepstone soziale Kompetenzen erwähnte, ist es 2025 bereits fast jede zweite Stelle. Besonders stark wächst die Nachfrage nach Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit.
• Für Jobsuchende bedeutet das: Fachwissen allein reicht oft nicht mehr aus. Arbeitgeber achten zunehmend darauf, wie Menschen arbeiten, kommunizieren und mit Veränderungen umgehen.

Warum Soft Skills für Arbeitgeber immer wichtiger werden

Der Arbeitsmarkt verändert sich schnell. Unternehmen stehen unter wirtschaftlichem Druck, Prozesse werden digitaler und Teams arbeiten oft über verschiedene Standorte hinweg zusammen. In dieser Umgebung gewinnen Eigenschaften wie Verlässlichkeit, Anpassungsfähigkeit und gute Zusammenarbeit an Bedeutung.
Eine Analyse aller Stellenanzeigen auf Stepstone zwischen 2019 und 2025 zeigt diese Entwicklung deutlich. 2025 nennen 45 Prozent der Jobs Soft Skills als Anforderung. 2019 waren es nur 25 Prozent (Quelle: Analyse aller Jobs auf Stepstone.de, Zeitraum 01/2019 bis 12/2025).

Arbeitsmarktforscherin Anna Wittich erklärt:
„In wirtschaftlich unsicheren Zeiten setzen Arbeitgeber verstärkt auf verlässliche und anpassungsfähige Mitarbeitende. Ob Schichtdienst, wechselnde Einsatzorte oder hybride Arbeit: Verlässlich im Team zu arbeiten und sich auf neue Rahmenbedingungen einzustellen, ist heute überall entscheidend.“

Die meistgefragten Soft Skills in Stellenanzeigen

Besonders stark wächst die Nachfrage nach Zuverlässigkeit. Dieser Begriff wird 2025 mehr als viermal so häufig in Stellenanzeigen genannt wie noch 2019. Auch andere Kompetenzen legen deutlich zu.

Zu den Soft Skills mit dem stärksten Wachstum zählen:

• Zuverlässigkeit: +354 %
• Selbstständigkeit: +168 %
• Flexibilität: +150 %
• Teamfähigkeit: +138 %

Teamfähigkeit ist insgesamt die meistgenannte soziale Kompetenz. In 40 Prozent der Stellenanzeigen, die Soft Skills nennen, wird sie ausdrücklich gefordert. Danach folgen Flexibilität mit 26 Prozent, Kommunikationsfähigkeit mit 22 Prozent und Zuverlässigkeit mit 20 Prozent (Quelle: Analyse aller Jobs auf Stepstone.de, Zeitraum 01/2019 bis 12/2025).

Was die Entwicklung für deine Bewerbung bedeutet

Die steigende Bedeutung von Soft Skills verändert auch Bewerbungen. Unternehmen schauen heute stärker darauf, wie Kandidatinnen und Kandidaten arbeiten und nicht nur darauf, was sie fachlich können.
Wenn du dich bewirbst, lohnt es sich deshalb, deine sozialen Kompetenzen konkret zu zeigen. Das gelingt am besten mit Beispielen aus deiner Arbeit oder deinem Studium.
Statt nur Teamfähigkeit zu nennen, kannst du beschreiben, wie du in Projekten mit anderen zusammengearbeitet hast. Wenn du flexibel arbeitest, kannst du Situationen nennen, in denen du dich schnell auf neue Aufgaben eingestellt hast.
Solche Beispiele machen deine Bewerbung glaubwürdiger und zeigen Arbeitgebern, wie du im Arbeitsalltag arbeitest.

KI verändert Jobs. Menschliche Fähigkeiten bleiben entscheidend

Neben Soft Skills zeigt die Analyse noch eine zweite Entwicklung: Der Arbeitsmarkt rund um künstliche Intelligenz hat sich deutlich verändert.
Nach einem starken Wachstum zwischen 2021 und 2023 liegt die Zahl der KI-Jobs im Jahr 2025 leicht über dem Niveau von 2019. Insgesamt ist sie um 12 Prozent gestiegen (Quelle: Analyse aller Jobs auf Stepstone.de, Zeitraum 01/2019 bis 12/2025).
Gleichzeitig verschieben sich die Anforderungen. Klassische Begriffe wie Internet of Things oder Big Data werden seltener genannt. Dafür wachsen Fähigkeiten rund um den praktischen Einsatz von KI deutlich.

Besonders stark steigen zum Beispiel:

• Sprachverarbeitung (Natural Language Processing): +337 %
• PyTorch: +239 %

Gefragt sind heute also zunehmend Fachkräfte, die KI nicht nur entwickeln, sondern auch im Unternehmen einsetzen und betreiben können.
„Es geht nicht mehr nur darum, Modelle zu entwickeln, sondern sie zuverlässig zu betreiben und in bestehende Systeme zu integrieren“, sagt Arbeitsmarktforscherin Wittich. „Rollen wie KI Engineer oder MLOps Spezialist haben sich in den letzten Jahren klar am Arbeitsmarkt etabliert.“
Anna Wittich
Insights & Research Managerin bei Stepstone
Anna Wittich ist Research & Insights Manager und Arbeitsmarktexpertin bei Stepstone. Sie promoviert zum Thema Arbeitsmarktveränderungen und untersucht dabei, wie Arbeitnehmer*innen auf Automatisierung und digitale Arbeitsformen reagieren. Bei Stepstone leitet sie arbeitsmarktbezogene Forschungsprojekte und leitet daraus Einblicke für den Arbeitsmarkt ab. Als Arbeitsmarktexpertin vertritt sie Stepstone in Medien und auf Veranstaltungen.

Anna Wittich

Anna Wittich ist Research & Insights Manager und Arbeitsmarktexpertin bei Stepstone. Sie promoviert zum Thema Arbeitsmarktveränderungen und untersucht dabei, wie Arbeitnehmer*innen auf Automatisierung und digitale Arbeitsformen reagieren. Bei Stepstone leitet sie arbeitsmarktbezogene Forschungsprojekte und leitet daraus Einblicke für den Arbeitsmarkt ab. Als Arbeitsmarktexpertin vertritt sie Stepstone in Medien und auf Veranstaltungen.

FAQ: Soft Skills im Job