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Im Vorstellungsgespräch zählt nicht nur, was in deinem Lebenslauf steht. Genauso wichtig sind deine persönlichen Eigenschaften. Personaler*innen wollen herausfinden, wie du arbeitest, wie du mit Kolleg*innen umgehst und welche Charaktereigenschaften dich im Job besonders auszeichnen.
Genau hier hast du die Chance zu punkten: Mit den richtigen Stärken kannst du zeigen, dass du perfekt zur Stelle und zum Unternehmen passt. In diesem Artikel erfährst du, welche zehn Eigenschaften im Vorstellungsgespräch besonders überzeugen und wie du sie selbstbewusst ins Gespräch einbringst.
Mit diesen zehn Eigenschaften punktest du im Vorstellungsgespräch:
Fachkompetenz ist eins der überzeugendsten Argumente in einem Vorstellungsgespräch. Wenn du deinen Wunscharbeitgeber von deiner Qualifikation überzeugen kannst, bist du auf dem besten Weg zum neuen Job. Dein Potenzial hat das Unternehmen bereits erkannt. Sonst hättest du keine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, selbstbewusst ins Detail zu gehen.
Erzähl von den Erfahrungen, die du in dem gewünschten Bereich bereits gesammelt hast. Zeig auch, dass du über die Branche des Unternehmens Bescheid weißt: Sprich beispielsweise aktuelle Themen und Trends an. Und überleg dir bereits bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ein oder zwei Erfolge, die du in der Vergangenheit verzeichnen konntest. Erklär deinem Gegenüber, wie du deine Fachkompetenz in deinem zukünftigen Job einbringen wirst.
- Lara Kieninger, Karriere-Expertin und Personalerin bei StepstoneHard Skills und Soft Skills ergänzen sich und sind im Bewerbungsprozess beide entscheidend. Die Beherrschung bestimmter Techniken und Tools zeigen deine Eignung für spezifische Aufgaben, während persönliche Qualitäten oft der Schlüssel sind, um dich von anderen Bewerbern abzuheben und langfristig im Team erfolgreich zu arbeiten.
Lara Kieninger ist Senior Talent Acquistion Manager bei Stepstone und unterstützt seit Juni 2021 verschiedene Fachbereiche dabei, das "Perfect Match” für ihre Teams zu finden und den Bewerbungsprozess optimal zu gestalten. Als erfahrende Personalerin stand sie im Laufe ihrer Karriere sowohl verschiedenen Unternehmen als auch zahlreichen Arbeitssuchenden und Bewerber*innen beratend zur Seite. Was sind NoGos im Lebenslauf? Wie verändert KI unseren Bewerbungsprozess und welche Tipps & Tricks gibt es bei der Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch? Lara Kieninger weiß Antwort. Als Expertin und Gastautorin für das Stepstone Magazin “about work” hat sie die Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt genau im Blick und hilft mit ihren wertvollen Insights allen Leser*innen dabei, sich in der ständig wandelnden Job-Landschaft zurechtzufinden. Zu Laras Themenschwerpunkte gehören unter anderem die Themen Gehalt, Anschreiben & Lebenslauf, Vorstellungsgespräche sowie Diversity & Inklusion.
Hier findest du weitere Tipps, wie du mit deiner Fachkompetenz im Vorstellungsgespräch überzeugst: So punktest du mit deiner Fachkompetenz in der Bewerbung
Teamfähigkeit ist in nahezu jeder Position wichtig. Das gilt für die Arbeit mit Kolleg*innen innerhalb deines Teams und auch für die übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder auch Geschäftspartner*innen. Betone daher, dass du gut und gerne im Team arbeitest und überleg dir bereits im Voraus ein gutes Beispiel aus deiner bisherigen Laufbahn. Erklär auch, worauf du im Umgang mit Kolleg*innen besonders viel Wert legst. Vergiss nicht zu erwähnen, dass du auch verantwortungsvoll allein arbeiten kannst, wenn es die Aufgaben erfordern.
Hier erfährst du, wie du deine Teamfähigkeit stärkst: Teamfähigkeit: Eine Kernkompetenz für deine Bewerbung
Mit dieser positiven Eigenschaft kannst du immer punkten. Selbstständige Mitarbeiter*innen sind ein echter Gewinn für jedes Unternehmen. Sie erkennen und erledigen anstehende Aufgaben, ohne darauf hingewiesen werden zu müssen. Versuche, diese Fähigkeit anhand von Projekten aus der Vergangenheit zu belegen. Stell dabei deine persönliche Arbeitsweise in den Vordergrund.
Selbstständiges Arbeiten bedeutet vor allem, Verantwortung zu übernehmen. Im Detail heißt das, dass du die Fäden eines Projekts oder Themenkomplexes in der Hand hältst, koordinierst und Entscheidungen triffst.
Dies wird nicht nur von Menschen in Führungspositionen erwartet, sondern auch von Fachkräften ohne direkte Personalverantwortung. Zum Beispiel, wenn du die Verantwortung für die Einarbeitung neuer Kolleg*innen übernimmst oder für die Wartung von Maschinen zuständig bist. Erzähl daher von Situationen aus der Vergangenheit, bei denen du gezielt Verantwortung für ein Projekt oder eine Aufgabe übernommen hast.
Auch Mobilität ist für viele Unternehmen ein wichtiges Thema. Wenn du für einen jobbedingten Umzug offen bist, lass es deinen potenziellen Arbeitgeber wissen. Falls das Unternehmen verschiedene Standorte hat oder expandieren möchte, kannst du deine Bereitschaft proaktiv ansprechen – also noch bevor dein Gegenüber es tut.
Fehlende Kompromissbereitschaft kann von Arbeitgebern oder Kolleg*innen schnell als Schwäche ausgelegt werden. Natürlich kann es Situationen geben, in denen deine Vorstellungen nicht mit denen deiner Kolleg*innen übereinstimmen. Umso wichtiger ist es dann, offen für andere Optionen zu sein und alternative Lösungswege aufzuzeigen. Deine Kompromissbereitschaft solltest du daher unbedingt erwähnen. Vielleicht gab es in deinem bisherigen Arbeitsleben bereits eine Situation, in der du einen neuen Ansatz für dein Team entwickelt hast. Das wäre in diesem Fall ein super Beispiel.
Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Menschen oder neuen Methoden und Lösungswegen vermittelt Offenheit und ehrliches Interesse. Zeig daher bereits im Vorstellungsgespräch, dass du freundlich und respektvoll kommunizierst. Antworte beispielsweise weder wortkarg noch ausschweifend und zeig Interesse, indem du ein oder zwei konkrete Nachfragen zu deinen zukünftigen Aufgaben stellst.
Wie du wahrgenommen wirst, hängt auch von deiner Körpersprache ab. Übe bei der Vorbereitung auf dein Vorstellungsgespräch vor dem Spiegel und mit Freund*innen oder Bekannten, eine zugewandte und interessierte Haltung auszustrahlen. Aufgeschlossenheit wird dir im Umgang mit Vorgesetzten und Kolleg*innen weiterhelfen und zählt zu den Soft Skills, nach denen Unternehmen stets suchen.
Hier findest du weitere hilfreiche Tipps zur Vorbereitung auf dein Vorstellungsgespräch: Vorstellungsgespräch: Ablauf und Vorbereitung (mit Tipps und Checkliste)
Du bildest dich gerne weiter und bist immer offen für Neues? Prima! Das ist das perfekte Thema für dein Vorstellungsgespräch – besonders wenn die Personalverantwortlichen dich bitten, von deinen Erwartungen zu erzählen und Rückfragen zu stellen. Mit deinem Interesse an persönlicher Weiterbildung zeigst du Motivation und Engagement. Diese Weiterbildung kann dein Fachwissen betreffen, aber auch die internen Prozesse im Unternehmen.
Natürlich geht im Berufsleben auch mal was schief. Dann ist es besonders wichtig, nicht gleich aufzugeben, sondern fokussiert und motiviert zu bleiben. Diese Fähigkeit solltest du auch unbedingt im Vorstellungsgespräch hervorheben. Verdeutliche deine Zielstrebigkeit durch ein Beispiel dafür, wie du ein gestecktes Ziel in der Vergangenheit erreicht hast. Es dürfen aber auch Ziele sein, die du dir für die Zukunft gesetzt hast – am besten in dem Unternehmen, bei dem du dich gerade bewirbst.
Hier erfährst du, wie du auch bei Rückschlägen bei der Arbeit deine Motivation nicht verlierst und so deinen Zielen ein Stückchen näherkommst: Fehlende Motivation bei der Arbeit: Gründe, Motivationsfaktoren und Tipps
Du hast gute Ideen und das Talent, andere Menschen dafür zu gewinnen? Auch diese Eigenschaft kannst du ausgezeichnet in einem Vorstellungsgespräch zum Thema machen. Das Interview selbst ist die beste Gelegenheit, redegewandt und sympathisch mit deinen Argumenten zu punkten. So überzeugst du deinen potenziellen Arbeitgeber schon im Vorstellungsgespräch von dir.
Wichtig: Beachte, dass für unterschiedliche Jobs auch unterschiedliche Eigenschaften hilfreich sind. Arbeite also nicht kategorisch alle Punkte in einem Gespräch ab. Überleg lieber individuell für jedes Gespräch, welche drei bis fünf positiven Eigenschaften für die ausgeschriebene Stelle die wichtigsten sind.
Hast du im Gespräch von dir überzeugt, geht es weiter zum nächsten Schritt. Du möchtest wissen, wie viel du in der Gehaltsverhandlung fordern kannst? Finde deinen aktuellen Marktwert ganz einfach mit dem StepStone Gehaltsplaner heraus.
Um mit deinen Eigenschaften im Vorstellungsgespräch zu überzeugen, ist es wichtig, dass du nicht eine ellenlange Auflistung an Eigenschaften nennst, sondern dir ein paar herauspickst und diese glaubhaft und konkret mit Beispielen begründest.
Tipp: Es ist grundsätzlich gut, Dinge, die dir wichtig sind, selbst zu thematisieren. Wenn du im Vorstellungsgespräch auf bestimmte Fragen wartest, wirkst du schnell passiv.
Nenne maximal drei Eigenschaften im Vorstellungsgespräch. Denn im Vorstellungsgespräch kommt es nicht darauf an, möglichst viele Eigenschaften aufzuzählen. Viel wichtiger ist, dass du gezielt die passenden Stärken auswählst, die zu der Stelle und den Aufgaben passen. Drei gut begründete Eigenschaften reichen völlig aus, um Personaler*innen von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Im Vorstellungsgespräch überzeugst du mit deinen Eigenschaften, wenn du sie durch konkrete Beispiele belegst. Erzähle von Situationen aus deinem Beruf oder deiner Vergangenheit, in denen du mit deinen positiven Eigenschaften eine Aufgabe erfolgreich gemeistert oder ein Problem gelöst hast. Damit machst du deine Kompetenzen und Charaktereigenschaften für Personaler*innen nachvollziehbar und stellst den direkten Bezug zu der Stelle und den Anforderungen im Unternehmen her.
Achte darauf, selbstbewusst und klar zu sprechen. Wenn du deine Erfahrungen authentisch schilderst, zeigst du nicht nur deine Arbeitsweise, sondern auch, wie du mit Kolleg*innen zusammenarbeitest und in schwierigen Situationen punkten kannst. So wird deutlich, dass deine Skills im Job einen echten Mehrwert bringen.
Um deine positiven Eigenschaften zu erkennen, lohnt sich ein Blick auf verschiedene Bereiche deines Lebens – nicht nur auf deinen Beruf. Frag dich, wie du in alltäglichen Situationen handelst. Bist du eher jemand, der ruhig bleibt, wenn es stressig wird? Oder bist du die Person, die schnell eine Lösung findet, wenn andere nicht mehr weiterwissen? Auch dein Umgang mit Freund*innen, Familie oder neuen Menschen zeigt viel über deine Charaktereigenschaften.
Überlege, was dich im Leben immer wieder begleitet: vielleicht deine Zuverlässigkeit, deine Zielstrebigkeit oder deine schnelle Auffassungsgabe. Beobachte auch, welche Aufgaben dir Spaß machen und wo andere auf deine Unterstützung zählen. So bekommst du ein klares Bild davon, welche Eigenschaften dich auszeichnen und wie sie in Bewerbung und Vorstellungsgespräch wirken können.
Wenn du dir noch unsicher bist, kannst du dir mit einem kurzen Selbsttest helfen. Hier findest du verschiedene Fragen, die dir zeigen, welche Stärken und Eigenschaften dich am besten beschreiben: Soft Skills in der Bewerbung
Vermeide Eigenschaften, die schnell als Schwächen oder problematisch für deine Arbeitsweise ausgelegt werden können. Dazu gehören zum Beispiel Unpünktlichkeit, fehlende Flexibilität, eine geringe Belastbarkeit oder mangelnde Teamfähigkeit. Auch Aussagen wie „ungeduldig“ oder „perfektionistisch“ wirken oft wenig überzeugend, weil sie Personaler*innen schon zu häufig gehört haben. Setze stattdessen auf positive Charaktereigenschaften, die zu den Aufgaben der Stelle passen, und zeige, wie du mit schwierigen Situationen konstruktiv umgehst.
Arbeitgeber suchen nach Eigenschaften, die den Arbeitsalltag erleichtern und die Zusammenarbeit im Team stärken. Dazu zählen Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zielstrebigkeit, Aufgeschlossenheit und Lernbereitschaft. Mit diesen Kompetenzen kannst du im Bewerbungsgespräch punkten.
Schau dir die Stellenausschreibung genau an. Dort findest du Hinweise, welche Fähigkeiten und Eigenschaften gefragt sind. Auch ein Blick auf die Aufgaben und die Unternehmenskultur hilft dir, die passenden Stärken herauszufiltern.
Ja, Personaler*innen fragen oft bewusst nach Schwächen, um deine Selbstreflexion zu testen. Wähle eine Schwäche, die nicht direkt gegen die Kernanforderungen des Jobs spricht, und zeige, wie du daran arbeitest. So bleibst du glaubwürdig und punktest gleichzeitig mit deiner Offenheit.
Statt einfach Schlagworte aufzulisten, erzähle kurze Geschichten aus deinem Beruf oder deiner Vergangenheit. Beschreibe Situationen, in denen du mit Eigenschaften wie Organisationstalent, Belastbarkeit oder Flexibilität erfolgreich warst. So machst du deine Skills greifbar.
Notiere dir vor dem Gespräch drei Eigenschaften, die am besten zu dir und zur Stelle passen. Überlege dir dazu konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung. So wirkst du im Bewerbungsgespräch souverän, gut vorbereitet und kannst deine Arbeitsweise authentisch darstellen.
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