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Bist du gerade auf Jobsuche oder denkst über einen Jobwechsel nach? Dann hast du bestimmt schon von Hard Skills gehört. Aber was genau ist damit gemeint? Hier erfährst du alles über das Buzzword aus der Personalabteilung und die Fähigkeiten, die Arbeitgeber heute von Mitarbeiter*innen erwarten. Denn Hard Skills machen dich auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig und helfen dir auf der Karriereleiter nach oben.
Hard Skills, zu Deutsch „harte Fähigkeiten“, werden als Synonym für Fachkompetenz verwendet. Das heißt:
Hard Skills sind messbare und nachweisbare Fähigkeiten und Qualifikationen, die du durch Ausbildung, Training und Erfahrung erwirbst.
Im Gegensatz zu Soft Skills, die eher deine Persönlichkeit und dein Verhalten betreffen, handelt es sich hier um konkrete Fachkompetenzen, die du brauchst, um Aufgaben effektiv zu erledigen.
Damit ist auch die Frage beantwortet, warum Hard Skills so wichtig sind: In jedem Berufsfeld, von der IT bis zum Gesundheitswesen, sind bestimmte Fachkenntnisse unerlässlich. Sie sind oft die Grundlage für deine Einstellung – und weitere berufliche Entwicklung.
Hard Skills beziehen sich also auf deine fachliche Kompetenz. Soft Skills hingegen umfassen Fähigkeiten, die über reines Fachwissen hinausgehen – und die du nicht unbedingt durch ein Zertifikat oder ähnliches nachweisen kannst. Denn oft reicht die reine Fachkompetenz nicht aus, um einen Beruf vollständig auszuüben. Ein Beispiel:
Denk an eine*n Verkäufer*in: Hier sind die Hard Skills z. B. das Fachwissen über das zu verkaufende Produkt, Vertriebswege, Konditionen und so weiter. Es sind aber auch Soft Skills gefragt – z. B. ein sicheres Auftreten vor Kund*innen, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick.
Das zeigt: Es reicht nicht aus, sich nur auf softe oder harte Skills zu konzentrieren. Um im Job erfolgreich zu sein, musst du sowohl Hard Skills als auch Soft Skills mitbringen und anwenden können. Sie sind aus dem Arbeitsalltag nicht wegzudenken und spielen auch in Bewerbungsgesprächen eine zentrale Rolle.
Lesetipp: Find in unserem Artikel mehr zu Hard und Soft Skills im Vorstellungsgespräch raus.
Je nach Berufsfeld können erforderliche Hard Skills variieren. Hier sind einige, die besonders gefragt sind:
Übrigens: Weißt du, wie du deine Kommunikationsfähigkeit verbesserst? Wir haben ein paar Tipps zusammengestellt – klick dich durch!
Gefragte Hard Skills können je nach Berufsfeld und Tätigkeit sehr unterschiedlich sein. Es ist klar, dass du als IT-Fachkraft andere Dinge können musst als ein*e Gärtner*in. Es gibt aber auch Kompetenzen, die übergreifend relevant sind: z. B. Präsentationstechniken, Wissensmanagement oder allgemeine digitale Kompetenzen. Klingt eher vage? Dann hilft dir vielleicht die folgende Übersicht mit Beispielen für gefragte Hard Skills nach Branchen.
Folgende Hard Skills können in bestimmten Arbeitsbereichen gefragt sein:
Okay, Hard Skills sind wichtig. Dann fragst du dich jetzt bestimmt, welche Hard Skills du zu verzeichnen hast – und welche davon relevant sind. Geh wie folgt vor:
Übrigens: Kennst du den Unterschied zwischen Muss- und Kann-Kriterien in einer Stellenanzeige? Falls nicht, kannst du bald lernen, wie du eine Stellenanzeige richtig liest! Denn wenn du weißt, was genau gefragt ist, kannst du eine gezieltere Bewerbung abschicken!
Du weißt, welche Hard Skills du hast und welche du für deinen Wunschjob brauchst – jetzt stellt sich die Frage: Wo zeigst du deine Fähigkeiten? Du hast mehrere Möglichkeiten, die vor allem kombiniert ein rundes Bild ergeben.
Dein Lebenslauf eignet sich aufgrund seiner tabellarischen Struktur besonders gut für die stichwortartige Darstellung von Hard Skills. Unterschiedliche Hard Skills sollten an verschiedenen Stellen platziert werden: einerseits als Unterpunkte zu den jeweiligen Ausbildungen und andererseits in eigenen Kategorien am Ende des Lebenslaufs.
Hier ein Beispiel nach dem BWL-Studium:
Gleiches gilt für Weiterbildungen. Auch diese können im Lebenslauf mit den wichtigsten Inhalten und den dabei erworbenen Kernkompetenzen dargestellt werden:
Auch bei früheren Anstellungen können Schwerpunkte und Kompetenzen wie folgt im Lebenslauf angeführt werden:
Außerdem gibt es Skills, die in einem standardisierten Lebenslauf am Ende aufgeführt werden, da sie nicht unbedingt einem bestimmten Punkt im Lebenslauf zuzuordnen sind. Dazu gehören z. B. Sprachkenntnisse, EDV-Kenntnisse oder ähnliches. Das kann dann so aussehen:
Ob du diese Punkte einzeln aufführst oder unter dem Oberbegriff „Kenntnisse und Fähigkeiten“ zusammenfasst, bleibt dir überlassen – und hängt auch davon ab, wie viele Hard Skills du aufführen kannst. Wenn du z. B. Deutsch und Englisch sprichst und als EDV-Kenntnisse den Umgang mit MS Office angeben kannst, lohnt es sich nicht, dafür jeweils eine eigene Rubrik anzulegen. Sind deine Skills aber umfangreicher, kann‘s der Übersichtlichkeit halber sinnvoll sein, sie separat aufzuführen.
Auch im Motivationsschreiben dürfen Hard Skills nicht fehlen. Hier werden sie jedoch nicht wie im Lebenslauf stichwortartig dargestellt, sondern harmonisch in den Fließtext eingewoben. So lassen sich Ausbildung und Berufserfahrung gut zusammenfassen und im Hinblick auf die ausgeschriebene Stelle darstellen. Zum Beispiel:
Im Rahmen meines Studiums der Betriebswirtschaftslehre konnte ich mich bereits auf Marketing und Sales spezialisieren, sodass ich fundierte Grundlagen aus beiden Bereichen mitbringe. Themenschwerpunkte wie Marketing- und Vertriebskonzepte, Eventmanagement und Kundenbindungskonzepte halfen mir, meine Fähigkeiten weiter zu vertiefen. Die praktische Anwendung dieser Kompetenzen im Rahmen meiner langjährigen Tätigkeit als Sales Manager bei der Firma XY rundet mein Profil ab.
Du kannst diese Sätze auch konkretisieren, wenn du bereits Erfahrungen gesammelt hast, die noch besser zu den Anforderungen der Stelle passen.
Außerdem: Wenn‘s gut läuft, lassen sich relevante Hard Skills auch aus deinem Arbeitszeugnis ableiten.
Deine Fähigkeiten und die Arbeit, die du damit machst, müssen zusammenpassen. Da wäre es doch hilfreich, das Pferd nicht von hinten aufzäumen zu müssen. Das haben wir uns auch gedacht! Nutz unsere Jobsuche und filtere nach deinen Hard Skills.
Wenn du z. B. einen Job im Personalwesen in Wolfsburg suchst, kannst du in der linken Navigationsleiste nach deinen Kompetenzen filtern, sodass dir nur die Jobs angezeigt werden, die zu dir passen.
Unsere Liste gefragter Hard Skills lässt dir den Atem stocken? Kein Problem! Zum Glück gibt‘s viele Möglichkeiten, Hard Skills zu erwerben oder zu verbessern. Hier ein paar Tipps:
Ob du deine Fähigkeiten in einem Online-Kurs auffrischst oder sie direkt in deinem Berufsfeld anwendest, wichtig ist, dass du am Ball bleibst und dich ständig weiterentwickelst. Denk daran, dass sich die Welt ständig verändert und dass es wichtig ist, deine Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Hard Skills sind der Grundstein deiner beruflichen Laufbahn. Sie zeigen, was du kannst und wie gut du für bestimmte Aufgaben oder Positionen geeignet bist. Eine runde Sache wird daraus, wenn du sie mit den richtigen Soft Skills kombinierst. Erst diese Mischung aus fachlichem Know-how und zwischenmenschlichen Fähigkeiten macht dich zu einem*einer rundum überzeugenden Kandidat*in. Viel Erfolg!
Hard Skills beziehen sich auf spezifische technische Fähigkeiten und Kenntnisse, während Soft Skills eher zwischenmenschliche und nicht-technische Fähigkeiten umfassen, die helfen, effektiv mit anderen zu kommunizieren und zu interagieren.
Hard Skills sind entscheidende Kriterien bei der Jobsuche, da sie direkt zeigen, was du kannst und wie gut du für eine bestimmte Stelle qualifiziert bist. Sie helfen Arbeitgebern, zu erkennen, ob du die technischen Anforderungen des Jobs erfüllst.
Im Vorstellungsgespräch solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du deine Hard Skills in früheren Positionen oder Projekten erfolgreich eingesetzt hast. Das demonstriert nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch, wie du sie in der Praxis anwendest.
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