Für mehr Optimismus in der Arbeitswelt: Interview mit Dr. Tobias Zimmermann

Mandy Rilke: Hi Tobias! Erstmal vielen Dank für deine Zeit.

Dr. Tobias Zimmermann: Hallo Mandy! Super gerne. Ich freue mich, euch einen kleinen Einblick in mein neues Buch zu verschaffen.

Karrierechancen am Arbeitsmarkt: Warum Fachkräfte heute gefragter sind denn je

Mandy Rilke: Dann lass uns doch gleich mal reinstarten. Stell dir vor, du sitzt beim Grillabend mit den Nachbarn: Wenn du dein neues Buch „Zeit der Chancen“ kurz und knackig zusammenfassen müsstest, wie würdest du das machen?

Dr. Tobias Zimmermann: Ich bin überzeugt: Viele Menschen machen zu wenig aus ihren Karrierechancen, weil der Arbeitsmarkt viel zu schlecht erklärt wird. Wir lesen täglich Schlagzeilen über Krisen und Entlassungen. Viele glauben deshalb: Der Arbeitsmarkt wird immer schwieriger.

Tatsächlich passiert aber gerade das Gegenteil.

Durch den demografischen Wandel werden Arbeitskräfte knapp. Und damit steigt ihr Wert. Schon heute gibt es Fachkräftemangel in vielen Branchen, und er wird sich weiter verschärfen. Gleichzeitig schaffen KI und neue Technologien nicht weniger Arbeit, sondern mehr hochwertige Jobs. Viele Menschen unterschätzen deshalb, wie stark ihre Position am Arbeitsmarkt eigentlich ist und wie stark sie noch werden kann.

In „Zeit der Chancen“ zeige ich, warum es aktuell mehr und bessere Karrierechancen gibt, als viele denken und wie man sie nutzt. Auch wenn sich die Krise endlos anfühlt: Die Zeit der Chancen hat längst begonnen.

Mandy Rilke: Wen und vor allem aber auch was möchtest du mit deinem Buch erreichen?

Dr. Tobias Zimmermann: Ich will Mut machen.

Von ambitionierten Berufseinsteigenden bis zu erfahrenen Fachkräften kurz vor der Rente und alle dazwischen. Mein Buch richtet sich an alle, die sich Fragen stellen wie: Sollte ich mich eigentlich verändern? Was wäre mein nächster Karriereschritt? Wie nutze ich den Arbeitsmarkt zu meinem Vorteil?

Mein Ziel ist, dass Leserinnen und Leser eines erkennen: Sie haben mehr Möglichkeiten, als sie denken. Und dass sie einen Plan haben, wie sie diese nutzen können. Wer Angst hat, erstarrt. Nur wer Chancen erkennt, kann sie nutzen.

Zukunftssichere Jobs: In diesen Branchen lohnt sich der Einstieg besonders

Mandy Rilke: Siehst du Branchen oder Berufe, in denen die Karrierechancen schon jetzt oder in Zukunft deutlich besser stehen als in anderen? Welche Karrierewege lohnen sich jetzt für Berufseinsteiger*innen oder Quereinsteiger*innen besonders?

Dr. Tobias Zimmermann: Die wichtigste Botschaft zuerst. Es gibt Chancen für die meisten von uns.

Ich teile das gern in vier Gruppen ein.

Wir brauchen Menschen, die gut mit anderen Menschen umgehen können: in der Pflege, der Bildung, der Erziehung, der sozialen Arbeit und der Gesundheit.

Zweitens brauchen wir Menschen, die ein handwerklich-technisches Grundverständnis mitbringen. Wir haben schon jetzt einen eklatanten Handwerkermangel und diese Fähigkeiten kann erstmal nicht die KI übernehmen. Deutschland ist und bleibt ein Land der Ingenieure. Gerade wenn wir immer stärker auf Zukunftstechnologien setzen.

Wir brauchen Menschen, die Komplexität managen können. Über die letzten Jahre ist deshalb die Anzahl an hochqualifizierten Jobs für Wirtschaftswissenschaftler, Kommunikations- und Marketingexperten, Juristen oder Finanzexperten besonders stark gestiegen.

Schließlich brauchen wir weiterhin Menschen, die programmieren können. Der IT-Branchenverband Bitkom hat ausgerechnet, dass Deutschland bis 2040 rund 663.000 IT-Fachkräfte fehlen.

Karriere im KI-Zeitalter: Diese Skills und Strategien bringen dich nach vorn

Mandy Rilke: Siehst du in KI eher ein Risiko oder eine Unterstützung für die Karriereentwicklung heutzutage?

Dr. Tobias Zimmermann: Wir besprechen viel zu wenig, wie drastisch KI die Arbeitswelt menschlicher, spannender und effizienter machen kann. Wenn wir ihr Potenzial richtig nutzen.

Ich erwarte, dass für viele Menschen KI zum ultimativen Karriere-Booster wird. Einige Fakten: Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung erwartet, dass bis 2040 rund 2,1 Millionen Jobs durch KI verschwinden. Gleichzeitig entstehen 2,5 Millionen neue. Das heißt, es entstehen mehr Chancen als verschwinden. Zumal die Forschung sich einig ist, dass es vor allem hochwertige Jobs sind, die neu entstehen. In einer schönen MIT-Studie zeigte sich, dass KI die Probanden rund 40 % schneller und 18 % besser machte. Ich bin mir sicher, dass jede und jeder, der viel mit KI experimentiert genau das für sich feststellt. Wir produzieren mehr in kürzer Zeit mit besserer Qualität.

Und ein Blick in die Wirtschaftsgeschichte Deutschlands zeigt, dass wir von mehr Automatisierung enorm profitiert haben. Wir haben so viele gute Industriearbeitsplätze, weil wir so erfolgreich automatisiert haben. Ich bin mir sicher, dass KI jetzt für das Büro bedeutet, was die Automatisierung für die Industrie bedeutet hat.

Wer KI sinnvoll einzusetzen lernt, kann heute schon produktiver, kreativer und wirkungsvoller arbeiten als je zuvor. Und wir stehen hier erst am Anfang.

Mandy Rilke: Welche Skills sind für die heutige Arbeitswelt besonders wichtig? Und welche gewinnen in Zukunft weiter an Bedeutung?

Dr. Tobias Zimmermann: Die wichtigste Zukunftskompetenz ist überraschend menschlich.

Je mehr wir automatisieren und mit KI arbeiten, desto wichtiger werden zwischenmenschliche Fähigkeiten. Arbeit wird immer häufiger in Projekten organisiert, deshalb kommt es mehr denn je darauf an, erfolgreich mit anderen zusammen zu arbeiten, mit ihnen zu kommunizieren und sich empathisch in sie hineinzufühlen. Als Projektmanager brauche ich auch Führungsfähigkeiten, um die Menschen in meinem Team zu leiten und das Projekt im Griff zu haben.

Genauso wichtig sind kritisches Denken, Kreativität, Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft. Denn die Arbeitswelt verändert sich schneller als je zuvor.

Und natürlich brauchen wir auch digitale Kompetenzen. Das heißt aber nicht, dass jetzt alle programmieren lernen müssen. Entscheidend ist, zu verstehen, was KI kann, wo ihre Grenzen liegen und wie man sie im eigenen Job sinnvoll einsetzt.

Mandy Rilke: Dein persönliches Erfolgsrezept: Welche Maßnahmen würdest du jetzt ergreifen, um deine Karriere aufs nächste Level zu heben?

Dr. Tobias Zimmermann: Ich versuche drei Dinge konsequent zu tun.

Erstens: Ich begreife mich als aktiv handelnden Manager meiner Karriere. Die Welle der Veränderungen rollen so oder so auf mich zu. Ich kann ihr den Rücken zudrehen oder ich kann versuchen, sie zu surfen.

Zweitens: Ich bleibe neugierig. Wie entwickelt sich mein Berufsfeld? Wo entstehen Chancen? Und welche Fähigkeiten brauche ich dafür?

Drittens: Ich investiere bewusst Zeit ins Lernen und in den Austausch mit anderen. Viele meiner besten Impulse entstehen aus Gesprächen mit Expertinnen und Experten oder mit Menschen aus ganz anderen Branchen.

FAQs

Warum sind die Karrierechancen aktuell besser als viele denken?

Obwohl viele Schlagzeilen ein negatives Bild zeichnen, sorgt der demografische Wandel dafür, dass Arbeitskräfte knapper und damit wertvoller werden. In vielen Branchen herrscht bereits Fachkräftemangel, der sich weiter verstärken wird. Gleichzeitig entstehen durch neue Technologien zusätzliche, oft höherwertige Jobs.

Ist KI ein Risiko für den Job oder eine Chance für die Karriere?

KI wird häufig als Bedrohung gesehen, bietet aber vor allem große Chancen für die Karriereentwicklung. Zwar fallen einige Jobs weg, gleichzeitig entstehen jedoch noch mehr neue, oft anspruchsvollere Tätigkeiten. Wer KI sinnvoll nutzt, kann produktiver, kreativer und effizienter arbeiten und sich dadurch klare Vorteile verschaffen.

Welche Fähigkeiten sind heute besonders wichtig für den Arbeitsmarkt?

Neben digitalen Kompetenzen gewinnen vor allem menschliche Fähigkeiten stark an Bedeutung. Dazu gehören Kommunikation, Teamarbeit, Empathie sowie kritisches Denken und Kreativität. Auch Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit sind entscheidend, da sich die Arbeitswelt durch Technologie immer schneller verändert.