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Viele Studierende blicken optimistisch auf ihre Karriere. Doch nach dem Abschluss erleben viele Absolvent*innen, dass der Weg in den ersten passenden Job länger, schwieriger und frustrierender ist als erwartet. Woran liegt das? Und was hilft beim Berufseinstieg wirklich?
Der Studienabschluss ist für viele ein großer Meilenstein. Endlich raus aus dem Hörsaal, rein ins Berufsleben. Viele Studierende verbinden damit klare Erwartungen: ein passender Job, ein gutes Einstiegsgehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und das Gefühl, dass sich die Jahre an der Hochschule gelohnt haben.
Die Realität ist für viele jedoch komplizierter. Eine aktuelle Befragung von Stepstone und Studydrive zeigt: Während 76 % der Studierenden vor dem Abschluss positiv auf ihre berufliche Zukunft blicken, erleben viele beim Einstieg in den Arbeitsmarkt eine deutliche Ernüchterung. 56 % der Berufseinsteiger*innen empfinden die reale Jobsuche als schwierig.
„Viele Absolventinnen und Absolventen erleben beim Berufseinstieg einen echten Realitätsschock. Sie kommen mit Motivation, Fachwissen und hohen Erwartungen aus dem Studium, treffen aber auf einen Arbeitsmarkt, der zwar Nachwuchs sucht, gleichzeitig aber oft Berufserfahrung voraussetzt“, sagt Dr. Christina Langer, Senior Economist und Arbeitsmarktforscherin bei The Stepstone Group.
- Dr. Christina Langer, Senior EconomistViele Absolventinnen und Absolventen erleben beim Berufseinstieg einen echten Realitätsschock.
Das Problem liegt also nicht nur auf einer Seite. Viele junge Talente bringen Potenzial mit, Unternehmen suchen Nachwuchs, aber die Erwartungen passen häufig nicht zusammen.
Die Jobsuche nach dem Studium kann deutlich länger dauern als viele erwarten. Laut Stepstone-Befragung suchen Master-Absolvent*innen im Schnitt 21 Wochen bis sie einen passenden Einstiegsjob finden. Das sind rund vier Monate.
Bachelor-Absolvent*innen finden im Durchschnitt schneller eine passende Stelle. Bei ihnen dauert die Suche im Schnitt 13 Wochen. Trotzdem zeigt auch dieser Wert: Der Übergang vom Studium in den Job gelingt selten von heute auf morgen.
Dass Master-Absolvent*innen im Schnitt länger suchen, kann mehrere Gründe haben. Sie bewerben sich häufig auf spezialisiertere Positionen, haben konkretere Vorstellungen vom Einstieg oder zielen auf Jobs mit höherem Anforderungsprofil. Gleichzeitig sind viele Einstiegsstellen nicht immer klar auf unterschiedliche Abschlussniveaus zugeschnitten.
„Ein längerer Suchprozess bedeutet nicht automatisch, dass Absolventinnen und Absolventen schlecht qualifiziert sind. Oft geht es um Passung: zwischen Erwartungen, Anforderungen, Gehalt, Standort, Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten“, sagt Langer.
Für dich bedeutet das: Eine längere Jobsuche ist nicht automatisch ein persönliches Scheitern. Sie ist häufig Teil eines Suchprozesses, in dem beide Seiten herausfinden müssen, ob Profil, Stelle und Erwartungen zusammenpassen.
Praxiserfahrung ist für viele Absolvent*innen der entscheidende Türöffner. 41 % der Befragten geben an, dass Praktika oder Werkstudententätigkeiten ihren Berufseinstieg entscheidend erleichtert haben. Für 34 % war eine solche Tätigkeit während des Studiums sogar das direkte Ticket zur Übernahme.
Das zeigt: Wer bereits während des Studiums praktische Einblicke sammelt, hat beim Einstieg oft Vorteile. Unternehmen können besser einschätzen, wie jemand arbeitet. Absolvent*innen wiederum kennen Arbeitsabläufe, Erwartungen und mögliche Berufsfelder bereits besser.
Praxiserfahrung hilft Dir vor allem in drei Bereichen. Erstens kannst Du im Lebenslauf zeigen, dass Du nicht nur theoretisches Wissen mitbringst, sondern dieses bereits angewendet hast. Zweitens kannst Du im Bewerbungsgespräch konkreter erklären, welche Aufgaben Dir liegen. Drittens baust Du Kontakte auf, die später beim Berufseinstieg helfen können.
Gleichzeitig liegt hier eine zentrale Schwierigkeit: Nicht alle Studierenden haben die gleichen Möglichkeiten, neben dem Studium relevante Praxiserfahrung zu sammeln. Manche Studiengänge lassen weniger Raum dafür, manche Studierende müssen ihren Lebensunterhalt mit fachfremden Jobs finanzieren, andere finden schlicht keine passenden Angebote.
- Dr. Christina Langer, Senior EconomistWenn Unternehmen Nachwuchs suchen, müssen sie auch ausreichend Möglichkeiten schaffen, damit junge Talente praktische Erfahrung sammeln können.
„Praxiserfahrung ist wichtig, aber sie darf nicht zur unsichtbaren Eintrittskarte werden, die viele junge Menschen gar nicht bekommen können. Wenn Unternehmen Nachwuchs suchen, müssen sie auch ausreichend Möglichkeiten schaffen, damit junge Talente praktische Erfahrung sammeln können“, sagt Langer.
Viele Unternehmen beklagen Nachwuchsmangel. 73 % der befragten Unternehmen sehen einen deutlichen Mangel an jungen Talenten. Gleichzeitig bietet nicht einmal jedes zweite Unternehmen entsprechende Einstiegsmöglichkeiten an.
Nur 46 % der Unternehmen stellen Werkstudierende oder Praktikant*innen ein. Traineeprogramme sind noch seltener: Nur 19 % der Firmen setzen auf solche strukturierten Einstiegsprogramme. Das ist ein Widerspruch. Unternehmen brauchen Nachwuchs, schaffen aber nicht immer die passenden Brücken in den Arbeitsmarkt. Gerade Praktika, Werkstudierendenstellen und Traineeprogramme können helfen, junge Talente früh kennenzulernen, Kompetenzen aufzubauen und langfristig zu binden.
Für Absolvent*innen bedeutet das: Der Arbeitsmarkt ist nicht grundsätzlich verschlossen, aber die Zahl wirklich guter Einstiegswege kann begrenzt sein. Deshalb lohnt es sich, früh zu prüfen, welche Unternehmen gezielt Nachwuchsprogramme anbieten und welche Stellen tatsächlich als Einstieg geeignet sind.
Neben fehlender Praxiserfahrung berichten viele Berufseinsteigende von weiteren Schwierigkeiten. Besonders häufig genannt werden unrealistische Anforderungen in Stellenanzeigen. 67 % der Berufseinsteigenden sagen, dass für Einstiegspositionen häufig Anforderungen gestellt werden, die sie kaum erfüllen können.
Das betrifft zum Beispiel Stellen, die als Junior-Rolle ausgeschrieben sind, aber mehrere Jahre Berufserfahrung verlangen. Oder Anzeigen, in denen sehr viele Tools, Methoden und Soft Skills gleichzeitig gefordert werden.
Hinzu kommt: Bewerbungsprozesse sind für viele frustrierend. 71 % der Berufseinsteigenden geben an, regelmäßig keine Rückmeldung auf Bewerbungen zu erhalten. 54 % haben außerdem das Gefühl, dass ihre Kompetenzen aktuell wenig gefragt sind.
Diese Erfahrungen können verunsichern. Gerade nach dem Studium, wenn viele noch wenig Vergleichswerte haben, wirkt ausbleibendes Feedback schnell wie eine persönliche Ablehnung.
„Funkstille im Bewerbungsprozess ist für Berufseinsteigende besonders schwierig. Wer noch am Anfang steht, braucht Orientierung. Unternehmen sollten deshalb nicht unterschätzen, wie wichtig transparente Kommunikation für einen fairen und wertschätzenden Bewerbungsprozess ist“, sagt Langer.
Auch wenn viele Hürden beim Berufseinstieg strukturell sind, kannst Du Deine Chancen gezielt verbessern. Diese Schritte helfen Dir bei der Jobsuche nach dem Studium:
Der Berufseinstieg nach dem Studium ist für viele schwieriger, als sie vor dem Abschluss erwarten. Die Zahlen zeigen eine deutliche Lücke zwischen Optimismus und Realität: Viele Studierende blicken positiv auf ihre Karriere, viele Berufseinsteigende erleben die Jobsuche dann aber als mühsam. Das liegt nicht daran, dass junge Talente grundsätzlich schlecht vorbereitet sind. Vielmehr treffen unterschiedliche Erwartungen aufeinander. Absolvent*innen suchen Orientierung, passende Aufgaben und echte Einstiegschancen. Unternehmen suchen Nachwuchs, setzen aber häufig Erfahrungen voraus, die Berufseinsteigende erst noch sammeln müssen.
Der Schlüssel liegt deshalb auf beiden Seiten: Absolvent*innen sollten Praxiserfahrung sichtbar machen, flexibel bleiben und den ersten Job als Einstieg in eine längere Entwicklung verstehen. Unternehmen sollten realistische Anforderungen formulieren, mehr Einstiegsmöglichkeiten schaffen und junge Talente gezielt entwickeln. So wird aus dem Realitätsschock beim Berufseinstieg im besten Fall ein realistischer Start in eine langfristig erfolgreiche Karriere.
<p>Dr. Christina Langer ist Senior Economist bei The Stepstone Group, Ökonomin und Arbeitsmarktforscherin mit den Schwerpunkten Zukunft der Arbeit, generative KI und Kompetenzentwicklung. Neben ihrer Tätigkeit bei Stepstone ist sie Economist am ifo Institut und Digital Fellow am Stanford Digital Economy Lab, Teil des Stanford Institute for Human-Centered AI. Zuvor forschte sie dort als Postdoctoral Researcher zu den Auswirkungen künstlicher Intelligenz, neuer Technologien und veränderter Kompetenzanforderungen auf Arbeitsmarkt, Unternehmen und Beschäftigte.</p> <p>In ihrer Forschung arbeitet Dr. Christina Langer mit datenintensiven Analysen zu generativer KI, Skills, Produktivität, Recruiting und Arbeitsmarkttransformation. Ihre wissenschaftliche Arbeit wurde in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und von Medien wie The New York Times aufgegriffen. Sie hat auf internationalen Konferenzen präsentiert, mit Institutionen wie Harvard, der UCL School of Management und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zusammengearbeitet und wurde für ihre Dissertation mehrfach ausgezeichnet.</p> <p>In Medien, Vorträgen und Analysen verbindet Dr. Christina Langer wissenschaftliche Evidenz mit praxisnahen Empfehlungen für Unternehmen, Politik und Öffentlichkeit. Sie ordnet ein, wie generative KI die Arbeitswelt verändert, welche Kompetenzen künftig wichtiger werden und wie Unternehmen den Wandel der Arbeit erfolgreich gestalten können.</p>
Das hängt vom Abschluss, Berufsfeld, Standort und den eigenen Erwartungen ab. Laut Stepstone-Befragung suchen Master-Absolvent*innen im Schnitt 21 Wochen bis zum ersten passenden Einstiegsjob. Bachelor-Absolventinnen finden nach durchschnittlich 13 Wochen eine passende Stelle.
Viele Faktoren spielen eine Rolle. Dazu gehören hohe Anforderungen in Stellenanzeigen, fehlende Praxiserfahrung, starke Konkurrenz in bestimmten Berufsfeldern, regionale Unterschiede und Bewerbungsprozesse, die sich über mehrere Wochen ziehen können.
Ja, eine Jobsuche über mehrere Monate ist nicht ungewöhnlich. Wichtig ist, den Suchprozess regelmäßig zu prüfen: Passt Dein Lebenslauf zur Stelle? Bewirbst Du Dich auf passende Rollen? Sind Deine Gehaltsvorstellungen und Standortwünsche realistisch? Nutzt Du verschiedene Kanäle?
Praxiserfahrung hilft vielen Absolvent*innen besonders. Praktika, Werkstudierendenjobs, Projektarbeit oder Abschlussarbeiten mit Praxisbezug können den Einstieg erleichtern. Auch ein klares Profil, ein gut strukturierter Lebenslauf und realistische Erwartungen an den ersten Job sind wichtig.
Prüfe zunächst, ob Deine Unterlagen klar auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sind. Achte darauf, Deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten schnell sichtbar zu machen. Wenn möglich, frage nach einigen Wochen höflich nach. Gleichzeitig solltest Du Dich nicht nur auf einzelne Bewerbungen verlassen, sondern parallel mehrere passende Optionen verfolgen.
Traineeprogramme können sehr sinnvoll sein, wenn sie gut strukturiert sind. Sie bieten häufig Einblicke in verschiedene Bereiche, Weiterbildung und eine engere Begleitung. Allerdings bieten laut Stepstone-Befragung nur 19 % der Unternehmen Traineeprogramme an.
Unternehmen sollten realistische Anforderungen formulieren, echte Junior-Rollen schaffen, Praktika und Werkstudierendenstellen anbieten und transparente Bewerbungsprozesse sicherstellen. Wer Nachwuchs sucht, sollte auch bereit sein, Potenzial zu entwickeln.
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