Flexible und lernbereite Kommunikations- und Organisationstalente gesucht

StepStone und das Kienbaum Institut @ ISM haben eine breite Auswahl der wichtigsten persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen zur Abstimmung gestellt. Dabei haben wir gefragt, welche Fähigkeiten aktuell am relevantesten sind und welche vor dem Hintergrund der Corona-Krise besonders wichtig werden. Unsere Slideshow zeigt die wichtigsten fünf.

Das Set der wichtigsten Meta-Kompetenzen umfasst den Befragten zufolge Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit. Dazu kommen Organisationsfähigkeit, Lernbereitschaft, Effizienz und Schnelligkeit bei Problemlösungen. Wer hier gut aufgestellt ist, sollte also keine Probleme haben, beim nächsten Vorstellungsgespräch zu überzeugen. Wie wichtig die beschriebenen ‚Skills‘ sind, ist den Menschen auch bewusst. Über die Mehrheit der Befragten geht davon aus, dass sie ihren Job nach der Krise nicht unverändert werden ausüben können. Und nur gut jeder Dritte ist der Meinung, dass das eigene Kompetenzprofil tatsächlich krisenfest ist. Es ist also Zeit, etwas zu tun.

Wie steht es um die digitale Kompetenz

Die Untersuchung zeigt, dass dasselbe auch in Sachen Digitalkompetenz gilt. Über 90 Prozent der Menschen sind sich sicher, zukünftig auf digitale Kompetenzen angewiesen zu sein, um beruflich erfolgreich zu bleiben. Eine Mehrheit erlebt ganz konkret in der aktuellen Krise, dass digitale Kompetenzen im Berufsalltag wichtiger werden. Noch mehr sind der Meinung, dass die Bedeutung dieser Fähigkeiten nach der Krise zunehmen wird. Grund genug also, einmal genau hinzuschauen.

Tatsächlich setzen viele Menschen auch sehr spezifische Tools in ihrem Beruf regelmäßig ein. Gut zwei Drittel geben an, Daten mithilfe von Excel auszuwerten bzw. zu bearbeiten. Die Nutzung des Tabellenprogramms im digitalen Zeitalter gehört erwartungsgemäß in vielen Berufen dazu. Dagegen überrascht, dass bereits jeder Dritte professionell digitale Bild- oder Videobearbeitungssoftware einsetzt. Das zeigt die zunehmende Bedeutung visueller Inhalte in der digitalen Arbeitswelt. Gut jeder Vierte setzt soziale Medien professionell ein. Ein Wert, der darauf hindeutet, dass die Socials nicht allein den Social Media Managern vorbehalten sind. Mehr als jeder Zehnte gibt an, regelmäßig Big Data Analysen zu fahren und etwa ebenso viele programmieren selbst im Netz. Auch komplexe Aufgaben sind also kein reines Expertenphänomen mehr.

Doch trotz der zunehmenden Bedeutung der verschiedenen Tools sagen nur etwa 36 Prozent der Menschen, dass sie an der Stärkung ihrer digitalen Kompetenzen arbeiten. Das zeigt, dass die Menschen in Deutschland mehr in ihre digitalen Kompetenzen investieren können und müssen als sie es bislang umsetzen. Denn auch wenn digitale Kompetenzen im Bewerbungsprozess vielleicht noch nicht so wichtig sind wie Soft Skills, ist das kein Grund sich zurückzulehnen. In derselben Befragung haben wir auch gefragt, wie sich die Bedeutung der einzelnen Auswahlkriterien in den nächsten Jahren entwickeln wird. Auf Platz 1 der Fähigkeiten, die am stärksten an Bedeutung bei der Personalauswahl gewinnen werden: digitale Fähigkeiten (91 Prozent).