Artikel direkt teilen
Per E-Mail
Darf dein Arbeitgeber dein Gehalt einfach einbehalten oder nicht auszahlen? Wenn dein Gehalt auf sich warten lässt, ist das nicht nur ärgerlich, sondern kann auch ernsthafte Folgen haben – vor allem, wenn es ohne triftigen Grund passiert. In diesem Beitrag erfährst du, wann ein Lohneinbehalt rechtlich zulässig ist, welche Gründe gelten und was du tun kannst, wenn dein Lohn nicht gezahlt wird. Damit du deine Rechte kennst – und weißt, wann du handeln solltest.*
Dein Gehalt muss spätestens zu dem im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbarten Termin auf deinem Konto sein. Erfolgt die Zahlung nicht pünktlich, liegt ein Zahlungsverzug vor – und du hast Anspruch auf dein volles Gehalt, Verzugszinsen und ggf. Schadensersatz.
Gibt es keine vertragliche Regelung, greift das Gesetz: Laut § 614 BGB ist die Vergütung nach dem Ende des jeweiligen Zeitabschnitts fällig – bei einer monatlichen Zahlung also am 1. Tag des Folgemonats.
Manche Arbeitsverträge legen das Auszahlungsdatum auf den 15. oder sogar den 20. des Folgemonats. Solche Regelungen sind nur dann wirksam, wenn es dafür einen sachlichen Grund gibt – etwa bei variablen Gehaltsbestandteilen, die erst noch berechnet werden müssen.
Fehlt ein solcher Grund, ist eine so späte Zahlung nicht zumutbar und damit unwirksam. Das hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg in einem Urteil bestätigt (LAG Baden-Württemberg 4 Sa 8/17).
Als Arbeitnehmer*in gehst du immer erst in Vorleistung. Du musst also zuerst arbeiten und bekommst dann deinen rechtmäßigen Lohn. Den Zeitpunkt deiner Gehaltszahlung regeln Arbeits- oder Tarifverträge. Während dein Arbeitgeber Pünktlichkeit, Disziplin und Engagement von dir erwartet, darfst du im Umkehrschluss auf eine pünktliche und vollständige Lohnzahlung bestehen. Grundsätzlich gilt, dass dein Lohn nicht ohne Grund einbehalten oder gekürzt werden darf.
In deinem Arbeitsvertrag ist meist ein konkreter Auszahlungstermin geregelt. Wird dieser überschritten, spricht man rechtlich bereits von einem Zahlungsverzug – auch wenn es sich nur um wenige Tage handelt. Zwar kann ein kurzfristiger Verzug toleriert werden, etwa wenn der Banklauf länger dauert. Spätestens nach 3–5 Werktagen ohne triftigen Grund solltest du jedoch aktiv werden, nachhaken und die Verzögerung schriftlich festhalten.
Natürlich kann es vorkommen, dass Unternehmen in eine wirtschaftliche Schieflage geraten oder sogar Insolvenz anmelden müssen. Dann sollte dein Arbeitgeber das Gespräch mit dir suchen und sich gegebenenfalls einvernehmlich mit dir auf eine vertraglich festgelegte Gehaltskürzung oder -einbehaltung einigen. Wichtig hierbei: Du kannst nicht zu einer Lohnkürzung oder einem Gehaltsverzicht gezwungen werden. Auch dein Arbeitsplatz bleibt trotz deines Entgegenkommens weiterhin gefährdet. Beachte auch, dass sich reduzierte Lohnzahlungen im Ernstfall auf das Insolvenzgeld und das Arbeitslosengeld auswirken.
Lesetipp: Bei uns erfährst du mehr darüber, wann die Gehaltszahlung auf dem Konto sein muss.
Ein Gehaltseinbehalt ist nur bei klar definierten Gründen erlaubt, etwa bei fehlender Krankmeldung, rechtlich zulässiger Pfändung, selbstverschuldeten Minusstunden oder fahrlässiger Beschädigung von Arbeitsmaterial. Etwas anders sieht es bei Bonuszahlungen aus; diese darf der Arbeitgeber unter betrieblich oder vertraglich geregelten Umständen kürzen.
Unter diesen Umständen darf der Arbeitgeber eine Gehaltskürzung vornehmen oder dieses einbehalten:
Ob pünktliche Lohnzahlung, Gehaltspfändung oder Schaden durch Mitarbeitende: Die rechtlichen Grundlagen für dein Gehalt sind im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) und in der Zivilprozessordnung (ZPO) geregelt. Wenn deine Arbeitgeberin dein Gehalt einbehält, kannst du dich auf folgende Vorschriften berufen:
Dein Arbeitgeber hat deinen Lohn zu Unrecht gekürzt oder einbehalten? Dann solltest du unbedingt deine Rechte kennen. Wichtig dabei: Der Unterschied zwischen einem geringfügigen und einem erheblichen Zahlungsverzug:
Beim erheblichen Zahlungsverzug solltest du alle Hebel in Bewegung setzen. Das ist schließlich dein gutes Recht! Deine erste Amtshandlung sollte darin bestehen, eine Zahlungsfrist zu setzen und deinen Arbeitgeber schriftlich darauf hinzuweisen, dass nach Ablauf der Frist das sogenannte Zurückbehaltungsrecht in Kraft tritt. Heißt: Du wirst dann keine Arbeitsleistung mehr erbringen, bis der Lohn bezahlt ist. Nach erfolgloser Abmahnung bist du berechtigt, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen. Du hast dann einen Anspruch auf Schadensersatz in Höhe der Vergütung, die bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zu zahlen gewesen wäre.
Das Zurückbehaltungsrecht bei ausbleibender Gehaltszahlung ist in § 273 Abs. 1 BGB geregelt.
Es erlaubt dir, deine Arbeitsleistung zurückzuhalten, wenn deine Arbeitgeberin mit der Lohnzahlung in Verzug ist und du die ausstehende Zahlung eingefordert hast.
Wichtig: Du musst vorher eine Frist zur Zahlung setzen und deine Arbeitsverweigerung schriftlich ankündigen. Ohne diese Schritte riskierst du eine Abmahnung oder Kündigung.
Du hast den ganzen Monat fleißig gearbeitet und dir nichts zuschulden kommen lassen? Dann ist deine nächste Gehaltszahlung in trockenen Tüchern! Eine Kürzung des Lohns oder gar ein Lohneinbehalt sind nämlich nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen rechtens: Eine fehlende Krankmeldung, die fahrlässige Beschädigung von Arbeitsmaterial oder ständiges Zuspätkommen können einen Lohneinbehalt rechtfertigen. Sollte dein Arbeitgeber deinen Lohn ohne triftigen Grund einbehalten, such in jedem Fall das offene Gespräch. Im Notfall steht dir als Arbeitnehmer*in auch das Arbeitsgericht unterstützend zu Seite.
Disclaimer: Dies ist keine rechtsverbindliche Auskunft. Die in diesem Artikel veröffentlichten Rechtsgrundlagen wurden sorgfältig zusammengestellt, erheben aber keinen Anspruch auf Aktualität, sachliche Richtigkeit oder Vollständigkeit; eine entsprechende Gewähr wird nicht übernommen. Insbesondere übernimmt The Stepstone Group Deutschland GmbH keinerlei Haftung für eventuelle Schäden oder Konsequenzen, die durch die direkte oder indirekte Nutzung der bereitgestellten Inhalte entstehen.
Wenn dein Arbeitgeber ohne triftigen Grund in einen erheblichen Zahlungsverzug gerät und bereits zwei Monatsgehälter einbehalten hat, kannst du nach einer erfolglosen Abmahnung das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen. Das sollte jedoch immer die letzte Maßnahme sein.
Grundsätzlich darf dein Arbeitgeber das Gehalt bei entschuldigter Krankheit nicht zurückhalten. Wenn du allerdings ab dem 4. Krankheitstag keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichst, kann dein Arbeitgeber das Gehalt solange einbehalten, bis diese nachgereicht wird. Achtung: In einigen Fällen verlangen Arbeitgeber im Arbeitsvertrag schon früher eine Krankmeldung von Arbeitnehmer*innen.
Im Falle eines Lohneinbehalts solltest du immer zuerst das klärende Gespräch mit deinem Arbeitgeber suchen. Kommst du hier nicht weiter, kann dich auch der Betriebsrat unterstützen. Im Zweifelsfall ist es auch möglich, Rechtsberatung hinzuziehen.
Nein. Eine rückwirkende Kürzung deines Grundgehalts ist unzulässig, es sei denn, du hast dem ausdrücklich zugestimmt oder es gibt eine eindeutige vertragliche Grundlage. Bei Sonderzahlungen (z. B. Boni) kann es Ausnahmen geben.
Du solltest schriftlich zur Zahlung auffordern und eine Frist setzen. Danach kannst du – je nach Höhe und Dauer – deine Arbeit verweigern, fristlos kündigen oder Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Lass dich im Zweifel rechtlich beraten.
Du möchtest aktuelle Tipps rund um Gehälter, Bewerbung und Karriere erhalten? Dann registriere dich kostenlos auf unserer Seite und bleib immer auf dem Laufenden.
Kostenlos registrieren
