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Du bist zufrieden mit deinem Arbeitgeber, aber spürst, dass es Zeit für eine neue Herausforderung ist? Dann ist eine interne Bewerbung genau der richtige Weg, um deine Karriere voranzubringen – ohne das vertraute Umfeld zu verlassen. Mit einer internen Bewerbung kannst du deine persönliche Entwicklung eng mit dem Erfolg deines Unternehmens verbinden.
In diesem Artikel erfährst du, welche Vorteile dir eine interne Bewerbung bietet, worauf du unbedingt achten solltest und wie du mit Anschreiben, Lebenslauf und im Gespräch überzeugst.
Eine interne Bewerbung bedeutet, dass du den nächsten Karriereschritt innerhalb deines aktuellen Unternehmens gehst. Du bewirbst dich also auf eine neue Position im selben Unternehmen, entweder in deiner bisherigen Abteilung oder in einem ganz anderen Unternehmensbereich.
Während du dich bei einer externen Bewerbung auf eine Stelle in einem anderen Unternehmen bewirbst, nutzt du mit einer internen Bewerbung die Chance, deine Karriere im eigenen Unternehmen voranzubringen. Du entwickelst dich persönlich und fachlich weiter und trägst gleichzeitig dazu bei, dass dein Unternehmen wächst und erfolgreich bleibt.
Wer sich intern bewirbt, entscheidet sich bewusst dafür, auf vertraute Strukturen zu setzen und die eigenen Kompetenzen, Fähigkeiten und Erfolge gezielt in einem neuen Aufgabenbereich einzubringen. Häufig liegt das an einer starken Unternehmenskultur, reibungslosen internen Abläufen, inspirierenden Kolleg*innen oder einer wertschätzenden Zusammenarbeit mit dem*der Vorgesetzten.
Die Vorteile einer internen Bewerbung sprechen für sich:
Eine interne Bewerbung kann zum entscheidenden Karriereschritt werden. Denn du bleibst in einem vertrauten Umfeld, nutzt deine bisherigen Erfolge als Sprungbrett und öffnest dir gleichzeitig neue Perspektiven.
Auch bei einer internen Bewerbung brauchst du ein Anschreiben. Gerade bei einer internen Bewerbung ist das verpflichtende Bewerbungsschreiben deine Chance zu betonen, was dich von anderen Bewerber*innen unterscheidet und welche Vorteile eine interne Besetzung für das Unternehmen mit sich bringt.
Mach deutlich, welche Erfolge du bereits für das Unternehmen erzielt hast und wie du mit deinen Kompetenzen in der neuen Position zur Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgst.
Besonders wichtig: Heb deine enge Verbindung zum Unternehmen hervor und verdeutliche deine Motivation, dich persönlich und fachlich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Weitere Tipps für ein Bewerbungsschreiben, das Personaler*innen überzeugt, findest du hier: Bewerbungsschreiben: Format, Aufbau und Inhalt (mit Vorlagen, Beispielen und Checkliste)
Auch bei einer internen Bewerbung brauchst du einen Lebenslauf. Nutze die Chance, deinen Lebenslauf gezielt an das Unternehmen anzupassen. Hebe deine bisherigen Erfolge, Projekte und Tätigkeiten im Unternehmen hervor. So machst du deutlich, welchen Beitrag du bereits zum Unternehmenserfolg geleistet hast und wie du mit deinen Fähigkeiten die neue Stelle optimal ausfüllen kannst.
Weitere Tipps, wie du einen überzeugenden Lebenslauf schreibst, findest du hier: Lebenslauf schreiben: Inhalt, Aufbau und Tipps zum Design (mit Vorlagen)
Ein Motivationsschreiben ist für deine interne Bewerbung nicht nötig, da du deine Motivation bereits in deinem Bewerbungsschreiben deutlich machst.
Dennoch bietet dir ein zusätzliches Motivationsschreiben ein paar Vorteile:
Dadurch hast du doppelt so viel Raum zur Verfügung, um dich von anderen Bewerber*innen abzuheben.
Wie du Personaler*innen mit einem Motivationsschreiben von einer internen Besetzung überzeugst, erfährst du hier: Das perfekte Motivationsschreiben – Tipps, Beispiele, Dos & Don‘ts
Bei einem internen Jobwechsel hast du Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Mehr dazu erfährst du hier: Zwischenzeugnis anfordern: Anspruch & Gründe (mit Vorlage)
Bei einer internen Bewerbung kommt es auf folgende sechs Punkte an:
Hier haben wir dir noch eine übersichtliche Checkliste zusammengestellt, worauf du bei Inhalt und Ton deiner internen Bewerbung achten kannst, um deinen Heimvorteil bestens auszuspielen:
Natürlich wollen wir dir auch ein Muster für ein Anschreiben einer internen Bewerbung mit an die Hand geben. Unser Muster folgt dabei unserer obigen Checkliste:
[Dein Name]
[Deine Adresse]
[PLZ Ort]
[Datum]
[Name des Ansprechpartners]
[Abteilung]
[Unternehmensname]
[Adresse]
[PLZ Ort]
Betreff: Bewerbung um die Position als [Titel der Position]
Sehr geehrte*r [Name des Ansprechpartners],
nach mehreren erfolgreichen Jahren in der [aktuelle Abteilung] freue ich mich, mich auf die Position als [Titel der Position] in der [Zielabteilung] zu bewerben. Mit dieser Bewerbung möchte ich meine berufliche Entwicklung weiter vorantreiben und mich gleichzeitig noch stärker für den Erfolg unseres Unternehmens einsetzen.
In meiner aktuellen Rolle als [Deine aktuelle Position] hatte ich das Privileg, maßgeblich an verschiedenen Projekten mitzuwirken, die entscheidend zum Erfolg unserer Abteilung beigetragen haben. Besonders stolz bin ich auf [kurze Beschreibung eines bedeutenden Projekts oder Erfolgs], bei dem es mir gelungen ist, [konkretes Ergebnis] zu erzielen. Diese Erfahrungen haben nicht nur meine fachlichen Fähigkeiten geschärft, sondern auch mein Verständnis für unsere Unternehmensziele vertieft.
Ich bin dem Unternehmen sehr dankbar für die zahlreichen Möglichkeiten, die mir bisher geboten wurden, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und mich persönlich wie auch beruflich zu entfalten. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg*innen und Vorgesetzten war stets von einem offenen und konstruktiven Austausch geprägt, den ich sehr schätze.
Mit der angestrebten Position möchte ich meine Kompetenzen weiter ausbauen und neue Herausforderungen annehmen. Ich sehe in dieser Rolle die ideale Gelegenheit, meine bisherigen Erfolge fortzusetzen und aktiv zur Weiterentwicklung der [Zielabteilung] beizutragen. Besonders reizvoll ist für mich die Möglichkeit, [spezifische Aspekte der neuen Position], da ich überzeugt bin, hierdurch noch mehr zur Verwirklichung unserer Unternehmensziele beitragen zu können.
Das Unternehmen und seine Werte liegen mir sehr am Herzen. Ich identifiziere mich voll und ganz mit unserer Mission, [kurze Erwähnung der Unternehmensmission], und möchte diese auch in meiner neuen Position weiter vorantreiben. Durch meine langjährige Erfahrung im Unternehmen bin ich mit der Unternehmenskultur bestens vertraut und freue mich darauf, weiterhin in einem Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Zusammenarbeit fördert.
Ich bin überzeugt, dass ich mit meiner Erfahrung, meiner Motivation und meinem Engagement einen wertvollen Beitrag zur [Zielabteilung] leisten kann. Ich freue mich sehr darauf, in einem persönlichen Gespräch zu erörtern, wie ich in der neuen Position zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen kann.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Überlegung. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Dein Name]
Damit deine interne Bewerbung zu einem Erfolg wird, haben wir am Schluss noch fünf Tipps für dich, mit denen du deine Chancen für eine erfolgreiche interne Bewerbung und ein erfolgreiches internes Bewerbungsgespräch maximierst:
Abgesehen von Initiativbewerbungen ist die Voraussetzung für eine interne Bewerbung eine offene Stelle in deinem Unternehmen. Die Ausschreibung wird entweder intern im Intranet oder extern auf der Unternehmenswebsite erfolgen.
Halte also immer Ausschau nach neuen Karrierechancen innerhalb des Unternehmens. Vielleicht wartet ja gerade jetzt die perfekte Gelegenheit auf dich!
Lies regelmäßig die internen Stellenausschreibungen und sprich mit deinen Vorgesetzten oder den Personalverantwortlichen über deine Karriereziele. Informier dich auch über mögliche Ausbildungen und Weiterbildungen, die dein Unternehmen anbietet.
Nicht zu unterschätzen ist darüber hinaus der berühmt-berüchtigte Flurfunk: Das Gespräch mit Kolleg*innen oder Vorgesetzten ist hilfreich, um potenzielle Jobchancen ausfindig zu machen und immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Netzwerken ist wichtig -– und das gilt nicht nur für externe Bewerbungen. Halte Kontakt zu Kolleg*innen und Vorgesetzten und baue dein Netzwerk im Unternehmen aktiv aus. Du weißt nie, welche Türen sich dadurch öffnen.
Starke Unterstützer*innen, Mentor*innen oder einfach nur gute Kolleg*innen sind ein großer Vorteil, wenn du dich intern bewirbst. Insbesondere zahlt es sich, Beziehungen zu Kolleg*innen und Führungskräften aufzubauen, die in der Abteilung arbeiten, in der du dich später bewerben möchtest.
Durch aktives Netzwerken sammelst du zudem wertvolle Informationen über die Stelle und ihre Anforderungen und zeigst gleichzeitig deine Motivation und dein Interesse an der Stelle.
Du hast deine Interne Bewerbung abgeschickt und wurdest zum persönlichen Gespräch eingeladen? Super!
Im Vorfeld des Bewerbungsgesprächs solltest du dich darauf vorbereiten, spezifische Fragen zur ausgeschriebenen Stelle zu beantworten und Beispiele deiner bisherigen Leistungen im Unternehmen zu geben.
Erinnere dich an deinen „Heimvorteil“, sofern es keine weiteren internen Bewerber*innen gibt. Schließlich kennst du das Unternehmen und seine Kultur bereits von innen und weißt, wie alles funktioniert.
Trotzdem solltest du dich nicht darauf verlassen, dass dich allein dieser Fakt von den externen Kandidat*innen abhebt. Informiere dich daher vor dem Vorstellungsgespräch genau, wie die Stelle aussieht und welche Fähigkeiten und Qualifikationen benötigt werden.
Das hilft dir zu verstehen, welche Art von Kandidat*innen das Unternehmen sucht und wie du deine Eignung für die Stelle und deine Motivation im Gespräch am besten hervorhebst.
Mit einer guten Vorbereitung und etwas Glück ist dein Weg zu einer erfolgreichen internen Bewerbung geebnet.
Je nach Unternehmen und Stellenbesetzung kann es zudem sein, dass du in einer weiteren Bewerbungsphase an einem Assessment-Center teilnimmst oder Probearbeitstage absolvierst.
Wenn du dich intern bewerben möchtest, ist es wichtig, dass du das offen und transparent mit deinem*deiner Chef*in kommunizierst.
Vereinbare ein persönliches Gespräch und erkläre dein Interesse an der neuen Position im Unternehmen.
Der ideale Zeitpunkt ist, sobald du sicher bist, dass du dich bewerben möchtest und bevor die Bewerbung offiziell eingereicht wird. So vermeidest du Überraschungen und zeigst Respekt gegenüber deinem*deiner Vorgesetzten.
Betone dabei, dass du die bisherigen Erfahrungen im aktuellen Team schätzt, aber nun nach neuen Herausforderungen suchst.
Wichtig ist, dass du keine Kritik an deinem jetzigen Job oder Team äußerst, sondern deine Weiterentwicklung in den Vordergrund stellst.
Bereite dich dementsprechend gut auf das Gespräch vor und nenne konkrete Gründe, warum du dich weiterentwickeln möchtest, ohne dabei negativ über deinen jetzigen Job zu sprechen.
Sprich mit deinem Team, nachdem du das Gespräch mit deinem*deiner Chef*in geführt hast. So verhinderst du, dass er*sie es aus anderen Quellen erfährt.
Du kannst in einem Teammeeting oder im persönlichen Gespräch ankündigen, dass du dich auf eine neue interne Position beworben hast.
Achte darauf, deinen Kolleg*innen klarzumachen, dass du die Zusammenarbeit geschätzt hast und deine Entscheidung auf deiner persönlichen Weiterentwicklung basiert.
Bedanke dich für die gemeinsame Zeit und die Unterstützung im Team. Zeige, dass du auch in der neuen Position gerne weiter gut zusammenarbeiten möchtest.
Eine interne Kurzbewerbung ist eine vereinfachte Version einer regulären Bewerbung, die in der Regel für Positionen innerhalb des eigenen Unternehmens genutzt wird. Sie besteht oft aus einem kurzen Anschreiben und einem aktualisierten Lebenslauf, der die relevanten Qualifikationen und Erfolge hervorhebt. Im Unterschied zu einer vollständigen Bewerbung wird bei der Kurzbewerbung auf zusätzliche Dokumente wie ausführliche Motivationsschreiben oder Arbeitsproben oft verzichtet.
Bei einer internen Bewerbung ist es wichtig, den professionellen Ton beizubehalten. Die Anrede sollte daher formell sein, zum Beispiel: „Sehr geehrte*r [Name des Ansprechpartners]“. Diese Form zeigt Respekt und Professionalität, auch wenn du bereits im Unternehmen bekannt bist.
Interne Bewerbungen können von Unternehmen bevorzugt behandelt werden, da die Bewerbenden bereits mit der Unternehmenskultur, den Abläufen und den Zielen vertraut sind. Dies reduziert das Risiko und die Einarbeitungszeit. Zudem zeigen interne Bewerbungen, dass die Mitarbeitenden motiviert sind, sich weiterzuentwickeln und dem Unternehmen langfristig erhalten zu bleiben.
Ja, eine interne Bewerbung kann abgelehnt werden, wenn die Qualifikationen oder Erfahrungen der Bewerbenden nicht den Anforderungen der neuen Position entsprechen oder wenn es geeignetere Kandidat*innen gibt. Es ist wichtig, sich auf eine interne Bewerbung genauso gründlich vorzubereiten wie auf eine externe.
In vielen Unternehmen haben interne Bewerber*innen einen gewissen Vorteil, da sie bereits im Unternehmen tätig sind und sich bewährt haben. Allerdings hängt die Entscheidung immer von den spezifischen Anforderungen der Stelle und den Qualifikationen der Bewerbenden ab. Ein Vorrang ist also möglich, aber nicht garantiert.
Ja, auch bei einem internen Wechsel kann eine Probezeit vereinbart werden. Dies hängt von den internen Richtlinien des Unternehmens und der Art der neuen Position ab. Die Probezeit dient dazu, sicherzustellen, dass die neue Rolle gut zu den Fähigkeiten und Erwartungen der Mitarbeitenden passt.
Das Gehalt bei einem internen Wechsel variiert je nach Position und den individuellen Verhandlungen. Oftmals kann ein Gehaltszuwachs erwartet werden, wenn die neue Rolle mehr Verantwortung oder höhere Anforderungen mit sich bringt. Es ist ratsam, sich vorab über die üblichen Gehälter in der angestrebten Position zu informieren und dies in den Gehaltsverhandlungen zu berücksichtigen.
Sprich offen und frühzeitig mit deinem*deiner Vorgesetzten. Vereinbare ein persönliches Gespräch, erkläre deine Motivation und stell deine Weiterentwicklung in den Vordergrund – ohne Kritik am aktuellen Job oder Team zu äußern.
Sehr gute – denn du kennst das Unternehmen, die Kultur und die Abläufe bereits. Wenn du deine Motivation, Kompetenzen und bisherigen Leistungen überzeugend darstellst, kannst du deine Chancen gegenüber externen Bewerber*innen deutlich erhöhen.
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