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Das neue Jahr hat begonnen – und für viele steht der Wunsch nach einem Neuanfang im Fokus. „Neues Jahr, neuer Job" lautet dabei ein häufiger Vorsatz: Laut einer aktuellen Stepstone-Studie planen fast 50 Prozent der Arbeitnehmenden, 2025 einen neuen beruflichen Weg einzuschlagen. Stressabbau und Weiterbildung stehen ebenfalls ganz oben auf der Liste der Neujahrsvorsätze. Diese Entwicklungen, kombiniert mit der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt, bieten enorme Chancen für deine Karriere.
Das Jahr 2024 war einerseits geprägt wirtschaftlichen Krisen und Entlassungswellen, gleichzeitig gab es einen Boom an Quereinstiegen und wachsendes Interesse an besseren Arbeitsbedingungen. Werfen wir gemeinsam einen Blick auf das Arbeitsjahr 2025. Mit diesen Tipps wird 2025 zu deinem persönlichen Jahr des Erfolgs.
Zum Jahreswechsel werfen wir nochmal einen Blick auf das vergangene Jahr 2024. Auf Basis unserer Plattformdaten und Suchtrends, sowie unseren bevölkerungsrepräsentativen Umfragen, lassen sich eindeutige Entwicklungen erkennen. Welche das sind und wie du sie am besten für deine berufliche Zukunft nutzen kannst, fasse ich dir in den folgenden vier Jobtrends zusammen.
Erzieher*innen waren 2024 die gefragtesten Fachkräfte auf Stepstone – und das nicht ohne Grund.
- Lara Kieninger, Karriere-Expertin bei The Stepstone GroupMit einem Anstieg von 25 Prozent bei den Stellenanzeigen im Bildungsbereich seit 2020 zeigt sich, wie stark diese Berufe gefragt sind.
Auch das Gesundheitswesen bleibt ein Wachstumsfeld, mit einem Anstieg der Stellenanzeigen um 13 Prozent seit 2019. Gleichzeitig macht die hohe Nachfrage deutlich, wie wichtig soziale Berufe für unsere Gesellschaft sind.
Tipp: Wenn du einen Einstieg in diese Branchen planst, informiere dich über Weiterbildungsprogramme oder Quereinsteiger*innen-Angebote. Gerade für Erzieher*innen und medizinische Fachangestellte gibt es viele Möglichkeiten, mit passgenauen Qualifikationen durchzustarten. Der Bedarf an Fachkräften bleibt in beiden Bereichen hoch - nicht nur, weil Kinder die beste Betreuung verdient haben, auch weil der Arbeitsmarkt ohne ausreichend Erziehungsfachkräfte Probleme bekommen wird. In diesen systemrelevanten Berufen sind langfristige Karriereperspektiven gesichert.
Immer mehr Unternehmen öffnen sich für einen Quereinstieg. Die Zahl der Stepstone Stellenanzeigen, die gezielt Quereinsteiger*innen ansprechen, hat sich in den letzten fünf Jahren vervierfacht. Besonders im Vertrieb, Einzelhandel, in der Logistik sowie in vielen technischen Berufen wie z.B. der Anlagenmechanik gibt es zahlreiche Chancen. Gleichzeitig findet sich das Keyword „Quereinstieg“ unter den Top-3-Suchbegriffen auf Stepstone.de. Ein eindeutiges Zeichen, wie attraktiv diese Option für Arbeitnehmende geworden ist.
Tipp: Nutze im neuen Jahr den Trend zum Quereinstieg, um neue Berufsfelder zu erkunden. Wichtig sind vor allem deine persönlichen Fähigkeiten, nicht nur deine Abschlüsse – Soft Skills wie Kommunikations- oder Teamfähigkeit werden immer entscheidender. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen auf neue Bereiche übertragen werden können, und sei offen für zusätzliche Qualifikationen, die den Einstieg erleichtern. Mit einer klaren Strategie kannst du neue Karrierewege erfolgreich erschließen. Geradlinige Karrierewege gehören immer mehr der Vergangenheit an. Karrierewechsel sin das neue Normal.
Laut unserer Studie plant fast jede*r Zweite 2025 den Job zu wechseln. Die häufigsten Gründe: ein besseres Gehalt (64 Prozent), eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (42 Prozent) und interessantere Aufgaben (38 Prozent). Gleichzeitig schätzen viele Arbeitnehmende ein gutes Arbeitsklima und die Zusammenarbeit im Team, was für jeden dritten Befragten ein Grund ist, beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben.
Tipp: Plane deinen Jobwechsel strategisch. Analysiere den Markt und prüfe, welche Arbeitgeber deinen Vorstellungen entsprechen. Verhandlungsstärke und Klarheit über deine Prioritäten sind dabei entscheidend. Nutze Tools wie den Stepstone Gehaltsrechner und analysiere die Arbeitgeberangaben in den Stellenanzeigen genau, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Auch wenn unsere Zahlen zeigen, dass das Gehalt nach wie vor der Entscheidungsfaktor Nummer eins ist - nicht jedes Unternehmen wird die Gehaltsniveaus im neuen Jahr erhöhen können. Achte auch darauf, welche Unternehmen flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten – Faktoren, die zunehmend an Bedeutung gewinnen.
Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmenden möchte 2025 Stress abbauen. Einer der Top Vorsätze, laut unserer Stepstone Studie. Gleichzeitig planen viele, ihre beruflichen Fähigkeiten durch Weiterbildung zu verbessern. Das Bedürfnis nach einem erfüllenden Arbeitsalltag, der auch sinnstiftende Tätigkeiten beinhaltet, wächst stetig. Dies zeigt, dass Arbeit nicht nur Mittel zum Zweck sein sollte, sondern auch als Bereicherung wahrgenommen werden kann.
Tipp: Die Stressreduktion beginnt bei einer klaren Priorisierung deiner Aufgaben. Nutze Tools wie digitale Kalender oder Projektmanagement-Software, um den Überblick zu behalten. Zudem können Weiterbildungen helfen, dein Spezialwissen auszubauen, um dich sicherer in deinem Fachgebiet zu fühlen. Wichtig ist, dass du dir erreichbare Ziele setzt. Sprich mit deinem Arbeitgeber über flexible Arbeitsmodelle, die deine Lebensqualität steigern können. Wenn du dir sinnstiftende Tätigkeiten wünschst, suche gezielt nach Arbeitgebern, die auf Nachhaltigkeit und gesellschaftlichen Mehrwert setzen.
Die aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen und Veränderungen der Arbeitswelt bringen nicht nur Herausforderungen, sondern eröffnen dir auch viele neue Möglichkeiten. Mit dem Beginn eines neuen Jahres und dem häufig gefassten Vorsatz „Neues Jahr, neuer Job" stellt sich die Frage, wie Arbeitnehmende von den aktuellen Entwicklungen profitieren können. Unsere Studien zeigen, dass 2025 ein Jahr des Umbruchs aber gleichzeitig auch ein Jahr der Chancen ist – sei es durch Weiterbildungen, einen Quereinstieg oder die Nutzung neuer Technologien.
- Lara KieningerOb Fachwissen, Sprachkenntnisse oder digitale Kompetenzen – je vielfältiger dein Portfolio, desto besser stehen deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
2025 wird ein Jahr des Aufbruchs. Arbeitnehmende, die sich flexibel auf neue Trends einstellen und ihre individuellen Stärken gezielt einsetzen, werden von den Entwicklungen profitieren. Ob du den nächsten Karriereschritt wagst, eine Weiterbildung startest oder dich für einen Quereinstieg entscheidest – die Möglichkeiten sind vielfältig. Nutze den Wandel der Arbeitswelt, um deine Karriereziele zu erreichen, und sei bereit, dich den Herausforderungen der Zukunft zu stellen. Mit Offenheit, Anpassungsfähigkeit und der Bereitschaft, Neues zu lernen, kannst du die Trends des Jahres 2025 optimal für dich nutzen. Der Schlüssel liegt darin, proaktiv zu handeln und die Chancen, die sich bieten, mutig zu ergreifen. Ich wünsche dir viel Erfolg!
Lara Kieninger ist Senior Talent Acquistion Manager bei Stepstone und unterstützt seit Juni 2021 verschiedene Fachbereiche dabei, das "Perfect Match” für ihre Teams zu finden und den Bewerbungsprozess optimal zu gestalten. Als erfahrende Personalerin stand sie im Laufe ihrer Karriere sowohl verschiedenen Unternehmen als auch zahlreichen Arbeitssuchenden und Bewerber*innen beratend zur Seite. Was sind NoGos im Lebenslauf? Wie verändert KI unseren Bewerbungsprozess und welche Tipps & Tricks gibt es bei der Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch? Lara Kieninger weiß Antwort. Als Expertin und Gastautorin für das Stepstone Magazin “about work” hat sie die Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt genau im Blick und hilft mit ihren wertvollen Insights allen Leser*innen dabei, sich in der ständig wandelnden Job-Landschaft zurechtzufinden. Zu Laras Themenschwerpunkte gehören unter anderem die Themen Gehalt, Anschreiben & Lebenslauf, Vorstellungsgespräche sowie Diversity & Inklusion.
Die Arbeitswelt hat sich u.a. durch die Digitalisierung, Automatisierung und den Fachkräftemangel stark verändert. Quereinstiege werden üblicher, und flexible Arbeitsmodelle sowie sinnstiftende Tätigkeiten gewinnen zunehmend an Bedeutung.
Der Wandel der Arbeitswelt beschreibt den Übergang zu flexibleren, technologiegestützten Arbeitsmodellen sowie der Fokussierung auf individuelle Fähigkeiten statt formaler Abschlüsse. Gleichzeitig nehmen gesellschaftliche und wirtschaftliche Herausforderungen, beispielsweise durch den Fachkräftemangel zu.
Bis 2030 wird die Arbeitswelt noch stärker durch künstliche Intelligenz, Automatisierung und die Digitalisierung von Prozessen geprägt. Gleichzeitig werden nachhaltige Geschäftsmodelle und eine menschenzentrierte Unternehmenskultur entscheidende Wettbewerbsfaktoren sein, um Talente zu gewinnen und halten.
Historisch hat sich die Arbeitswelt von agrarischen über industrielle hin zu digitalen Strukturen entwickelt. Besonders in den letzten Jahrzehnten führte der technologische Fortschritt zu einer erhöhten Flexibilität in Arbeitsformen, einer wachsenden Bedeutung von Soft Skills und einer stärkeren Individualisierung von Karrierewegen.
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