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Per E-Mail
Bewerbungen aufwendig über den PC verschicken? Stundenlang über einem Anschreiben brüten, das noch an einen Brief erinnert? Die Bewerbungsunterlagen in einer Mappe zusammenstellen und womöglich noch per postalischem Einschreiben an das Traum-Unternehmen senden?
Dieses Vorgehen erscheint teilweise nicht mehr ganz zeitgemäß. In Zeiten, in denen zwei Drittel der Fachkräfte in Deutschland ihr Smartphone für die Jobsuche nutzen, wird sich vermutlich auch das Gesicht der Bewerbung in Zukunft deutlich verändern. Mittlerweile gibt es jetzt auch mobile Lösungen, mithilfe derer man sich bewerben kann – also nicht vom heimischen Schreibtisch aus, sondern unabhängig von Ort und Zeit. Der Aufwand beträgt dabei nur noch wenige Minuten, denn Bewerben geht damit ganz einfach per Klick.
Der Trend geht zur Kurzbewerbung. Studienergebnisse von Stepstone zeigen, dass jeder zweite Arbeitgeber die Kurzbewerbung per Smartphone einer klassischen Bewerbung inklusive Anschreiben vorziehen würde, sofern er dadurch mehr Bewerbungen erhielte. Der Kandidat*Die Kandidatin wird es danken: Schließlich schätzen Jobsuchende die Option, sich via Smart- und iPhone zu bewerben. Der Großteil der von StepStone befragten Fach- und Führungskräfte möchte das vermehrt tun.
Mit dem Smartphone erledigst du unkompliziert dein Online-Banking, gehst einkaufen, buchst deinen Urlaub – und bist natürlich auch auf Jobsuche. Die bequeme Bewerbung per App bietet dir die Chance, schnell und einfach den richtigen Job zu finden. Alles, was du dafür brauchst, ist ein Profil, in dem du deine Kontaktdaten und Bewerbungsunterlagen hinterlegst und deinen Wunscharbeitgeber skizzierst – so weit, so einfach. Ab jetzt kannst du dich entspannt zurücklehnen und den „Matching-Algorithmus“ für dich arbeiten lassen. Von ihm bekommst du regelmäßig Jobangebote und kannst bei einem passenden Vorschlag die Bewerbung direkt übers Handy schreiben.
Eine Bewerbung per App ist heutzutage bei vielen Arbeitgebern problemlos möglich, vor allem bei größeren Unternehmen und in Branchen, die mit modernen Technologien arbeiten. Wir haben dir die wichtigsten Beispiele von Plattformen und Anbietern zusammengestellt, bei denen du deine Bewerbung easy übers Handy schreiben kannst:
Mit modernen Bewerbungsapps und -Plattformen wird der Bewerbungsprozess zum schnellen, unkomplizierten und intuitiven Erlebnis – und passt sicher auch ins straffste Zeitmanagement. Ein weiterer Vorteil der Bewerbung per App: Das umständliche Verfassen eines Motivationsschreibens entfällt. Stattdessen stehen dein Lebenslauf und eine kurze, kreative Vorstellung deiner individuellen Hard und Soft Skills im Rampenlicht. Und so einfach geht’s:
Beim Bewerben übers Handy zählt vor allem der perfekte Lebenslauf. Der wird von Recruiter*innen üblicherweise zuerst gesichtet und mit anderen Mitbewerbenden verglichen. Nur, wenn er sofort positiv auffällt, wird auch dein kurzes Anschreiben gelesen oder eine Einladung zum Vorstellungsgespräch verschickt. Halte den Lebenslauf in deinen Bewerbungsunterlagen also immer aktuell, strukturiert und auf das Wesentliche beschränkt.
Füg deiner Kurzbewerbung auch Zeugnisse, Arbeitsproben und andere Nachweise deiner Qualifikationen bei, wenn dies von deinem Wunscharbeitgeber gefordert ist. Auch ein professionelles Bewerbungsfoto mit guter Beleuchtung, angemessener Kleidung und einem neutralen Hintergrund erhöht deine Chance auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Es kann sich außerdem lohnen, immer ein paar wandelbare Formulierungen für die eventuell geforderten Freitext-Eingaben im Bewerbungsschreiben per App parat zu haben. Diese sollten stets höflich formuliert sowie orthografisch und grammatikalisch einwandfrei sein. Vermeide es, Abkürzungen, Umgangssprache sowie Formulierungen per Copy-and-Paste in deine Bewerbung per App einzufügen – das fällt Personaler*innen schnell auf. Investier stattdessen ein paar Minuten, um deine Texte an die jeweilige Kurzbewerbung anzupassen – es wird sich auszahlen!
Das Bewerbungsformular ist das Tool, über das die Bewerbung vom Smartphone zum Wunscharbeitgeber gelangt. Den Lebenslauf kann man ganz einfach aus dem eigenen StepStone Profil oder einer Cloud-Lösung hochladen – ebenso wie weitere Dokumente, die der Personalentscheider erhalten soll. Als Anschreiben dient entweder ein hochgeladenes Dokument oder ein vorformulierter Text, der natürlich nach Belieben angepasst werden kann. Gut für Kandidat*innen: Laut unserer Studie fällt es 63 Prozent von ihnen schwer, ein individuelles Anschreiben zu verfassen.
Die besten Vorteile der StepStone Job App – hier kostenlos zum Download für iOS und Android – auf einen Blick:
Möchten Recruiter*innen eine Vorauswahl treffen, verlangen sie meist eine Kurzbewerbung – also ein knackiges Best-of deiner Bewerbungsunterlagen. Betrachte die Kurzbewerbung als genau das und gib den Personaler*innen einen prägnanten Einblick in deine beruflichen Highlights, der sie neugierig auf dich macht. Achte dabei auf die folgenden Punkte, um dich ins rechte Licht zu rücken:
Wird die Kurzbewerbung über ein Online-Bewerbungsformular abgesendet, dann füll in jedem Fall alle Felder aus. Denn: Falls die Recruiter*innen ein Bewerbungsmanagementsystem nutzen, werden mithilfe verschiedener Suchfunktionen die passenden Bewerber*innen gefiltert. Mit vollständigen Angaben stellst du also sicher, dass du mit deinem Bewerbungsschreiben per App nicht durchs Raster fällst.
In Sachen Bewerbungsprozess hat sich in den letzten Jahren einiges getan: Die Bewerbung per E-Mail ist mittlerweile zum neuen Standard geworden und löst sogar in Deutschland nach und nach die klassische Papier-Bewerbung ab. Auch die Bewerbung per App revolutioniert seit einiger Zeit den Arbeitsmarkt. Endlich kannst du dich jederzeit und überall bei deinen Wunscharbeitgebern bewerben. Mit einem aussagekräftigen Profil, professionellen Bewerbungsunterlagen und einer gründlichen Vorbereitung ist dein neuer Arbeitgeber nur einen Klick oder Swipe entfernt. Also, worauf wartest du noch? Find jetzt den richtigen Job auf der heimischen Couch, in der U-Bahn oder auf der Parkbank. Wir wünschen dir viel Erfolg!
Ein Lebenslauf ist in den meisten Fällen ein fester Bestandteil der Bewerbungsunterlagen. Einige Unternehmen suchen aber mit einem Recruiting-Funnel nach besonderen Talenten: Dabei wirst du mit gezielten Fragen zur Bewerbung geführt – ohne Lebenslauf oder Anschreiben.
Die meisten Arbeitgeber achten auf ein kreatives sowie aussagekräftiges Anschreiben und einen übersichtlichen Lebenslauf. Indem du alle gewünschten Felder ausfüllst – auch die Freitextfelder – erhöhst du deine Sichtbarkeit.
Eine Kurzbewerbung soll Interesse wecken und die Kontaktaufnahme vereinfachen. Hast du das Unternehmen mit deinen Bewerbungsunterlagen neugierig gemacht, kann es weitere Unterlagen anfordern oder dich zum Bewerbungsgespräch einladen. Eine Kurzbewerbung besteht daher nur aus einem prägnanten Anschreiben und tabellarischem Lebenslauf.
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