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178 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Rommerskirchen im Umkreis von 30 km
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Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Bereich Personalentwicklung - Teilnehmeradministration in unserem Personalmanagementsystem * Recherche zu relevanten Personalentwicklungsthemen * Sie möchten erste Praxiserfahrung in der operativen Personalarbeit sammeln
Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Bereich Personalentwicklung - Teilnehmeradministration in unserem Personalmanagementsystem * Recherche zu relevanten Personalentwicklungsthemen * Sie möchten erste Praxiserfahrung in der operativen Personalarbeit sammeln
NEU
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Senior Spezialist*in HR-Diagnostik & Personalentwicklung am Standort Köln oder Wuppertal
Senior Spezialist*in HR-Diagnostik & Personalentwicklung am Standort Köln oder Wuppertal
Gothaer Konzern
Köln, Wuppertal
Teilweise Home-Office
Du berätst Führungskräfte, Potenzialträger*innen und Mitarbeiter*innen zu persönlichen Entwicklungsanliegen sowie zur Teamentwicklung, moderierst selbst oder prüfst die Qualität externer Konzepte * Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Entwicklungsfragen, wählst geeignete Entwicklungsmaßnahmen (Coachings, Trainings, Team-Workshops) aus und koordinierst die Umsetzung mit externen Partnern * Du hast ein abgeschlossenes Studium mit psychologischer oder vergleichbarer Ausrichtung – idealerweise ergänzt durch Fortbildungen in Diagnostik, Coaching oder Organisationsentwicklung – absolviert
Du berätst Führungskräfte, Potenzialträger*innen und Mitarbeiter*innen zu persönlichen Entwicklungsanliegen sowie zur Teamentwicklung, moderierst selbst oder prüfst die Qualität externer Konzepte * Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Entwicklungsfragen, wählst geeignete Entwicklungsmaßnahmen (Coachings, Trainings, Team-Workshops) aus und koordinierst die Umsetzung mit externen Partnern * Du hast ein abgeschlossenes Studium mit psychologischer oder vergleichbarer Ausrichtung – idealerweise ergänzt durch Fortbildungen in Diagnostik, Coaching oder Organisationsentwicklung – absolviert
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Anschreiben nicht erforderlich
Sie verfügen über Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder können ein abgeschlossenes Studium / eine abgeschlossene Weiterbildung mit personal spezifischem Schwerpunkt vorweisen * Zudem besitzen Sie die Ausbildereignung und bringen Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit
Sie verfügen über Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder können ein abgeschlossenes Studium / eine abgeschlossene Weiterbildung mit personal spezifischem Schwerpunkt vorweisen * Zudem besitzen Sie die Ausbildereignung und bringen Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit
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Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung
Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung
Dorsch Service GmbH
Berlin, Bochum, Darmstadt, Dresden, Düsseldorf, Essen, München, Nürnberg, Wiesbaden, Wirges
Teilweise Home-Office
Wir suchen Dich für unser Team Personalentwicklung. * Unterstützung bei weiteren Projekten im Bereich Personalentwicklung * Interesse an Personalentwicklung und Weiterbildung
Wir suchen Dich für unser Team Personalentwicklung. * Unterstützung bei weiteren Projekten im Bereich Personalentwicklung * Interesse an Personalentwicklung und Weiterbildung
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Anschreiben nicht erforderlich
Mit Dir läuft alles rund: Du unterstützt uns bei der Planung und Durchführung von Projekten und Entwicklungsprogrammen – von A wie Anmeldung bis Z wie Zeitplanung.
Mit Dir läuft alles rund: Du unterstützt uns bei der Planung und Durchführung von Projekten und Entwicklungsprogrammen – von A wie Anmeldung bis Z wie Zeitplanung.
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Als Werkstudent:in im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung unterstützt Du unsere erfahrenen Berater:innen dabei, Organisationen fit für die Zukunft zu machen und nimmst dabei die Potenziale der Organisation als auch der Mitarbeitenden in den Blick. * Organisationsentwicklung. Du setzt dich mit Fragestellungen rund um die Bereiche Strategieentwicklung, Organisationsdesign, Digitalisierung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Unternehmenskultur sowie Talent Management auseinander und recherchierst dazu neue Inhalte. Du bist noch mind. 1 Jahr lang Student:in in der Fachrichtung (Arbeits- und Organisation s-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Personal o. Ä. und bringst während des Semesters 16-20 Stunden pro Woche mit. * Lust auf Organisationsentwicklung und Beratung.
Als Werkstudent:in im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung unterstützt Du unsere erfahrenen Berater:innen dabei, Organisationen fit für die Zukunft zu machen und nimmst dabei die Potenziale der Organisation als auch der Mitarbeitenden in den Blick. * Organisationsentwicklung. Du setzt dich mit Fragestellungen rund um die Bereiche Strategieentwicklung, Organisationsdesign, Digitalisierung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Unternehmenskultur sowie Talent Management auseinander und recherchierst dazu neue Inhalte. Du bist noch mind. 1 Jahr lang Student:in in der Fachrichtung (Arbeits- und Organisation s-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Personal o. Ä. und bringst während des Semesters 16-20 Stunden pro Woche mit. * Lust auf Organisationsentwicklung und Beratung.
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Konzeption und Organisation von internen und externen Maßnahmen zur Personalentwicklung * Mindestens 3 Jahre Erfahrungen in der Personalarbeit, insbesondere im Recruiting und idealerweise in der Personalentwicklung Mit einem globalen Netzwerk aus Branchenexperten bietet IMCD seinen Lieferanten und Kunden in den Regionen EMEA, Amerika und im asiatisch pazifischen Raum marktorientierte Lösungen sowie ein umfassendes Produktportfolio und innovative Formulierungen für die Bereiche Home Care and I&I, Beauty & Personal Care, Food & Nutrition und Pharmaceuticals bis hin zu Lubricants & Energy, Coatings & Construction, Advanced Materials und Industrial Solutions. Werde als Talent Acquisition & Development Manager Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die zukunftsorientierte Personalarbeit bei IMCD. Dazu verantwortest Du all unsere Recruiting-Aktivitäten in Deutschland (und bei Bedarf in der ...
Konzeption und Organisation von internen und externen Maßnahmen zur Personalentwicklung * Mindestens 3 Jahre Erfahrungen in der Personalarbeit, insbesondere im Recruiting und idealerweise in der Personalentwicklung Mit einem globalen Netzwerk aus Branchenexperten bietet IMCD seinen Lieferanten und Kunden in den Regionen EMEA, Amerika und im asiatisch pazifischen Raum marktorientierte Lösungen sowie ein umfassendes Produktportfolio und innovative Formulierungen für die Bereiche Home Care and I&I, Beauty & Personal Care, Food & Nutrition und Pharmaceuticals bis hin zu Lubricants & Energy, Coatings & Construction, Advanced Materials und Industrial Solutions. Werde als Talent Acquisition & Development Manager Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die zukunftsorientierte Personalarbeit bei IMCD. Dazu verantwortest Du all unsere Recruiting-Aktivitäten in Deutschland (und bei Bedarf in der ...
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und im Talentmanagement gehört zu deinem fachlichen Fundament; du weißt, wie man Potenziale erkennt, fördert und gezielt weiterentwickelt – strategisch, empathisch und mit Blick auf nachhaltige Wirkung * Du behältst den Markt im Blick und kennst sowohl die aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement als auch innovative Ansätze von IT-Dienstleistern im HR-Bereich - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise in ...
Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und im Talentmanagement gehört zu deinem fachlichen Fundament; du weißt, wie man Potenziale erkennt, fördert und gezielt weiterentwickelt – strategisch, empathisch und mit Blick auf nachhaltige Wirkung * Du behältst den Markt im Blick und kennst sowohl die aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement als auch innovative Ansätze von IT-Dienstleistern im HR-Bereich - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise in ...
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Anschreiben nicht erforderlich
Benefits Das bieten wir unseren :innen (w/m/d) Wertschätzung für Dich und das, was Du täglich leistest Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung bei voller Übernahme der Kosten und Freistellung Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx Treueprämien (Sommer + Winter), Zeitzuschläge über Branchendurchschnitt, faire Qualifikationszulagen, Firmenjubiläumsprämien Umfangreiches Mitarbeiterwerbungsprogramm mit attraktiven Konditionen Mitarbeiterrabatte bei vielen Partnern Korian Job Bike Korian-Benefit-Card für besondere Leistungen Humanoo Gesundheits-App Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung 30 Tage Urlaub + großzügige Sonderurlaubstage 5-Tage Woche mit flexibler, frühzeitiger Dienstplanung Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders ...
Benefits Das bieten wir unseren :innen (w/m/d) Wertschätzung für Dich und das, was Du täglich leistest Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung bei voller Übernahme der Kosten und Freistellung Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx Treueprämien (Sommer + Winter), Zeitzuschläge über Branchendurchschnitt, faire Qualifikationszulagen, Firmenjubiläumsprämien Umfangreiches Mitarbeiterwerbungsprogramm mit attraktiven Konditionen Mitarbeiterrabatte bei vielen Partnern Korian Job Bike Korian-Benefit-Card für besondere Leistungen Humanoo Gesundheits-App Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung 30 Tage Urlaub + großzügige Sonderurlaubstage 5-Tage Woche mit flexibler, frühzeitiger Dienstplanung Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders ...
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Pflegepädagoge (m/w/d) Bachelor oder Master
Pflegepädagoge (m/w/d) Bachelor oder Master
Eduardus-Krankenhaus gGmbH
Köln Deutz
Teilweise Home-Office
Auf dem Weg zum Master wirst Du fachlich, organisatorisch und – nach Absprache – auch finanziell begleitet, da wir großen Wert auf nachhaltige Personalentwicklung legen
Auf dem Weg zum Master wirst Du fachlich, organisatorisch und – nach Absprache – auch finanziell begleitet, da wir großen Wert auf nachhaltige Personalentwicklung legen
NEU
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Erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung/Erwachsenenbildung oder HR können Sie idealerweise vorweisen.
Erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung/Erwachsenenbildung oder HR können Sie idealerweise vorweisen.
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Erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung/Erwachsenenbildung oder HR können Sie idealerweise vorweisen.
Erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung/Erwachsenenbildung oder HR können Sie idealerweise vorweisen.
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Chefärztin / Chefarzt (m/w/d) für Psychiatrie und Psychotherapie
Chefärztin / Chefarzt (m/w/d) für Psychiatrie und Psychotherapie
LVR-Klinik Mönchengladbach
Mönchengladbach
Verantwortung für die Personalentwicklung des ärztlich-therapeutischen Dienstes der Abteilung - Wir stärken die persönlichen Ressourcen unserer Patienten und die Ressourcen in unserer Stadt, um Genesung und Inklusion zu fördern und Entwicklungswege aufzuzeigen. * Fachliche und strategische Entwicklung der Abteilung gemeinsam mit der pflegerischen & psychologischen Abteilungsleitung (trialogische Leitung) * Entwicklung und Weiterführung von Maßnahmen der Qualitätssicherung * Personalverantwortung Wir vertrauen Ihnen und legen die Verantwortung über Personalentscheidungen für Ihre Mitarbeiter*innen in Ihre Hände.
Verantwortung für die Personalentwicklung des ärztlich-therapeutischen Dienstes der Abteilung - Wir stärken die persönlichen Ressourcen unserer Patienten und die Ressourcen in unserer Stadt, um Genesung und Inklusion zu fördern und Entwicklungswege aufzuzeigen. * Fachliche und strategische Entwicklung der Abteilung gemeinsam mit der pflegerischen & psychologischen Abteilungsleitung (trialogische Leitung) * Entwicklung und Weiterführung von Maßnahmen der Qualitätssicherung * Personalverantwortung Wir vertrauen Ihnen und legen die Verantwortung über Personalentscheidungen für Ihre Mitarbeiter*innen in Ihre Hände.
NEU
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Anschreiben nicht erforderlich
Während der Dauer deiner Traineezeit wirst du intensiv und individuell von unserer Personalentwicklung in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. * Dabei spielst du in agilen Entwicklungsprozessen eine aktive Rolle und wirst von hochmotivierten Teams aus Fachbereichen, Anwendenden und IT-Expert:innen unterstützt. o Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen
Während der Dauer deiner Traineezeit wirst du intensiv und individuell von unserer Personalentwicklung in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. * Dabei spielst du in agilen Entwicklungsprozessen eine aktive Rolle und wirst von hochmotivierten Teams aus Fachbereichen, Anwendenden und IT-Expert:innen unterstützt. o Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen
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Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung (z. B. Bewerbungsgespräche, Personalentwicklung) * Teamentwicklung durch Coaching Deiner Teammitglieder und Ermittlung des Schulungsbedarfs * Durchführung von Personalgesprächen z. B. Zielvereinbarungsgespräche
Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung (z. B. Bewerbungsgespräche, Personalentwicklung) * Teamentwicklung durch Coaching Deiner Teammitglieder und Ermittlung des Schulungsbedarfs * Durchführung von Personalgesprächen z. B. Zielvereinbarungsgespräche
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Anschreiben nicht erforderlich
Führung und Personalentwicklung: Disziplinarische und fachliche Leitung der Teams; Förderung, Schulung und Einsatzplanung der ; Unterstützung bei Auswahl und Entwicklung neuer Talente.
Führung und Personalentwicklung: Disziplinarische und fachliche Leitung der Teams; Förderung, Schulung und Einsatzplanung der ; Unterstützung bei Auswahl und Entwicklung neuer Talente.
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Kundenbetreuer: in II Institutionelle Kunden
Kundenbetreuer: in II Institutionelle Kunden
Stadtsparkasse Düsseldorf
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Die Stadtsparkasse bei internen und externen Veranstaltungen repräsentieren, die Mitarbeiterentwicklung unterstützen und bei der Vorbereitung von Kundenveranstaltungen und Präsentationen mitwirken. Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen.
Die Stadtsparkasse bei internen und externen Veranstaltungen repräsentieren, die Mitarbeiterentwicklung unterstützen und bei der Vorbereitung von Kundenveranstaltungen und Präsentationen mitwirken. Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen.
NEU
){kind=logo}
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Programmen und Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung * Pflege der Personalstammdaten sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Programmen und Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung * Pflege der Personalstammdaten sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
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Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.A.) am Campus oder virtuell
Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.A.) am Campus oder virtuell
IU Internationale Hochschule
Köln
Anschreiben nicht erforderlich
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
Leitung der Einrichtung (Personalführung, Personalentwicklung, Personalplanung) * fundierte Kenntnisse in Teamführung und Personalentwicklung * Konzeptionsentwicklung, Planung, Umsetzung und Kontrolle von pädagogischen Standards * Abschluss als staatlich anerkannte Erzieher*in ODER abgeschlossenes Studium ODER einen weiteren anerkannten Abschluss nach der Personalvereinbarung NRW
Leitung der Einrichtung (Personalführung, Personalentwicklung, Personalplanung) * fundierte Kenntnisse in Teamführung und Personalentwicklung * Konzeptionsentwicklung, Planung, Umsetzung und Kontrolle von pädagogischen Standards * Abschluss als staatlich anerkannte Erzieher*in ODER abgeschlossenes Studium ODER einen weiteren anerkannten Abschluss nach der Personalvereinbarung NRW
Ständig stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) St. Franziskus
Ständig stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) St. Franziskus
Katholische Kirchengemeinde St. Franziskus KdöR
Erkrath
Unterstützung in der Personalführung und Personalentwicklung
Unterstützung in der Personalführung und Personalentwicklung
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Personalführung und Personalentwicklung In Orientierung am christlichen Menschenbild fördern wir die frühkindliche Entwicklung und Bildung. * Pädagogische Leitung und Entwicklung der Erziehungs-, Bildungs- und Betreuungsarbeit der 3-gruppigen Einrichtung
Personalführung und Personalentwicklung In Orientierung am christlichen Menschenbild fördern wir die frühkindliche Entwicklung und Bildung. * Pädagogische Leitung und Entwicklung der Erziehungs-, Bildungs- und Betreuungsarbeit der 3-gruppigen Einrichtung
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Praktikum in der Unternehmensberatung, Schwerpunkt HR, 5-6 Monate ab April 2026
Praktikum in der Unternehmensberatung, Schwerpunkt HR, 5-6 Monate ab April 2026
CORNELIA TANZER GmbH
Köln
Schnelle Bewerbung
Du begeisterst dich für Themen rund um Personalentwicklung und -auswahl und verfügst idealerweise über erste Erfahrungen in diesem Bereich sowie Kenntnisse der theoretischen Personalentwicklungsinstrumente. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden aus Dienstleistung, Handel und Industrie entwickeln wir Lösungen vor allem in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und -auswahl, z. B. in Form von ACs, Coachings und Trainings.
Du begeisterst dich für Themen rund um Personalentwicklung und -auswahl und verfügst idealerweise über erste Erfahrungen in diesem Bereich sowie Kenntnisse der theoretischen Personalentwicklungsinstrumente. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden aus Dienstleistung, Handel und Industrie entwickeln wir Lösungen vor allem in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und -auswahl, z. B. in Form von ACs, Coachings und Trainings.
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Anschreiben nicht erforderlich
Du agierst als Sparringspartner:in auf Augenhöhe und treibst gemeinsam mit unseren die Organisations- und Personalentwicklung nach vorne * Du steuerst Personalentwicklungsmaßnahmen und übernimmst auch die Moderation von Workshops * Du hast Spaß an der Gestaltung und Leitung von Workshops sowie weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen Du bist Expert:in in der generalistischen Personalarbeit und konntest fundiertes Wissen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts sammeln? Wenn Du den Einstieg in ein global agierendes Unternehmen mit internationalen Entwicklungsperspektiven suchst, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. * Du fungierst als Schnittstelle zwischen dem operativen Tagesgeschäft und dem Personalmanagement und sorgst für eine reibungslose Umsetzung * Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
Du agierst als Sparringspartner:in auf Augenhöhe und treibst gemeinsam mit unseren die Organisations- und Personalentwicklung nach vorne * Du steuerst Personalentwicklungsmaßnahmen und übernimmst auch die Moderation von Workshops * Du hast Spaß an der Gestaltung und Leitung von Workshops sowie weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen Du bist Expert:in in der generalistischen Personalarbeit und konntest fundiertes Wissen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts sammeln? Wenn Du den Einstieg in ein global agierendes Unternehmen mit internationalen Entwicklungsperspektiven suchst, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. * Du fungierst als Schnittstelle zwischen dem operativen Tagesgeschäft und dem Personalmanagement und sorgst für eine reibungslose Umsetzung * Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
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Manager Leadership Development mit Schwerpunkt Leadership Diagnostik (m/w/d)
Manager Leadership Development mit Schwerpunkt Leadership Diagnostik (m/w/d)
Deloitte
Düsseldorf, Hamburg, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Im People Bereich erwartet dich ein spannendes, crossfunktionales Arbeitsumfeld, in dem du die vielfältigen Facetten der strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung kennenlernst - und so zum Erfolg unserer Führungskräfte beiträgst. * Strategische Gestaltung: Verantwortung für strategische Projekte in den Themenfeldern Führungskräfte- und Personalentwicklung, insb. Führungskräfte Coaching. Unser Team entwickelt mit Leidenschaft vielfältige und innovative Learning Journeys, um Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer individuellen Karriereentwicklung und Performance voranzubringen. * Diagnostik: Entwicklung und Implementierung eines Leadership-Diagnostik-Frameworks, Tools und Methoden, die auf die Kompetenzen von Deloitte abgestimmt sind sowie eigenständige, interne Durchführung verschiedener Diagnostik-Verfahren.
Im People Bereich erwartet dich ein spannendes, crossfunktionales Arbeitsumfeld, in dem du die vielfältigen Facetten der strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung kennenlernst - und so zum Erfolg unserer Führungskräfte beiträgst. * Strategische Gestaltung: Verantwortung für strategische Projekte in den Themenfeldern Führungskräfte- und Personalentwicklung, insb. Führungskräfte Coaching. Unser Team entwickelt mit Leidenschaft vielfältige und innovative Learning Journeys, um Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer individuellen Karriereentwicklung und Performance voranzubringen. * Diagnostik: Entwicklung und Implementierung eines Leadership-Diagnostik-Frameworks, Tools und Methoden, die auf die Kompetenzen von Deloitte abgestimmt sind sowie eigenständige, interne Durchführung verschiedener Diagnostik-Verfahren.
Beliebte Jobs
- Personal
- Personal Organisationsentwicklung
- HR Intern
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