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9 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Plettenberg im Umkreis von 30 km
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Hauptamtliche*r Vorständin/Vorstand (w/m/d)
Hauptamtliche*r Vorständin/Vorstand (w/m/d)
conQuaesso Personalberatung
Arnsberg, Meschede, Brilon, Soest, Iserlohn, Menden, Plettenberg
Mit Ihrer Expertise in der strategischen Personalarbeit entwickeln und etablieren Sie zukunftsorientierte Konzepte zur Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung nachhaltig. * conQuaesso Personalberatung * Gemeinsam mit Ihrem übernehmen Sie die wirtschaftliche, fachliche und personelle Steuerung des Verbandes und verantworten innerhalb des Vorstandsteams den thematischen Schwerpunkt Personal. * Veränderungs- und Entwicklungsprozesse gestalten Sie aktiv, optimieren kontinuierlich Strukturen und Prozesse und führen den im Rahmen der Restrukturierung eingeschlagenen Weg konsequent fort.
Mit Ihrer Expertise in der strategischen Personalarbeit entwickeln und etablieren Sie zukunftsorientierte Konzepte zur Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung nachhaltig. * conQuaesso Personalberatung * Gemeinsam mit Ihrem übernehmen Sie die wirtschaftliche, fachliche und personelle Steuerung des Verbandes und verantworten innerhalb des Vorstandsteams den thematischen Schwerpunkt Personal. * Veränderungs- und Entwicklungsprozesse gestalten Sie aktiv, optimieren kontinuierlich Strukturen und Prozesse und führen den im Rahmen der Restrukturierung eingeschlagenen Weg konsequent fort.
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Schnelle Bewerbung
Fachliches Führen unseres engagierten Teams im Bereich Personalentwicklung in enger Abstimmung mit der Personalleitung * Umsetzen von strategischen und innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Sicherstellen von Qualität und Nachhaltigkeit * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung in einem international aufgestellten Unternehmen - Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, Menschen zu entwickeln, strategische Personalentwicklungsthemen voranzutreiben und moderne Lern- und Arbeitswelten aktiv zu gestalten? * Entwickeln, Einführen und kontinuierliches Optimieren von Trainings-, Qualifizierungs- und Entwicklungsprogrammen sowie Karrierepfaden für Mitarbeiter und Führungskräfte * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Qualifikation * Gute Kenntnisse in der Organisationsentwicklung in Verbindung mit und agilen Methoden
Fachliches Führen unseres engagierten Teams im Bereich Personalentwicklung in enger Abstimmung mit der Personalleitung * Umsetzen von strategischen und innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Sicherstellen von Qualität und Nachhaltigkeit * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung in einem international aufgestellten Unternehmen - Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, Menschen zu entwickeln, strategische Personalentwicklungsthemen voranzutreiben und moderne Lern- und Arbeitswelten aktiv zu gestalten? * Entwickeln, Einführen und kontinuierliches Optimieren von Trainings-, Qualifizierungs- und Entwicklungsprogrammen sowie Karrierepfaden für Mitarbeiter und Führungskräfte * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Qualifikation * Gute Kenntnisse in der Organisationsentwicklung in Verbindung mit und agilen Methoden
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Fachbereichsleitung (m/w/d) Kinder, Jugend und Familie
Fachbereichsleitung (m/w/d) Kinder, Jugend und Familie
Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.
Lüdenscheid
Teilweise Home-Office
Sie übernehmen die personelle Führung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden – von der Personalplanung über Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren bis hin zur erfolgreichen Einarbeitung neuer Führungskräfte. * Sie treiben die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung des Bereichs voran und identifizieren neue Geschäftsfelder sowie innovative Entwicklungspotenziale. * Die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams liegt Ihnen am Herzen.
Sie übernehmen die personelle Führung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden – von der Personalplanung über Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren bis hin zur erfolgreichen Einarbeitung neuer Führungskräfte. * Sie treiben die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung des Bereichs voran und identifizieren neue Geschäftsfelder sowie innovative Entwicklungspotenziale. * Die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams liegt Ihnen am Herzen.
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Werkstudent (m/w/d) Corporate Finance, Treasury & ESG
Werkstudent (m/w/d) Corporate Finance, Treasury & ESG
KIRCHHOFF Automotive AG
Iserlohn
Teilweise Home-Office
Eine maßgeschneiderte Personalentwicklung sichert Deine beruflichen Erfolge
Eine maßgeschneiderte Personalentwicklung sichert Deine beruflichen Erfolge
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TM- Projekt Manager Sales – Schwerpunkt Verpackungsanlagen
TM- Projekt Manager Sales – Schwerpunkt Verpackungsanlagen
AMOVA GmbH
Hilchenbach
Teilweise Home-Office
Zudem fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung durch eine zielorientierte Personalentwicklung.
Zudem fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung durch eine zielorientierte Personalentwicklung.
Zudem fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung durch eine zielorientierte Personalentwicklung.
Zudem fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung durch eine zielorientierte Personalentwicklung.
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Eine maßgeschneiderte Personalentwicklung sichert Ihre beruflichen Erfolge
Eine maßgeschneiderte Personalentwicklung sichert Ihre beruflichen Erfolge
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Sachbearbeitung Personal (m/w/d) - Teilzeit (max. 20 Std./ Woche)
Sachbearbeitung Personal (m/w/d) - Teilzeit (max. 20 Std./ Woche)
Gust. Alberts GmbH & Co.KG
58849 Herscheid, Deutschland
Personalentwicklung für Fertigung und Logistik: Unterstützung bei der Budgetierung, Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung von MitarbeitendenRückstellungsmanagement: Überwachung und Bearbeitung von personalbezogenen RückstellungenKennzahlen und Statistiken: Erstellung und Aufbereitung von Berichten für die Personalleitung und den Bereich FinanzenZeugnisse und Bescheinigungen: Erstellung von Arbeitszeugnissen und weiteren DokumentenAdministrative Aufgaben: Unterstützung bei allgemeinen Themen der Personalverwaltung und sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben - In Deiner Rolle als Sachbearbeiter/-in Personal übernimmst Du Verantwortung für einen festen Aufgabenbereich. * Generalistische Betreuung und Abrechnung eines eigenen Mitarbeiterkreises: Pflege der Personalstammdaten sowie Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Personalentwicklung für Fertigung und Logistik: Unterstützung bei der Budgetierung, Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung von MitarbeitendenRückstellungsmanagement: Überwachung und Bearbeitung von personalbezogenen RückstellungenKennzahlen und Statistiken: Erstellung und Aufbereitung von Berichten für die Personalleitung und den Bereich FinanzenZeugnisse und Bescheinigungen: Erstellung von Arbeitszeugnissen und weiteren DokumentenAdministrative Aufgaben: Unterstützung bei allgemeinen Themen der Personalverwaltung und sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben - In Deiner Rolle als Sachbearbeiter/-in Personal übernimmst Du Verantwortung für einen festen Aufgabenbereich. * Generalistische Betreuung und Abrechnung eines eigenen Mitarbeiterkreises: Pflege der Personalstammdaten sowie Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
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Schnelle Bewerbung
Erweiterte Kenntnisse: Büro- und Verwaltungsarbeiten, Personalentwicklung - Führung, Entwicklung und Motivation unseres Pflegeteams - Führerschein Klasse BAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Betriebswirtschaftslehre, Pflegemanagement, Pflegewissenschaften, Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Personalwesen, Berichtswesen, Information, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung
Erweiterte Kenntnisse: Büro- und Verwaltungsarbeiten, Personalentwicklung - Führung, Entwicklung und Motivation unseres Pflegeteams - Führerschein Klasse BAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Betriebswirtschaftslehre, Pflegemanagement, Pflegewissenschaften, Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Personalwesen, Berichtswesen, Information, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung
133 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Schnelle Bewerbung
Ihre Arbeit legt die Basis für bezahlbares Wohnen und eine verlässliche, nachhaltige Entwicklung bei uns als führendem Wohnungsunternehmen. * Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Konzeption, Entwicklung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, idealerweise im technischen oder handwerklichen Umfeld * Du kennst relevante Normen (z.B. Arbeitsschutz) sowie Qualitäts- und Sicherheitsanforderungen und kannst diese praxisnah in Schulungskonzepte integrieren – zudem passt du diese regelmäßig an neue technische Entwicklungen, Vorschriften und Praxisanforderungen an
Ihre Arbeit legt die Basis für bezahlbares Wohnen und eine verlässliche, nachhaltige Entwicklung bei uns als führendem Wohnungsunternehmen. * Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Konzeption, Entwicklung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, idealerweise im technischen oder handwerklichen Umfeld * Du kennst relevante Normen (z.B. Arbeitsschutz) sowie Qualitäts- und Sicherheitsanforderungen und kannst diese praxisnah in Schulungskonzepte integrieren – zudem passt du diese regelmäßig an neue technische Entwicklungen, Vorschriften und Praxisanforderungen an
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Entwicklung und Einführung innovativer Instrumente zur Personalentwicklung bei KNIPEX * Mehrjährige Praxiserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer Funktion in der Industrie oder Beratung, mit Schwerpunkt Talent- und Führungskräfteentwicklung im Produktionsumfeld * Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Talententwicklung und -förderung * Konzeption und Durchführung von Programmen zur Entwicklung von Führungskompetenzen sowie Coaching der Zielgruppe mit internen und externen Schnittstellen - Kurz gesagt: Sie entwickeln und steuern die Talent‑ und Führungskräfteentwicklung und beraten dabei Mitarbeitende, sowie unsere .
Entwicklung und Einführung innovativer Instrumente zur Personalentwicklung bei KNIPEX * Mehrjährige Praxiserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer Funktion in der Industrie oder Beratung, mit Schwerpunkt Talent- und Führungskräfteentwicklung im Produktionsumfeld * Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Talententwicklung und -förderung * Konzeption und Durchführung von Programmen zur Entwicklung von Führungskompetenzen sowie Coaching der Zielgruppe mit internen und externen Schnittstellen - Kurz gesagt: Sie entwickeln und steuern die Talent‑ und Führungskräfteentwicklung und beraten dabei Mitarbeitende, sowie unsere .
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Anschreiben nicht erforderlich
Du verantwortest die Personalentwicklung innerhalb der Business Unit Assets & Services und entwickelst zielgerichtete Maßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte. * Du bringst mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management oder Learning & Development mit und konntest idealerweise erste Erfahrungen im Employer Branding und in HR-Prozessen sammeln. * Du analysierst Entwicklungsbedarfe anhand fundierter personaldiagnostischer Erkenntnisse, leitest geeignete Maßnahmen ab und konzipierst, moderierst sowie begleitest Lern- und Entwicklungsangebote (z. B. Englischtrainings, Führungskräfteprogramme sowie fachliche und persönliche Qualifizierungsmaßnahmen).
Du verantwortest die Personalentwicklung innerhalb der Business Unit Assets & Services und entwickelst zielgerichtete Maßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte. * Du bringst mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management oder Learning & Development mit und konntest idealerweise erste Erfahrungen im Employer Branding und in HR-Prozessen sammeln. * Du analysierst Entwicklungsbedarfe anhand fundierter personaldiagnostischer Erkenntnisse, leitest geeignete Maßnahmen ab und konzipierst, moderierst sowie begleitest Lern- und Entwicklungsangebote (z. B. Englischtrainings, Führungskräfteprogramme sowie fachliche und persönliche Qualifizierungsmaßnahmen).
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Personalfachkraft (m/w/d) kaufmännische Allrounder / im Gesundheitswesen
Personalfachkraft (m/w/d) kaufmännische Allrounder / im Gesundheitswesen
Evangelische Gesellschaft für Diakonie Unterbarmen gGmbH
Wuppertal
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Personalentwicklung: Sie bringen Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der oder Verwaltungsleitung, insbesondere im Personalbereich, mit. Verstärken Sie unser Team als Personalfachkraft (m/w/d) kaufmännischer Allrounder (m/w/d) / im Gesundheitswesen* Ab dem 01.09.2026 suchen wir für unseren Personalbereich eine/n erfahrene/n kaufmännische/n Angestellte/n (gerne Personalfachkraft oder Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen) mit 29,25 Wochenstunden (75 %). * Herzstück Personal: Sie übernehmen die Gehaltsabrechnung (in Zusammenarbeit mit einem Rechenzentrum) und bereiten Personaldaten für die Pflegesatzverhandlung vor (Einsatz von MD-Stationär). * Starke Basis: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Qualifikation als Personalfachkraft, idealerweise gepaart mit Erfahrung im Non-Profit-Bereich. * Persönliche Entwicklung: Gezielte Fort- und ...
Personalentwicklung: Sie bringen Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der oder Verwaltungsleitung, insbesondere im Personalbereich, mit. Verstärken Sie unser Team als Personalfachkraft (m/w/d) kaufmännischer Allrounder (m/w/d) / im Gesundheitswesen* Ab dem 01.09.2026 suchen wir für unseren Personalbereich eine/n erfahrene/n kaufmännische/n Angestellte/n (gerne Personalfachkraft oder Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen) mit 29,25 Wochenstunden (75 %). * Herzstück Personal: Sie übernehmen die Gehaltsabrechnung (in Zusammenarbeit mit einem Rechenzentrum) und bereiten Personaldaten für die Pflegesatzverhandlung vor (Einsatz von MD-Stationär). * Starke Basis: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine Qualifikation als Personalfachkraft, idealerweise gepaart mit Erfahrung im Non-Profit-Bereich. * Persönliche Entwicklung: Gezielte Fort- und ...
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Schnelle Bewerbung
Aktive Mitgestaltung von Themen der Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und organisatorischen Weiterentwicklung - Zur weiteren Professionalisierung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine verantwortungsbewusste HR-Persönlichkeit, die unsere HR-Themen eigenständig steuert, Strukturen konsequent weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle eng mit der zusammenarbeitet. * Beratung und Unterstützung der sowie der in personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen * Sicherstellung strukturierter, effizienter und rechtssicherer Personalprozesse * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare praxisorientierte Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung * Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für personalrelevante Fragestellungen
Aktive Mitgestaltung von Themen der Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und organisatorischen Weiterentwicklung - Zur weiteren Professionalisierung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine verantwortungsbewusste HR-Persönlichkeit, die unsere HR-Themen eigenständig steuert, Strukturen konsequent weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle eng mit der zusammenarbeitet. * Beratung und Unterstützung der sowie der in personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen * Sicherstellung strukturierter, effizienter und rechtssicherer Personalprozesse * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare praxisorientierte Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung * Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für personalrelevante Fragestellungen
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Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
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Chapter Lead (m/w/d) - Anwendungsentwicklung Kranken Leistung
Chapter Lead (m/w/d) - Anwendungsentwicklung Kranken Leistung
SIGNAL IDUNA Gruppe
Hamburg, Dortmund
Teilweise Home-Office
Durch eine strategische Personalentwicklung erkennst und förderst du Talente und baust so ein schlagkräftiges, zukunftsorientiertes Team auf - Als Chapter Lead (m/w/d) für die Anwendungsentwicklung in der Krankenversicherung übernimmst du eine zentrale Rolle in unserer IT-Landschaft. Diese Position bietet dir nicht nur große Verantwortung und erheblichen Gestaltungsspielraum, sondern auch exzellente Entwicklungschancen in einem dynamischen Umfeld. * Du übernimmst die disziplinarische Führung für ein Chapter von Entwicklern im Bereich der Anwendungsentwicklung für unsere Krankenversicherungs-IT und inspirierst dein Team zu Höchstleistungen
Durch eine strategische Personalentwicklung erkennst und förderst du Talente und baust so ein schlagkräftiges, zukunftsorientiertes Team auf - Als Chapter Lead (m/w/d) für die Anwendungsentwicklung in der Krankenversicherung übernimmst du eine zentrale Rolle in unserer IT-Landschaft. Diese Position bietet dir nicht nur große Verantwortung und erheblichen Gestaltungsspielraum, sondern auch exzellente Entwicklungschancen in einem dynamischen Umfeld. * Du übernimmst die disziplinarische Führung für ein Chapter von Entwicklern im Bereich der Anwendungsentwicklung für unsere Krankenversicherungs-IT und inspirierst dein Team zu Höchstleistungen
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Du übernimmst die Verantwortung für die Personal- und Teamentwicklung in einem heterogenen Umfeld mit vielen Schnittstellen/Stakeholdern und Anforderungen. * Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personal- und Teamentwicklung mit, idealerweise in einem Umfeld mit komplexen Herausforderungen. * Du führst individuelle Personalmaßnahmen wie Mitarbeitergespräche durch, gibst konstruktives Feedback und beurteilst die Leistung der Mitarbeitenden. * Du hast Erfahrung mit dem Aufbau und der Entwicklung eines Teams. * Deine Führungskompetenz zeichnet sich dadurch aus, dass du die Herausforderungen eines komplexen Umfeldes kennst und dich als Führungsperson darin verstehst dein Team individuell zu unterstützen, Störungen zu beseitigen und Handlungsrahmen definierst, aber gleichermaßen Freiraum für Entwicklung, für neue Ideen und persönliches sowie fachliches Wirken ...
Du übernimmst die Verantwortung für die Personal- und Teamentwicklung in einem heterogenen Umfeld mit vielen Schnittstellen/Stakeholdern und Anforderungen. * Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personal- und Teamentwicklung mit, idealerweise in einem Umfeld mit komplexen Herausforderungen. * Du führst individuelle Personalmaßnahmen wie Mitarbeitergespräche durch, gibst konstruktives Feedback und beurteilst die Leistung der Mitarbeitenden. * Du hast Erfahrung mit dem Aufbau und der Entwicklung eines Teams. * Deine Führungskompetenz zeichnet sich dadurch aus, dass du die Herausforderungen eines komplexen Umfeldes kennst und dich als Führungsperson darin verstehst dein Team individuell zu unterstützen, Störungen zu beseitigen und Handlungsrahmen definierst, aber gleichermaßen Freiraum für Entwicklung, für neue Ideen und persönliches sowie fachliches Wirken ...
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Abteilungsleiter Human Resources (m/w/d)
Abteilungsleiter Human Resources (m/w/d)
BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand
Raum Köln, Bonn, Koblenz, Siegen
Anschreiben nicht erforderlich
Führung und Weiterentwicklung der Bereiche Personalreferat, Recruiting und Personalentwicklung sowie Steuerung externer HR-Dienstleister. * Gestaltung einer nachhaltigen Personal-, Führungs- und Unternehmenskultur durch Recruiting-, Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen. * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung. * BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand - Im Zuge des weiteren Wachstums wird eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit gesucht, die den Personal Bereich strategisch weiterentwickelt und operativ exzellent führt als Abteilungsleiter Human Resources (m/w/d) * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie entlang der Unternehmensziele. * Beratung und Unterstützung der in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Führung und Weiterentwicklung der Bereiche Personalreferat, Recruiting und Personalentwicklung sowie Steuerung externer HR-Dienstleister. * Gestaltung einer nachhaltigen Personal-, Führungs- und Unternehmenskultur durch Recruiting-, Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen. * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung. * BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand - Im Zuge des weiteren Wachstums wird eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit gesucht, die den Personal Bereich strategisch weiterentwickelt und operativ exzellent führt als Abteilungsleiter Human Resources (m/w/d) * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie entlang der Unternehmensziele. * Beratung und Unterstützung der in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
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Umsetzung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen * Erfahrung in der Konzeption und Umsetzungsbegleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen wünschenswert - Um unsere Marktanteile weiter auszubauen, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams in unserem Stammwerk in Hamm einen Personalreferent (m/w/d). * Unterstützung der Personalleitung bei der Durchführung der gesamten operativen Personalarbeit * Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunk in der operativen Personalarbeit
Umsetzung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen * Erfahrung in der Konzeption und Umsetzungsbegleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen wünschenswert - Um unsere Marktanteile weiter auszubauen, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams in unserem Stammwerk in Hamm einen Personalreferent (m/w/d). * Unterstützung der Personalleitung bei der Durchführung der gesamten operativen Personalarbeit * Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunk in der operativen Personalarbeit
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Anschreiben nicht erforderlich
Enge Kooperation mit ärztlichem Fachpersonal und Behörden * Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Enge Kooperation mit ärztlichem Fachpersonal und Behörden * Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
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Therapeutische Leitung / Standortleitung Autismustherapie (m/w/d)
Therapeutische Leitung / Standortleitung Autismustherapie (m/w/d)
Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider GmbH
Siegen
Schnelle Bewerbung
Darüber hinaus gestalten Sie aktiv die Personalentwicklung: von der Gewinnung neuer Mitarbeitender über deren Einarbeitung bis hin zur kontinuierlichen Förderung und Weiterbildung Ihres Teams. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Standort und gestalten dessen Entwicklung aktiv mit – von der strategischen Ausrichtung über das operative Tagesgeschäft bis hin zur Führung und Weiterentwicklung Ihres Teams.
Darüber hinaus gestalten Sie aktiv die Personalentwicklung: von der Gewinnung neuer Mitarbeitender über deren Einarbeitung bis hin zur kontinuierlichen Förderung und Weiterbildung Ihres Teams. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Standort und gestalten dessen Entwicklung aktiv mit – von der strategischen Ausrichtung über das operative Tagesgeschäft bis hin zur Führung und Weiterentwicklung Ihres Teams.
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Beliebte Jobs
- Leitung Personal
- Physiotherapeut Ausbildung
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- Kommunikation
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- Projektmanager Ausbildung
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Standorte
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