Schnelle Bewerbung
41
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Standorte
- Baden-Baden
- Pforzheim
- Villingen-Schwenningen
- Offenburg
- Reutlingen
- Sindelfingen
- Tübingen
- Böblingen
- Balingen
- Rottweil
- Albstadt
- Bühl
- Nagold
- Rottenburg am Neckar
- Calw
- Hechingen
- Bad Dürrheim
- Birkenfeld, Baden-Württemberg
- Biberach
- Bad Wildbad im Schwarzwald
- Europa
- Westliches Europa
- Süddeutschland
- Südwestdeutschland
- Baden-Württemberg
- Neckarland-Schwaben
- Schwarzwald
- Schwäbische Alb
- Nordbaden
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Standorte
- Baden-Baden
- Pforzheim
- Villingen-Schwenningen
- Offenburg
- Reutlingen
- Sindelfingen
- Tübingen
- Böblingen
- Balingen
- Rottweil
- Albstadt
- Bühl
- Nagold
- Rottenburg am Neckar
- Calw
- Hechingen
- Bad Dürrheim
- Birkenfeld, Baden-Württemberg
- Biberach
- Bad Wildbad im Schwarzwald
- Europa
- Westliches Europa
- Süddeutschland
- Südwestdeutschland
- Baden-Württemberg
- Neckarland-Schwaben
- Schwarzwald
- Schwäbische Alb
- Nordbaden
6 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Glatten im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Du betreust eigenständig Teile des Seminarmanagements und hilfst im Bereich Personalentwicklung mit.
Du betreust eigenständig Teile des Seminarmanagements und hilfst im Bereich Personalentwicklung mit.
){kind=logo}
Pflegebereichsleitung (m/w/d) für die Geriatrische Rehabilitation
Pflegebereichsleitung (m/w/d) für die Geriatrische Rehabilitation
Klinik für Geriatrische Rehabilitation Horb am Neckar
Horb
Schnelle Bewerbung
eine individuelle Personalentwicklung durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Sie wirken bei der Qualitätsentwicklung und -sicherung sowie der zukunftsorientierten Weiterentwicklung des Pflegekonzeptes mit
eine individuelle Personalentwicklung durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Sie wirken bei der Qualitätsentwicklung und -sicherung sowie der zukunftsorientierten Weiterentwicklung des Pflegekonzeptes mit
){kind=logo}
Trainee Regionalverkaufsleiter (m/w/d) Zimmern Raum Bodensee und Schwarzwald-Alb
Trainee Regionalverkaufsleiter (m/w/d) Zimmern Raum Bodensee und Schwarzwald-Alb
FRISTO SE
Zimmern ob Rottweil
Eigenverantwortliche Personalauswahl sowie ‑entwicklung der Marktmitarbeiter * Steuerung der Abläufe im Verkaufsgebiet in den Bereichen Verkauf, Personal und Revision * Verantwortung der Umsatz- und Kostenentwicklung im Verkaufsgebiet
Eigenverantwortliche Personalauswahl sowie ‑entwicklung der Marktmitarbeiter * Steuerung der Abläufe im Verkaufsgebiet in den Bereichen Verkauf, Personal und Revision * Verantwortung der Umsatz- und Kostenentwicklung im Verkaufsgebiet
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Edwin Harter Elektrotechnik * Schenkenzell * Feste Anstellung * Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Harter Elektrotechnik, ein regionales Familienunternehmen im Nordschwarzwald, kombiniert moderne Elektrotechnik mit persönlichem Arbeitsumfeld und kurzen Entscheidungswegen. Aufgaben * Fachkraft: Installation, Wartung und Modernisierung von Elektroanlagen in Wohn- und Gewerbebauten; digital unterstützt (Tablet, Firmenwagen, Werkzeug). * Führungskraft: Zusätzlich Projekt- oder Teamverantwortung, Koordination von Einsätzen, Qualitätssicherung, und fachliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. Qualifikation * Abgeschlossene Ausbildung im Elektrobereich * Erfahrung im Elektrohandwerk; bei Führungskräften idealerweise Leitungserfahrung * Technisches Verständnis, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Offenheit für moderne Arbeitsmittel - Benefits
Edwin Harter Elektrotechnik * Schenkenzell * Feste Anstellung * Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Harter Elektrotechnik, ein regionales Familienunternehmen im Nordschwarzwald, kombiniert moderne Elektrotechnik mit persönlichem Arbeitsumfeld und kurzen Entscheidungswegen. Aufgaben * Fachkraft: Installation, Wartung und Modernisierung von Elektroanlagen in Wohn- und Gewerbebauten; digital unterstützt (Tablet, Firmenwagen, Werkzeug). * Führungskraft: Zusätzlich Projekt- oder Teamverantwortung, Koordination von Einsätzen, Qualitätssicherung, und fachliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. Qualifikation * Abgeschlossene Ausbildung im Elektrobereich * Erfahrung im Elektrohandwerk; bei Führungskräften idealerweise Leitungserfahrung * Technisches Verständnis, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Offenheit für moderne Arbeitsmittel - Benefits
NEU
){kind=logo}
Personalentwicklung und -motivation
Personalentwicklung und -motivation
Personalentwicklung und -motivation * Entwicklung von KPIs und Sicherstellung der Zielerreichung
Personalentwicklung und -motivation * Entwicklung von KPIs und Sicherstellung der Zielerreichung
101 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
){kind=logo}
Eine zielorientierte Personalentwicklung ist ein strategischer Erfolgsfaktor. Wir suchen für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Personalentwicklungsstrategie am Standort Offenburg ein/e ---------- * Du berätst und begleitest Führungskräfte bei der Konzeption und Umsetzung von teambezogenen und individuellen Personalentwicklungsmassnahmen – von der Auswahl externer Trainer/innen bis zur Organisation und Validierung der Schulungen. * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Pädagogik oder eine vergleichbare Aus- und Fortbildung mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung. * Du bringst einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit. * Du entwickelst Konzepte zur Förderung einer nachhaltigen und ausgewogenen demografischen Entwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe.
Eine zielorientierte Personalentwicklung ist ein strategischer Erfolgsfaktor. Wir suchen für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Personalentwicklungsstrategie am Standort Offenburg ein/e ---------- * Du berätst und begleitest Führungskräfte bei der Konzeption und Umsetzung von teambezogenen und individuellen Personalentwicklungsmassnahmen – von der Auswahl externer Trainer/innen bis zur Organisation und Validierung der Schulungen. * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Pädagogik oder eine vergleichbare Aus- und Fortbildung mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung. * Du bringst einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit. * Du entwickelst Konzepte zur Förderung einer nachhaltigen und ausgewogenen demografischen Entwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe.
){kind=logo}
Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Vertriebstraining (m/w/d)
Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Vertriebstraining (m/w/d)
Sparkasse Pforzheim Calw
Pforzheim
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Verstärken Sie unser Team Ausbildung/Personalentwicklung in Pforzheim als Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Vertriebstraining (m/w/d)Ihre Aufgaben * Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainings * Konzipieren und moderieren von (agilen) Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen * Beraten von und zu Personalentwicklungsthemen * Beste Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen - Sparkasse Pforzheim Calw | Personalmanagement
Verstärken Sie unser Team Ausbildung/Personalentwicklung in Pforzheim als Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Vertriebstraining (m/w/d)Ihre Aufgaben * Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainings * Konzipieren und moderieren von (agilen) Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen * Beraten von und zu Personalentwicklungsthemen * Beste Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen - Sparkasse Pforzheim Calw | Personalmanagement
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Organisation einer mitarbeiterorientierten Personalentwicklung Es macht Dir Spaß, sowohl im Recruiting als auch in der Personalbetreuung Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen mitzugestalten? * Betreuen eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen * Mitwirken bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien sowie Personalmarketingmaßnahmen * Mindestens 2 – 3 Jahre Erfahrung im Bereich Personalbetreuung und Recruiting * Social Media-Affinität und Interesse an digitalen Trends, idealerweise mit Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing * Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungspotenzial in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Organisation einer mitarbeiterorientierten Personalentwicklung Es macht Dir Spaß, sowohl im Recruiting als auch in der Personalbetreuung Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen mitzugestalten? * Betreuen eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen * Mitwirken bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien sowie Personalmarketingmaßnahmen * Mindestens 2 – 3 Jahre Erfahrung im Bereich Personalbetreuung und Recruiting * Social Media-Affinität und Interesse an digitalen Trends, idealerweise mit Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing * Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungspotenzial in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Führung, Entwicklung und Einsatzplanung der inklusive Recruiting und Personalentwicklung Wachsen Sie gemeinsam mit uns und profitieren Sie von einer individuellen Karriereentwicklung. Sie steuern die wirtschaftliche Entwicklung des Standortes und führen Ihre Teams zielorientiert, motivierend und nachhaltig.
Führung, Entwicklung und Einsatzplanung der inklusive Recruiting und Personalentwicklung Wachsen Sie gemeinsam mit uns und profitieren Sie von einer individuellen Karriereentwicklung. Sie steuern die wirtschaftliche Entwicklung des Standortes und führen Ihre Teams zielorientiert, motivierend und nachhaltig.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Personalentwicklung entlang der individuellen Mitarbeiterwünsche und Standortentwicklung
Personalentwicklung entlang der individuellen Mitarbeiterwünsche und Standortentwicklung
){kind=logo}
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
){kind=logo}
Leitung der gesamten Personalentwicklung, einschließlich Ausbildung und DH-Studenten * Ausbau des Personalcontrollings und Optimierung der bestehenden Personaladministration * Sparrings- und Ansprechpartner für die sowie die in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Leitung der gesamten Personalentwicklung, einschließlich Ausbildung und DH-Studenten * Ausbau des Personalcontrollings und Optimierung der bestehenden Personaladministration * Sparrings- und Ansprechpartner für die sowie die in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
){kind=logo}
Praktikant*in Recruiting & People Development bei Mercedes-Benz Management Consulting (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in Recruiting & People Development bei Mercedes-Benz Management Consulting (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz AG
Sindelfingen
Teilweise Home-Office
Erstellung von Auswertungen und Präsentationen zu Themen aus den Bereichen Training und Personalentwicklung * Studium (wünschenswert ab dem dritten Semester) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Personalmanagement, Erwachsenenbildung, Psychologie oder ein vergleichbares Studium
Erstellung von Auswertungen und Präsentationen zu Themen aus den Bereichen Training und Personalentwicklung * Studium (wünschenswert ab dem dritten Semester) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Personalmanagement, Erwachsenenbildung, Psychologie oder ein vergleichbares Studium
){kind=logo}
Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) am virtuellen Campus
Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) am virtuellen Campus
IU Internationale Hochschule
Offenburg
Anschreiben nicht erforderlich
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
){kind=logo}
// Einblicke in die Personalentwicklung und selbstständige Planung und Organisation von internen und // Unterstützung unserer HR-Business-Partner im operativen Personalmanagement (Begleitung der Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters, zum Beispiel Onboarding sowie - Schwerpunkt Personal
// Einblicke in die Personalentwicklung und selbstständige Planung und Organisation von internen und // Unterstützung unserer HR-Business-Partner im operativen Personalmanagement (Begleitung der Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters, zum Beispiel Onboarding sowie - Schwerpunkt Personal
){kind=logo}
Sie sind verantwortlich für die aktive Anwendung der Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements * Sie nehmen die Personal- und Fachverantwortung eines Bereiches mit mindestens fünf unterstellten Psycholog*innen oder/und Psychologischen Psychotherapeut*innen wahr und gestalten proaktiv die übertragenen Aufgaben des Bereichs
Sie sind verantwortlich für die aktive Anwendung der Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements * Sie nehmen die Personal- und Fachverantwortung eines Bereiches mit mindestens fünf unterstellten Psycholog*innen oder/und Psychologischen Psychotherapeut*innen wahr und gestalten proaktiv die übertragenen Aufgaben des Bereichs
){kind=logo}
Bereichsleitung (m/w/d) Berufliche Bildung
Bereichsleitung (m/w/d) Berufliche Bildung
Freundeskreis Mensch e. V.
Tübingen, Rottenburg am Neckar, Gomaringen
Schnelle Bewerbung
Personalverantwortung und Personalentwicklung * Entwicklung von Bildungsplänen, Lernprozessen und Arbeitstätigkeiten
Personalverantwortung und Personalentwicklung * Entwicklung von Bildungsplänen, Lernprozessen und Arbeitstätigkeiten
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Attraktive Personalrabatte
Attraktive Personalrabatte
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Einarbeitung, Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden * Projektarbeit und Prozessentwicklung Weitere Benefits sind u.a. eine hauseigene Küche (Cafeteria) mit täglich frisch zubereiteten Speisen zu redu-zierten Preisen, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Personalunterkünfte nach Verfügbarkeit, betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. Hansefit, Dienstrad Eleasa).
Einarbeitung, Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden * Projektarbeit und Prozessentwicklung Weitere Benefits sind u.a. eine hauseigene Küche (Cafeteria) mit täglich frisch zubereiteten Speisen zu redu-zierten Preisen, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Personalunterkünfte nach Verfügbarkeit, betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. Hansefit, Dienstrad Eleasa).
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Verantwortung für zentrale HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung Organisationsentwicklung sowie Vergütung & Sozialwesen und gruppenweite HR-Prozesse * Verankerung moderner Personal- und Führungsthemen, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Mental Health und Zusammenarbeit * Erfahrung in den Bereichen Führungskultur, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir exklusiv und vertraulich eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des gruppenweiten Personalbereichs. Gesucht wird eine integrative Persönlichkeit, die moderne Führungs- und Personalthemen mit Augenmaß weiterentwickelt und gleichzeitig die mittelständisch-unternehmerische Kultur der Gruppe bewahrt. * Verantwortung für die gruppenweite Führungs- und Personalarbeit innerhalb einer dezentral organisierten Unternehmensgruppe
Verantwortung für zentrale HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung Organisationsentwicklung sowie Vergütung & Sozialwesen und gruppenweite HR-Prozesse * Verankerung moderner Personal- und Führungsthemen, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Mental Health und Zusammenarbeit * Erfahrung in den Bereichen Führungskultur, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir exklusiv und vertraulich eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des gruppenweiten Personalbereichs. Gesucht wird eine integrative Persönlichkeit, die moderne Führungs- und Personalthemen mit Augenmaß weiterentwickelt und gleichzeitig die mittelständisch-unternehmerische Kultur der Gruppe bewahrt. * Verantwortung für die gruppenweite Führungs- und Personalarbeit innerhalb einer dezentral organisierten Unternehmensgruppe
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
){kind=logo}
Personalreferent / People Business Partner (m/w/d)
Personalreferent / People Business Partner (m/w/d)
MEIKO Maschinenbau GmbH & Co. KG
Offenburg
Teilweise Home-Office
Beratung und Unterstützung Deiner Betreuungsbereiche am Standort Offenburg in Personalthemen, wie z. B. Führung, Arbeitsrecht, Vergütungsfindung sowie Entwicklung von Talenten * Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte in Fragestellungen aus dem Bereich Personal * Erfahrung in der Betreuung von zu Personalthemen * Zusatzausbildung im Bereich Coaching oder Organisationsentwicklung wünschenswert
Beratung und Unterstützung Deiner Betreuungsbereiche am Standort Offenburg in Personalthemen, wie z. B. Führung, Arbeitsrecht, Vergütungsfindung sowie Entwicklung von Talenten * Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte in Fragestellungen aus dem Bereich Personal * Erfahrung in der Betreuung von zu Personalthemen * Zusatzausbildung im Bereich Coaching oder Organisationsentwicklung wünschenswert
Sie sind verantwortlich für die aktive Anwendung der Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagement * Sie nehmen die Personal- und Fachverantwortung wahr und gestalten proaktiv die übertragenen Aufgaben des Bereichs
Sie sind verantwortlich für die aktive Anwendung der Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagement * Sie nehmen die Personal- und Fachverantwortung wahr und gestalten proaktiv die übertragenen Aufgaben des Bereichs
){kind=logo}
Regulatorische Begleitung, Unterstützung und Prüfung von Produktentwicklungen und -änderungen
Regulatorische Begleitung, Unterstützung und Prüfung von Produktentwicklungen und -änderungen
Standorte
- Baden-Baden
- Pforzheim
- Villingen-Schwenningen
- Offenburg
- Reutlingen
- Sindelfingen
- Tübingen
- Böblingen
- Balingen
- Rottweil
- Albstadt
- Bühl
- Nagold
- Rottenburg am Neckar
- Calw
- Hechingen
- Bad Dürrheim
- Birkenfeld, Baden-Württemberg
- Biberach
- Bad Wildbad im Schwarzwald
- Europa
- Westliches Europa
- Süddeutschland
- Südwestdeutschland
- Baden-Württemberg
- Neckarland-Schwaben
- Schwarzwald
- Schwäbische Alb
- Nordbaden