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235 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Brieselang im Umkreis von 30 km
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Referentin Personalentwicklung / Learning and Development (m/w/d) (befristet 2 Jahre)
Referentin Personalentwicklung / Learning and Development (m/w/d) (befristet 2 Jahre)
50Hertz Transmission GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mitarbeit und Begleitung von Personalentwicklungsprojekten und PE-Prozessen, z. B. Wissensmanagement, * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z. B. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategieberatung etc., * Erfahrung im Bereich strategische Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, * Leidenschaft für neue Lernformen und Technologien sowie Trends im Bereich Personalentwicklung sowie idealerweise - Ich entwickle gemeinsam mit den (technischen) Fachbereichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen und sorge dafür, dass die Mitarbeitenden zielgerichtet lernen können. * Konzeption, Entwicklung und Evaluation von zukunftsorientierten Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für unsere interne 50Hertz Akademie, z. B. Trainings, Workshops und mehrmodulige Programme, * Zusammenarbeit mit unseren (technischen) Fachbereichen, z. B. Bedarfserhebung, Priorisierung und Entwicklung der Lernangebote,
Mitarbeit und Begleitung von Personalentwicklungsprojekten und PE-Prozessen, z. B. Wissensmanagement, * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z. B. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategieberatung etc., * Erfahrung im Bereich strategische Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, * Leidenschaft für neue Lernformen und Technologien sowie Trends im Bereich Personalentwicklung sowie idealerweise - Ich entwickle gemeinsam mit den (technischen) Fachbereichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen und sorge dafür, dass die Mitarbeitenden zielgerichtet lernen können. * Konzeption, Entwicklung und Evaluation von zukunftsorientierten Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für unsere interne 50Hertz Akademie, z. B. Trainings, Workshops und mehrmodulige Programme, * Zusammenarbeit mit unseren (technischen) Fachbereichen, z. B. Bedarfserhebung, Priorisierung und Entwicklung der Lernangebote,
NEU
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Sie begleiten die Personalentwicklung sowie die Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen. Neben maßgeschneiderten Investmentlösungen bietet der Immobilienspezialist Anlegern integrierten und hochprofessionellen Service rund um die Immobilie an – wie Fonds-, Asset-, Transaktions-, Property-, Facility Management und Projektentwicklung. Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie der direkte Ansprechpartner für unsere und in allen arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen. * Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung * Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Sie begleiten die Personalentwicklung sowie die Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen. Neben maßgeschneiderten Investmentlösungen bietet der Immobilienspezialist Anlegern integrierten und hochprofessionellen Service rund um die Immobilie an – wie Fonds-, Asset-, Transaktions-, Property-, Facility Management und Projektentwicklung. Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie der direkte Ansprechpartner für unsere und in allen arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen. * Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung * Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
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Übernahme von administrativen Aufgaben auf dem Gebiet der Personalentwicklung * Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung, Success Factors (HR4You) und SAP von Vorteil * Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbar, mit Schwerpunkt Personal
Übernahme von administrativen Aufgaben auf dem Gebiet der Personalentwicklung * Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung, Success Factors (HR4You) und SAP von Vorteil * Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbar, mit Schwerpunkt Personal
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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung der mit frischen Ideen, Engagement und Weitblick nicht nur die besten Talente für unsere Filialen und Zentrale findet, sondern sie darüber hinaus gezielt fördert und weiterentwickelt. * Personalentwicklungsprogramme gestalten: Sie unterstützen bei der Konzeption, Einführung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterförderung – von Onboarding-Prozessen bis hin zu Schulungen und Weiterbildungen. * Recruiting-Erfahrung: Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung vorzugsweise im Handel (Fashion- / Schuhbereich). * Recruiting mit Blick auf die Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denken auch langfristig über deren Entwicklung nach.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung der mit frischen Ideen, Engagement und Weitblick nicht nur die besten Talente für unsere Filialen und Zentrale findet, sondern sie darüber hinaus gezielt fördert und weiterentwickelt. * Personalentwicklungsprogramme gestalten: Sie unterstützen bei der Konzeption, Einführung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterförderung – von Onboarding-Prozessen bis hin zu Schulungen und Weiterbildungen. * Recruiting-Erfahrung: Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung vorzugsweise im Handel (Fashion- / Schuhbereich). * Recruiting mit Blick auf die Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denken auch langfristig über deren Entwicklung nach.
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Schnelle Bewerbung
Du gestaltest strategische Personalentwicklungs- und Transformationsprozesse aktiv mit (z. B. Aufbau und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Lernkultur). * Du analysierst, konzipierst und implementierst zielgruppenspezifische Personalentwicklungsmaßnahmen und behältst dabei stets das Controlling im Blick. * Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Themen der Personalentwicklung (Schwerpunkt: Tochtergesellschaften). * Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Psychologie mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung * Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Personal-/Organisationsentwicklung * Du entwickelst den Mitarbeitendengesprächsbogen und Personalentwicklungsplan kontinuierlich weiter und leistest (technischen) Support für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in unserer HR-Software HR-Suite.
Du gestaltest strategische Personalentwicklungs- und Transformationsprozesse aktiv mit (z. B. Aufbau und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Lernkultur). * Du analysierst, konzipierst und implementierst zielgruppenspezifische Personalentwicklungsmaßnahmen und behältst dabei stets das Controlling im Blick. * Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Themen der Personalentwicklung (Schwerpunkt: Tochtergesellschaften). * Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Psychologie mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung * Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Personal-/Organisationsentwicklung * Du entwickelst den Mitarbeitendengesprächsbogen und Personalentwicklungsplan kontinuierlich weiter und leistest (technischen) Support für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in unserer HR-Software HR-Suite.
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stellvertretender Medizinischer Technologe für Radiologie (MTR/MTRA/MTAR) (m/w/d)
stellvertretender Medizinischer Technologe für Radiologie (MTR/MTRA/MTAR) (m/w/d)
Park-Klinik Weißensee GmbH
Berlin Pankow
Schnelle Bewerbung
Mitwirkung an Ausbildung, strukturierter Einarbeitung und Personalentwicklung der Mitarbeitenden * Unterstützung bei Maßnahmen zur Personalgewinnung und –bindung * Koordination, Organisation und Einsatzplanung des Personals im Verantwortungsbereich
Mitwirkung an Ausbildung, strukturierter Einarbeitung und Personalentwicklung der Mitarbeitenden * Unterstützung bei Maßnahmen zur Personalgewinnung und –bindung * Koordination, Organisation und Einsatzplanung des Personals im Verantwortungsbereich
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Operative und wirtschaftliche Verantwortung für die Region und Teammanagement sowie Personalentwicklung * conQuaesso Personalberatung * Mehrjährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung
Operative und wirtschaftliche Verantwortung für die Region und Teammanagement sowie Personalentwicklung * conQuaesso Personalberatung * Mehrjährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung
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(Senior) Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d)
(Senior) Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Bremen, Berlin, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Köln, Münster
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege * Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst bereits relevante Vertriebserfahrung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche mit
Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege * Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst bereits relevante Vertriebserfahrung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche mit
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Schnelle Bewerbung
Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung und Employer Branding * Sehr gute Kenntnisse in modernen HR-Methoden, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Performance Management - Immobilienwirtschaftliche Kompetenz bringt die WBM zudem als Partnerin des Landes Berlin bei der Entwicklung komplexer Quartiere ein. * Entwicklung und Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie * HR-seitige Begleitung von Organisationsentwicklung, Kulturwandel und Digitalisierung * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Human Resources, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen oder größeren Organisationen * Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, ...
Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung und Employer Branding * Sehr gute Kenntnisse in modernen HR-Methoden, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Performance Management - Immobilienwirtschaftliche Kompetenz bringt die WBM zudem als Partnerin des Landes Berlin bei der Entwicklung komplexer Quartiere ein. * Entwicklung und Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie * HR-seitige Begleitung von Organisationsentwicklung, Kulturwandel und Digitalisierung * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Human Resources, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen oder größeren Organisationen * Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, ...
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Sie führen das Marketing-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch und sind für die strategische und operative Personalentwicklung zuständig. * Sie sind verantwortlich für die (Weiter-) Entwicklung einer starken Unternehmensmarke nach innen und außen - dabei haben Sie immer alle Themenfelder im Blick: Corporate Design, Corporate Communications, CSR & Corporate Culture - vom kreativen Trendsetting bis zur Rechtssicherheit. * Sie sind verantwortlich für die (Weiter-) Entwicklung, Auswertung und Maßnahmenentwicklung aller relevanter Kennzahlen im Fachbereich.
Sie führen das Marketing-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch und sind für die strategische und operative Personalentwicklung zuständig. * Sie sind verantwortlich für die (Weiter-) Entwicklung einer starken Unternehmensmarke nach innen und außen - dabei haben Sie immer alle Themenfelder im Blick: Corporate Design, Corporate Communications, CSR & Corporate Culture - vom kreativen Trendsetting bis zur Rechtssicherheit. * Sie sind verantwortlich für die (Weiter-) Entwicklung, Auswertung und Maßnahmenentwicklung aller relevanter Kennzahlen im Fachbereich.
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Teamleitung Kinder- Jugend- und Familienhilfe (m/w/d)
Teamleitung Kinder- Jugend- und Familienhilfe (m/w/d)
Soziale Dienste Bürgermeister Reuter gGmbH
Berlin Charlottenburg
Schnelle Bewerbung
Du übernimmst die Verantwortung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe mit dem Fokus der Personal- und Teamentwicklung für eines unserer Angebote. * Vorteilhaft sind Erfahrungen in der Leitung von Teams oder Einrichtungen sowie Qualifikationen in den Bereichen Gesprächsführung, Personalentwicklung sowie der fachlichen Förderung von Mitarbeitenden.
Du übernimmst die Verantwortung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe mit dem Fokus der Personal- und Teamentwicklung für eines unserer Angebote. * Vorteilhaft sind Erfahrungen in der Leitung von Teams oder Einrichtungen sowie Qualifikationen in den Bereichen Gesprächsführung, Personalentwicklung sowie der fachlichen Förderung von Mitarbeitenden.
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Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote (auch international) in unserer Saint-Gobain Academy * Entwicklung von konstruktiven Detaillösungen und Umsetzung in realisierbare Konzepte
Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote (auch international) in unserer Saint-Gobain Academy * Entwicklung von konstruktiven Detaillösungen und Umsetzung in realisierbare Konzepte
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und im Talentmanagement gehört zu deinem fachlichen Fundament; du weißt, wie man Potenziale erkennt, fördert und gezielt weiterentwickelt – strategisch, empathisch und mit Blick auf nachhaltige Wirkung * Du behältst den Markt im Blick und kennst sowohl die aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement als auch innovative Ansätze von IT-Dienstleistern im HR-Bereich - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise in ...
Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und im Talentmanagement gehört zu deinem fachlichen Fundament; du weißt, wie man Potenziale erkennt, fördert und gezielt weiterentwickelt – strategisch, empathisch und mit Blick auf nachhaltige Wirkung * Du behältst den Markt im Blick und kennst sowohl die aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement als auch innovative Ansätze von IT-Dienstleistern im HR-Bereich - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise in ...
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Erfahrung im Bereich Human Resources, Personalbetreuung, Personaldisposition, Personalentwicklung idealerweise mit Fahrpersonal oder in der Logistik - Als HR Business Partner:in bei der Diebel SystemTransport GmbH bist du First-Level-Support und All-In-One-Ansprechpartner in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen in der Zentrale und unseren Niederlassungen. Neben der operativen Einsatzplanung wirkst du auch an der strategischen Personal- und Urlaubsplanung mit. First-Level-Support, Ansprechpartner und Berater in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen. Erster Ansprechpartner für unser , unsere kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen und unsere bei Personalthemen
Erfahrung im Bereich Human Resources, Personalbetreuung, Personaldisposition, Personalentwicklung idealerweise mit Fahrpersonal oder in der Logistik - Als HR Business Partner:in bei der Diebel SystemTransport GmbH bist du First-Level-Support und All-In-One-Ansprechpartner in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen in der Zentrale und unseren Niederlassungen. Neben der operativen Einsatzplanung wirkst du auch an der strategischen Personal- und Urlaubsplanung mit. First-Level-Support, Ansprechpartner und Berater in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen. Erster Ansprechpartner für unser , unsere kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen und unsere bei Personalthemen
Koordination und Bearbeitung von Aufgaben im Bereich Personalentwicklung und -management - Wir sorgen für die notwendige technische und personelle Infrastruktur von der Personalrekrutierung über Organisation, Beschaffung, Haushalts- und Liegenschaftsangelegenheiten bis zur Bereitstellung einer leistungsfähigen IT.
Koordination und Bearbeitung von Aufgaben im Bereich Personalentwicklung und -management - Wir sorgen für die notwendige technische und personelle Infrastruktur von der Personalrekrutierung über Organisation, Beschaffung, Haushalts- und Liegenschaftsangelegenheiten bis zur Bereitstellung einer leistungsfähigen IT.
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Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
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Abteilungsassistenz / Office Management (m/w/d)
Abteilungsassistenz / Office Management (m/w/d)
Bundesanstalt für Materialforschung und -prüfung (BAM)
Berlin-Steglitz
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Koordination und Bearbeitung von Aufgaben im Bereich Personalentwicklung und -management - Wir sorgen für die notwendige technische und personelle Infrastruktur von der Personalrekrutierung über Organisation, Beschaffung, Haushalts- und Liegenschaftsangelegenheiten bis zur Bereitstellung einer leistungsfähigen IT.
Koordination und Bearbeitung von Aufgaben im Bereich Personalentwicklung und -management - Wir sorgen für die notwendige technische und personelle Infrastruktur von der Personalrekrutierung über Organisation, Beschaffung, Haushalts- und Liegenschaftsangelegenheiten bis zur Bereitstellung einer leistungsfähigen IT.
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Diese Stelle ist ausgerichtet als Personalentwicklungsstelle zur Vorbereitung auf eine verantwortliche Leitungstätigkeit innerhalb eines Verbundes der Kinder- und Jugendhilfe. * Interesse an einer Personalentwicklung zur Übernahme einer Leitungsrolle innerhalb eines Verbundes der Kinder- und Jugendhilfe - Bezogen auf die Entwicklung der Angebotsstruktur besteht die Zielstellung über eine übergreifende Qualitätsentwicklung, fachliche und organisationale Handlungsweisen und Abläufe zu standardisieren. Er/sie begleitet zudem für den Geschäftsbereich Kinder- und Jugendhilfe übergreifende Prozesse der Unternehmensentwicklung und arbeitet eng mit den der zentralen Dienste der Geschäftsstelle zusammen. * Entwicklung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements des Geschäftsbereiches, Übernahme der Funktion des QM-Beauftragten, Entwicklung und Mitwirkung ...
Diese Stelle ist ausgerichtet als Personalentwicklungsstelle zur Vorbereitung auf eine verantwortliche Leitungstätigkeit innerhalb eines Verbundes der Kinder- und Jugendhilfe. * Interesse an einer Personalentwicklung zur Übernahme einer Leitungsrolle innerhalb eines Verbundes der Kinder- und Jugendhilfe - Bezogen auf die Entwicklung der Angebotsstruktur besteht die Zielstellung über eine übergreifende Qualitätsentwicklung, fachliche und organisationale Handlungsweisen und Abläufe zu standardisieren. Er/sie begleitet zudem für den Geschäftsbereich Kinder- und Jugendhilfe übergreifende Prozesse der Unternehmensentwicklung und arbeitet eng mit den der zentralen Dienste der Geschäftsstelle zusammen. * Entwicklung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements des Geschäftsbereiches, Übernahme der Funktion des QM-Beauftragten, Entwicklung und Mitwirkung ...
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Pflegefachkraft (m/w/d) als stellv. Pflegedienstleitung in Treptow
Pflegefachkraft (m/w/d) als stellv. Pflegedienstleitung in Treptow
Pflegedienst am Treptower Park GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Pflegedienst am Treptower Park GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Pflege bedeutet für Sie mehr als Abläufe und Dokumentation? Sie möchten Verantwortung übernehmen, Strukturen mitgestalten und gleichzeitig nah an den Menschen bleiben? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Für unseren ambulanten Pflegedienst sowie die von uns betreuten Demenz-Wohngemeinschaften suchen wir eine engagierte Pflegefachkraft als stellvertretende Pflegedienstleitung. In dieser Rolle koordinieren Sie sämtliche Belange zwischen behandelnden Ärzten und Pflegeteam und unterstützen die Pflegedienstleitung in fachlichen, organisatorischen und personellen Fragen und tragen aktiv dazu bei, unsere Pflegequalität weiterzuentwickeln - mit Herz, Verstand und klaren Strukturen. Aktuell begleiten wir rund 300 Menschen ambulant sowie in sechs Demenz-WGs an drei Standorten ...
Pflegedienst am Treptower Park GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Pflege bedeutet für Sie mehr als Abläufe und Dokumentation? Sie möchten Verantwortung übernehmen, Strukturen mitgestalten und gleichzeitig nah an den Menschen bleiben? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Für unseren ambulanten Pflegedienst sowie die von uns betreuten Demenz-Wohngemeinschaften suchen wir eine engagierte Pflegefachkraft als stellvertretende Pflegedienstleitung. In dieser Rolle koordinieren Sie sämtliche Belange zwischen behandelnden Ärzten und Pflegeteam und unterstützen die Pflegedienstleitung in fachlichen, organisatorischen und personellen Fragen und tragen aktiv dazu bei, unsere Pflegequalität weiterzuentwickeln - mit Herz, Verstand und klaren Strukturen. Aktuell begleiten wir rund 300 Menschen ambulant sowie in sechs Demenz-WGs an drei Standorten ...
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Als Teamleiter:in übernehmen Sie die Personalführung und Personalentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen und steuern den operativen Personaleinsatz in der Projektentwicklung * Sie leiten das Team Projektentwicklung und koordinieren externe Dienstleister:innen sowie Kooperationspartner:innen und berichten direkt an die * Sie koordinieren innerhalb des Sachgebietes die Themenbereiche Projektentwicklung Wind, BESS und PV und treiben die Projekte in Übereinstimmung mit dem Budgetplan (Devex, Zeitplan, etc.) aktiv voran * Abgeschlossenes Studium (FH, Universität) und 5-10 Jahre Berufserfahrung in der Projektentwicklung von Infrastrukturprojekten, vorzugsweise von Windkraftprojekten * Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung/Leitung von Teams * Gute Risiko-Nutzen-Einschätzung in der Projektentwicklung
Als Teamleiter:in übernehmen Sie die Personalführung und Personalentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen und steuern den operativen Personaleinsatz in der Projektentwicklung * Sie leiten das Team Projektentwicklung und koordinieren externe Dienstleister:innen sowie Kooperationspartner:innen und berichten direkt an die * Sie koordinieren innerhalb des Sachgebietes die Themenbereiche Projektentwicklung Wind, BESS und PV und treiben die Projekte in Übereinstimmung mit dem Budgetplan (Devex, Zeitplan, etc.) aktiv voran * Abgeschlossenes Studium (FH, Universität) und 5-10 Jahre Berufserfahrung in der Projektentwicklung von Infrastrukturprojekten, vorzugsweise von Windkraftprojekten * Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung/Leitung von Teams * Gute Risiko-Nutzen-Einschätzung in der Projektentwicklung
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Head of Education Management (m/w/d)
Head of Education Management (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Köln, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mindestens 7–10 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Schwerpunkt in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung oder Personalentwicklung, sowie nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams * Hohe fachliche Expertise in personalwirtschaftlichen Fragestellungen (einschlägige Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht), breite Kenntnisse in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Advisory sowie Personalentwicklung * Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
Mindestens 7–10 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Schwerpunkt in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung oder Personalentwicklung, sowie nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams * Hohe fachliche Expertise in personalwirtschaftlichen Fragestellungen (einschlägige Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht), breite Kenntnisse in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Advisory sowie Personalentwicklung * Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
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Schnelle Bewerbung
Aufbau, Führung und Entwicklung deines Teams * Führungserfahrung und Freude an der Mitarbeiterentwicklung
Aufbau, Führung und Entwicklung deines Teams * Führungserfahrung und Freude an der Mitarbeiterentwicklung
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Pädagogische Bereichsleitung (m/w/d) mit Personalführungserfahrung
Pädagogische Bereichsleitung (m/w/d) mit Personalführungserfahrung
Evangelischer Kirchenkreisverband für Kindertageseinrichtungen Berlin Mitte-West
Berlin
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Personalentwicklung von ca. 15 Kitaleitungen - Zur Verstärkung unseres Leitungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine zweite pädagogische Bereichsleitung (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalführung und mit 30,0h/Woche, die gemeinsam mit uns die pädagogische Qualität sichert und weiterentwickelt sowie unsere Kitaleitungen fachlich und personell begleitetet und stärkt. • Begleitung, Steuerung und kontinuierliche Reflexion des pädagogischen Alltags in den Einrichtungen sowie Unterstützung der bei der Personalführung • Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Personalentwicklung von ca. 15 Kitaleitungen - Zur Verstärkung unseres Leitungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine zweite pädagogische Bereichsleitung (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalführung und mit 30,0h/Woche, die gemeinsam mit uns die pädagogische Qualität sichert und weiterentwickelt sowie unsere Kitaleitungen fachlich und personell begleitetet und stärkt. • Begleitung, Steuerung und kontinuierliche Reflexion des pädagogischen Alltags in den Einrichtungen sowie Unterstützung der bei der Personalführung • Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung
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Bereichspflegeleitung Innere Medizin und Neurologie (m/w/d)
Bereichspflegeleitung Innere Medizin und Neurologie (m/w/d)
Vivantes Auguste-Viktoria-Klinikum
Berlin Schöneberg
Schnelle Bewerbung
Mitverantwortung für die Personalentwicklung und die Weiterentwicklung der Pflegeorganisation * Personalmanagement gemäß PPBV * ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenz, Loyalität sowie die Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Entwicklung und Durchführung von Projekten * Prämiensystem bei Anwerbung von Personal * Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
Mitverantwortung für die Personalentwicklung und die Weiterentwicklung der Pflegeorganisation * Personalmanagement gemäß PPBV * ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenz, Loyalität sowie die Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Entwicklung und Durchführung von Projekten * Prämiensystem bei Anwerbung von Personal * Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
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Stiftungsvorstand (m/w/d) für den Verantwortungsbereich Finanz- und Organisationsmanagement
Stiftungsvorstand (m/w/d) für den Verantwortungsbereich Finanz- und Organisationsmanagement
Stiftung Unabhängige Patientenberatung Deutschland
Berlin
Schnelle Bewerbung
Operatives Personalmanagement einschließlich Grundsatzfragen des Personal- und Tarifrechts, der Personalentwicklung sowie des Arbeits- und Gesundheitsschutzes - Schwerpunkte der Tätigkeit der beiden Mitglieder des Stiftungsvorstandes sind sowohl die umfassende Sicherstellung der Betriebsorganisation, die strategische Verantwortung für Finanzen, Haushalt, Controlling, Recht und Personal sowie die Steuerung externer Dienstleister wie auch der Beratungsqualität, die Weiterentwicklung der Beratungsinhalte und Methoden sowie das Wissensmanagement. Organisationsentwicklung und Changemanagement
Operatives Personalmanagement einschließlich Grundsatzfragen des Personal- und Tarifrechts, der Personalentwicklung sowie des Arbeits- und Gesundheitsschutzes - Schwerpunkte der Tätigkeit der beiden Mitglieder des Stiftungsvorstandes sind sowohl die umfassende Sicherstellung der Betriebsorganisation, die strategische Verantwortung für Finanzen, Haushalt, Controlling, Recht und Personal sowie die Steuerung externer Dienstleister wie auch der Beratungsqualität, die Weiterentwicklung der Beratungsinhalte und Methoden sowie das Wissensmanagement. Organisationsentwicklung und Changemanagement