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35 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Nauen im Umkreis von 30 km
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Gesundheitsservicegesellschaft Havelland mbH * Nauen * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - W ir bieten in der Gesundheitsservicegesellschaft Havelland mbH die Position - in Vollzeit (40 h /Woche) unbefristet für den Standort Nauen ab 1. Juni 2026 - Wir suchen … eine/n Techniker/in mit Wissen und Erfahrung in der Wartung von Medizinprodukten, die/der es sich zutraut unser Technikerteam im Standort Nauen zu führen. Als Teamleiter/in unseres Medizintechnikteams im Standort Nauen liegt ihr Schwerpunkt bei der Koordinierung von Wartungsplänen, von Einsätzen und der Dokumentation. Sie unterstützen unsere Kunden direkt bei der Arbeit an Projekten und sind ein zentraler Ansprechpartner für die . Sie sorgen für die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, wie die Einweisungspflicht und das Vorhalten der Gerätebücher.
Gesundheitsservicegesellschaft Havelland mbH * Nauen * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - W ir bieten in der Gesundheitsservicegesellschaft Havelland mbH die Position - in Vollzeit (40 h /Woche) unbefristet für den Standort Nauen ab 1. Juni 2026 - Wir suchen … eine/n Techniker/in mit Wissen und Erfahrung in der Wartung von Medizinprodukten, die/der es sich zutraut unser Technikerteam im Standort Nauen zu führen. Als Teamleiter/in unseres Medizintechnikteams im Standort Nauen liegt ihr Schwerpunkt bei der Koordinierung von Wartungsplänen, von Einsätzen und der Dokumentation. Sie unterstützen unsere Kunden direkt bei der Arbeit an Projekten und sind ein zentraler Ansprechpartner für die . Sie sorgen für die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, wie die Einweisungspflicht und das Vorhalten der Gerätebücher.
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Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
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Personalführung & Entwicklung: Einarbeitung neuer Therapeuten, Organisation von internen Fortbildungen und Durchführung von Mitarbeitergesprächen. * Organisatorisches: Planung des Personaleinsatzes (Urlaubsplanung) und Optimierung der internen Arbeitsabläufe.
Personalführung & Entwicklung: Einarbeitung neuer Therapeuten, Organisation von internen Fortbildungen und Durchführung von Mitarbeitergesprächen. * Organisatorisches: Planung des Personaleinsatzes (Urlaubsplanung) und Optimierung der internen Arbeitsabläufe.
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Führungsverantwortung inklusive Unterstützung im Recruiting, Personalentwicklung sowie Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen Sicherstellung des reibungslosen und vertragskonformen Anlagenbetriebes in allen Belangen * Entwicklungschancen: Trainings, Weiterbildungen & Talentschmiede
Führungsverantwortung inklusive Unterstützung im Recruiting, Personalentwicklung sowie Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen Sicherstellung des reibungslosen und vertragskonformen Anlagenbetriebes in allen Belangen * Entwicklungschancen: Trainings, Weiterbildungen & Talentschmiede
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Du führst ein Team aus Betriebsingenieur:innen, Schichtleiter:innen und Anlagenfahrer:innen, förderst deren Qualifikation und sorgst für eine nachhaltige Personalentwicklung.
Du führst ein Team aus Betriebsingenieur:innen, Schichtleiter:innen und Anlagenfahrer:innen, förderst deren Qualifikation und sorgst für eine nachhaltige Personalentwicklung.
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Als Führungskraft übernimmst du die disziplinarische Verantwortung, förderst aktiv Personal- und Teamentwicklung und sorgst dafür, dass das Leistungsspektrum strategisch weiterentwickelt wird.
Als Führungskraft übernimmst du die disziplinarische Verantwortung, förderst aktiv Personal- und Teamentwicklung und sorgst dafür, dass das Leistungsspektrum strategisch weiterentwickelt wird.
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Koordination und Führung von Personal und Nachunternehmern
Koordination und Führung von Personal und Nachunternehmern
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Personalentwicklung: Förderung und Forderung der Mitarbeitenden gemäß den personalpolitischen Führungsgrundsätzen der VHV sowie systematische, unternehmerisch orientierte Entwicklung von Nachwuchskräften * Karriere und Weiterbildung: Ob fachspezifische Weiterbildungen über unsere VHV Akademien oder das Führungskräftenachwuchsprogramm - entfalten Sie Ihr Potenzial und wählen Sie den Karriere- und Entwicklungsweg, der zu Ihnen passt.
Personalentwicklung: Förderung und Forderung der Mitarbeitenden gemäß den personalpolitischen Führungsgrundsätzen der VHV sowie systematische, unternehmerisch orientierte Entwicklung von Nachwuchskräften * Karriere und Weiterbildung: Ob fachspezifische Weiterbildungen über unsere VHV Akademien oder das Führungskräftenachwuchsprogramm - entfalten Sie Ihr Potenzial und wählen Sie den Karriere- und Entwicklungsweg, der zu Ihnen passt.
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
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Techniker / Meister (w/m/d) für Anlagenbetrieb und Entsorgung
Techniker / Meister (w/m/d) für Anlagenbetrieb und Entsorgung
Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie GmbH
Berlin
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Strukturierte Einarbeitung und gezielte Personalentwicklung mit der Möglichkeit, relevante Zusatzqualifikationen (z. B. ADR-Schein, Kran- und Staplerschein, Atemschutz sowie Strahlenschutzqualifikationen) zu erwerben
Strukturierte Einarbeitung und gezielte Personalentwicklung mit der Möglichkeit, relevante Zusatzqualifikationen (z. B. ADR-Schein, Kran- und Staplerschein, Atemschutz sowie Strahlenschutzqualifikationen) zu erwerben
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Wir unterstützen Ihren individuellen Karrierepfad mit gezielter Personalentwicklung und einem vielseitigen Trainingsangebot
Wir unterstützen Ihren individuellen Karrierepfad mit gezielter Personalentwicklung und einem vielseitigen Trainingsangebot
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Junior Berater:in Internationales Firmenkundengeschäft (w/m/d)
Junior Berater:in Internationales Firmenkundengeschäft (w/m/d)
Mittelbrandenburgische Sparkasse in Potsdam Anstalt des öffentlichen Rechts
Potsdam
Teilweise Home-Office
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Ein auf Sie zugeschnittenes Onboarding, inkl. Entwicklungsplan
Ein auf Sie zugeschnittenes Onboarding, inkl. Entwicklungsplan
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Vergütung: Attraktive Vergütung nac Tarifvertragh AVR DWBO (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
Vergütung: Attraktive Vergütung nac Tarifvertragh AVR DWBO (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
Personalentwicklung * Personaleinsatz * Vergütung: Attraktive Vergütung nac Tarifvertragh AVR DWBO (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
Personalentwicklung * Personaleinsatz * Vergütung: Attraktive Vergütung nac Tarifvertragh AVR DWBO (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
Schnelle Bewerbung
• Personalentwicklung: Sie wirken bei der Personalentwicklung mit. • Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. • Personaleinsatz: Sie sind verantwortlich für die Personaleinsatzplanung entsprechend der gesetzlichen Vorgaben. • Vergütung: Attraktive Vergütung nach (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
• Personalentwicklung: Sie wirken bei der Personalentwicklung mit. • Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. • Personaleinsatz: Sie sind verantwortlich für die Personaleinsatzplanung entsprechend der gesetzlichen Vorgaben. • Vergütung: Attraktive Vergütung nach (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
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• Personalentwicklung: Sie wirken bei der Personalentwicklung mit. • Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. • Personaleinsatz: Sie sind verantwortlich für die Personaleinsatzplanung entsprechend der gesetzlichen Vorgaben. • Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR DWBO (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
• Personalentwicklung: Sie wirken bei der Personalentwicklung mit. • Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. • Personaleinsatz: Sie sind verantwortlich für die Personaleinsatzplanung entsprechend der gesetzlichen Vorgaben. • Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR DWBO (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
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Regionalleiter/in im alltagsunterstützenden Bereich
Regionalleiter/in im alltagsunterstützenden Bereich
Alles im Griff UG (haftungsbeschränkt)
Oranienburg
Erweiterte Kenntnisse: Qualitätsmanagement, Ambulanz (Pflege, Assistenz), Altenpflege, Ambulante/mobile Pflege, Personalentwicklung, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Aufsicht, Leitung
Erweiterte Kenntnisse: Qualitätsmanagement, Ambulanz (Pflege, Assistenz), Altenpflege, Ambulante/mobile Pflege, Personalentwicklung, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Aufsicht, Leitung
Führung & Personalentwicklung * Konzeptentwicklung * Kooperation & Qualitätsentwicklung * Vergütung: Attraktive Vergütung nac Tarifvertragh AVR DWBO (EG 13) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
Führung & Personalentwicklung * Konzeptentwicklung * Kooperation & Qualitätsentwicklung * Vergütung: Attraktive Vergütung nac Tarifvertragh AVR DWBO (EG 13) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
Vergütung: Attraktive Vergütung nac Tarifvertragh AVR DWBO (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
Vergütung: Attraktive Vergütung nac Tarifvertragh AVR DWBO (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
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• Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung • Mitwirkung bei der curricularen Entwicklung • Attraktive Vergütung nach (EG 11) mit systematischer Gehaltsentwicklung
• Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung • Mitwirkung bei der curricularen Entwicklung • Attraktive Vergütung nach (EG 11) mit systematischer Gehaltsentwicklung
NEU
Schnelle Bewerbung
• Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. • Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR DWBO (EG 6) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
• Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. • Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR DWBO (EG 6) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
Schnelle Bewerbung
• Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. • Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR DWBO (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
• Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. • Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR DWBO (EG 9) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
Schnelle Bewerbung
• Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. Mitarbeitende sind in Bereichen wie IT, Finanzen, Personal, Immobilien, Kommunikation, Einkauf, Reinigung und Handwerk tätig. Verstärken Sie unser Team im Referat Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalmanager (gn*) in Teilzeit • Personaladministration: Anlage und Pflege der Personalakten sowie Sicherstellung korrekter HR‑Stammdaten • Projekt‑ & Prozessarbeit: Mitarbeit an HR‑Projekten sowie aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen • Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene personalbezogene Ausbildung mit Weiterqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau), ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare, durch Berufserfahrung erworbene Qualifikation.
• Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. Mitarbeitende sind in Bereichen wie IT, Finanzen, Personal, Immobilien, Kommunikation, Einkauf, Reinigung und Handwerk tätig. Verstärken Sie unser Team im Referat Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalmanager (gn*) in Teilzeit • Personaladministration: Anlage und Pflege der Personalakten sowie Sicherstellung korrekter HR‑Stammdaten • Projekt‑ & Prozessarbeit: Mitarbeit an HR‑Projekten sowie aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen • Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene personalbezogene Ausbildung mit Weiterqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau), ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare, durch Berufserfahrung erworbene Qualifikation.
Schnelle Bewerbung
• Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. • Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR DWBO (EG 3 oder 4) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
• Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. • Vergütung: Attraktive Vergütung nach AVR DWBO (EG 3 oder 4) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
Schnelle Bewerbung
Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. - Vergütung: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag ( DWBO (EG 8) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung durch Teamcoachings, Supervisionen und Praxisanleitung. - Vergütung: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag ( DWBO (EG 8) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
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- Physiotherapeut Ausbildung
- Industriekaufmann Ausbildung
- Sport
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- Kommunikation
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- Technischer Fachwirt
- Personalmanager Ausbildung
- Projektmanager Ausbildung
- Unternehmensberater im Bereich Organisationsentwicklung
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- MFA Ausbildung
- Ausbildung Bauzeichner