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Ein Betrieb hängt maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab. Der Human Resources Manager ist im Unternehmen für sämtliche Personalangelegenheiten zuständig. Diese reichen von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis hin zu Gehaltsverhandlungen und Beratungen bezüglich Weiterbildungsmaßnahmen.
Ein Human Resources Manager, abgekürzt HR Manager, arbeitet in der Personalabteilung eines Unternehmens. Abwechslung ist in diesem Berufsfeld garantiert, die Aufgaben umfassen ein breites Spektrum. Ein HR Manager muss stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter haben. Er verfasst die Stellenanzeigen, führt Bewerbungsgespräche sowie Telefoninterviews und wählt den in seinen Augen geeignetsten Kandidaten aus. Bestehende Mitarbeiter versorgt er mit Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten, führt die Gehaltsverhandlung und ist Anlaufstelle für Anregungen und Beschwerden. Es liegt im Aufgabenbereich des Human Resources Manager, die Stimmung und Motivation im Unternehmen hochzuhalten und für ein angenehmes Betriebsklima zu sorgen.
Wir haben aktuelle Stellenangebote auf Stepstone.de analysiert. Zu den am häufigsten genannten Hauptaufgaben eines Human Resources Managers gehören laut der Auswertung:
Für unsere Berufebilder haben wir bis zu 100 aktuelle Stellenangebote pro Beruf analysiert. Diese umfassende Untersuchung realer Jobanzeigen ermöglicht es uns, präzise darzustellen, welche Anforderungen Arbeitgeber bei diesem Beruf tatsächlich stellen und welche Qualifikationen Bewerber*innen mitbringen sollten. Durch die Auswertung dieser First-Hand-Daten präsentieren wir ein Berufsprofil, das direkt auf den aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes basiert.
Ein HR Manager arbeitet entweder fest angestellt für ein einzelnes Unternehmen oder betreibt selbstständig eine HR Consulting Firma, bietet also sein Wissen mehreren Unternehmen an, die es sich aufgrund ihrer Größe nicht leisten können, fix einen HR Manager zu beschäftigen.
Ein typischer Arbeitstag einer HR Managers ist gar nicht so einfach zu definieren, ist das Aufgabengebiet doch sehr breit und variiert täglich. Dazu hat jeder Human Resources Manager Bereiche, in denen er sich besonders hervortun kann: So ist der eine begabt dafür, neue Talente für das Unternehmen zu rekrutieren, während sein Kollege bei der analytischen Erfassung und Verarbeitung der neuen Personalstrategien glänzt.
Im Allgemeinen kann man jedoch davon ausgehen, dass ein HR Manager in seinem beruflichen Alltag sehr viel mit Menschen zusammenarbeitet. Er ist Schnittstelle zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, entscheidet mit, wie viel Personal ein Unternehmen benötigt, führt Interviews mit Bewerbern und sorgt durch Gespräche und eine effektiv geführte Mitarbeiterkommunikation dafür, dass sich die Mitarbeiter ernst genommen und im Unternehmen wohlfühlen. Dies sorgt für eine stärkere Bindung und Identifizierung mit dem Unternehmen. Auch wenn der HR Manager dank strategischer Analysen und seinen erforderlichen Kenntnissen im Arbeitsrecht viel mit Zahlen und Gesetzestexten zu tun hat, darf er den menschlichen Aspekt nie aus dem Blick verlieren.
Viele Wege führen zum Beruf des HR Managers. Meist wird ein Studienabschluss in Wirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder Soziologie gefordert, doch auch ohne Studienabschluss ist es theoretisch möglich, Human Resources Manager zu werden – allerdings ist die Konkurrenz mit Studienabschluss natürlich im Vorteil. Besonders hilfreich ist es, wenn man bereits während des Studiums den Ausbildungsschwerpunkt auf das Thema Personalmanagement legt und dank Traineeships erste praktische Erfahrungen vorweisen kann.
Die Analyse zeigt, dass für Human Resources Manager-Positionen überwiegend ein abgeschlossenes Studium gefordert wird. Dabei werden folgende Studiengänge besonders häufig genannt:
Alternativ wird in 12 % der Stellenanzeigen auch eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich akzeptiert. In 4 % der Fälle wird ein Ausbilderschein als zusätzliche Qualifikation gewünscht.
Die Auswertung der Stellenangebote zeigt, dass für HR Manager-Positionen in der Regel mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich vorausgesetzt wird:
Nick Marten, Head of Content Marketing und Lara Kieninger, Senior Talent Acquisition Manager teilen als eingespieltes Stepstone Recruiting-Duo ihre Erkenntnisse aus drei Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit. Die komplette Aufzeichnung des Webinars gibt es hier.
Die Anforderungen an einen Human Resources Manager sind hoch und reichen vom analytischen Verständnis bis hin zu Empathiefähigkeit. Grundvoraussetzung ist ein Gespür für Menschen. Bei Bewerbungsgesprächen ist das Erkennen von Talenten das Um und Auf und kann maßgeblich Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens haben. Eine hohe Durchsetzungskraft und Führungskompetenz sind ebenfalls nötig, schließlich müssen auch unangenehme Gespräche wie Kündigungen oder Gehaltsverhandlungen souverän absolviert werden können. Neben diesen Soft Skills gibt es natürlich auch Hard Skills: Dazu gehören EDV-Kenntnisse, Social-Media-Kompetenzen und Kenntnisse in der Buchhaltung. Auch ein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht ist unabdingbar, ebenso wie analytische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Organisationstalent. Fremdsprachenkenntnisse sind stets von Vorteil.
Folgende Fachkenntnisse werden in den Stellenanzeigen für HR Manager am häufigsten gefordert:
Die Analyse der Stellenangebote zeigt, dass folgende Soft Skills für HR Manager besonders wichtig sind:
Je nach Branche des ausschreibenden Unternehmens werden teilweise spezifische Branchenkenntnisse gefordert, zum Beispiel:
Die Auswertung zeigt folgende Anforderungen an Sprach- und IT-Kenntnisse:
Sprachen:
IT-Skills:
Oft startet die Karriere eines Human Resources Manager mit einem Traineeship, das dann in eine Junior-Stelle übergeht. Nach einiger Zeit kann man dann zum Human Resources Manager aufsteigen und zu Beginn die Verantwortung für eine kleinere Einheit im Unternehmen übernehmen. Wer sich profiliert, kann in dieser schnelllebigen Branche rasch aufsteigen und immer mehr Verantwortung übernehmen. Wichtig dafür ist natürlich ein vorzeigbarer Lebenslauf, der eine konstante Weiterbildung aufzeigt. Es gibt keine einheitliche Weiterbildung im Human Resources Bereich, auch sind die Weiterbildungsmaßnahmen davon abhängig, in welchem Bereich man besonders tätig ist. So können sich die Weiterbildungskurse beispielsweise auf Mitarbeiterrekrutierung, Strategieentwicklung, Analyse und Auswertung, Buchhaltung oder Arbeitsrecht konzentrieren. Ganz wichtig ist im HR Bereich aber auch der menschliche Kontakt und Einfühlungsvermögen, weswegen man seine Soft Skills wie Führungskompetenz und Kommunikation durch Seminare immer weiter verbessern sollte.
Prinzipiell sind Human Resources Manager heutzutage gefragt wie nie zuvor. Es ist essenziell, ausgeschriebene Stellen mit der am besten geeigneten Person zu besetzen und Fehlbesetzungen möglichst zu vermeiden. Da am Arbeitsmarkt allgemein eine hohe Fluktuation herrscht, ist es für Unternehmen ebenso von Vorteil, gute Mitarbeiter dank der optimal durchgeführten Kommunikationen eines professionellen HR Managers lange an sich zu binden. Human Resources Manager können entweder in einem Unternehmen angestellt sein oder selbstständig im Rahmen eines freien Gewerbes eine Consulting-Firma betreiben und vor allem kleinere Unternehmen beraten.
Das Mindestgehalt für Berufseinsteiger beträgt 1.440 € brutto im Monat, später verdient ein Human Resources Manager in Deutschland zwischen 2.700 und 4.500 € brutto im Monat, abhängig von Qualifikation und Arbeitserfahrung. Das Vorweisen von Weiterbildungsmaßnahmen wirkt sich positiv auf das Gehalt aus.
Wer mehr wissen möchte: der Stepstone Gehaltsplaner zeigt ganz genau auf, welche Möglichkeiten ein Human Resources Manager im Detail hat.
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