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Bist du kurz nach deinem Jobwechsel in der Probezeit gekündigt worden? Keine Panik, du bist nicht allein! Im Laufe der Karriere endet für viele Menschen eine Probezeit mal früher als gedacht – ob von Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberseite. In diesem Artikel möchten wir dir einige Tipps und Hilfestellung geben, wie du nach einer Kündigung in der Probezeit wieder auf die Beine kommst und erfolgreich deinen nächsten Karriereschritt planst.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Artikel wurde von einer künstlichen Intelligenz geschrieben und von menschlichen Redakteur*innen geprüft und nachbearbeitet.
Die Probezeit in einem neuen Job soll Arbeitnehmer*innen und Arbeitgebern die Möglichkeit bieten, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob eine langfristige Zusammenarbeit möglich ist. Es kann vorkommen, dass ein Beschäftigungsverhältnis noch während der Probezeit beendet wird. Das kann sowohl vom Arbeitgeber als auch von den Arbeitnehmer*innen ausgehen. Wirst du während deiner Probezeit entlassen, kann das frustrierend sein, aber lass dich nicht entmutigen.
Jetzt heißt es erstmal: Den ersten Schock verdauen und nach vorne schauen. Nimm dir Zeit, um die Kündigung zu verarbeiten und deine Gefühle zu sortieren. Dann kannst du gestärkt und voller Optimismus in die Zukunft starten.
Ein wichtiger erster Schritt: Sprich mit deinem ehemaligen Arbeitgeber über die Beweggründe und lern aus der Erfahrung. Fordere konstruktives Feedback ein und nutz dieses als Grundlage für deine persönliche Weiterentwicklung. Wenn du die Gründe für die Kündigung verstehst, kannst du für die nächste Probezeit an dir arbeiten.
In rechtlicher Hinsicht gelten während der Probezeit besondere Regelungen für Kündigungen. Während dieser Zeit ist es sowohl für Arbeitnehmer*innen als auch für den Arbeitgeber einfacher, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Für den Arbeitgeber bedeutet dies, dass er das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen kann. Es gelten in der Regel kürzere Kündigungsfristen als außerhalb der Probezeit. Diese Kündigungsfristen sind in den meisten Fällen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt.
Auch Arbeitnehmer*innen haben das Recht, das Arbeitsverhältnis während der Probezeit zu kündigen. Allerdings müssen sie eine ordentliche Kündigungsfrist einhalten, die ebenfalls im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt ist. Auch diese ist während der Probezeit häufig auf wenige Wochen reduziert.
Wichtig ist: Bevor du einen Job noch während der Probezeit kündigst, lies dir den Arbeits- oder Tarifvertrag sorgfältig durch, um größere Fettnäpfchen zu vermeiden. Viele Karriereexpert*innen empfehlen übrigens, die ersten 100 Tage im neuen Job abzuwarten, bevor du dich für eine Kündigung entscheidest.
Auch während der Probezeit kann es vorkommen, dass du dich krankmelden musst. Das löst in vielen Arbeitnehmer*innen Unsicherheit aus. Schließlich soll der neue Arbeitgeber nicht denken, dass du krankheitsbedingt regelmäßig ausfällst. Aber können Arbeitnehmer*innen auch während einer Krankheitsphase in der Probezeit gekündigt werden?
Wie so oft ist eine gute und offene Kommunikation das A und O: Informier deinen Arbeitgeber so früh wie möglich über deine Krankheit und reiche gegebenenfalls eine ärztliche Bescheinigung ein. Beachte dabei die geltenden gesetzlichen Bestimmungen und die Regelungen in deinem Arbeitsvertrag. Bei wenigen Krankheitstagen während der Probezeit hast du in der Regel keine Konsequenzen zu befürchten. In vielen Fällen ist die Probezeit um die 6 Monate lang. Dass du in so einem langen Zeitraum auch mal krank wirst, ist menschlich und wird die wenigsten Arbeitgeber abschrecken.
Bist du allerdings über einen längeren Zeitraum aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig, kann es passieren, dass deine Probezeit entsprechend verlängert oder du sogar während der Krankheit in der Probezeit gekündigt wirst. Es besteht kein Kündigungsschutz während deiner Krankheit.
Egal ob du überraschend gekündigt wurdest oder selbst die Entscheidung getroffen hast – es kann schwierig sein, nach einer frühzeitig beendeten Probezeit wieder auf die Beine zu komme. Unsere Tipps helfen dir dabei, diese Herausforderung zu meistern und positiv in die Zukunft zu blicken.
Eine Kündigung in der Probezeit kann emotional belastend sein. Such nach Unterstützung bei Freund*innen, Familie und anderen vertrauenswürdigen Personen in deinem Netzwerk. Über Probleme und Sorgen zu sprechen, hilft, sie besser zu verarbeiten.
Außenstehende können dir aber nicht nur emotionale Unterstützung bieten, sondern auch wertvolle Kontakte vermitteln oder dir bei der Suche nach neuen Jobmöglichkeiten helfen. Auch nach einem Rückschlag wartet das nächste Jobabenteuer garantiert bereits auf dich.
Nutz die Zeit nach der Kündigung auch, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und neue Qualifikationen zu erwerben. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sei es durch Online-Kurse, Workshops oder Seminare. Indem du deine beruflichen Fähigkeiten stärkst und aktualisierst, kannst du deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern und dich von anderen Bewerber*innen abheben.
Eine Kündigung in der Probezeit kann auch eine Chance sein, dich beruflich neu zu erfinden. Sei offen für neue Möglichkeiten und nutz den Dämpfer, um auch andere Karrierepläne in Betracht zu ziehen. Informier dich über verschiedene Berufsfelder und schau dir Jobangebote an, die zu deinen Fähigkeiten und Interessen passen. Ein Jobwechsel kann die Tür zu neuen Möglichkeiten öffnen.
Wie immer zu Beginn der Jobsuche, solltest du auch nach einer Kündigung in der Probezeit deinen Lebenslauf auf den neuesten Stand bringen. Aktualisier deine beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten und betone deine Stärken. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und sich von anderen abhebt.
Du bist übrigens nicht dazu verpflichtet, die kurze Anstellung und somit auch die Kündigung während der Probezeit in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Eine zeitliche Lücke im Lebenslauf kann aber natürlich zu Fragen vonseiten der Personalverantwortlichen führen. Es kann also sinnvoll sein, die Kündigung zu erwähnen. Am besten legst du dir für das nächste Vorstellungsgespräch eine gute Erklärung zurecht und erklärst kurz und prägnant, wie es zur Kündigung kam. Heb dabei vor allem deine Motivation für den neuen Job hervor und zeig dem potenziellen Arbeitgeber, dass du aus der Erfahrung gelernt hast und bereit bist, neue Herausforderungen anzunehmen.
Eine Kündigung kann ein Moment der Selbsterkenntnis und des persönlichen Wachstums sein. Nimm dir Zeit, um über deine beruflichen Ziele, Werte und Vorlieben nachzudenken. Reflektier über deine bisherigen Erfahrungen und betrachte die Kündigung während der Probezeit als Chance für eine Neuausrichtung deiner Karriere. Wichtig ist vor allem, positiv zu bleiben und fest daran zu glauben, dass sich neue Möglichkeiten ergeben werden.
Unser Rat: Eine Kündigung in der Probezeit ist kein Zeichen von persönlichem Versagen, sondern ein Teil des beruflichen Lebens. Sie kann eine wichtige Lektion sein, aus der du stärker hervorgehst. Verlier nicht den Mut, sondern bleib zuversichtlich und nimm deine Karriere wieder selbst in die Hand.
Disclaimer: Dies ist keine rechtsverbindliche Auskunft. Die in diesem Artikel veröffentlichten Rechtsgrundlagen wurden sorgfältig zusammengestellt, erheben aber keinen Anspruch auf Aktualität, sachliche Richtigkeit oder Vollständigkeit; eine entsprechende Gewähr wird nicht übernommen. Insbesondere übernimmt The Stepstone Group Deutschland GmbH keinerlei Haftung für eventuelle Schäden oder Konsequenzen, die durch die direkte oder indirekte Nutzung der bereitgestellten Inhalte entstehen.
Ein Kündigungsschreiben in der Probezeit sollte kurz, prägnant und höflich formuliert sein. Gib den Grund für deine Kündigung an und bedanke dich für die Möglichkeit, in dem Unternehmen tätig gewesen zu sein. Vergiss nicht, den genauen Kündigungstermin anzugeben. Lies dir vor der Kündigung deinen Arbeitsvertrag sorgfältig durch, damit du alle Fristen und Voraussetzungen einhältst.
Ja, auch während der Probezeit hast du das Recht, dich krankschreiben zu lassen.
Wenn du aus gesundheitlichen Gründen langfristig nicht in der Lage bist, deine Arbeit fortzuführen, solltest du jedoch frühzeitig das Gespräch mit deinem Arbeitgeber suchen. In diesem Fall ist eine offene Kommunikation entscheidend, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Bei einem Jobwechsel in der Probezeit sind Ehrlichkeit und Offenheit wichtig. Erklär die Gründe für deinen Jobwechsel offen. Betone jedoch vor allem deine Motivation für den neuen Job und zeig, dass du aus der Erfahrung gelernt hast und jetzt bereit bist, neue Herausforderungen anzunehmen.
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