Fristlose Kündigung: Gründe für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Das Wichtigste in Kürze: Fristlose Kündigung

• Definition: Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort, ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens.
• Mögliche Gründe: Häufige Gründe sind Diebstahl, Arbeitsverweigerung, Gewalt am Arbeitsplatz oder grobe Vertragsverstöße.
• Alternativen: Statt einer fristlosen Kündigung kann eine ordentliche Kündigung mit Einhaltung der Frist oder eine Abmahnung in Erwägung gezogen werden.
• Abmahnung: In vielen Fällen ist eine Abmahnung erforderlich, bevor eine fristlose Kündigung ausgesprochen wird, es sei denn, das Fehlverhalten ist so gravierend, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar wäre.

Was ist eine fristlose Kündigung?

Bei einer fristlosen Kündigung endet dein Arbeitsverhältnis sofort – und zwar ohne Rücksicht auf eine gesetzlich oder vertraglich definierte Kündigungsfrist.

Nicht nur dein Arbeitgeber kann dir fristlos kündigen. Auch du als Arbeitnehmer*in kannst eine fristlose Kündigung aussprechen, die im Übrigen gleichzeitig eine außerordentliche Kündigung ist. In beiden Fällen braucht es einen schwerwiegenden Grund, damit sie rechtlich wirksam ist.

Es gibt nur wenige Ausnahmen, zum Beispiel die fristlose Kündigung in der Probezeit.

Was ist der Unterschied zwischen einer fristlosen und einer außerordentlichen Kündigung?

Eine fristlose Kündigung ist immer außerordentlich, aber nicht jede außerordentliche Kündigung ist fristlos. Das heißt im Klartext: Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort, ohne Kündigungsfrist, da eine Weiterarbeit unzumutbar ist. Eine außerordentliche Kündigung hingegen Umfasst auch fristlose Kündigungen, kann aber in besonderen Fällen auch mit einer Frist bzw. der üblichen Kündigungsfrist ausgesprochen werden.

Fristlose Kündigung: Gründe für Arbeitgeber

Zwar gibt es keine gesetzlichen Gründe für eine fristlose Kündigung, trotzdem gibt es Situationen, die eine Kündigung seitens des Arbeitgebers rechtfertigen. Dazu zählen unter anderem Folgende:

• Diebstahl und Veruntreuung: Stehlen Arbeitnehmer*innen in ihrem Job oder haben Gelder veruntreut, darf der Arbeitgeber fristlos kündigen. Egal ist, welchen Wert die Sache hat, die gestohlen oder wieviel Geld veruntreut wurde. Ausschlaggebend ist das zerstörte Vertrauen zwischen Mitarbeiter*innen und Unternehmen.
• Sexuelle Belästigung: Belästigen Arbeitnehmer*innen Kolleg*innen oder Vorgesetzte, ist das ein klarer Grund für eine fristlose Kündigung. Aber es ist wichtig, dass Grund und fristlose Kündigung im richtigen Verhältnis stehen. Das heißt, dass ein Gericht einen einmaligen Kommentar, der als sexuelle Belästigung eingestuft wird, wahrscheinlich als unverhältnismäßig bewerten wird.
• Beleidigung des Arbeitgebers: Beleidigen oder beschimpfen Arbeitnehmer*innen ihre Vorgesetzten, kann das schon ein Grund für eine fristlose Kündigung sein. Selbst wenn sie bei Kolleg*innen schlecht oder abfällig über ihren Arbeitgeber sprechen, könnte ihnen eine fristlose Kündigung drohen.
• Weitergabe von Betriebsgeheimnissen: Weil das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber zerstört ist, wenn Betriebsgeheimnisse oder sensible Daten an die Konkurrenz weitergegeben wurden, ist das ein Grund für eine fristlose Kündigung.
• Für die Konkurrenz arbeiten: Ein weiterer wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung: Wenn Angestellte ohne das Wissen und das Einverständnis ihres Arbeitgebers für ein konkurrierendes Unternehmen tätig sind.
• Falsche Angabe von Arbeitszeiten: Manipulieren Mitarbeiter*innen Zeiterfassungsgeräte oder geben falsche Arbeitszeiten an, rechtfertigt dieses Verhalten eine fristlose Kündigung. Das gilt auch für Gleitzeitverträge, wenn versucht wird, Arbeit abzurechnen, die gar nicht geleistet wurde.
• Arbeitsverweigerung: Arbeitsverweigerung kann eine fristlose Kündigung nach sich ziehen. Vor allem dann, wenn Arbeitnehmer*innen sich wiederholt weigern. Denn damit verstoßen sie gegen ihre vertraglich vereinbarte Arbeitspflicht.
• Unentschuldigtes Fehlen: Fehlen Arbeitnehmer*innen unentschuldigt, kann das zu einer fristlosen Kündigung führen.

Wichtig zu wissen: Eine fristlose Kündigung wegen Krankheit ist nicht zulässig.

Fristlose Kündigung: Gründe für Arbeitnehmer*innen

Bei einer fristlosen Kündigung von Arbeitnehmer*innen gibt es ähnliche Gründe wie bei Arbeitgebern. Grobe Beleidigung, Betrug, sexuelle Belästigung beispielsweise sind Auslöser für eine fristlose Kündigung. Das sind mögliche weitere Gründe für eine fristlose Kündigung für Arbeitnehmer*innen:

• Lohn wird nicht gezahlt: Es muss zwar lange kein Lohn mehr gezahlt worden sein oder extrem verspätet. Aber ist das passiert und der Arbeitgeber wurde vorher abgemahnt, ist das ein Grund für eine fristlose Kündigung für Arbeitnehmer*innen, der im Normalfall gerechtfertigt ist.
• Anstiftung zu Straftaten: Verlangt der Arbeitgeber von Arbeitnehmer*innen, eine Straftat zu begehen, ist das ein Grund für eine fristlose Kündigung.
• Mobbing und Diskriminierung: Wenn Mitarbeiter*innen von Kolleg*innen oder Vorgesetzten gemobbt oder diskriminiert werden, ist eine fristlose Kündigung begründet. Das ist auch dann der Fall, wenn der Arbeitgeber gar nicht beteiligt ist.

Übrigens: Eine fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer*innen wegen eines neuen Jobs ist nicht möglich. Der Grund: Arbeitgeber haben ein Recht auf Planungssicherheit. Deswegen müssen Arbeitnehmer*innen sich an die gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfrist halten, wenn sie das Unternehmen für eine neue Stelle verlassen möchten.

Was du beachten musst, wenn du als Arbeitnehmer*in kündigen möchtest, erfährst du in unserem Beitrag „Den Job richtig kündigen: 6 Tipps für einen sauberen Schlussstrich“

Fristlose Kündigung: Muster für Arbeitnehmer*innen

Falls du in die Situation kommst, eine fristlose Kündigung schreiben zu müssen, haben wir die wichtigsten Inhalte einmal zusammengefasst. Denn du willst ja bestimmt auf Nummer sicher gehen, dass in deiner fristlosen Kündigung alles steckt, was sie braucht:

• Dein Name und deine Adresse
• Name und Adresse des Arbeitgebers
• Ort und Datum der Kündigung
• Betreff, der das Anliegen kurz schildert
• Grund für deine fristlose Kündigung
• Bitte um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses

Nachfolgend haben wir zudem eine Vorlage für dich vorbereitet, welche du entsprechend adaptieren kannst:

[Dein Name]

[Deine Adresse]

[PLZ, Ort]

[Name des Arbeitgebers]

[Name des Unternehmens]

[Adresse des Unternehmens]

[PLZ, Ort des Unternehmens]

Ort, [TT.MM.JJJJ]

Betreff: Fristlose Kündigung meines Arbeitsvertrags

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag mit [Name des Unternehmens] fristlos und aus wichtigem Grund. Diese Entscheidung habe ich nach sorgfältiger Überlegung und in Anbetracht der folgenden schwerwiegenden Gründe getroffen:

1. [Hier erläuterst du ausführlich den ersten wichtigen Grund für deine fristlose Kündigung, z.B., gravierende Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten, wiederholte nicht rechtzeitige Lohnzahlungen, Missachtung von Arbeitsschutzbestimmungen, Mobbing etc.]
2. [Hier erläuterst du ausführlich den zweiten wichtigen Grund für deine fristlose Kündigung, falls vorhanden.]
3. [Falls es weitere wichtige Gründe gibt, führst du diese ebenso ausführlich auf.]

Ich bitte Sie um die umgehende Abwicklung meiner fristlosen Kündigung, einschließlich der Auszahlung offener Lohn- und Urlaubsansprüche entsprechend den geltenden Gesetzen und meinem Arbeitsvertrag. Ich stehe zur Verfügung, um offene Angelegenheiten, wie die Rückgabe von Unternehmenseigentum und persönlicher Besitztümer, zu klären. Ich möchte außerdem darum bitten, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen und es an die oben angegebene Adresse zu senden.

Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser Kündigung schriftlich und informieren Sie mich über die weiteren Schritte in diesem Prozess.

Mit freundlichen Grüßen,

[Dein Name]

Wenn du deinem Arbeitgeber vor deiner fristlosen Kündigung eine Abmahnung geschickt hast und er nicht reagiert hat, solltest du das in deinem Kündigungsschreiben erwähnen. Am besten gleich nach dem Kündigungsgrund.

Bevor es dann um dein qualifiziertes Arbeitszeugnis geht, solltest du deinen Arbeitgeber bitten, dir deine Kündigung schriftlich zu bestätigen. Am Ende musst du noch unterschreiben und damit ist deine fristlose Kündigung fertig formuliert.

Ist eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung möglich?

Eine Abmahnung soll Mitarbeiter*innen darauf hinweisen, dass sie sich falsch verhalten haben.  Geht es also darum, dass Mitarbeiter*innen gegen Pflichten verstoßen, die im Arbeitsvertrag stehen (zum Beispiel ständiges Zuspätkommen), sollen sie durch eine Abmahnung die Möglichkeit bekommen, ihr Verhalten zu ändern, und zwar bevor sie fristlos gekündigt werden.

Unter Umständen ist eine fristlose Kündigung jedoch auch ohne vorherige Abmahnung möglich, allerdings nur in sehr schwerwiegenden Fällen. Eine Abmahnung dient normalerweise als Warnung, dass bei wiederholtem Fehlverhalten eine Kündigung droht. In Fällen von besonders gravierendem Fehlverhalten, wie z. B. Diebstahl, Gewalt oder Vertrauensmissbrauch, kann eine Abmahnung entbehrlich sein, da das Fehlverhalten so schwer wiegt, dass dem Arbeitgeber eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann. In solchen Fällen ist die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt.

Abfindung bei einer fristlosen Kündigung

Bei einer fristlosen Kündigung besteht grundsätzlich kein Anspruch auf eine Abfindung, da diese Kündigungsform meist auf schwerwiegendem Fehlverhalten basiert, das die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt. Eine Abfindung wird üblicherweise in Zusammenhang mit einer ordentlichen Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag angeboten.

Fristlose Kündigung: Arbeitslosengeld, Lohnfortzahlung und Mitgliedschaft im Betriebstrat

Bei einer fristlosen Kündigung gibt es spezielle Regelungen in Bezug auf Arbeitslosengeld, Lohnfortzahlung und den Schutz von Betriebsratsmitgliedern:

1. Arbeitslosengeld: Nach einer fristlosen Kündigung kann es zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld kommen, die bis zu 12 Wochen dauert. Dies tritt ein, wenn dir eine schuldhafte Vertragsverletzung vorgeworfen wird. Du solltest das fristlose Ende des Arbeitsverhältnisses der Agentur für Arbeit melden und die Umstände erklären.
2. Lohnfortzahlung: Da die fristlose Kündigung das Arbeitsverhältnis sofort beendet, gibt es ab diesem Zeitpunkt keinen Anspruch mehr auf Lohnfortzahlung. Es wird nur der Lohn bis zum letzten Arbeitstag gezahlt.
3. Mitgliedschaft im Betriebsrat: Betriebsratsmitglieder genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Eine fristlose Kündigung ist hier nur unter sehr strengen Voraussetzungen möglich und erfordert in der Regel die Zustimmung des Betriebsrats. Ohne diese Zustimmung muss die Kündigung vor Gericht geklärt werden.

Was sind mögliche Gründe, dass eine fristlose Kündigung nicht rechtens ist?

Eine fristlose Kündigung ist nicht rechtens, wenn bestimmte rechtliche Voraussetzungen nicht erfüllt sind. Zu den häufigsten Gründen, warum eine fristlose Kündigung unwirksam sein kann, gehören:

1. Fehlender wichtiger Grund: Es muss ein schwerwiegender Grund vorliegen, der eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt. Ohne einen solchen Grund ist die Kündigung nicht gerechtfertigt.
2. Unverhältnismäßigkeit: Die fristlose Kündigung muss das letzte Mittel sein. Wenn eine mildere Maßnahme, wie etwa eine Abmahnung oder eine ordentliche Kündigung, angemessen gewesen wäre, ist die fristlose Kündigung unwirksam.
3. Fristüberschreitung: Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen erfolgen, nachdem der Kündigungsgrund bekannt wurde. Verstreicht diese Frist, ist die fristlose Kündigung unwirksam.
4. Fehlerhafte Kündigungserklärung: Die Kündigung muss klar und unmissverständlich schriftlich erfolgen. Eine mündliche Kündigung oder unklare Formulierungen machen die fristlose Kündigung unwirksam.
5. Besonderer Kündigungsschutz: Bestimmte Personengruppen, wie Schwangere, Eltern in Elternzeit, schwerbehinderte Menschen oder Betriebsratsmitglieder, genießen besonderen Kündigungsschutz. Eine fristlose Kündigung ist hier nur unter sehr strengen Voraussetzungen möglich und kann unwirksam sein, wenn der Schutz nicht berücksichtigt wurde.

Disclaimer: Dies ist keine rechtsverbindliche Auskunft. Die in diesem Artikel veröffentlichten Rechtsgrundlagen wurden sorgfältig zusammengestellt, erheben aber keinen Anspruch auf Aktualität, sachliche Richtigkeit oder Vollständigkeit; eine entsprechende Gewähr wird nicht übernommen. Insbesondere übernimmt The Stepstone Group Deutschland GmbH keinerlei Haftung für eventuelle Schäden oder Konsequenzen, die durch die direkte oder indirekte Nutzung der bereitgestellten Inhalte entstehen.

FAQ: Fristlose Kündigung

Wann darf man fristlos gekündigt werden?

Fristlos gekündigt werden dürfen Arbeitnehmer*innen nur, wenn ein schwerwiegender Grund vorliegt. Er muss so einschneidend sein, dass das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*in nachhaltig zerstört ist.

Was passiert bei einer fristlosen Kündigung?

Ist eine fristlose Kündigung wirksam, bekommst du kein Gehalt mehr. Außerdem kann es passieren, dass du eine Sperre von 12 Wochen beim Arbeitslosengeld bekommst.

Was ist ein sofortiger Kündigungsgrund?

Mobbing, sexuelle Belästigung, Arbeitsverweigerung, Diebstahl, Veruntreuung oder schwere Beleidigung des Arbeitgebers sind unter anderem Gründe für eine sofortige Kündigung

Kann man ohne Abmahnung fristlos gekündigt werden?

In wenigen Fällen ist eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung rechtens. Das betrifft zum Beispiel schwerwiegende Fälle wie Diebstahl oder Gewalt.