Arbeitgeberattraktivität jetzt wichtiger denn je
Um Mitarbeiter*innen anzuziehen, ist es notwendig, auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Die neue Studie “Attracting Talent 2024 – Was Arbeitskräfte heute wirklich wollen” enthüllt diese Bedürfnisse.
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Welches Potenzial bietet KI, um die Arbeitsbelastung von Recruiter*innen zu erleichtern und mehr Zeit im Recruiting-Prozess zu schaffen?
Kommt Kollege KI? Wie wird künstliche Intelligenz die Arbeitswelt der Zukunft prägen? Diese und weitere Themen finden Sie in der neuesten Ausgabe des Stepstone Magazins Eingestellt.
Warum die Rekrutierung internationaler Fach- und Führungskräfte sich lohnt, und wie Sie diese am besten angehen, erfahren Sie in unserem Ratgeber.
Künstliche Intelligenz hält Einzug in unserer Arbeitswelt: 2023 wird sie von mehr als 6 von 10 Beschäftigten im Job genutzt – und es werden immer mehr. Zwischen Erwartungen und Sorgen machen wir eine Bestandsaufnahme des Einsatzes von künstlicher Intelligenz auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Für wie problematisch halten die Personalentscheider*innen hierzulande die aktuellen Herausforderungen am Arbeitsmarkt?
Pflegekräfte werden so dringend gesucht wie selten zuvor. Doch was ist ihnen bei der Jobsuche und im Beruf wichtig? Das lesen Sie hier.
Kündigungswelle in Deutschland: ja oder nein? Was dem Arbeitsmarkt in Deutschland bevorsteht, lesen Sie hier!
Inklusive brandneuer Stepstone Studie plus Update Report Arbeitgeberattraktivität 2022 im Whitepaper.
Eine Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft und u.a. Stepstone zeigt: Smartphone, Künstliche Intelligenz und Co machen Arbeit bislang kaum produktiver. Dabei brauchen wir den Fortschritt jetzt dringender denn je.
Digitalisierung, Bewerbermangel, neue Matching-Methoden: Die Jobsuche von morgen wird nur noch wenig mit der Bewerbung zu tun haben, wie man sie heute kennt. Fünf Top-Trends – und wie Unternehmen und Bewerber*innen diese für sich nutzen können.
Die Arbeitswelten von morgen sind digital und flexibel. Unternehmen performen besser, wenn sie den Skill-Gap schließen und ihr Personal rechtzeitig fortbilden. Wie ist der Stand beim Corporate Learning in Deutschland? Wie motiviert sind die Mitarbeitenden? Und wie lernen sie optimal?
Die Trendwende am Arbeitsmarkt ist da. Stepstone Zahlen zeigen neuen Höhepunkt an offenen Stellen
Insgesamt sinkt die Mobilitätbereitschaft. Lesen Sie, warum und welche Rolle Corona spielt.
Der Lockdown hat den Prozess der Flexibilisierung beschleunigt – ein Zurück in die alte Arbeitswelt wird es nicht geben. Welche Erfahrungen haben Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen in den vergangenen Monaten gemacht und wie blicken sie in die Zukunft?
Wie erleben Jobsuchende Bewerben im Jahr 2021? Welche Rolle spielt der Bewerbungsprozess? Stepstone hat genau das untersucht.
Welche Rolle spielt die Nachhaltigkeit von Unternehmen bei der Jobsuche? Wie weit sind die Unternehmen hierzulande? Hier gibts die Antworten.
In der Krise auf Gehalt verzichten? Das muss nicht sein, zeigen aktuelle Stepstone Zahlen.
Welche Fähigkeiten braucht es, um mit der digitalen Arbeitswelt Schritt zu halten? Genau das haben wir untersucht und liefern die Antworten
Im großen StepStone Kostenreport vergleicht StepStone 395 Stadt- und Landkreise in Deutschland nach Durchschnittsgehalt und den Lebenshaltungskosten vor Ort
StepStone hat zwischen März und Juni 35.000 Beschäftigte und Führungskräfte dazu befragt, wie Corona Arbeit, Wirtschaft und Jobsuche verändert – und verändern wird
StepStone und Universum haben verglichen, wie viel Gehalt Studierende erwarten und was sie tatsächlich verdienen
Hier gibt es immer die aktuellsten Infos und Umfrageergebnisse zum Thema – exklusiv von StepStone.
StepStone und der Bundesverband der Personalmanager haben nachgefragt, wie digital Bewerbungsprozesse sind und sein sollen – und was Corona verändert hat.
Die exklusive StepStone und Handelsblatt Studie zeigt den aktuellen Stand von Diversity in Unternehmen und Arbeitswelt. Jetzt plus internationalem Vergleich: Frankreich, Großbritannien und Deutschland.
Fachkräfte sind zunehmend selbstbewusst. Wir zeigen, was sie von ihrem Arbeitgeber erwarten – und bekommen.
Wirtschaft und Arbeitsmarkt nehmen wieder Fahrt auf. Wie haben sich Arbeit und Zusammenarbeit verändert?
Worauf es bei der Jobsuche ankommt und worauf Fach- und Führungskräfte besonders achten sollten
Welche Rolle spielt die Arbeit eigentlich im Leben der Beschäftigten? Welche Ziele haben sie? Und wie reagieren sie auf die aktuellen Wandlungsprozesse?
Was macht den Mittelstand attraktiv?
Womit überzeugen kleine und mittlere Arbeitgeber?
Wie kommen Sie jeden Tag zur Arbeit? Mit dem Auto? Mit Bus und Bahn? Zu Fuß oder per Rad? Umzug oder Pendeln – wofür entscheiden sich die Beschäftigten?
Unser Fachkräfteatlas findet hier in Kürze ein neues zu Hause.
Wie stellen sich Studierende ihren Berufseinstieg vor? Und was tun die Unternehmen für die Gewinnung von Nachwuchstalenten?
Welche Bedeutung hat die Unternehmenskultur im Kampf um die besten Talente? Was sind Herausforderungen und Chancen für Unternehmen?
Wie erleben Fachkräfte die Zeit ab Vertragsunterschrift? Und warum kündigen Mitarbeiter noch im ersten Jahr?