Schnelle Bewerbung
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230 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Oranienburg im Umkreis von 30 km
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Trainerin Aus-, Fort- und Weiterbildung Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
Trainerin Aus-, Fort- und Weiterbildung Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
EDEKA Minden-Hannover Zentralverwaltungsgesellschaft mbH
Mittenwalde
Teilweise Home-Office
Werden Sie Teil unserer Personalentwicklung und engagieren Sie sich mit uns für die qualifizierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, indem Sie Potenziale und Talente fördern.
Werden Sie Teil unserer Personalentwicklung und engagieren Sie sich mit uns für die qualifizierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, indem Sie Potenziale und Talente fördern.
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Schnelle Bewerbung
Sie begleiten die Personalentwicklung sowie die Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen. Neben maßgeschneiderten Investmentlösungen bietet der Immobilienspezialist Anlegern integrierten und hochprofessionellen Service rund um die Immobilie an – wie Fonds-, Asset-, Transaktions-, Property-, Facility Management und Projektentwicklung. Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie der direkte Ansprechpartner für unsere und in allen arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen. * Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung * Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Sie begleiten die Personalentwicklung sowie die Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen. Neben maßgeschneiderten Investmentlösungen bietet der Immobilienspezialist Anlegern integrierten und hochprofessionellen Service rund um die Immobilie an – wie Fonds-, Asset-, Transaktions-, Property-, Facility Management und Projektentwicklung. Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie der direkte Ansprechpartner für unsere und in allen arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen. * Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung * Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
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Übernahme von administrativen Aufgaben auf dem Gebiet der Personalentwicklung * Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung, Success Factors (HR4You) und SAP von Vorteil * Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbar, mit Schwerpunkt Personal
Übernahme von administrativen Aufgaben auf dem Gebiet der Personalentwicklung * Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung, Success Factors (HR4You) und SAP von Vorteil * Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbar, mit Schwerpunkt Personal
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Recruiter / mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung (w/m/d)
Recruiter / mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung (w/m/d)
ELTEC Service GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
" Recruiting Manager / mit Schwerpunkt der Personalentwicklung" * Du bringst fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung / HR vorzugsweise im Handwerk (Elektrotechnik). * Du rekrutierst nicht nur neue Talente und besetzt unsere offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denkst auch langfristig über deren Entwicklungen nach.
" Recruiting Manager / mit Schwerpunkt der Personalentwicklung" * Du bringst fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in Kombination mit Kenntnissen in der Personalentwicklung / HR vorzugsweise im Handwerk (Elektrotechnik). * Du rekrutierst nicht nur neue Talente und besetzt unsere offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denkst auch langfristig über deren Entwicklungen nach.
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Operative und wirtschaftliche Verantwortung für die Region und Teammanagement sowie Personalentwicklung * conQuaesso Personalberatung * Mehrjährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung
Operative und wirtschaftliche Verantwortung für die Region und Teammanagement sowie Personalentwicklung * conQuaesso Personalberatung * Mehrjährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung
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Schnelle Bewerbung
Genan GmbH * Oranienburg * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Das Umweltunternehmen Genan verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung im Reifenrecycling. Genan betreibt insgesamt sechs High-Tech Werke - eins in Dänemark, eins in Portugal, drei in Deutschland und eins in den USA - und ist somit der größte Altreifenrecycler der Welt. Nachhaltigkeit ist unser Kernwert und durch die Verwertung von enormen Mengen ausgedienter Altreifen trägt Genan zur Lösung eines weitreichenden, globalen Problems bei. Unser Engagement für eine nachhaltige Zukunft erfordert ein dynamisches und zielorientiertes Team; unsere mehr als 300 leidenschaftlichen Mitarbeiter sind deshalb das Kernstück unserer Organisation. Bei Genan sind wir ein Team, das von Innovation und Nachhaltigkeit angetrieben wird.
Genan GmbH * Oranienburg * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Das Umweltunternehmen Genan verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung im Reifenrecycling. Genan betreibt insgesamt sechs High-Tech Werke - eins in Dänemark, eins in Portugal, drei in Deutschland und eins in den USA - und ist somit der größte Altreifenrecycler der Welt. Nachhaltigkeit ist unser Kernwert und durch die Verwertung von enormen Mengen ausgedienter Altreifen trägt Genan zur Lösung eines weitreichenden, globalen Problems bei. Unser Engagement für eine nachhaltige Zukunft erfordert ein dynamisches und zielorientiertes Team; unsere mehr als 300 leidenschaftlichen Mitarbeiter sind deshalb das Kernstück unserer Organisation. Bei Genan sind wir ein Team, das von Innovation und Nachhaltigkeit angetrieben wird.
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Erfahrung im Bereich Human Resources, Personalbetreuung, Personaldisposition, Personalentwicklung idealerweise mit Fahrpersonal oder in der Logistik - Als HR Business Partner:in bei der Diebel SystemTransport GmbH bist du First-Level-Support und All-In-One-Ansprechpartner in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen in der Zentrale und unseren Niederlassungen. Neben der operativen Einsatzplanung wirkst du auch an der strategischen Personal- und Urlaubsplanung mit. First-Level-Support, Ansprechpartner und Berater in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen. Erster Ansprechpartner für unser , unsere kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen und unsere bei Personalthemen
Erfahrung im Bereich Human Resources, Personalbetreuung, Personaldisposition, Personalentwicklung idealerweise mit Fahrpersonal oder in der Logistik - Als HR Business Partner:in bei der Diebel SystemTransport GmbH bist du First-Level-Support und All-In-One-Ansprechpartner in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen in der Zentrale und unseren Niederlassungen. Neben der operativen Einsatzplanung wirkst du auch an der strategischen Personal- und Urlaubsplanung mit. First-Level-Support, Ansprechpartner und Berater in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen. Erster Ansprechpartner für unser , unsere kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen und unsere bei Personalthemen
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Mitarbeitender Pädagogischer Fachdienst (d/m/w)
Mitarbeitender Pädagogischer Fachdienst (d/m/w)
Gesellschaftliche Integration von Menschen mit Behinderungen,GIB e.V.
Gransee
Schnelle Bewerbung
Mitwirkung an Personalentwicklung, Einarbeitung und Teamreflexionen - Unser Ziel: Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung, Selbstbestimmung und gesellschaftlichen Teilhabe bestmöglich zu unterstützen. Der Verbund Gransee befindet sich aktuell in einem fachlichen Entwicklungs- und Veränderungsprozess mit viel Gestaltungsspielraum. * Mitwirkung an einem spannenden Entwicklungsprozess im Verbund Gransee
Mitwirkung an Personalentwicklung, Einarbeitung und Teamreflexionen - Unser Ziel: Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung, Selbstbestimmung und gesellschaftlichen Teilhabe bestmöglich zu unterstützen. Der Verbund Gransee befindet sich aktuell in einem fachlichen Entwicklungs- und Veränderungsprozess mit viel Gestaltungsspielraum. * Mitwirkung an einem spannenden Entwicklungsprozess im Verbund Gransee
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Schnelle Bewerbung
Mitwirkung an einer nachhaltigen Personalstrategie sowie an Maßnahmen der Personalentwicklung Die Education GmbH ist aktiv in den Bereichen Weiterbildungsangebote in Berlin und im Ausland für Erwachsene, Personal, Vertragsgestaltung, Finanzen, Buchhaltung sowie Öffentlichkeitsarbeit für die dreieins Innovative Pädagogik gGmbH. Zur Verstärkung unseres Trägermanagement-Teams in Berlin-Prenzlauer Berg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine Teamleitung Personal (m/w/d) Als Teamleitung Personal übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Verantwortung für den Personalbereich und entwickeln diesen strategisch weiter. Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie für professionelle, serviceorientierte und rechtssichere HR-Prozesse von der Personalgewinnung über die Betreuung unserer bis hin zur vorbereitende Gehaltsabrechnung.
Mitwirkung an einer nachhaltigen Personalstrategie sowie an Maßnahmen der Personalentwicklung Die Education GmbH ist aktiv in den Bereichen Weiterbildungsangebote in Berlin und im Ausland für Erwachsene, Personal, Vertragsgestaltung, Finanzen, Buchhaltung sowie Öffentlichkeitsarbeit für die dreieins Innovative Pädagogik gGmbH. Zur Verstärkung unseres Trägermanagement-Teams in Berlin-Prenzlauer Berg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine Teamleitung Personal (m/w/d) Als Teamleitung Personal übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Verantwortung für den Personalbereich und entwickeln diesen strategisch weiter. Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie für professionelle, serviceorientierte und rechtssichere HR-Prozesse von der Personalgewinnung über die Betreuung unserer bis hin zur vorbereitende Gehaltsabrechnung.
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Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
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Manager IT-Beratung & Digitalisierung (m/w/d) - Finanzsektor
Manager IT-Beratung & Digitalisierung (m/w/d) - Finanzsektor
ReqPool Deutschland GmbH
Braunschweig, Hannover, Berlin, bundesweit
Teilweise Home-Office
Zudem rekrutieren die Manager (m/w/d) weitere Mitarbeitende und sorgen übergeordnet für die Personalentwicklung des Teams. * Mit deinem Team übernimmst du mehrere Projekte in den Bereichen Strategieentwicklung, Spezifikation, Softwarebeschaffung und bei der Softwareeinführung * Du steuerst mit der die Branchenentwicklung, analysierst Markttrends und Kundenbedürfnisse - Manager (m/w/d) übernehmen selbstverantwortlich die Entwicklung der eigenen Key Accounts und Teilbranchen.
Zudem rekrutieren die Manager (m/w/d) weitere Mitarbeitende und sorgen übergeordnet für die Personalentwicklung des Teams. * Mit deinem Team übernimmst du mehrere Projekte in den Bereichen Strategieentwicklung, Spezifikation, Softwarebeschaffung und bei der Softwareeinführung * Du steuerst mit der die Branchenentwicklung, analysierst Markttrends und Kundenbedürfnisse - Manager (m/w/d) übernehmen selbstverantwortlich die Entwicklung der eigenen Key Accounts und Teilbranchen.
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Schnelle Bewerbung
Ziel ist es, die Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Personalentwicklung, Nachwuchsgewinnung und -förderung sowie Retention Management zu gestalten und umzusetzen. Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber steuert die Entwicklung und Umsetzung von unternehmensweiten Konzepten und Maßnahmen zur Personal- und Nachwuchsentwicklung, insbesondere in kritischen Mangelberufen und Bereichen mit Unterrepräsentanz von Frauen. Dabei steht die enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams, Stakeholdern und relevanten Interessengruppen im Fokus, um die Unternehmensstrategie durch innovative und zukunftsweisende Personalentwicklungsmaßnahmen zu unterstützen. * Steuerung und Entwicklung von Maßnahmen zur Personal- und Nachwuchsentwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie * Weiterentwickeln von bestehenden Strukturen und Setzen von zukunftsweisenden Impulsen zur Sicherstellung einer ...
Ziel ist es, die Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Personalentwicklung, Nachwuchsgewinnung und -förderung sowie Retention Management zu gestalten und umzusetzen. Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber steuert die Entwicklung und Umsetzung von unternehmensweiten Konzepten und Maßnahmen zur Personal- und Nachwuchsentwicklung, insbesondere in kritischen Mangelberufen und Bereichen mit Unterrepräsentanz von Frauen. Dabei steht die enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams, Stakeholdern und relevanten Interessengruppen im Fokus, um die Unternehmensstrategie durch innovative und zukunftsweisende Personalentwicklungsmaßnahmen zu unterstützen. * Steuerung und Entwicklung von Maßnahmen zur Personal- und Nachwuchsentwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie * Weiterentwickeln von bestehenden Strukturen und Setzen von zukunftsweisenden Impulsen zur Sicherstellung einer ...
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Führung und Weiterentwicklung des Teams „Kartenprozesse“ mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung und der Etablierung agiler Arbeitsweisen.
Führung und Weiterentwicklung des Teams „Kartenprozesse“ mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung und der Etablierung agiler Arbeitsweisen.
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Erstellung der Dienstplanung, Personalentwicklung sowie enge Begleitung und Einarbeitung von Mitarbeitenden
Erstellung der Dienstplanung, Personalentwicklung sowie enge Begleitung und Einarbeitung von Mitarbeitenden
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mehrjährige Führungserfahrung in der Organisations- oder Personalentwicklung, idealerweise im staatlichen oder kommunalen Sektor - Das Referat ZV 6 Organisationsentwicklung ist Teil der Zentralen Verwaltung des RKI. Organisationsentwicklung (d/m/w) * Strategische Gesamtverantwortung für das Referat ZV 6: Personal-, Ressourcen- und Budgetverantwortung sowie Prioritätensetzung * Change- und Organisationssteuerung: Steuerung komplexer Organisationsentwicklungsprozesse sowie Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen zur Unterstützung einer leistungsfähigen wissenschaftlichen Infrastruktur
mehrjährige Führungserfahrung in der Organisations- oder Personalentwicklung, idealerweise im staatlichen oder kommunalen Sektor - Das Referat ZV 6 Organisationsentwicklung ist Teil der Zentralen Verwaltung des RKI. Organisationsentwicklung (d/m/w) * Strategische Gesamtverantwortung für das Referat ZV 6: Personal-, Ressourcen- und Budgetverantwortung sowie Prioritätensetzung * Change- und Organisationssteuerung: Steuerung komplexer Organisationsentwicklungsprozesse sowie Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen zur Unterstützung einer leistungsfähigen wissenschaftlichen Infrastruktur
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Leitung (m/w/d) Entgeltabrechnung und Personalverwaltung
Leitung (m/w/d) Entgeltabrechnung und Personalverwaltung
Dienstleistungsgesellschaft der Volkssolidarität Berlin mbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Mitarbeiterorientierte Personalführung sowie gezielte Personalentwicklung * Ansprechperson der Verbundgesellschaften in sämtlichen Standardprozessen der Personaladministration (von Eintritt bis Austritt, inklusive Entgelt- und abrechnungsrelevanter Fragestellungen) * Abgeschlossenes Studium im Bereich bzw. mit Schwerpunkt Personalmanagement, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine abgeschlossene kaufmännischen Ausbildung mit Zusatzqualifikation/Weiterbildung im Bereich Personalwesen
Mitarbeiterorientierte Personalführung sowie gezielte Personalentwicklung * Ansprechperson der Verbundgesellschaften in sämtlichen Standardprozessen der Personaladministration (von Eintritt bis Austritt, inklusive Entgelt- und abrechnungsrelevanter Fragestellungen) * Abgeschlossenes Studium im Bereich bzw. mit Schwerpunkt Personalmanagement, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine abgeschlossene kaufmännischen Ausbildung mit Zusatzqualifikation/Weiterbildung im Bereich Personalwesen
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Schnelle Bewerbung
Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung und sorgst für eine positive Arbeitsatmosphäre * Durch das Erstellen von Marktanalysen und strategischen Plänen pro Account unterstützt Du zielgerichtet die Unternehmensentwicklung * Deine Erfahrung im B2B-Vertrieb und erste Berufserfahrung in der Personalführung zeichnen Dich aus
Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung und sorgst für eine positive Arbeitsatmosphäre * Durch das Erstellen von Marktanalysen und strategischen Plänen pro Account unterstützt Du zielgerichtet die Unternehmensentwicklung * Deine Erfahrung im B2B-Vertrieb und erste Berufserfahrung in der Personalführung zeichnen Dich aus
NEU
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Schnelle Bewerbung
Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung und Employer Branding * Sehr gute Kenntnisse in modernen HR-Methoden, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Performance Management - Immobilienwirtschaftliche Kompetenz bringt die WBM zudem als Partnerin des Landes Berlin bei der Entwicklung komplexer Quartiere ein. * Entwicklung und Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie * HR-seitige Begleitung von Organisationsentwicklung, Kulturwandel und Digitalisierung * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Human Resources, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen oder größeren Organisationen * Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, ...
Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung und Employer Branding * Sehr gute Kenntnisse in modernen HR-Methoden, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Performance Management - Immobilienwirtschaftliche Kompetenz bringt die WBM zudem als Partnerin des Landes Berlin bei der Entwicklung komplexer Quartiere ein. * Entwicklung und Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie * HR-seitige Begleitung von Organisationsentwicklung, Kulturwandel und Digitalisierung * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Human Resources, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen oder größeren Organisationen * Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, ...
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Die disziplinarische Führung der sowie die Verantwortung für die individuelle Personalentwicklung und -förderung sind deine zentralen Aufgaben. * Gesundheit und Entwicklung
Die disziplinarische Führung der sowie die Verantwortung für die individuelle Personalentwicklung und -förderung sind deine zentralen Aufgaben. * Gesundheit und Entwicklung
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(Senior) Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d)
(Senior) Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Bremen, Berlin, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Köln, Münster
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege * Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst bereits relevante Vertriebserfahrung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche mit
Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege * Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst bereits relevante Vertriebserfahrung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche mit
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Beratung und Unterstützung der in personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung. Neben der alltäglichen Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen stehen die Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten sowie die Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Lösungen im HR-Bereich auf der Tagesordnung. * Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien, um die Effizienz und Effektivität der HR-Funktion zu verbessern. * Karriere- & Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Maßgeschneiderte Trainings, Workshops und individuelle Karriereplanung für Ihre persönliche und berufliche Entfaltung.
Beratung und Unterstützung der in personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung. Neben der alltäglichen Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen stehen die Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten sowie die Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Lösungen im HR-Bereich auf der Tagesordnung. * Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien, um die Effizienz und Effektivität der HR-Funktion zu verbessern. * Karriere- & Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Maßgeschneiderte Trainings, Workshops und individuelle Karriereplanung für Ihre persönliche und berufliche Entfaltung.
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(Senior) Consultant (m/w/d) Talent & Development - befristet bis Dezember 2027
(Senior) Consultant (m/w/d) Talent & Development - befristet bis Dezember 2027
Schindler Deutschland AG & Co. KG
Berlin
Teilweise Home-Office
Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von deutschlandweiten Personalentwicklungsprojekten * Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen Stakeholder*innen, externen Kooperationspartner*innen und der internationalen Personalentwicklung auf Konzernebene * Erfolgreich abgeschlossenes Studium sowie fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung * Entwicklung und Umsetzung von bedarfsgerechten Entwicklungsmaßnahmen sowie agilen und hybriden Lernformaten * Beratung von und Fachexpert*innen aus den Business Units zu Entwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprojekten
Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von deutschlandweiten Personalentwicklungsprojekten * Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen Stakeholder*innen, externen Kooperationspartner*innen und der internationalen Personalentwicklung auf Konzernebene * Erfolgreich abgeschlossenes Studium sowie fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung * Entwicklung und Umsetzung von bedarfsgerechten Entwicklungsmaßnahmen sowie agilen und hybriden Lernformaten * Beratung von und Fachexpert*innen aus den Business Units zu Entwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprojekten
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Teamleiter Lohnbuchhaltung (m/w/d) (m/w/d)
Teamleiter Lohnbuchhaltung (m/w/d) (m/w/d)
Hays – Working for your tomorrow
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung
Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung
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Schnelle Bewerbung
Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung * Planung und Umsetzung von Initiativen zur Führungskräfte- und Talententwicklung * Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten * Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Business Administration, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich * Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams als strategischer HR Business Partner * Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modelle (COEs, Shared Services, Business Partnering) sowie in der ...
Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung * Planung und Umsetzung von Initiativen zur Führungskräfte- und Talententwicklung * Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten * Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Business Administration, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich * Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams als strategischer HR Business Partner * Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modelle (COEs, Shared Services, Business Partnering) sowie in der ...
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Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx