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392 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Lichtenfels,Bayern im Umkreis von 30 km
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Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, in denen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und idealerweise eng mit dem operativen Bereich zusammengearbeitet hast * Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem * Leidenschaft für Lernen und Entwicklung sowie der Antrieb, den Einfluss innerhalb von Picnic zu steigern
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, in denen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und idealerweise eng mit dem operativen Bereich zusammengearbeitet hast * Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem * Leidenschaft für Lernen und Entwicklung sowie der Antrieb, den Einfluss innerhalb von Picnic zu steigern
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung
Heiligenfeld GmbH
Bad Kissingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für unser Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Bad Kissingen einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung und HR-Projekten in Vollzeit. * Weiterentwicklung moderner Maßnahmen im Bereich der Personalentwicklung * Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen sowie Beratung zu Themen der Personalentwicklung und Gesundheitsförderung * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sowie praktische Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten * Konzeption und Organisation interner Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte * Begleitung und Koordination von Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Entwicklung neuer Impulse zur Gesundheitsförderung * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, ...
Für unser Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Bad Kissingen einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung und HR-Projekten in Vollzeit. * Weiterentwicklung moderner Maßnahmen im Bereich der Personalentwicklung * Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen sowie Beratung zu Themen der Personalentwicklung und Gesundheitsförderung * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sowie praktische Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten * Konzeption und Organisation interner Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte * Begleitung und Koordination von Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Entwicklung neuer Impulse zur Gesundheitsförderung * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, ...
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Schnelle Bewerbung
Du unterstützt das Team der Personalentwicklung in der täglichen Personalarbeit zu vielfältigen Themen, wie z. B. Talent Management, Diversity, Change Management oder Mitarbeiterbefragungen. * Du betreibst Trendscouting zu aktuellen und zukünftigen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung. * Du befindest dich im Masterstudium der Psychologie, Sozial-, Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften und möchtest deine Praxiserfahrung in der Personalentwicklung ausbauen. * Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen im Bereich der Personal- bzw. Organisationsentwicklung gesammelt.
Du unterstützt das Team der Personalentwicklung in der täglichen Personalarbeit zu vielfältigen Themen, wie z. B. Talent Management, Diversity, Change Management oder Mitarbeiterbefragungen. * Du betreibst Trendscouting zu aktuellen und zukünftigen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung. * Du befindest dich im Masterstudium der Psychologie, Sozial-, Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften und möchtest deine Praxiserfahrung in der Personalentwicklung ausbauen. * Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen im Bereich der Personal- bzw. Organisationsentwicklung gesammelt.
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Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung der dennree Gruppe mit Führung eines neunköpfigen Teams. * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie erste Führungserfahrung. * Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Lern- und Entwicklungsformate (Präsenz, digital, hybrid) inkl. Steuerung und Auswahl externer Trainer*innen, Coaches und Bildungspartner. * Beratung unserer Fachbereiche zu Entwicklungsbedarfen, Qualifizierungsmaßnahmen und Talentprogrammen. * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. * Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude daran, Entwicklungsinitiativen voranzutreiben.
Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung der dennree Gruppe mit Führung eines neunköpfigen Teams. * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie erste Führungserfahrung. * Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Lern- und Entwicklungsformate (Präsenz, digital, hybrid) inkl. Steuerung und Auswahl externer Trainer*innen, Coaches und Bildungspartner. * Beratung unserer Fachbereiche zu Entwicklungsbedarfen, Qualifizierungsmaßnahmen und Talentprogrammen. * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. * Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude daran, Entwicklungsinitiativen voranzutreiben.
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Digitalisierung / Personalentwicklung
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Digitalisierung / Personalentwicklung
FORTEC Elektronik AG
Germering bei München
Für diese Beschreibungen suchen wir für unseren Standort Germering bei München einen Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Digitalisierung / Personalentwicklung * Steuerung und Koordination der Einführung weiterer Module in den Bereichen Personalmanagement, Entgeltabrechnung, Controlling, Personalentwicklung und weiterer HR-Prozesse * Perspektive Personalentwicklung Nach erfolgreichem Abschluss des Einführungsprojekts entwickeln Sie den Schwerpunkt Ihrer Rolle weiter in Richtung Personalentwicklung. * Systemgestützte Personalentwicklungsmaßnahmen und moderne HR-Instrumente * Den weiteren Aufbau einer zukunftsorientierten Personalentwicklung Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Zukunft unserer Personalarbeit. * Operative Personalarbeit * Ganzheitliche Betreuung von zwei definierten Standorten in allen personalrelevanten Themen
Für diese Beschreibungen suchen wir für unseren Standort Germering bei München einen Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Digitalisierung / Personalentwicklung * Steuerung und Koordination der Einführung weiterer Module in den Bereichen Personalmanagement, Entgeltabrechnung, Controlling, Personalentwicklung und weiterer HR-Prozesse * Perspektive Personalentwicklung Nach erfolgreichem Abschluss des Einführungsprojekts entwickeln Sie den Schwerpunkt Ihrer Rolle weiter in Richtung Personalentwicklung. * Systemgestützte Personalentwicklungsmaßnahmen und moderne HR-Instrumente * Den weiteren Aufbau einer zukunftsorientierten Personalentwicklung Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Zukunft unserer Personalarbeit. * Operative Personalarbeit * Ganzheitliche Betreuung von zwei definierten Standorten in allen personalrelevanten Themen
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(Pflicht-) Praktikum im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung - befristet für 6 Monate
(Pflicht-) Praktikum im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung - befristet für 6 Monate
Ensinger GmbH
Cham
Teilweise Home-Office
Unterstützung im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung, insbesondere im Bewerbermanagement sowie Mitwirkung bei aktuellen Ausbildungsthemen
Unterstützung im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung, insbesondere im Bewerbermanagement sowie Mitwirkung bei aktuellen Ausbildungsthemen
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Du möchtest nach dem Studium oder mit ersten praktischen Erfahrungen in die Personalentwicklung einsteigen? * Du arbeitest bei Personalentwicklungsprojekten mit: Du unterstützt das Team bei laufenden Projekten, recherchierst Inhalte, bereitest Unterlagen auf und übernimmst eigenständig kleinere Teilaufgaben. * Erste Praxiserfahrung: Du konntest durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder erste berufliche Stationen bereits Einblicke in HR, Personalentwicklung oder Projektarbeit gewinnen. In dieser auf 12 Monaten befristeten Position unterstützt du unser Team im Tagesgeschäft und in spannenden Projekten rund um Lernen, Entwicklung und Talentförderung. * Du unterstützt bei Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen: Du hilfst bei der Organisation, Vorbereitung und Nachbereitung von Lernformaten, Workshops und Entwicklungsangeboten.
Du möchtest nach dem Studium oder mit ersten praktischen Erfahrungen in die Personalentwicklung einsteigen? * Du arbeitest bei Personalentwicklungsprojekten mit: Du unterstützt das Team bei laufenden Projekten, recherchierst Inhalte, bereitest Unterlagen auf und übernimmst eigenständig kleinere Teilaufgaben. * Erste Praxiserfahrung: Du konntest durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder erste berufliche Stationen bereits Einblicke in HR, Personalentwicklung oder Projektarbeit gewinnen. In dieser auf 12 Monaten befristeten Position unterstützt du unser Team im Tagesgeschäft und in spannenden Projekten rund um Lernen, Entwicklung und Talentförderung. * Du unterstützt bei Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen: Du hilfst bei der Organisation, Vorbereitung und Nachbereitung von Lernformaten, Workshops und Entwicklungsangeboten.
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Werkstudent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung
Werkstudent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung
M-net Telekommunikations GmbH
München
Teilweise Home-Office
Für unseren Standort in München suchen wir im Bereich Personal & Organisation zum 01.06.2026 eine/n Werkstudent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung. * Projektunterstützung bei diversen Projekten im Bereich Personalentwicklung, u.a. im Kompetenz‑ und Skillmanagement sowie bei der Strukturierung unseres Learning Management Systems * Unterstützung im Teilnahmemanagement im Rahmen der Personalentwicklung * Eingeschrieben im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL, Personalmanagement, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar (Uni, FH etc. ) * Weiterbildung: Auf deine individuelle Entwicklung legen wir großen Wert. Bei uns findest du ein breites Fortbildungsprogramm für deine persönliche Entwicklung!
Für unseren Standort in München suchen wir im Bereich Personal & Organisation zum 01.06.2026 eine/n Werkstudent (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung. * Projektunterstützung bei diversen Projekten im Bereich Personalentwicklung, u.a. im Kompetenz‑ und Skillmanagement sowie bei der Strukturierung unseres Learning Management Systems * Unterstützung im Teilnahmemanagement im Rahmen der Personalentwicklung * Eingeschrieben im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL, Personalmanagement, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar (Uni, FH etc. ) * Weiterbildung: Auf deine individuelle Entwicklung legen wir großen Wert. Bei uns findest du ein breites Fortbildungsprogramm für deine persönliche Entwicklung!
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Mitarbeit in (inter-)nationalen Personalentwicklungsprojekten
Mitarbeit in (inter-)nationalen Personalentwicklungsprojekten
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Schnelle Bewerbung
Du unterstützt das Team der Personal- und Organisationsentwicklung im Tagesgeschäft sowie bei strategischen Themen wie Talent Management, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Diversity & Inclusion, Nachhaltigkeit und Feedbackprozessen. * Du übernimmst Trendscouting zu aktuellen und zukünftigen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. neue Lernformate, New Work, Leadership-Trends). * Du möchtest praktische Erfahrungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung gewinnen. * Erste Einblicke in HR, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder HR‑Nachhaltigkeit sind von Vorteil, aber kein Muss. * Zusätzlich wirkst Du beim Aufbau von Strukturen zur HR‑Nachhaltigkeitsberichterstattung mit und unterstützt die Entwicklung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsinitiativen im HR‑Kontext
Du unterstützt das Team der Personal- und Organisationsentwicklung im Tagesgeschäft sowie bei strategischen Themen wie Talent Management, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Diversity & Inclusion, Nachhaltigkeit und Feedbackprozessen. * Du übernimmst Trendscouting zu aktuellen und zukünftigen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. neue Lernformate, New Work, Leadership-Trends). * Du möchtest praktische Erfahrungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung gewinnen. * Erste Einblicke in HR, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder HR‑Nachhaltigkeit sind von Vorteil, aber kein Muss. * Zusätzlich wirkst Du beim Aufbau von Strukturen zur HR‑Nachhaltigkeitsberichterstattung mit und unterstützt die Entwicklung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsinitiativen im HR‑Kontext
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Schnelle Bewerbung
• Studium der Wirtschaftswissenschaften bevorzugt mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer Studiengang
• Studium der Wirtschaftswissenschaften bevorzugt mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer Studiengang
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Praktikum (w/m/d) im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung ab 15.08.2026 bei Daimler Buses, am Standort Neu-Ulm
Praktikum (w/m/d) im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung ab 15.08.2026 bei Daimler Buses, am Standort Neu-Ulm
Daimler Buses GmbH
Neu-Ulm
Teilweise Home-Office
Bei uns erhälst du Einblicke in die Personalentwicklungs- und Transformationskonzepte von Daimler Buses und darfst ab Tag 1 Verantwortung übernehmen und den Unterschied machen. Gemeinsam gestalten wir die Unternehmenskultur bei Daimler Buses mit Themen wie Führungskräftetrainings, Skillmanagement, Teamentwicklungen, Talent- & Performance Management, agilem Arbeiten und Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. * Du erstellst didaktische Konzepte sowie Schulungs- und Präsentationsunterlagen für z.B. Personalentwicklungsseminare * Du befindest Dich zurzeit in einem Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (möglichst mit Schwerpunkt Personal oder Organisation), Psychologie, Pädagogik (Schwerpunkt Erwachsenenbildung) oder eines gleichwertigen Studienganges
Bei uns erhälst du Einblicke in die Personalentwicklungs- und Transformationskonzepte von Daimler Buses und darfst ab Tag 1 Verantwortung übernehmen und den Unterschied machen. Gemeinsam gestalten wir die Unternehmenskultur bei Daimler Buses mit Themen wie Führungskräftetrainings, Skillmanagement, Teamentwicklungen, Talent- & Performance Management, agilem Arbeiten und Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. * Du erstellst didaktische Konzepte sowie Schulungs- und Präsentationsunterlagen für z.B. Personalentwicklungsseminare * Du befindest Dich zurzeit in einem Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (möglichst mit Schwerpunkt Personal oder Organisation), Psychologie, Pädagogik (Schwerpunkt Erwachsenenbildung) oder eines gleichwertigen Studienganges
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Schnelle Bewerbung
Entwicklung neuer Extrakte und Destillate aus Naturstoffen im Rahmen von Innovations- und Kundenprojekten * Enge Zusammenarbeit mit den anderen Entwicklungs- und Schnittstellenabteilungen
Entwicklung neuer Extrakte und Destillate aus Naturstoffen im Rahmen von Innovations- und Kundenprojekten * Enge Zusammenarbeit mit den anderen Entwicklungs- und Schnittstellenabteilungen
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Schnelle Bewerbung
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Recruiting und Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung - Du möchtest Personalarbeit strategisch weiterentwickeln, moderne HR-Prozesse gestalten und als Sparringspartner (m/w/d) für Geschäftsführung und Führungskräfte echten Mehrwert schaffen? * Strategische und operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich sowie Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse * Beratung und Unterstützung der und bei allen personalrelevanten Fragestellungen * Steuerung und Optimierung des Bewerbermanagements sowie Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien * Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, Motivation und langfristigen Bindung * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Recruiting und Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung - Du möchtest Personalarbeit strategisch weiterentwickeln, moderne HR-Prozesse gestalten und als Sparringspartner (m/w/d) für Geschäftsführung und Führungskräfte echten Mehrwert schaffen? * Strategische und operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich sowie Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse * Beratung und Unterstützung der und bei allen personalrelevanten Fragestellungen * Steuerung und Optimierung des Bewerbermanagements sowie Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien * Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, Motivation und langfristigen Bindung * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
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Schnelle Bewerbung
Strategische und operative Beratung der in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung * Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen - Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für und Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen. * Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance- und Potenzialbeurteilungen sowie Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen * Unterstützung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten, inkl. Prozessbegleitung und Beratung von - Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis moderner Personalarbeit und verbinden Beratungskompetenz mit Umsetzungsstärke. * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation * Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
Strategische und operative Beratung der in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung * Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen - Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für und Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen. * Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance- und Potenzialbeurteilungen sowie Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen * Unterstützung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten, inkl. Prozessbegleitung und Beratung von - Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis moderner Personalarbeit und verbinden Beratungskompetenz mit Umsetzungsstärke. * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation * Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
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Anschreiben nicht erforderlich
Personalentwicklung und ökonomische Personaleinsatzplanung
Personalentwicklung und ökonomische Personaleinsatzplanung
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Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personellen Angelegenheiten (Personalbeschaffung, -entwicklung, -verwaltung und -freisetzung) * Übernahme weiterer HR-Projekte wie Personalmarketing oder Personalentwicklung * Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal, Hilfskräften und Leiharbeitern inklusive Vertragsgestaltung, -verhandlung und -abschluss * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige Berufserfahrung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung und HR-Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachmann/-frau) * Mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personalbetreuung Wir setzen auf engagierte Mitarbeiter, fördern individuelle Entwicklung und gestalten so gemeinsam die Zukunft der Automobilindustrie.
Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personellen Angelegenheiten (Personalbeschaffung, -entwicklung, -verwaltung und -freisetzung) * Übernahme weiterer HR-Projekte wie Personalmarketing oder Personalentwicklung * Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal, Hilfskräften und Leiharbeitern inklusive Vertragsgestaltung, -verhandlung und -abschluss * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige Berufserfahrung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung und HR-Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachmann/-frau) * Mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personalbetreuung Wir setzen auf engagierte Mitarbeiter, fördern individuelle Entwicklung und gestalten so gemeinsam die Zukunft der Automobilindustrie.
NEU
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Freude an der Mitarbeiterführung, Personalentwicklung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe * Verantwortung für Finanzen, Personal, IT und Facility Management
Freude an der Mitarbeiterführung, Personalentwicklung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe * Verantwortung für Finanzen, Personal, IT und Facility Management
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Schnelle Bewerbung
Du betreust den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt über die Personalentwicklung bis hin zum Austritt. * Darüber hinaus verfügst Du über ein gutes Verständnis moderner Personal- und Organisationsentwicklung. Gestalte mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit! * Du stellst eine vollständige, strukturierte und revisionssichere Personaladministration sicher, dabei verwaltest und pflegst Du Personalstammdaten sowie relevante HR-Dokumente. * Du unterstützt Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekte und engagierst Dich in HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Employer Branding sowie Compensation & Benefits. * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung bringst Du mit. * Talent Management – Wir fördern Deine individuelle Entwicklung mit gezielten Coaching- und Schulungsprogrammen.
Du betreust den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt über die Personalentwicklung bis hin zum Austritt. * Darüber hinaus verfügst Du über ein gutes Verständnis moderner Personal- und Organisationsentwicklung. Gestalte mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit! * Du stellst eine vollständige, strukturierte und revisionssichere Personaladministration sicher, dabei verwaltest und pflegst Du Personalstammdaten sowie relevante HR-Dokumente. * Du unterstützt Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekte und engagierst Dich in HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Employer Branding sowie Compensation & Benefits. * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung bringst Du mit. * Talent Management – Wir fördern Deine individuelle Entwicklung mit gezielten Coaching- und Schulungsprogrammen.
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Personal- und Talententwicklung: Unterstützung der operativen Umsetzung von Maßnahmen zur Bindung, Weiterentwicklung und Förderung von Mitarbeitenden sowie Mitwirkung an der Konzeption zielgruppenspezifischer Entwicklungsangebote. * Ausgeprägtes Verständnis moderner HR-Instrumente: Sie kennen zentrale Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Kompetenzmodelle, Weiterbildungs- und Entwicklungsformate) und können deren Einführung und Weiterentwicklung aktiv mitgestalten. In dieser neu geschaffenen Rolle sind Sie zentraler Impulsgeber für die Professionalisierung unserer Personalarbeit. In enger Zusammenarbeit mit zentralen Entscheidungsträgern im HR-Bereich und der Hochschulleitung gestalten Sie Veränderungs- und Entwicklungsprozesse im universitären Kontext aktiv mit. * Professionalisierung der Personalarbeit: Nachhaltige Transformation der ...
Personal- und Talententwicklung: Unterstützung der operativen Umsetzung von Maßnahmen zur Bindung, Weiterentwicklung und Förderung von Mitarbeitenden sowie Mitwirkung an der Konzeption zielgruppenspezifischer Entwicklungsangebote. * Ausgeprägtes Verständnis moderner HR-Instrumente: Sie kennen zentrale Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Kompetenzmodelle, Weiterbildungs- und Entwicklungsformate) und können deren Einführung und Weiterentwicklung aktiv mitgestalten. In dieser neu geschaffenen Rolle sind Sie zentraler Impulsgeber für die Professionalisierung unserer Personalarbeit. In enger Zusammenarbeit mit zentralen Entscheidungsträgern im HR-Bereich und der Hochschulleitung gestalten Sie Veränderungs- und Entwicklungsprozesse im universitären Kontext aktiv mit. * Professionalisierung der Personalarbeit: Nachhaltige Transformation der ...
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Praktikum im Bereich People & Organizational Development, Schwerpunkt: Talent & Performance (m/w/x)
Praktikum im Bereich People & Organizational Development, Schwerpunkt: Talent & Performance (m/w/x)
ZEISS
München
Know-how: Erste Praxiserfahrungen im Bereich HR bzw. Personalentwicklung wünschenswert * Motivation: Du hast Interesse in den HR- Bereich mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung zu schnuppern und hast den Mut, neue oder unbekannte Themen eigenständig anzupacken - Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. * Übernahme spannender Recherche-Arbeiten für Konzepte oder neue, innovative Personalentwicklungsthemen und direkte Unterstützung bei Ausgestaltung & Rollout * Ausbildung: Du absolvierst ein Studium in Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie, Personalwesen oder einem verwandten Bereich
Know-how: Erste Praxiserfahrungen im Bereich HR bzw. Personalentwicklung wünschenswert * Motivation: Du hast Interesse in den HR- Bereich mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung zu schnuppern und hast den Mut, neue oder unbekannte Themen eigenständig anzupacken - Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. * Übernahme spannender Recherche-Arbeiten für Konzepte oder neue, innovative Personalentwicklungsthemen und direkte Unterstützung bei Ausgestaltung & Rollout * Ausbildung: Du absolvierst ein Studium in Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie, Personalwesen oder einem verwandten Bereich
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Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
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Schnelle Bewerbung
Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung Personalmanagement * Personalgewinnung und -akquise * Erfahrung im Personalmanagement von Vorteil * Bezuschussung von Aus- und Weiterbildung, Studium und anderer Mitarbeitenden Entwicklung
Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung Personalmanagement * Personalgewinnung und -akquise * Erfahrung im Personalmanagement von Vorteil * Bezuschussung von Aus- und Weiterbildung, Studium und anderer Mitarbeitenden Entwicklung
NEU
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Senior HR Business Partner in der Medienbranche (m/w/d)
Senior HR Business Partner in der Medienbranche (m/w/d)
LEONINE Holding GmbH
München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du agierst alsstrategische:r Sparringspartner:in für Führungskräfte und Management in allen relevanten HR-Themen – insbesondere in den Bereichen Leadership,EmployeeEngagement, Personalentwicklung und Performance Management. * Dusteuerstpersonelle Einzelmaßnahmen und unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung passender Maßnahmen zur Personal-, Team- und Organisationsentwicklung.
Du agierst alsstrategische:r Sparringspartner:in für Führungskräfte und Management in allen relevanten HR-Themen – insbesondere in den Bereichen Leadership,EmployeeEngagement, Personalentwicklung und Performance Management. * Dusteuerstpersonelle Einzelmaßnahmen und unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung passender Maßnahmen zur Personal-, Team- und Organisationsentwicklung.
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- Bamberg
- Alzenau in Unterfranken
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- Traunstein
- Bad Grönenbach
- Regenstauf
- Forchheim, Bayern
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- Westliches Europa
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