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124 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Kirchheim Unter Teck im Umkreis von 30 km
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Trainee Personalentwicklung (im bankfachlichen Kontext) (m/w/d)
Trainee Personalentwicklung (im bankfachlichen Kontext) (m/w/d)
Sparkassenverband Baden-Württemberg
Stuttgart
Bring Dich ein als Trainee Personalentwicklung (m/w/d), d. h. wirke mit bei Qualifizierungskonzepten im bankfachlichen Kontext in unserer Sparkassenakademie Baden-Württemberg - Bei uns hast Du die Möglichkeit, praktische Berufserfahrung zu sammeln und in einem spannenden Umfeld Einblicke in die Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften zu bekommen. * Als Trainee Personalentwicklung mit bankfachlichem Hintergrund bringst Du Dein bankspezifisches Fach- und Beratungs-Know-How für die Entwicklung von Schulungsmaßnahmen ein. * Du behältst Schnittstellen im Auge und erhältst einen ganzheitlichen Einblick in den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung unserer Akademie. * Darüber hinaus hast Du bereits erste Praxiserfahrungen im Privatkundengeschäft einer Bank
Bring Dich ein als Trainee Personalentwicklung (m/w/d), d. h. wirke mit bei Qualifizierungskonzepten im bankfachlichen Kontext in unserer Sparkassenakademie Baden-Württemberg - Bei uns hast Du die Möglichkeit, praktische Berufserfahrung zu sammeln und in einem spannenden Umfeld Einblicke in die Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften zu bekommen. * Als Trainee Personalentwicklung mit bankfachlichem Hintergrund bringst Du Dein bankspezifisches Fach- und Beratungs-Know-How für die Entwicklung von Schulungsmaßnahmen ein. * Du behältst Schnittstellen im Auge und erhältst einen ganzheitlichen Einblick in den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung unserer Akademie. * Darüber hinaus hast Du bereits erste Praxiserfahrungen im Privatkundengeschäft einer Bank
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Praktikum im Bereich Ausbildung/Personalentwicklung befristet für 6 Monate
Praktikum im Bereich Ausbildung/Personalentwicklung befristet für 6 Monate
Ensinger GmbH
Nufringen bei Stuttgart
Ensinger GmbH * Nufringen bei Stuttgart * Praktikum * Vollzeit - Wir bieten Raum für Ihre Ideen - Innovativ. Vielseitig. Weltweit. Ensinger steht seit mehr als 50 Jahren für hochwertige technische Kunststoffe in fast allen Branchen. Mit über 2.500 Mitarbeitern sind wir weltweit in allen führenden Industrieregionen an über 30 Fertigungs- und Vertriebsstandorten vertreten. Als führender Hersteller von Hochleistungskunststoffen wollen wir mit Ihren innovativen Ideen weiter einen Schritt voraus sein. Sie passen zu uns, wenn Sie einen Arbeitgeber mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben suchen. Wir bieten Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei der täglichen Arbeit. Ihre Aufgaben umfassen * Unterstützung im Bereich Ausbildung, insbesondere im Bewerbermanagement und Mitwirkung bei aktuellen Ausbildungsthemen
Ensinger GmbH * Nufringen bei Stuttgart * Praktikum * Vollzeit - Wir bieten Raum für Ihre Ideen - Innovativ. Vielseitig. Weltweit. Ensinger steht seit mehr als 50 Jahren für hochwertige technische Kunststoffe in fast allen Branchen. Mit über 2.500 Mitarbeitern sind wir weltweit in allen führenden Industrieregionen an über 30 Fertigungs- und Vertriebsstandorten vertreten. Als führender Hersteller von Hochleistungskunststoffen wollen wir mit Ihren innovativen Ideen weiter einen Schritt voraus sein. Sie passen zu uns, wenn Sie einen Arbeitgeber mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben suchen. Wir bieten Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei der täglichen Arbeit. Ihre Aufgaben umfassen * Unterstützung im Bereich Ausbildung, insbesondere im Bewerbermanagement und Mitwirkung bei aktuellen Ausbildungsthemen
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Workshops und E Learning Plattformen werden von Dir moderiert und gesteuert, während Du Deine Expertise in allgemeinen organisatorischen Aufgaben der Personalentwicklung einbringst * Du hast ein abgeschlossenes Studium in Psychologie und bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit - Wir spezialisieren uns auf die Entwicklung kreativer und funktionaler Design Lösungen für diverse Branchen. * Deine kreativen Ideen fließen in die Entwicklung von Konzepten und Trainings ein, die Du dann selbst durchführst, um Wissen zu vermitteln und zu teilen
Workshops und E Learning Plattformen werden von Dir moderiert und gesteuert, während Du Deine Expertise in allgemeinen organisatorischen Aufgaben der Personalentwicklung einbringst * Du hast ein abgeschlossenes Studium in Psychologie und bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit - Wir spezialisieren uns auf die Entwicklung kreativer und funktionaler Design Lösungen für diverse Branchen. * Deine kreativen Ideen fließen in die Entwicklung von Konzepten und Trainings ein, die Du dann selbst durchführst, um Wissen zu vermitteln und zu teilen
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Gruppenleitung (m/w/d) für Arbeitsbereich
Gruppenleitung (m/w/d) für Arbeitsbereich
W.E.K. Werkstätten Esslingen-Kirchheim, gemeinnützige GmbH
Kirchheim unter Teck
Sie arbeiten gerne selbstständig, übernehmen Initiative und möchten Menschen mit Unterstützungsbedarf in ihrer Entwicklung begleiten? * Entwicklung von gruppen- und personenspezifischen Angeboten * Sie arbeiten nach einer moderne Auffassung pädagogischer Arbeit mit Fokus auf die Entwicklung und Förderung der Menschen
Sie arbeiten gerne selbstständig, übernehmen Initiative und möchten Menschen mit Unterstützungsbedarf in ihrer Entwicklung begleiten? * Entwicklung von gruppen- und personenspezifischen Angeboten * Sie arbeiten nach einer moderne Auffassung pädagogischer Arbeit mit Fokus auf die Entwicklung und Förderung der Menschen
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Specialist Training/ Support (m/w/d) für den Vertriebsinnendienst
Specialist Training/ Support (m/w/d) für den Vertriebsinnendienst
Minol Messtechnik W. Lehmann GmbH & Co. KG
Leinfelden-Echterdingen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Dabei entwickeln Sie geeignete Lern- und Trainingskonzepte (Blended Learning) in enger Zusammenarbeit mit der Prozessentwicklung, dem Fachbereich Vertriebsinnendienst und der Personalentwicklung. * Sie koordinieren einen funktionsübergreifenden Austausch zwischen den verschiedenen Vertriebsinnendienstteams, dem Prozessmanagement und der Personalentwicklung. * Sie erstellen und modifizieren Arbeitsanweisungen, Systembeschreibungen und Lerninhalte in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Vertriebsinnendienst und der Prozessentwicklung.
Dabei entwickeln Sie geeignete Lern- und Trainingskonzepte (Blended Learning) in enger Zusammenarbeit mit der Prozessentwicklung, dem Fachbereich Vertriebsinnendienst und der Personalentwicklung. * Sie koordinieren einen funktionsübergreifenden Austausch zwischen den verschiedenen Vertriebsinnendienstteams, dem Prozessmanagement und der Personalentwicklung. * Sie erstellen und modifizieren Arbeitsanweisungen, Systembeschreibungen und Lerninhalte in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Vertriebsinnendienst und der Prozessentwicklung.
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Anschreiben nicht erforderlich
Du hast Erfahrung im Personalbereich – idealerweise in Ausbildung, Personalentwicklung oder Recruiting. * Du gestaltest Formate, Workshops und Events für unsere Nachwuchstalente, die Entwicklung, Gemeinschaft und Begeisterung fördern.
Du hast Erfahrung im Personalbereich – idealerweise in Ausbildung, Personalentwicklung oder Recruiting. * Du gestaltest Formate, Workshops und Events für unsere Nachwuchstalente, die Entwicklung, Gemeinschaft und Begeisterung fördern.
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Führung und Personalentwicklung des eigenen Serviceteams * Entwicklung von regionalen, kundenspezifischen Verkaufsstrategien
Führung und Personalentwicklung des eigenen Serviceteams * Entwicklung von regionalen, kundenspezifischen Verkaufsstrategien
NEU
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Personalreferent/in (m/w/d) am Standort Steinenbronn in Teilzeit
Personalreferent/in (m/w/d) am Standort Steinenbronn in Teilzeit
Hutzel DrehTech GmbH
Steinenbronn bei Stuttgart
Wir suchen eine/n Personalreferent/in (m/w/d) * Mitarbeit an HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung, Employer Branding) * Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Mittelstand und in einer generalistischen Rolle * Umfassende Einarbeitung und langfristige Entwicklungsperspektiven
Wir suchen eine/n Personalreferent/in (m/w/d) * Mitarbeit an HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung, Employer Branding) * Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Mittelstand und in einer generalistischen Rolle * Umfassende Einarbeitung und langfristige Entwicklungsperspektiven
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Sie planen und setzen Personalentwicklungsmaßnahmen um und behalten dabei die HR-Kennzahlen im Blick - Von Talent- und Performance Management über Organisationsentwicklung bis hin zur Begleitung des gesamten Employee-Lifecycles – Ihre Expertise macht den Unterschied. * Sie sind professioneller Sparringpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themenstellungen * Sie agieren als Impulsgeber und Change Agent(m/w/d), indem Sie Veränderungsbedarfe erkennen, analysieren und Organisationsentwicklungen aktiv begleiten * Sie gestalten und optimieren Personalprozesse und bringen sich in spannende HR-Projekte ein
Sie planen und setzen Personalentwicklungsmaßnahmen um und behalten dabei die HR-Kennzahlen im Blick - Von Talent- und Performance Management über Organisationsentwicklung bis hin zur Begleitung des gesamten Employee-Lifecycles – Ihre Expertise macht den Unterschied. * Sie sind professioneller Sparringpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themenstellungen * Sie agieren als Impulsgeber und Change Agent(m/w/d), indem Sie Veränderungsbedarfe erkennen, analysieren und Organisationsentwicklungen aktiv begleiten * Sie gestalten und optimieren Personalprozesse und bringen sich in spannende HR-Projekte ein
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Stellvertretender Teamleiter (m/w/d) Renten- und Versicherungsservice
Stellvertretender Teamleiter (m/w/d) Renten- und Versicherungsservice
Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Eine aufgabenbezogene, bedarfsorientierte Fortbildung (Personalentwicklungsprogramm) Der Kommunale Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit den Geschäftsfeldern Beamtenversorgung, Beihilfe, Kommunaler Personalservice und Zusatzversorgung.
Eine aufgabenbezogene, bedarfsorientierte Fortbildung (Personalentwicklungsprogramm) Der Kommunale Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit den Geschäftsfeldern Beamtenversorgung, Beihilfe, Kommunaler Personalservice und Zusatzversorgung.
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Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) für unsere interdisziplinären Wahlleistungsstation
Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) für unsere interdisziplinären Wahlleistungsstation
Robert Bosch Krankenhaus GmbH
Stuttgart
Eine kooperative und motivierende Mitarbeiterführung sowie Personalentwicklung * Planung und Steuerung des Personaleinsatzes in Zusammenarbeit mit der Stationsleitung * Gemeinsame Entwicklung und Umsetzung von innovativen Strategien
Eine kooperative und motivierende Mitarbeiterführung sowie Personalentwicklung * Planung und Steuerung des Personaleinsatzes in Zusammenarbeit mit der Stationsleitung * Gemeinsame Entwicklung und Umsetzung von innovativen Strategien
Sie sind verantwortlich für das Personalmanagement, einschließlich Auswahl, Einstellung, Einsatzplanung sowie Führung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen. * Sie sichern durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Ihren :innen das optimale Gelingen des Kita-Alltags.
Sie sind verantwortlich für das Personalmanagement, einschließlich Auswahl, Einstellung, Einsatzplanung sowie Führung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen. * Sie sichern durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Ihren :innen das optimale Gelingen des Kita-Alltags.
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Fachbereichsleitung Kundenerlebnis – telefonische Kundenberatung (w/m/d)
Fachbereichsleitung Kundenerlebnis – telefonische Kundenberatung (w/m/d)
Postbeamtenkrankenkasse
Münster, Stuttgart, Karlsruhe
Teilweise Home-Office
Sie fördern die Führungskräfteentwicklung durch Coaching und fachliche Begleitung und tragen dabei zur Förderung einer nachhaltigen und zielgerichteten Personalentwicklung bei. * Sie beobachten gesetzliche, regulatorische und gesellschaftliche Entwicklungen im Hinblick auf Kundeninteraktion und Kundenerwartungen und leiten daraus Handlungsbedarfe ab. * Sie bringen Erfahrung in Mitarbeiterführung, Führungskräfteentwicklung und Coaching mit.
Sie fördern die Führungskräfteentwicklung durch Coaching und fachliche Begleitung und tragen dabei zur Förderung einer nachhaltigen und zielgerichteten Personalentwicklung bei. * Sie beobachten gesetzliche, regulatorische und gesellschaftliche Entwicklungen im Hinblick auf Kundeninteraktion und Kundenerwartungen und leiten daraus Handlungsbedarfe ab. * Sie bringen Erfahrung in Mitarbeiterführung, Führungskräfteentwicklung und Coaching mit.
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Gruppenleiter:in Technisches Property Management Portfolio (m/w/d)
Gruppenleiter:in Technisches Property Management Portfolio (m/w/d)
LBBW Corporate Real Estate Management GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Ergebnisorientierte Budgetplanung auf Objektebene, Kapazitätsplanung, Personalförderung und –entwicklung * Optimierung und Entwicklung langfristiger Maßnahmen für technische Einrichtungen
Ergebnisorientierte Budgetplanung auf Objektebene, Kapazitätsplanung, Personalförderung und –entwicklung * Optimierung und Entwicklung langfristiger Maßnahmen für technische Einrichtungen
Anschreiben nicht erforderlich
Du berätst und unterstützt Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Fragestellungen und begleitest Maßnahmen der Organisations- und Personalentwicklung. * Du betreust unsere deutschen Zentralfunktionen sowie auch unsere Vertriebsgesellschaften im deutsch- und englischsprachigen Raum ganzheitlich in allen Personalthemen und bist zentrale Ansprechperson für und . * Du bringst deine Erfahrung aktiv in die Transformation vom klassischen Personalreferenten zum modernen HR Business Partner ein und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Rolle mit. * Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner mit relevantem Recruiting-Anteil
Du berätst und unterstützt Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Fragestellungen und begleitest Maßnahmen der Organisations- und Personalentwicklung. * Du betreust unsere deutschen Zentralfunktionen sowie auch unsere Vertriebsgesellschaften im deutsch- und englischsprachigen Raum ganzheitlich in allen Personalthemen und bist zentrale Ansprechperson für und . * Du bringst deine Erfahrung aktiv in die Transformation vom klassischen Personalreferenten zum modernen HR Business Partner ein und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Rolle mit. * Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner mit relevantem Recruiting-Anteil
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Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement - Wir realisieren spannende Projekte für namhafte OEMs und Zulieferer der Automobilindustrie und übernehmen Verantwortung für komplexe Entwicklungsprojekte. * Gewährleistung einer effizienten Personaladministration * Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Kommunikationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement - Wir realisieren spannende Projekte für namhafte OEMs und Zulieferer der Automobilindustrie und übernehmen Verantwortung für komplexe Entwicklungsprojekte. * Gewährleistung einer effizienten Personaladministration * Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Kommunikationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
Gruppenleiter:in Technisches Property Management Campus (m/w/d)
Gruppenleiter:in Technisches Property Management Campus (m/w/d)
LBBW Corporate Real Estate Management GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Führung & Entwicklung: Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams im Technischen Property Management. * Budgetverantwortung: Ergebnisorientierte Budgetplanung auf Objektebene, Kapazitätsplanung sowie Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden. * Technische Optimierung: Entwicklung langfristiger Maßnahmen für technische Anlagen (z. B. Energieeffizienz, Lebenszykluskosten, Modernisierung).
Führung & Entwicklung: Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams im Technischen Property Management. * Budgetverantwortung: Ergebnisorientierte Budgetplanung auf Objektebene, Kapazitätsplanung sowie Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden. * Technische Optimierung: Entwicklung langfristiger Maßnahmen für technische Anlagen (z. B. Energieeffizienz, Lebenszykluskosten, Modernisierung).
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(Senior) Manager Business Continuity Management (w/m/d)
(Senior) Manager Business Continuity Management (w/m/d)
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Berlin, München, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Teamführung & Mitarbeitenden Entwicklung: Du führst Projektteams und baust die inhaltliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden im Kontext BCM und ITSCM aus. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen.
Teamführung & Mitarbeitenden Entwicklung: Du führst Projektteams und baust die inhaltliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden im Kontext BCM und ITSCM aus. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen.
NEU
(Senior) Manager IT-Compliance (w/m/d)
(Senior) Manager IT-Compliance (w/m/d)
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Berlin, München, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
IT-Compliance: Du übernimmst die Entwicklung von Konzepten zum Schutz der digitalen Unternehmenswerte und somit die Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Vorgaben (insbesondere DORA) bei unseren Kund:innen im Finanzsektor. * Führung und Projektleitung: Du bist erfahren in der Leitung von Teams und Projekten sowie in der Entwicklung von Mitarbeitenden. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen.
IT-Compliance: Du übernimmst die Entwicklung von Konzepten zum Schutz der digitalen Unternehmenswerte und somit die Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Vorgaben (insbesondere DORA) bei unseren Kund:innen im Finanzsektor. * Führung und Projektleitung: Du bist erfahren in der Leitung von Teams und Projekten sowie in der Entwicklung von Mitarbeitenden. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen.
NEU
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Planung und aktive Unterstützung der Personalentwicklung Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. * Planung des Personalbedarfs sowie des Personaleinsatzes, mit Sicherstellung der notwendigen Flexibilität * Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung und Entwicklung der Elektronik-Produktion * Mitwirkung an der Entwicklung und Einführung neuer Produktionskonzepte und -standards * Persönliche und berufliche Entwicklung
Planung und aktive Unterstützung der Personalentwicklung Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. * Planung des Personalbedarfs sowie des Personaleinsatzes, mit Sicherstellung der notwendigen Flexibilität * Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung und Entwicklung der Elektronik-Produktion * Mitwirkung an der Entwicklung und Einführung neuer Produktionskonzepte und -standards * Persönliche und berufliche Entwicklung
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Gruppenleiter:in Kraftfahrt Schadenmanagement (m/w/d)
Gruppenleiter:in Kraftfahrt Schadenmanagement (m/w/d)
SV SparkassenVersicherung
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Sie wirken an der Entwicklung und Umsetzung von strategischen Zielen der Abteilung mit, unterstützen den Vertrieb und übernehmen Sonderaufgaben in der Kraftfahrtsparte
Sie wirken an der Entwicklung und Umsetzung von strategischen Zielen der Abteilung mit, unterstützen den Vertrieb und übernehmen Sonderaufgaben in der Kraftfahrtsparte
NEU
Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. * Persönliche & berufliche Entwicklung
Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. * Persönliche & berufliche Entwicklung
NEU
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Die Talententwicklung und -Förderung Deiner Mitarbeitenden ist für Dich obere Priorität * Regelmäßige Feedbackgespräche I individuelle Entwicklungspläne
Die Talententwicklung und -Förderung Deiner Mitarbeitenden ist für Dich obere Priorität * Regelmäßige Feedbackgespräche I individuelle Entwicklungspläne
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Als Vertreter*in des Unternehmens treten Sie gegenüber politischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Akteuren auf und fördern dabei aktiv die Unternehmenskultur sowie die Personalentwicklung. * conQuaesso Personalberatung
Als Vertreter*in des Unternehmens treten Sie gegenüber politischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Akteuren auf und fördern dabei aktiv die Unternehmenskultur sowie die Personalentwicklung. * conQuaesso Personalberatung
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Praktikant*in Leadership Development (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in Leadership Development (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz Group AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Studiengang im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, International Business Management, Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaften, Erziehungswissenschaften, Psychologie oder ein vergleichbarer Studiengang und idealerweise bereits erste Erfahrungen im HR-Umfeld / Personalentwicklung Du begeisterst Dich für das Thema Lernen, hybrides Arbeiten, Digitalisierung und Führungskräfteentwicklung? Wir begleiten Führungskräfte weltweit auf ihrem persönlichen und fachlichen Entwicklungsweg und unterstützen sie bei der Transformation der Automobilindustrie. * Die Recherche zu Trends und innovativen Methoden im Bereich Führungskräfteentwicklung, Veränderungsmanagement und Coaching
Studiengang im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, International Business Management, Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaften, Erziehungswissenschaften, Psychologie oder ein vergleichbarer Studiengang und idealerweise bereits erste Erfahrungen im HR-Umfeld / Personalentwicklung Du begeisterst Dich für das Thema Lernen, hybrides Arbeiten, Digitalisierung und Führungskräfteentwicklung? Wir begleiten Führungskräfte weltweit auf ihrem persönlichen und fachlichen Entwicklungsweg und unterstützen sie bei der Transformation der Automobilindustrie. * Die Recherche zu Trends und innovativen Methoden im Bereich Führungskräfteentwicklung, Veränderungsmanagement und Coaching
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