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11 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Duingen im Umkreis von 30 km
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Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
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Einsatzplanungen, Schichtübergaben und Förderung der Mitarbeiter und ihrer Entwicklung im Rahmen des Personalmanagement
Einsatzplanungen, Schichtübergaben und Förderung der Mitarbeiter und ihrer Entwicklung im Rahmen des Personalmanagement
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Beruflich weiterkommen: Unsere Personalentwicklung orientiert sich an Ihren Talenten und Zielen. * Mitwirkung im Personalcontrolling und bei HR-bezogenen Auswertungen
Beruflich weiterkommen: Unsere Personalentwicklung orientiert sich an Ihren Talenten und Zielen. * Mitwirkung im Personalcontrolling und bei HR-bezogenen Auswertungen
Schnelle Bewerbung
Mithilfe und Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensphilosophie und des Pflegeleitbildes - Anleitung von , und Assistenzpersonal - Entwicklung und Sicherung der Qualität - Bei uns stehst DU als Mensch im Mittelpunkt: Wir legen Wert auf Wertschätzung, Teamgeist und individuelle Entwicklung.
Mithilfe und Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensphilosophie und des Pflegeleitbildes - Anleitung von , und Assistenzpersonal - Entwicklung und Sicherung der Qualität - Bei uns stehst DU als Mensch im Mittelpunkt: Wir legen Wert auf Wertschätzung, Teamgeist und individuelle Entwicklung.
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Schnelle Bewerbung
Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalrekrutierung, Marketing, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalentwicklung Hast du Erfahrung im Bereich Personal und suchst eine neue, abwechslungsreiche Herausforderung? • Du übernimmst die Personaladministration, pflegst die Personalakten und erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse, Dienstanweisungen sowie Einarbeitungspläne. • Gemeinsam mit der ermittelst du den Personalentwicklungsbedarf. • Du baust den Bereich Fort- und Weiterbildung aus, einschließlich der Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Konzepten für interne und externe Schulungen. • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Human Resources, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung. • Kenntnisse in der Personaladministration, im Lohnsteuer- und ...
Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalrekrutierung, Marketing, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalentwicklung Hast du Erfahrung im Bereich Personal und suchst eine neue, abwechslungsreiche Herausforderung? • Du übernimmst die Personaladministration, pflegst die Personalakten und erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse, Dienstanweisungen sowie Einarbeitungspläne. • Gemeinsam mit der ermittelst du den Personalentwicklungsbedarf. • Du baust den Bereich Fort- und Weiterbildung aus, einschließlich der Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Konzepten für interne und externe Schulungen. • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Human Resources, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung. • Kenntnisse in der Personaladministration, im Lohnsteuer- und ...
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Trainee (m/w/d) im Bereich HR People, Culture & Transformation
Trainee (m/w/d) im Bereich HR People, Culture & Transformation
DRK-Blutspendedienst NSTOB gGmbH
Springe
Schnelle Bewerbung
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unser Institut in Springe in unserem Bereich Personalentwicklung einen ---------- * Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z.B. Personal- und Organisationsentwicklung, Personalmanagement, Recruiting, HR-Controlling, HR Projekte und Konzeption) * Interesse an Personal- und Organisationsentwicklung sowie digitale Affinität * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftswissenschaften (MBA mit Schwerpunkt HR/Personal), Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unser Institut in Springe in unserem Bereich Personalentwicklung einen ---------- * Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z.B. Personal- und Organisationsentwicklung, Personalmanagement, Recruiting, HR-Controlling, HR Projekte und Konzeption) * Interesse an Personal- und Organisationsentwicklung sowie digitale Affinität * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftswissenschaften (MBA mit Schwerpunkt HR/Personal), Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
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Teamleitung/ stellv. Wohngemeinschaftsleitung (m/w/d) (Pflegefachmann/-frau (Altenpflege))
Teamleitung/ stellv. Wohngemeinschaftsleitung (m/w/d) (Pflegefachmann/-frau (Altenpflege))
Lärz.Weiß Pflege Nord GmbH
Duingen
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Personalführung und -entwicklung im Team - Bei uns stehst DU als Mensch im Mittelpunkt: Wir legen Wert auf Wertschätzung, Teamgeist und individuelle Entwicklung.
Personalführung und -entwicklung im Team - Bei uns stehst DU als Mensch im Mittelpunkt: Wir legen Wert auf Wertschätzung, Teamgeist und individuelle Entwicklung.
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Individuelle Personalentwicklung in Form von Learning Days, Workshops oder Schulungen im Synatix Training Hub
Individuelle Personalentwicklung in Form von Learning Days, Workshops oder Schulungen im Synatix Training Hub
NEU
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• Beruflich weiterkommen: Unsere Personalentwicklung orientiert sich an Ihren Talenten und Zielen. Das Team unserer langjährigen Mitarbeitenden arbeitet täglich daran, den Alltag mit den Bewohner:innen so selbständig wie möglich zu gestalten und die Entwicklung der individuellen Talente und Fähigkeiten auch in der Tagesförderung oder der nahegelegenen Tagesförderstätte zu begleiten. • Individuelle Entwicklung fördern • Entwicklungsberichte und Teilhabepläne erstellen
• Beruflich weiterkommen: Unsere Personalentwicklung orientiert sich an Ihren Talenten und Zielen. Das Team unserer langjährigen Mitarbeitenden arbeitet täglich daran, den Alltag mit den Bewohner:innen so selbständig wie möglich zu gestalten und die Entwicklung der individuellen Talente und Fähigkeiten auch in der Tagesförderung oder der nahegelegenen Tagesförderstätte zu begleiten. • Individuelle Entwicklung fördern • Entwicklungsberichte und Teilhabepläne erstellen
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Betriebsleiter/in (m/w/d) bei Fahrzeugbau Schierling in Hameln gesucht
Betriebsleiter/in (m/w/d) bei Fahrzeugbau Schierling in Hameln gesucht
Fahrzeugbau Schierling GmbH.
Hameln
Schnelle Bewerbung
Personalführung und -entwicklung
Personalführung und -entwicklung
Schnelle Bewerbung
• Beruflich weiterkommen: Unsere Personalentwicklung orientiert sich an Ihren Talenten und Zielen. • Individuelle Entwicklung fördern • Entwicklungsberichte und Teilhabepläne erstellen
• Beruflich weiterkommen: Unsere Personalentwicklung orientiert sich an Ihren Talenten und Zielen. • Individuelle Entwicklung fördern • Entwicklungsberichte und Teilhabepläne erstellen
109 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Anschreiben nicht erforderlich
Enge Kooperation mit ärztlichem Fachpersonal und Behörden * Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Enge Kooperation mit ärztlichem Fachpersonal und Behörden * Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
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Senior Projektleiter Bahn (m/w/d)
Senior Projektleiter Bahn (m/w/d)
ILF CONSULTING ENGINEERS GERMANY GMBH
Berlin, Hamburg, München, Essen, Bremen, Hannover, Leipzig
Teilweise Home-Office
Abteilungsleitung: Disziplinarische und fachliche Führung des Teams, Ressourcenplanung sowie Personalentwicklung (z. B. Schulung zu BIM Methodik) * Risikomanagement: Identifikation und Minimierung von Projektrisiken sowie Entwicklung von Gegenmaßnahmen bei Abweichungen * Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können.
Abteilungsleitung: Disziplinarische und fachliche Führung des Teams, Ressourcenplanung sowie Personalentwicklung (z. B. Schulung zu BIM Methodik) * Risikomanagement: Identifikation und Minimierung von Projektrisiken sowie Entwicklung von Gegenmaßnahmen bei Abweichungen * Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können.
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Abteilungsleitung Bereitstellung Institutsanbindungen (m/w/d)
Abteilungsleitung Bereitstellung Institutsanbindungen (m/w/d)
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Hannover und Münster
Teilweise Home-Office
Fachliche und disziplinarische Führung der Bereitstellungsabteilung mit Verantwortung für Führungsaufgaben wie Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Zielcontrolling, Coaching, Personalentwicklung und Einsatzplanung der - Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung!
Fachliche und disziplinarische Führung der Bereitstellungsabteilung mit Verantwortung für Führungsaufgaben wie Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Zielcontrolling, Coaching, Personalentwicklung und Einsatzplanung der - Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung!
NEU
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Bereichsleitung Fachberatung Evangelische Kindertageseinrichtungen (m/w/d) im Diakonischen Werk evangelischer Kirchen in Niedersachsen e.V.
Bereichsleitung Fachberatung Evangelische Kindertageseinrichtungen (m/w/d) im Diakonischen Werk evangelischer Kirchen in Niedersachsen e.V.
Diakonisches Werk evangelischer Kirchen in Niedersachsen e.V.
Hannover
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Personalentwicklung durch Coaching, Förderung von Kompetenzen und gezielte Weiterbildungsplanung. * Nachgewiesene Kompetenzen in Personalführung, Teamentwicklung und Changemanagement. Für die Leitung unseres Bereichs Fachberatung suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit verbandspolitischem Gespür, ausgeprägter Führungskompetenz und Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams." * Entwicklung fachpolitischer Positionen und Mitwirkung an politischen Prozessen auf Landes- und Bundesebene. Führung und Teamentwicklung * Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen innerhalb des Bereichs. Strategie und Organisationsentwicklung * Analyse gesellschaftlicher, politischer und fachlicher Entwicklungen sowie Ableitung entsprechender Strategien. * Kenntnisse der Kinder- und Jugendhilfe, der frühkindlichen Bildung sowie relevanter sozialpolitischer Entwicklungen.
Personalentwicklung durch Coaching, Förderung von Kompetenzen und gezielte Weiterbildungsplanung. * Nachgewiesene Kompetenzen in Personalführung, Teamentwicklung und Changemanagement. Für die Leitung unseres Bereichs Fachberatung suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit verbandspolitischem Gespür, ausgeprägter Führungskompetenz und Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams." * Entwicklung fachpolitischer Positionen und Mitwirkung an politischen Prozessen auf Landes- und Bundesebene. Führung und Teamentwicklung * Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen innerhalb des Bereichs. Strategie und Organisationsentwicklung * Analyse gesellschaftlicher, politischer und fachlicher Entwicklungen sowie Ableitung entsprechender Strategien. * Kenntnisse der Kinder- und Jugendhilfe, der frühkindlichen Bildung sowie relevanter sozialpolitischer Entwicklungen.
NEU
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HR Business Partner mit gewerblichem Schwerpunkt (m/w/d)
HR Business Partner mit gewerblichem Schwerpunkt (m/w/d)
Vonovia
Hamburg, Hannover
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Gemeinsam ans Ziel: Du stimmst dich eng mit den jeweiligen Kolleg:innen der anderen HR-Fachbereiche ab, wie z.B. der Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, etc. Ihre Arbeit legt die Basis für bezahlbares Wohnen und eine verlässliche, nachhaltige Entwicklung bei uns als führendem Wohnungsunternehmen. * Du machst den Unterschied: Du berätst Führungskräfte in deinem Fachbereich des Wohnumfeld Services zu den unterschiedlichsten HR-relevanten Themen (z.B. arbeitsrechtliche Fragestellungen, Führung, Comp & Ben, Entwicklung von Mitarbeiter:innen, Personalbedarfsplanung, etc.) * Du setzt deine personalwirtschaftlichen Kenntnisse gekonnt ein und vermittelst zwischen Fachbereichen, den Expert:innen aus den COEs und deinen Kolleg:innen aus dem operativen Personalbereich.
Gemeinsam ans Ziel: Du stimmst dich eng mit den jeweiligen Kolleg:innen der anderen HR-Fachbereiche ab, wie z.B. der Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, etc. Ihre Arbeit legt die Basis für bezahlbares Wohnen und eine verlässliche, nachhaltige Entwicklung bei uns als führendem Wohnungsunternehmen. * Du machst den Unterschied: Du berätst Führungskräfte in deinem Fachbereich des Wohnumfeld Services zu den unterschiedlichsten HR-relevanten Themen (z.B. arbeitsrechtliche Fragestellungen, Führung, Comp & Ben, Entwicklung von Mitarbeiter:innen, Personalbedarfsplanung, etc.) * Du setzt deine personalwirtschaftlichen Kenntnisse gekonnt ein und vermittelst zwischen Fachbereichen, den Expert:innen aus den COEs und deinen Kolleg:innen aus dem operativen Personalbereich.
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
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Head of Education Management (m/w/d)
Head of Education Management (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Köln, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mindestens 7–10 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Schwerpunkt in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung oder Personalentwicklung, sowie nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams * Hohe fachliche Expertise in personalwirtschaftlichen Fragestellungen (einschlägige Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht), breite Kenntnisse in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Advisory sowie Personalentwicklung * Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
Mindestens 7–10 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Schwerpunkt in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung oder Personalentwicklung, sowie nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams * Hohe fachliche Expertise in personalwirtschaftlichen Fragestellungen (einschlägige Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht), breite Kenntnisse in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Advisory sowie Personalentwicklung * Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
Schnelle Bewerbung
Du übernimmst Mitarbeitereinplanung, Einarbeitung neuer Teammitglieder und unterstützt aktiv die Personalentwicklung deiner Crew.
Du übernimmst Mitarbeitereinplanung, Einarbeitung neuer Teammitglieder und unterstützt aktiv die Personalentwicklung deiner Crew.
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Abteilungsleitung Mainframe IMS und CICS (m/w/d)
Abteilungsleitung Mainframe IMS und CICS (m/w/d)
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Hannover, Münster
Teilweise Home-Office
Wahrnehmung von Führungsaufgaben im Rahmen der fachlichen und disziplinarischen Führung der Abteilung (Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarung und Zielcontrolling, Coaching, Personalentwicklung) Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns finden Sie Ihre Berufung!
Wahrnehmung von Führungsaufgaben im Rahmen der fachlichen und disziplinarischen Führung der Abteilung (Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarung und Zielcontrolling, Coaching, Personalentwicklung) Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns finden Sie Ihre Berufung!
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Schnelle Bewerbung
Führung & Einsatzplanung: Fachliche und disziplinarische Führung der sowie Organisation und Steuerung der Personaleinsätze. * Betreiberpflichten & Notfallmanagement: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Prüf- und Betreiberpflichten sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Notfall- und Bereitschaftskonzepten.
Führung & Einsatzplanung: Fachliche und disziplinarische Führung der sowie Organisation und Steuerung der Personaleinsätze. * Betreiberpflichten & Notfallmanagement: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Prüf- und Betreiberpflichten sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Notfall- und Bereitschaftskonzepten.
Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Standorte
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- Goslar
- Garbsen
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- Isernhagen
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- Springe
- Sarstedt
- Laatzen
- Steinheim
- Beverungen
- Hemmingen, Niedersachsen
- Moringen
- Nordstemmen
- Salzhemmendorf
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- Europa
- Westliches Europa
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