Erweiterte Kenntnisse: Personalunterlagen erstellen, Bewerbermanagementsysteme, Personalverwaltung, Personalwesen, Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office) - Pflege und Aufbereitung von Personal- und HR-Daten - Unterstützung im Bewerbermanagement und bei administrativen HR-Prozessen - Datenpflege und Dokumentenmanagement - Erste Erfahrung im Personalbereich von Vorteil - Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen ToolsAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Social Media Recruiting, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Personalrekrutierung, Personalcontrolling, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Sozialversicherungsrecht, Lohn-, Einkommensteuer, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Personalplanung, Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung), Rechnungs-, Personal-, und Steuerwesensoftware Agenda, Lohn-/Gehaltsabrechnungssoftware Lohn und Gehalt (Datev)
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