Teamleiter/in HR Gehälter in Deutschland
Arbeitnehmer, die in einem Job als Teamleiter/in HR arbeiten, verdienen ein durchschnittliches Jahresgehalt von rund 64.900 € und ein Monatsgehalt von 5.408 €. Somit ist ein Stundenlohn von 22 € zu erwarten.* Die Obergrenze im Beruf Teamleiter/in HR liegt bei 77.700 € pro Jahr und 6.475 € im Monat. Die Untergrenze hingegen bei rund 57.500 € im Jahr und 4.791 € im Monat. Allerdings besteht das Jahresgehalt häufig aus mehr als zwölf Monatsgehältern, denn einige Arbeitgeber zahlen ein 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld oder einen jährlichen Bonus.Städte, in denen es viele offene Stellen für Teamleiter/in HR gibt, sind Düsseldorf, München, Wuppertal.Auf StepStone.de findest du deutschlandweit 1009 offene Jobs für den Beruf als Teamleiter/in HR.
| Bruttogehalt / Jahr | Nettogehalt / Jahr (Stkl. I) | Nettogehalt / Monat | |
| Min | 56.600 € | ca. 36.790 € | ca. 3.066 € |
| Median | 65.000 € | ca. 42.250 € | ca. 3.521 € |
| Max | 76.700 € | ca. 49.855 € | ca. 4.155 € |
Teilzeitgehalt als Teamleiter/in HR
Als Teamleiter/in HR kannst du natürlich auch in Teilzeit arbeiten und damit ein flexibleres Arbeitsmodell wählen. Dabei ist jedoch zu beachten, dass das Einkommen in der Regel entsprechend reduziert wird.
- etwa 20 Stunden die Woche: ca. 32.450 Euro
- etwa 30 Stunden die Woche: ca. 48.675 Euro
Teamleiter/in HR Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?
Die folgende Tabelle zeigt dir das Nettogehalt für Teamleiter/in HR auf Basis von Mindest-, Median- und Maximalgehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf Teamleiter/in HR tatsächlich ausgezahlt wird.
Dein Nettogehalt als Teamleiter/in HR hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.
