Junior HR Business Partner Gehälter in Deutschland
In deiner Rolle als Junior HR Business Partner kannst du voraussichtlich bis zu 51.600 € bzw. ca. 4.300 € pro Monat verdienen. Du kannst aber mit einem Jahresgehalt von mindestens 39.400 € und einem Monatsgehalt von mindestens 3.283 € rechnen. Das Durchschnittsgehalt liegt bei 43.900 € pro Jahr und 3.658 € pro Monat, also etwa 15 € Stundenlohn. Das Einstiegsgehalt liegt etwa bei 42.000 €. * In den Städten München, Essen, Wuppertal gibt es aktuell viele offene Positionen für Junior HR Business Partner.Deutschlandweit gibt es für den Job als Junior HR Business Partner auf StepStone.de 1212 verfügbare Stellen.
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.
Bruttogehalt / Jahr
Nettogehalt / Jahr (Stkl. I)
Nettogehalt / Monat
Min
39.100 €
ca. 25.415 €
ca. 2.118 €
Median
44.300 €
ca. 28.795 €
ca. 2.400 €
Max
52.100 €
ca. 33.865 €
ca. 2.822 €
Junior HR Business Partner Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?
Die folgende Tabelle zeigt dir das Nettogehalt für Junior HR Business Partner auf Basis von Mindest-, Median- und Maximalgehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf Junior HR Business Partner tatsächlich ausgezahlt wird.
Dein Nettogehalt als Junior HR Business Partner hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.
Gehalt für Junior HR Business Partner nach Berufserfahrung
Dein Gehalt als Controller entwickelt sich über die Jahre. Während das Einstiegsgehalt im Controlling bei ungefähr €42.000 liegt, kannst du es mit Berufserfahrung auf durchschnittlich €53.000 schaffen.
Gehalt für Junior HR Business Partner nach Städten
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie an unserem Standort Frankfurt am Main als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) - auch in Teilzeit möglich. Menschen in ihrem Business erfolgreicher zu machen, das ist das Ziel der dfv Mediengruppe. Dann sind Sie bei uns genau richtig.“ - Martin Maahs, Leiter HR, dfv Mediengruppe * Konstruktiver Sparringspartner für die Führungskräfte innerhalb eines definierten Betreuungsbereiches in der DACH-Region * Administrative Umsetzung von HR-Aufgaben (z. B. Vertragserstellung, Mitarbeiterkorrespondenz, Personalaktenführung etc.) * Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozesse * Übernahme von Projektverantwortung in interdisziplinären Businessprojekten * Akademische Ausbildung oder eine vergleichbare personalwirtschaftliche Ausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
Sie übernehmen erste Tätigkeiten als Junior HR Business Partner und entwickeln sich auf diesem Wege stetig weiter - Für unser HR Team suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt eine:n Recruiter / HRBusinessPartner - Active Sourcing (m/w/d). * Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools wie “linkedin recruiter”, “xing Talentmanager” und “hr works”
Unterstützung der HRBusinessPartner bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden * Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, z. B. durch eine Junior-Position, ein Trainee-Programm, Praktika oder Werkstudententätigkeit - Du brennst für operative HR-Arbeit und bist bereit, diese bei Daimler Buses weiter voranzutreiben? * Bearbeitung und Koordination administrativer HR-Tätigkeiten im HRBP-Umfeld in enger Abstimmung mit HR Admin * Mitwirkung in HR-Projekten sowie bei bereichs- und standortübergreifenden Themen * Interesse an generalistischer Personalarbeit sowie an administrativen und prozessualen HR-Themen
Eigenverantwortliche Übernahme und Mitwirkung bei HR-Projekten in Absprache mit dem Senior HRBP - Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal vorzugsweise im industriellen Umfeld mit internationalen Matrix-/Konzernstrukturen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR Shared Service Centern
Einblick in und Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Bereichen (z. B. Entgeltabrechnung, HRBusinessPartnering, Talent Acquisition/Rekrutierung) * Unterstützen des operativen HR-Tagesgeschäfts (Deutschland und Europa) * Mitarbeit an internationalen HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Prozessharmonisierung und Prozessoptimierung, HR-Analytics) * Unterstützen administrativer HR-Aufgaben * Mithilfe bei HR-Reporting, Dokumentation und arbeitsrechtlichen Themen * Identifizieren von Optimierungs- und Automatisierungspotenzialen – einschließlich des Erforschens von KI-Potenzialen im HR-Bereich und darüber hinaus * Gestartet oder geplant: Masterstudium mit Schwerpunkt Personalwesen (HR) * Interesse an internationalen HR-Themen und interkultureller Zusammenarbeit
Begleitung des HR-Leitungsteams bei der Bearbeitung teils komplexer und strategischer Aufgabenstellungen im nationalen und internationalen Kontext * Begleitung von Veränderungsprozessen und eigenständige Einführung neuer HR-Instrumente zur Unterstützung der
ChancenPilot GmbH * Walldorf * Teilzeit - Ihre Aufgaben * Talentfindung: Du gestaltest Stellenanzeigen, findest kreative Wege, um Schulbegleiter*innen zu gewinnen, und führst Vorstellungsgespräche. * Koordination: Du organisierst Termine und bist die Schnittstelle zwischen Jugendamt, Schulbegleiter*innen und Eltern. * Administration: Du pflegst Personalakten, prüfst die digitale Zeiterfassung und sorgst für eine lückenlose Dokumentation. * Austausch: Du führst Feedbackgespräche mit unseren und bist eine wichtige Ansprechperson. Du bist eine begeisterte pädagogische Fachkraft oder Sozialarbeiter*in und möchtest Deine Expertise lieber im Hintergrund, in der Verwaltung und Organisation einbringen, statt direkt am Klienten zu arbeiten? Oder kommst Du aus der Wirtschaft und bringst soziale Kontaktpunkte mit?
Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.
