Junior HR Business Partner Gehälter in Deutschland
In deiner Rolle als Junior HR Business Partner kannst du voraussichtlich bis zu 52.100 € bzw. ca. 4.341 € pro Monat verdienen. Du kannst aber mit einem Jahresgehalt von mindestens 39.100 € und einem Monatsgehalt von mindestens 3.258 € rechnen. Das Durchschnittsgehalt liegt bei 44.300 € pro Jahr und 3.691 € pro Monat, also etwa 15 € Stundenlohn. Das Einstiegsgehalt liegt etwa bei 42.000 €. * In den Städten Essen, Duisburg, Düsseldorf gibt es aktuell viele offene Positionen für Junior HR Business Partner.Deutschlandweit gibt es für den Job als Junior HR Business Partner auf StepStone.de 1415 verfügbare Stellen.
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.
Bruttogehalt / Jahr
Nettogehalt / Jahr (Stkl. I)
Nettogehalt / Monat
Min
39.100 €
ca. 25.415 €
ca. 2.118 €
Median
44.300 €
ca. 28.795 €
ca. 2.400 €
Max
52.100 €
ca. 33.865 €
ca. 2.822 €
Junior HR Business Partner Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?
Die folgende Tabelle zeigt dir das Nettogehalt für Junior HR Business Partner auf Basis von Mindest-, Median- und Maximalgehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf Junior HR Business Partner tatsächlich ausgezahlt wird.
Dein Nettogehalt als Junior HR Business Partner hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.
Gehalt für Junior HR Business Partner nach Berufserfahrung
Dein Gehalt als Controller entwickelt sich über die Jahre. Während das Einstiegsgehalt im Controlling bei ungefähr €42.000 liegt, kannst du es mit Berufserfahrung auf durchschnittlich €53.000 schaffen.
Gehalt für Junior HR Business Partner nach Städten
Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte entlang des Employee-Lifecycles in allen HR-relevanten Fragestellungen * Pflege der HR-Administration * Durchführung und Koordination des HR-Controlling sowie Monitoring der HR-Kennzahlen * Koordination und Umsetzung von HR-Projekten * Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit der Zusatzausbildung zum/r IHK-Personalkaufmann/-frau * Berufserfahrung im HR-Bereich eines Industrie- oder Technologieunternehmens
Für die ProMinent GmbH suchen wir einen Junior HR Business Partner / HR Specialist (m/w/d), befristet als Elternzeitvertretung * Ansprechpartner für und bei grundlegenden HR-Fragestellungen * Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung * Unterstützung bei HR-Reportings, Analysen und der Aufbereitung relevanter Kennzahlen * Erste relevante Praxiserfahrung im HR-Umfeld (Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Berufseinstieg) * Hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich fachlich im HR-Bereich weiterzuentwickeln * Analytisches Verständnis und Interesse an HR-Kennzahlen und Prozessen * Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel, Outlook); Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
Mitwirkung in HR‑Marketing/Employer Branding: Kampagnen, Schul-/Hochschulkooperationen, Messeauftritte - People & HR‑Prozesse * Mitwirkung an HR‑Projekten (z. B. Recruiting‑KPIs, Employer Branding, Talent‑ und PE‑Instrumente ) * Pflege und Auswertung von HR‑Statistiken mit Blick auf datenbasierte Entscheidungen * Kontinuierliche Verbesserung unserer HR‑Workflows und Candidate Experience * Einbringen von Trends (z. B. KI‑gestütztes Lernen, Micro‑Learning, Skills‑basierte Entwicklung) im gesamten HR Bereich mit Fokus Ausbildung * Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung oder Ausbildung von Auszubildenden; vorteilhaft: erste Erfahrung im Recruiting und/oder in HR‑Prozessen * Als fairer Partner bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt sowie umfangreiche Tarif- und Sozialleistungen (z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, und vieles mehr) sowie Zielvereinbarungsprämien
Zur weiteren Verstärkung des Human Resources Teams suchen wir Sie im Rahmen der Direktvermittlung als Junior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit 40% Home Office-Möglichkeit. * Einbindung in nationale und internationale HR-Projekte (Performance Management, Employer Branding) * Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung eines HR Informationssystems - TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
Itzehoer Versicherungen/Brandgilde von 1691 Versicherungsverein a.G.
Itzehoe
Itzehoer Versicherungen/Brandgilde von 1691 Versicherungsverein a.G. * Itzehoe * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Die Itzehoer Versicherungen sind mit über 843 Beschäftigten, gut 342 Vertrauensleuten und über 845 Millionen Euro Beitragsaufkommen (2024) der größte unabhängige Versicherer Schleswig-Holsteins. Seit Jahren wachsen wir kontinuierlich weit über Marktniveau. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) mit Hauptsitz in Itzehoe bieten wir Rundum-Schutz im privaten, gewerblichen und landwirtschaftlichen Bereich. Bundesweit ist die Itzehoer durch Makler und Mehrfachagenten präsent. Den Online-Vertrieb im Kraftfahrzeugbereich nimmt unsere Unternehmenstochter AdmiralDirekt.de am Standort Köln wahr. Über unsere Rechtsschutzsparte unterhalten wir einen weiteren Standort in München.
Als Praktikant:in erhalten Sie nicht nur wertvolle Einblicke in die aktuellen HR- und Business-Themen, sondern arbeiten mit dem Team aktiv in der Rolle als HRBusinessPartner:in zusammen und wirken bei spannenden Projekten mit. Sie sind auf der Suche nach einem abwechslungsreichen und praxisorientierten Praktikum im HR-Bereich bei Daimler Trucks? * Ansprechpartner:in für eingehende Mitarbeiter:innenanfragen sowie Mitwirkung bei der Erstellung von Bereichsanalysen und Reports im HR-Bereich sowie für unsere Führungskräfte
Dazu gehören die Erstellung von Vertrags- und HR-Dokumenten, die Pflege und Optimierung der Personalstammdaten in unserer HR-Management-Software (SAP), das Abwesenheitsmanagement sowie die Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und weiteren externen Partnern. Wir sind die Würth Industrie Service GmbH & Co. KG - C-Teile-Partner der produzierenden Industrie. HR-Services: Mit Blick für Effizienz und moderne HR-Prozesse sorgen Sie mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein für eine professionelle Betreuung unserer über den gesamten Employee Lifecycle - vom Onboarding bis zum Offboarding, national wie international. Prozessinnovation und Projektarbeit: Mit digitaler Kompetenz und Innovationsfreude treiben Sie HR‑Projekte rund um SAP SuccessFactors Employee Central und weitere moderne Systeme voran. Sie gestalten effiziente Prozesse, automatisieren Abläufe und stärken so die kontinuierliche ...
Unsere Kernkompetenzen sind strategische Aufgaben und Leistungen aus den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Digital Business Transformation sowie Marketing. Das Team Labour Relations ist als Teil der Abteilung Labour Relations & Processes erster Ansprech- und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten in Bezug auf unsere technischen Mitarbeitenden. * Mitgestaltung und Sicherung nachhaltiger HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung * Beteiligung an der Durchführung übergreifender und strategischer HR-Projekte und Change-Prozesse * Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und ein gutes Verständnis für weitergehende IT-Programme (so z. B. SAP/HR)
Stelioplast Roland Stengel Kunststoffverarbeitung GmbH
Grünwald bei München
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort 82031 Grünwald bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen JuniorHR Specialist Administration und Payroll (m/w/d) * Unterstützung bei administrativen HR-Themen und internen Projekten
Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.
