HR Business Manager Gehälter in Deutschland

In deiner Rolle als HR Business Manager kannst du voraussichtlich bis zu 74.900 € bzw. ca. 6.241 € pro Monat verdienen. Du kannst aber mit einem Jahresgehalt von mindestens 55.100 € und einem Monatsgehalt von mindestens 4.591 € rechnen. Das Durchschnittsgehalt liegt bei 63.100 € pro Jahr und 5.258 € pro Monat, also etwa 21 € Stundenlohn.* In den Städten Hamburg, München, Berlin gibt es aktuell viele offene Positionen für HR Business Manager.Wenn du dich für einen Job als HR Business Manager interessierst, kannst du auf StepStone.de 47 Angebote finden.

63.100 € brutto/Jahr *
min. 55.100 €max. 74.900 €
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* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.
Bruttogehalt / Jahr Nettogehalt / Jahr (Stkl. I) Nettogehalt / Monat
Min 54.500 € ca. 35.425 € ca. 2.952 €
Median 63.100 € ca. 41.015 € ca. 3.418 €
Max 74.300 € ca. 48.295 € ca. 4.025 €

HR Business Manager Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?

Die folgende Tabelle zeigt dir das Netto­gehalt für HR Business Manager auf Basis von Mindest-, Median- und Maximal­gehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf HR Business Manager tatsächlich ausgezahlt wird.

Dein Nettogehalt als HR Business Manager hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.

Gehalt für HR Business Manager in Deutschland

Deutschland
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
HR Business Manager in Stuttgart71.500 €62.200 € - 83.400 €Jobs in Stuttgart
HR Business Manager in Düsseldorf67.400 €58.100 € - 78.600 €Jobs in Düsseldorf
HR Business Manager in Essen66.600 €57.700 € - 78.100 €Jobs in Essen
HR Business Manager in Hamburg66.100 €57.700 € - 78.100 €Jobs in Hamburg
HR Business Manager in Bonn65.600 €57.300 € - 77.500 €Jobs in Bonn
HR Business Manager in Bremen65.100 €56.300 € - 76.400 €Jobs in Bremen
HR Business Manager in Wuppertal64.800 €56.500 € - 76.600 €Jobs in Wuppertal
HR Business Manager in Duisburg64.500 €56.200 € - 76.300 €Jobs in Duisburg
HR Business Manager in München63.100 €55.100 € - 74.900 €Jobs in München
HR Business Manager in Frankfurt am Main63.100 €55.100 € - 74.900 €Jobs in Frankfurt am Main

Stellenangebote für HR Business Manager

Sasol Germany GmbH

Senior Manager Human Resources (m/w/d) - Germany

Sasol Germany GmbH

Hamburg

Lead five direct reports ( Marl, HR Manager Brunsbüttel, HR Business Partner Hamburg, Manager Payroll Germany and Labor Relations Manager Germany) The Senior HR Manager Germany is responsible for providing strategic and operational HR leadership across all German entities/sites. This role ensures full compliance with German labor law, co‑determination regulations and internal governance standards, effective engagement with employee representative bodies (Works Councils and unions), and delivers high-quality HR services aligned with the company's overall business strategy. * Act as strategic to Leadership and Strategic HR Business Partners translating business objectives into people policies and processes * Provide HR consulting to Hamburg‑based managers and employees on HR topics (e.g., compensation, performance management, labor law ...

Converge Technology Solutions GmbH

Personalreferentin (m/w/d)

Converge Technology Solutions GmbH

Hamburg

Jetzt suchen wir Dich aus den Bereichen: Personal / Personalwesen / Human Resources / Payroll / Abrechnung / Payroll Specialist / Personalentwicklung / Verwaltung / Personalreferent / Personalsachbearbeiter / Personalsachbearbeiterin / Sachbearbeiter / Sachbearbeitung / Verwaltung / Recruiting / HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager / People & Culture / People Management / People Operations - Dann suchen wir genau Dich ab sofort vor Ort in Vollzeit als Verstärkung für unser HR Team in Hamburg! * Gemeinsam mit uns optimierst und entwickelst Du digitale Prozesse im Bereich der HR-Administration. * Gemeinsam mit unseren Kolleg*innen in Mainz bringst du die Weiterentwicklung der HR-Abteilung sowie die Vereinheitlichung unserer Prozesse voran. * Du kannst bei allem mitwirken und für Themen und Projekte in den Lead gehen, für die Dein HR-Herz schlägt!

Busch PROtective Germany GmbH & Co. KG

HR Business Partner / HR Projects (m/w/d)

Busch PROtective Germany GmbH & Co. KG

Gütersloh

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner, HR-Manager oder in einer vergleichbaren Rolle - Zur Verstärkung von HR in Gütersloh suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Business Partner / HR Projects (m/w/d), der/die Verantwortung übernimmt und die Weiterentwicklung aktiv mitgestaltet. In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem zusammen und unterstützt insbesondere dabei, strategische HR-Themen, Organisationsentwicklungen und HR-Projekte erfolgreich voranzutreiben. * Eigenständige Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten * Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien * Vorbereitung und Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und HR-relevanter Unterlagen * Übernahme ausgewählter operativer HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles * Erfahrung in der eigenständigen Umsetzung von HR-Projekten

DMK GROUP - DMK Deutsches Milchkontor GmbH

Manager HR Digitalization & Business Analytics (m/w/d)

DMK GROUP - DMK Deutsches Milchkontor GmbH

Bremen

Wir suchen Sie als Manager HR Digitalization & Business Analytics (m/w/d) – in Teilzeit 20 Stunden. Bei uns haben Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen, neue Systeme einzuführen und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitzugestalten. * Eigenständige Koordination und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten sowie Mitwirkung an der Umsetzung größerer nationaler und internationaler Vorhaben. * Fachliche Verantwortung für unsere HR-Systeme – insbesondere PeopleDoc, Umantis und SAP HCM – in enger Abstimmung mit der IT sowie externen Dienstleistern. * Kontinuierliche Beobachtung relevanter HR-Tech-Trends und aktive Impulsgeberrolle bei der Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Landschaft. * Analyse, Dokumentation und Optimierung digitaler HR-Prozesse mit klarem Fokus auf Nutzerfreundlichkeit und Effizienz. * Sie agieren als zentrale Schnittstellenfunktion zwischen HR, ...

Coolblue GmbH

HR Manager (M/W/D)

Coolblue GmbH

Düsseldorf

Als HR Manager (m/w/d) bist du strategische Sparringsperson für unseren Lead HR und Führungskräfte in Deutschland und verantwortest den Ausbau eines rechtssicheren, zukunftsfähigen HR-Rahmens. Als HR Manager (m/w/d) arbeitest du strategisch mit unserer HR-Leitung und Führungskräften zusammen, entwickelst rechtssichere HR-Strukturen, Richtlinien und Prozesse und stellst sicher, dass Arbeitsrecht und Compliance in der Praxis umgesetzt werden. * Du übersetzt neue Gesetze und Rechtsprechung in klare HR-Guidelines, Templates und Trainings für Manager*innen und HR. * Du leitest bereichsübergreifende HR-Projekte (z. B. Onboarding, Ausbildung, L&D oder Policy-Rollouts) und baust eigenverantwortlich Business Cases zur Entscheidungsgrundlage auf. * Mindestens 3–5 Jahre breite HR-Erfahrung, z. B. in HR Advice oder HR Business Partnering.

Reverion GmbH

Senior People Manager / HR Business Partner - Production (d/w/m)

Reverion GmbH

Eresing

Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR/People Business Partner:in in mittelständisch geprägten und produzierenden Industrieumfeldern mit Skalierungserfahrung mit, idealerweise ergänzt durch Startup-Erfahrung - Dann bewirb dich als Senior People Manager:in (d/w/m) / HRBP (d/w/m)- Production bei Reverion! Strategische Beratung & Business Partnership * Du hast sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie umfassende HR-Expertise in Deutschland

GuideCom AG

Business Innovation Manager – Digital HR & AI (m/w/d)

GuideCom AG

Münster

Als Digitalisierungspartner von über 750 Unternehmen in Deutschland entwickeln wir innovative, digitale Lösungen für die Bereiche Banking, HR und Unternehmensentwicklung. * Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Produktstrategien sowie in Digitalisierungsprojekten mit und bewegst Dich sicher im Zusammenspiel von Business, Technologie und Nutzerbedürfnissen.

Deloitte

HR-Payroll Manager (m/w/d)

Deloitte

Berlin, Düsseldorf, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg

Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort.

Allergopharma GmbH & Co. KG

HR Manager (m/w/d)

Allergopharma GmbH & Co. KG

Reinbek

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit in Reinbek bei Hamburg eine/n HR Manager (m/w/d) * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner * Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (z. B. Performance-, Talent- und Personalplanung) * Proaktive Identifikation von HR-Themen sowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen * Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung sowie Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Projekten * Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und das Management * Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen zur Weiterentwicklung moderner Personalarbeit * Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie ein sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungen

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.