HR Business Manager Gehälter in Deutschland

In deiner Rolle als HR Business Manager kannst du voraussichtlich bis zu 74.900 € bzw. ca. 6.241 € pro Monat verdienen. Du kannst aber mit einem Jahresgehalt von mindestens 55.100 € und einem Monatsgehalt von mindestens 4.591 € rechnen. Das Durchschnittsgehalt liegt bei 63.100 € pro Jahr und 5.258 € pro Monat, also etwa 21 € Stundenlohn.* In den Städten Berlin, Hamburg, München gibt es aktuell viele offene Positionen für HR Business Manager.Wenn du dich für einen Job als HR Business Manager interessierst, kannst du auf StepStone.de 823 Angebote finden.

63.100 € brutto/Jahr *
min. 55.100 €max. 74.900 €
Gehaltsplaner startenJobs für HR Business Manager
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehalt für HR Business Manager in Deutschland

Deutschland
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
HR Business Manager in Stuttgart71.500 €62.200 € - 83.400 €Jobs in Stuttgart
HR Business Manager in Düsseldorf67.400 €58.100 € - 78.600 €Jobs in Düsseldorf
HR Business Manager in Essen66.600 €57.700 € - 78.100 €Jobs in Essen
HR Business Manager in Hamburg66.100 €57.700 € - 78.100 €Jobs in Hamburg
HR Business Manager in Bonn65.600 €57.300 € - 77.500 €Jobs in Bonn
HR Business Manager in Bremen65.100 €56.300 € - 76.400 €Jobs in Bremen
HR Business Manager in Wuppertal64.800 €56.500 € - 76.600 €Jobs in Wuppertal
HR Business Manager in Duisburg64.500 €56.200 € - 76.300 €Jobs in Duisburg
HR Business Manager in München63.100 €55.100 € - 74.900 €Jobs in München
HR Business Manager in Frankfurt am Main63.100 €55.100 € - 74.900 €Jobs in Frankfurt am Main

Stellenangebote für HR Business Manager

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Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.