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233 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Trittau im Umkreis von 30 km
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Sie schaffen durch Bedarfserhebung und -erfassung die Basis einer PE-Strategie und eines PE-Konzeptes zur Koordinierung der Personalentwicklung beim Medizinischen Dienst Nord * Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und beraten rundum die Möglichkeiten der Personalentwicklung und sorgen für eine offene und kontinuierliche Kommunikation mit allen Beteiligten * Sie begleiten die Erfolgskontrolle, prüfen und bewerten so die Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen insgesamt * Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsnahe Ausbildung mit qualifizierter Weiterbildung in der Personalentwicklung * Sie haben bereits einschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalentwicklung
Sie schaffen durch Bedarfserhebung und -erfassung die Basis einer PE-Strategie und eines PE-Konzeptes zur Koordinierung der Personalentwicklung beim Medizinischen Dienst Nord * Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und beraten rundum die Möglichkeiten der Personalentwicklung und sorgen für eine offene und kontinuierliche Kommunikation mit allen Beteiligten * Sie begleiten die Erfolgskontrolle, prüfen und bewerten so die Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen insgesamt * Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsnahe Ausbildung mit qualifizierter Weiterbildung in der Personalentwicklung * Sie haben bereits einschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalentwicklung
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Berater / Trainer Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)
Berater / Trainer Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)
offstandards GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Wir begleiten nationale und internationale Kunden in zentralen Fragen der Organisations- und Personalentwicklung: Führung, Zusammenarbeit, Veränderung und Lernen. Wir suchen dich als Berater / Trainer Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d) Du berätst unsere Kunden in der Ausgestaltung ihrer Organisations- und Personalentwicklung. * Beratung unserer Kunden zu Themen der Organisations- und Personalentwicklung (z. B. Führungskräfteentwicklung, Trainingsakademien, Entwicklungsprogramme, Transformationsprozesse, Teamentwicklung) * Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung, idealerweise auf Beratungs- oder Dienstleisterseite
Wir begleiten nationale und internationale Kunden in zentralen Fragen der Organisations- und Personalentwicklung: Führung, Zusammenarbeit, Veränderung und Lernen. Wir suchen dich als Berater / Trainer Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d) Du berätst unsere Kunden in der Ausgestaltung ihrer Organisations- und Personalentwicklung. * Beratung unserer Kunden zu Themen der Organisations- und Personalentwicklung (z. B. Führungskräfteentwicklung, Trainingsakademien, Entwicklungsprogramme, Transformationsprozesse, Teamentwicklung) * Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung, idealerweise auf Beratungs- oder Dienstleisterseite
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Wir suchen ab sofort (befristet für ein Jahr ab Einstellung) eine*n Werkstudierende*n (Bachelor oder Master) im Bereich Personalentwicklung. Unser Team Personalentwicklung ist für die Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung von allen strategische Weiterbildungskonzepte zuständig. Neben den angebotenen Seminaren stehen zudem jährlich Projekte zu spannenden Themen der Personalentwicklung an. * außerdem unterstützt du das Team Personalentwicklung bei der Planung, Konzeption, Durchführung und Nachbereitung verschiedener Seminar- und Trainingsformate * Du bist Studierende*r im fortgeschrittenen Bachelor (mind. 3. Semester) oder im Master in der Studienrichtung Personalentwicklung bzw. Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal * aktive Mitarbeit und spannende Einblicke in unserem Team Personalentwicklung
Wir suchen ab sofort (befristet für ein Jahr ab Einstellung) eine*n Werkstudierende*n (Bachelor oder Master) im Bereich Personalentwicklung. Unser Team Personalentwicklung ist für die Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung von allen strategische Weiterbildungskonzepte zuständig. Neben den angebotenen Seminaren stehen zudem jährlich Projekte zu spannenden Themen der Personalentwicklung an. * außerdem unterstützt du das Team Personalentwicklung bei der Planung, Konzeption, Durchführung und Nachbereitung verschiedener Seminar- und Trainingsformate * Du bist Studierende*r im fortgeschrittenen Bachelor (mind. 3. Semester) oder im Master in der Studienrichtung Personalentwicklung bzw. Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal * aktive Mitarbeit und spannende Einblicke in unserem Team Personalentwicklung
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Wir suchen dich als Werkstudent Personalentwicklung | Lernen (m/w/d) Überblick - Der Haspa Campus im Bereich People & Culture steht für lebenslanges, eigenverantwortliches Lernen mit Spaß und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei ihrer Entwicklung sowie dem Ausbau ihrer Kompetenzen, um als digitale Bank mit den besten Filialen erfolgreich zu sein. * Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsangeboten * Entwicklung von innovativen Weiterbildungen sowie Lernmethoden * Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise * Arbeitsumfeld: vielfältige spannende Themen aus unseren Bereichen, mögliche Hospitationen und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
Wir suchen dich als Werkstudent Personalentwicklung | Lernen (m/w/d) Überblick - Der Haspa Campus im Bereich People & Culture steht für lebenslanges, eigenverantwortliches Lernen mit Spaß und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei ihrer Entwicklung sowie dem Ausbau ihrer Kompetenzen, um als digitale Bank mit den besten Filialen erfolgreich zu sein. * Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsangeboten * Entwicklung von innovativen Weiterbildungen sowie Lernmethoden * Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise * Arbeitsumfeld: vielfältige spannende Themen aus unseren Bereichen, mögliche Hospitationen und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
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Manager zentrales Angebotswesen Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)
Manager zentrales Angebotswesen Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)
Pawlik Consultants GmbH
Hamburg
Die Unternehmensgruppe bietet Personal- und Organisationsentwicklung, Personalberatung, Recruiting sowie Digitalberatung. * Zu deinen Kernaufgaben zählt die Erstellung konzeptioneller Angebote für unsere Kunden sowie die inhaltliche und strategische Bearbeitung von Ausschreibungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. * Du beobachtest Marktentwicklungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und leitest Impulse für neue Angebotsformate ab. Die PAWLIK Group ist in Europa führend, wenn es um die Entwicklung von Menschen und die Transformation von Organisationen geht.
Die Unternehmensgruppe bietet Personal- und Organisationsentwicklung, Personalberatung, Recruiting sowie Digitalberatung. * Zu deinen Kernaufgaben zählt die Erstellung konzeptioneller Angebote für unsere Kunden sowie die inhaltliche und strategische Bearbeitung von Ausschreibungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. * Du beobachtest Marktentwicklungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und leitest Impulse für neue Angebotsformate ab. Die PAWLIK Group ist in Europa führend, wenn es um die Entwicklung von Menschen und die Transformation von Organisationen geht.
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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue studentische Mitarbeiterin oder einen neuen studentischen Mitarbeiter als Werkstudent Personalentwicklung (all genders) * Du übernimmst eigenständige, operative und konzeptionelle Aufgaben in der Personalentwicklung und kommunizierst dabei mit internen und externen Trainern (all genders), Dienstleistenden und Mitarbeitenden * Eingeschriebener Studierender (all genders) der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Studienrichtung * Interesse an praktischen und konzeptionellen Aufgaben im Bereich Human Resources; gern bereits erste Erfahrung in der Personalentwicklung
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue studentische Mitarbeiterin oder einen neuen studentischen Mitarbeiter als Werkstudent Personalentwicklung (all genders) * Du übernimmst eigenständige, operative und konzeptionelle Aufgaben in der Personalentwicklung und kommunizierst dabei mit internen und externen Trainern (all genders), Dienstleistenden und Mitarbeitenden * Eingeschriebener Studierender (all genders) der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Studienrichtung * Interesse an praktischen und konzeptionellen Aufgaben im Bereich Human Resources; gern bereits erste Erfahrung in der Personalentwicklung
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Du arbeitest eng mit den jeweiligen und zusammen, um passende Entwicklungsangebote anzubieten und zum strategischen Aufbau und Upskilling unserer internen Talente beizutragen. * Talent Development: Konzeption, Begleitung und Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen und -maßnahmen sowie Umsetzung von Initiativen zur Stärkung der Lernkultur (z.B. offene Lernformate, Learning Weeks)
Du arbeitest eng mit den jeweiligen und zusammen, um passende Entwicklungsangebote anzubieten und zum strategischen Aufbau und Upskilling unserer internen Talente beizutragen. * Talent Development: Konzeption, Begleitung und Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen und -maßnahmen sowie Umsetzung von Initiativen zur Stärkung der Lernkultur (z.B. offene Lernformate, Learning Weeks)
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Expertise: Du bist berufserfahren in der Personalentwicklung als Learning Consultant, Learning & Development Specialist oder vergleichbar mit dem Schwerpunkt E-Learning und LMS-Administration. * Analyse: Du nutzt Auswertungen und Reportings zur Ableitung von Handlungsempfehlungen und zur Sicherstellung der Qualitätsentwicklung.
Expertise: Du bist berufserfahren in der Personalentwicklung als Learning Consultant, Learning & Development Specialist oder vergleichbar mit dem Schwerpunkt E-Learning und LMS-Administration. * Analyse: Du nutzt Auswertungen und Reportings zur Ableitung von Handlungsempfehlungen und zur Sicherstellung der Qualitätsentwicklung.
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Marktleitung Storemanager (m/w/d) Edeka Süllau Großraum Mölln
Marktleitung Storemanager (m/w/d) Edeka Süllau Großraum Mölln
EDEKA Süllau
Bargteheide, Lübeck, Mölln, Ratzeburg, Trittau
Eine bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung, Nachwuchsförderung und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung gehören für Sie selbstverständlich zum Führungsalltag.
Eine bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung, Nachwuchsförderung und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung gehören für Sie selbstverständlich zum Führungsalltag.
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Bankkaufmann (m/w/d)
Bankkaufmann (m/w/d)
Sparkasse Holstein
Trittau, Lensahn, Schönwalde, Ahrensburg, Bad Malente
Teilweise Home-Office
Individuelle Personalentwicklung und Karrierechancen
Individuelle Personalentwicklung und Karrierechancen
Kundenberater (m/w/d)
Kundenberater (m/w/d)
Sparkasse Holstein
Trittau, Glinde, Ahrensburg, Bad Oldesloe
Teilweise Home-Office
Individuelle Personalentwicklung und Karrierechancen
Individuelle Personalentwicklung und Karrierechancen
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Gemeinsam mit deinen Teamleitungen stärkst du Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und eine zukunftsorientierte Personalentwicklung auf Basis der HANSA-Werte.
Gemeinsam mit deinen Teamleitungen stärkst du Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und eine zukunftsorientierte Personalentwicklung auf Basis der HANSA-Werte.
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Idealerweise ein Ausbilder:innenschein, erste Erfahrung in der Personalentwicklung und rudimentäre Kenntnisse im Bereich Payroll * Betreuung der :innen vom Eintritt bis zum Austritt und Unterstützung der und :innen in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen * Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/ Wirtschaftspsychologie * Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Personalbetreuung und Administration
Idealerweise ein Ausbilder:innenschein, erste Erfahrung in der Personalentwicklung und rudimentäre Kenntnisse im Bereich Payroll * Betreuung der :innen vom Eintritt bis zum Austritt und Unterstützung der und :innen in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen * Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/ Wirtschaftspsychologie * Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Personalbetreuung und Administration
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und im Talentmanagement gehört zu deinem fachlichen Fundament; du weißt, wie man Potenziale erkennt, fördert und gezielt weiterentwickelt – strategisch, empathisch und mit Blick auf nachhaltige Wirkung * Du behältst den Markt im Blick und kennst sowohl die aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement als auch innovative Ansätze von IT-Dienstleistern im HR-Bereich - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise in ...
Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und im Talentmanagement gehört zu deinem fachlichen Fundament; du weißt, wie man Potenziale erkennt, fördert und gezielt weiterentwickelt – strategisch, empathisch und mit Blick auf nachhaltige Wirkung * Du behältst den Markt im Blick und kennst sowohl die aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement als auch innovative Ansätze von IT-Dienstleistern im HR-Bereich - Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch diese Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise in ...
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Begeisterungsfähigkeit für Nachwuchskräfte sowie die Angebote einer modernen Personalentwicklung kennenzulernen und gemeinsam im Team mitzugestalten * die operative Personalarbeit unterstützen, beispielsweise beim Onboarding, bei den Welcome Days sowie in der Betreuung von Schülerpraktikanten * idealerweise bringst du erste Erfahrungen im Personalbereich mit * Attraktiver Personalrabatt
Begeisterungsfähigkeit für Nachwuchskräfte sowie die Angebote einer modernen Personalentwicklung kennenzulernen und gemeinsam im Team mitzugestalten * die operative Personalarbeit unterstützen, beispielsweise beim Onboarding, bei den Welcome Days sowie in der Betreuung von Schülerpraktikanten * idealerweise bringst du erste Erfahrungen im Personalbereich mit * Attraktiver Personalrabatt
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Leitung Hilfen zur Erziehung (m/w/d) – Sozialpädagog:innen / Erzieher:innen
Leitung Hilfen zur Erziehung (m/w/d) – Sozialpädagog:innen / Erzieher:innen
Heilpädagogisches Förderzentrum Friedrichshulde gGmbH
Schenefeld, Hamburg
Verantwortung für Teamkultur, Personalentwicklung und konzeptionelle Standards
Verantwortung für Teamkultur, Personalentwicklung und konzeptionelle Standards
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Chapter Lead (m/w/d) Anwendungsentwicklung in der Lebensversicherung
Chapter Lead (m/w/d) Anwendungsentwicklung in der Lebensversicherung
SIGNAL IDUNA Gruppe
Dortmund, Hamburg
Teilweise Home-Office
Durch eine strategische Personalentwicklung erkennst und förderst du Talente und baust so ein schlagkräftiges, zukunftsorientiertes Team auf - Als Chapter Lead (m/w/d) für die Anwendungsentwicklung in der Lebensversicherung übernimmst du eine zentrale Rolle in unserer IT-Landschaft. Diese Position bietet dir nicht nur große Verantwortung und erheblichen Gestaltungsspielraum, sondern auch exzellente Entwicklungschancen in einem dynamischen Umfeld. * Du übernimmst die disziplinarische Führung für ein Chapter von Entwicklern im Bereich der Anwendungsentwicklung für unsere Lebensversicherungs-IT und inspirierst dein Team zu Höchstleistungen * bringst eine hohe Begeisterung für Softwareentwicklung sowie den IT-Betrieb mit und verstehst die technologischen Herausforderungen von heute und morgen
Durch eine strategische Personalentwicklung erkennst und förderst du Talente und baust so ein schlagkräftiges, zukunftsorientiertes Team auf - Als Chapter Lead (m/w/d) für die Anwendungsentwicklung in der Lebensversicherung übernimmst du eine zentrale Rolle in unserer IT-Landschaft. Diese Position bietet dir nicht nur große Verantwortung und erheblichen Gestaltungsspielraum, sondern auch exzellente Entwicklungschancen in einem dynamischen Umfeld. * Du übernimmst die disziplinarische Führung für ein Chapter von Entwicklern im Bereich der Anwendungsentwicklung für unsere Lebensversicherungs-IT und inspirierst dein Team zu Höchstleistungen * bringst eine hohe Begeisterung für Softwareentwicklung sowie den IT-Betrieb mit und verstehst die technologischen Herausforderungen von heute und morgen
NEU
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Sie sind mitverantwortlich für die Personalführung und Personalentwicklung von Auszubildenden im Pflege- und Funktionsbereich sowie den hauptamtlichen Praxisanleiter:innen
Sie sind mitverantwortlich für die Personalführung und Personalentwicklung von Auszubildenden im Pflege- und Funktionsbereich sowie den hauptamtlichen Praxisanleiter:innen
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Talententwicklung – Du führst Performance-Reviews und regelmäßige Feedback-Sessions mit unseren durch, um deren Potenzial optimal zu entfalten. * Sympathieträger – Dank deiner ausgeprägten Menschenkenntnis erkennst du schnell die Entwicklungsfelder deiner Teammitglieder und bist in der Lage, zu motivieren und differenzierte Hilfestellung zu leisten.
Talententwicklung – Du führst Performance-Reviews und regelmäßige Feedback-Sessions mit unseren durch, um deren Potenzial optimal zu entfalten. * Sympathieträger – Dank deiner ausgeprägten Menschenkenntnis erkennst du schnell die Entwicklungsfelder deiner Teammitglieder und bist in der Lage, zu motivieren und differenzierte Hilfestellung zu leisten.
NEU
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Erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Personalentwicklung Weiterbildung / Personalrabatt / Events
Erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Personalentwicklung Weiterbildung / Personalrabatt / Events
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Du bist zentrale Ansprechperson für bei HR-Fragen, begleitest Führungskräfte als Sparringspartner:in bei personalrelevanten Entscheidungen und betreust unsere Auszubildenden sowie Trainees. * Du erstellst, pflegst und monitorst die Personalplanung (Personalbestand und Personalkosten), wertest HR-Kennzahlen aus und bereitest Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung auf. * Du konzipierst und setzt Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung um, begleitest die Weiterentwicklung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements und wirkst aktiv daran mit, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. * Interesse an einer ganzheitlichen Personalarbeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Schnittstellen * (Erste) praktische Erfahrungen in der Personalarbeit, idealerweise in mehreren HR-Themenfeldern
Du bist zentrale Ansprechperson für bei HR-Fragen, begleitest Führungskräfte als Sparringspartner:in bei personalrelevanten Entscheidungen und betreust unsere Auszubildenden sowie Trainees. * Du erstellst, pflegst und monitorst die Personalplanung (Personalbestand und Personalkosten), wertest HR-Kennzahlen aus und bereitest Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung auf. * Du konzipierst und setzt Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung um, begleitest die Weiterentwicklung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements und wirkst aktiv daran mit, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. * Interesse an einer ganzheitlichen Personalarbeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Schnittstellen * (Erste) praktische Erfahrungen in der Personalarbeit, idealerweise in mehreren HR-Themenfeldern
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Kitaleitung (m/w/d) Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std./Wo.), unbefristet
Kitaleitung (m/w/d) Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std./Wo.), unbefristet
Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Hamburg-Ost
Hamburg
Teilweise Home-Office
Tragen von Personalverantwortung für die Mitarbeiter:innen der Kita incl. der Einsatzplanung und Steuerung der Personalentwicklung * Entwicklung neuer Konzepte und laufende Evaluation des Qualitätssicherungsverfahrens im Team * Raum für eigene Ideen, Anregungen und die Entwicklung persönlicher Standards
Tragen von Personalverantwortung für die Mitarbeiter:innen der Kita incl. der Einsatzplanung und Steuerung der Personalentwicklung * Entwicklung neuer Konzepte und laufende Evaluation des Qualitätssicherungsverfahrens im Team * Raum für eigene Ideen, Anregungen und die Entwicklung persönlicher Standards
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Selbstverständlich werden Sie durch gezielte Personalentwicklung in Ihrer Funktion als Teamleitung unterstützt. * Wichtiger Bestandteil Ihrer Funktion ist die Personalführung, Fachberatung und Personalentwicklung der Teammitglieder*innen. * Sie haben Personalverantwortung für ein Team mit 20 Mitarbeitenden. * Sie haben idealerweise bereits Erfahrung in der Leitung von Teams mit Personalverantwortung. Wie wir Ihre Entwicklung fördern
Selbstverständlich werden Sie durch gezielte Personalentwicklung in Ihrer Funktion als Teamleitung unterstützt. * Wichtiger Bestandteil Ihrer Funktion ist die Personalführung, Fachberatung und Personalentwicklung der Teammitglieder*innen. * Sie haben Personalverantwortung für ein Team mit 20 Mitarbeitenden. * Sie haben idealerweise bereits Erfahrung in der Leitung von Teams mit Personalverantwortung. Wie wir Ihre Entwicklung fördern
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Personalentwicklungskonzepte erstellen/Talentmanagement
Personalentwicklungskonzepte erstellen/Talentmanagement
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Fachliche und disziplinarische Führung Ihres Teams, inklusive Personalentwicklung, Zielvereinbarungen und Förderung individueller Kompetenzen - Wir bieten außerdem individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eine ausgeprägte Teamkultur und attraktive Mitarbeiterkonditionen.
Fachliche und disziplinarische Führung Ihres Teams, inklusive Personalentwicklung, Zielvereinbarungen und Förderung individueller Kompetenzen - Wir bieten außerdem individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eine ausgeprägte Teamkultur und attraktive Mitarbeiterkonditionen.
Beliebte Jobs
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- Personalmanagement
- Personalentwickler
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- Praktikum Personalentwicklung
- Human Resources Internship
Standorte
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- Buchholz in der Nordheide
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- Bad Oldesloe
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- Bargteheide
- Glinde, Schleswig-Holstein
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- Timmendorfer Strand
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