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36
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14 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Oelde im Umkreis von 30 km
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Spezialist Personalentwicklung (m/w/d)
Spezialist Personalentwicklung (m/w/d)
AUGUST STORCK KG
Halle (Westf.)
Teilweise Home-Office
40000 - 56000 / (geschätzt für Vollzeit)
Dann freuen wir uns über Ihre Unterstützung in unbefristeter Festanstellung in der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung am Standort Halle (Westf.) als Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung. Sie möchten Menschen fördern, Potenziale entfalten und moderne Lern- und Entwicklungskonzepte mit Leben füllen? * Sie betreuen verschiedene Fachbereiche, beraten und begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalentwicklungsrelevanten Themen und sorgen für die erfolgreiche Umsetzung zeitgemäßer Entwicklungsmaßnahmen. * Sie verantworten die Konzeption, Moderation und
Dann freuen wir uns über Ihre Unterstützung in unbefristeter Festanstellung in der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung am Standort Halle (Westf.) als Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung. Sie möchten Menschen fördern, Potenziale entfalten und moderne Lern- und Entwicklungskonzepte mit Leben füllen? * Sie betreuen verschiedene Fachbereiche, beraten und begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalentwicklungsrelevanten Themen und sorgen für die erfolgreiche Umsetzung zeitgemäßer Entwicklungsmaßnahmen. * Sie verantworten die Konzeption, Moderation und
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Teamleitung Vertriebsteam (m/w/d)
Teamleitung Vertriebsteam (m/w/d)
WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm GmbH & Co. KG
Oelde
46000 - 64000 / (geschätzt für Vollzeit)
Teamführung & Entwicklung: Sie führen ein Team von ca. 10 Mitarbeitenden im Tele Sales, fördern individuelle Stärken und schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende gerne Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. * Strategische Vertriebsentwicklung: Sie identifizieren neue Markt- und Kundenpotenziale und entwickeln definierte Zielbranchen gezielt weiter. * Mitarbeiterentwicklung: Sie führen regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche, geben Orientierung und fördern die fachliche sowie persönliche Entwicklung Ihres Teams. * Freude an der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie an der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen
Teamführung & Entwicklung: Sie führen ein Team von ca. 10 Mitarbeitenden im Tele Sales, fördern individuelle Stärken und schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende gerne Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. * Strategische Vertriebsentwicklung: Sie identifizieren neue Markt- und Kundenpotenziale und entwickeln definierte Zielbranchen gezielt weiter. * Mitarbeiterentwicklung: Sie führen regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche, geben Orientierung und fördern die fachliche sowie persönliche Entwicklung Ihres Teams. * Freude an der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie an der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen
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Abteilungsleitung Personal und IT (m/w/d)
Abteilungsleitung Personal und IT (m/w/d)
CN St. Gallen Personalberatung
Ennigerloh
70000 - 100000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie unter Berücksichtigung der besonderen Anforderungen eines kommunalen Unternehmens * Begleitung von Themen wie Personalgewinnung, Personalentwicklung, Führungskräfte-entwicklung, Arbeitgeberattraktivität und Veränderungsprozessen * Ausgeprägtes Verständnis für die Wechselwirkungen zwischen Organisation, Personal, Digitalisierung und Unternehmensentwicklung * CN St. Gallen Personalberatung In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die strategische und organisatorische Gesamtverantwortung für die Bereiche Personal und IT. Sie entwickeln gemeinsam mit den Teamleitungen die strategische Ausrichtung beider Bereiche weiter, schaffen geeignete
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie unter Berücksichtigung der besonderen Anforderungen eines kommunalen Unternehmens * Begleitung von Themen wie Personalgewinnung, Personalentwicklung, Führungskräfte-entwicklung, Arbeitgeberattraktivität und Veränderungsprozessen * Ausgeprägtes Verständnis für die Wechselwirkungen zwischen Organisation, Personal, Digitalisierung und Unternehmensentwicklung * CN St. Gallen Personalberatung In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die strategische und organisatorische Gesamtverantwortung für die Bereiche Personal und IT. Sie entwickeln gemeinsam mit den Teamleitungen die strategische Ausrichtung beider Bereiche weiter, schaffen geeignete
NEU
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Personalreferent HR Administration (m/w/d)
Personalreferent HR Administration (m/w/d)
Westpress GmbH & Co. KG
Hamm
42000 - 55000 / (geschätzt für Vollzeit)
Zudem dich im Sinne des Employee Lifecycles ganzheitlich in operative Themen einbringen – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeitendenbindung * Als Personalreferent (m/w/d) digitale Personalakten pflegen und Verträge, Zusatzvereinbarungen oder Zeugnisse erstellen – weiterhin Microsoft Dynamics sowie das Thema Pflichtschulungen betreuen * Als Ansprechperson für unsere und bei Personalangelegenheiten ebenso fachkundig wie empathisch mit Rat und Tat zur Seite stehen * Last, but not least die Prozesse in unserem gesamten HR-Bereich optimieren, Statistiken auswerten und deine Ideen in Personalprojekte einbringen * Erfolgreiches Studium oder abgeschlossene Ausbildung, idealerweise mit Fokus auf Personalwesen
Zudem dich im Sinne des Employee Lifecycles ganzheitlich in operative Themen einbringen – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeitendenbindung * Als Personalreferent (m/w/d) digitale Personalakten pflegen und Verträge, Zusatzvereinbarungen oder Zeugnisse erstellen – weiterhin Microsoft Dynamics sowie das Thema Pflichtschulungen betreuen * Als Ansprechperson für unsere und bei Personalangelegenheiten ebenso fachkundig wie empathisch mit Rat und Tat zur Seite stehen * Last, but not least die Prozesse in unserem gesamten HR-Bereich optimieren, Statistiken auswerten und deine Ideen in Personalprojekte einbringen * Erfolgreiches Studium oder abgeschlossene Ausbildung, idealerweise mit Fokus auf Personalwesen
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Anschreiben nicht erforderlich
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nach Worx
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Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Head of Quality Assurance (m/w/d)
Head of Quality Assurance (m/w/d)
Coveris Flexibles Deutschland GmbH
Halle (Westfalen)
56000 - 78000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Erstellung, Prüfung, Freigabe von Spezifikationen zur internen Anwendung (für Rohstoffe, Zukauffolien und die seitens Lohnfertiger gefertigten Produkte) in Zusammenarbeit mit der Produktentwicklung * Personalführung
Erstellung, Prüfung, Freigabe von Spezifikationen zur internen Anwendung (für Rohstoffe, Zukauffolien und die seitens Lohnfertiger gefertigten Produkte) in Zusammenarbeit mit der Produktentwicklung * Personalführung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
Personalverantwortung - Erstellen von Dienstplänen und Förderung der Mitarbeiterentwicklung * Austausch mit der Regionalleitung - Besprechung von Ergebnissen und Filialentwicklung
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Abteilungsleitung (w/m/d) Streckenbau- und Geotechnik
Abteilungsleitung (w/m/d) Streckenbau- und Geotechnik
Die Autobahn GmbH des Bundes
Hamm
Teilweise Home-Office
5861 - 8251 /Monat (geschätzt für Vollzeit)
Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung inklusive Personalentwicklung
Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung inklusive Personalentwicklung
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Senior Elektrokonstrukteur/in (m/w/d)
Senior Elektrokonstrukteur/in (m/w/d)
FISEKON GmbH - Fischer Elektrokonstruktion
Gütersloh
Teilweise Home-Office
45000 - 65000 / (geschätzt für Vollzeit)
FISEKON GmbH - Fischer Elektrokonstruktion * Gütersloh * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die FISEKON GmbH – Fischer Elektrokonstruktion (ehemals DDT GmbH) steht seit 1998 für professionelle Elektrokonstruktion und technische Dokumentation. Mit einem Team von aktuell 14 Mitarbeitenden unterstützen wir namhafte Unternehmen aus unterschiedlichsten Industriezweigen – vom mittelständischen Maschinenbauer bis zum internationalen Industriekonzern. Über viele Jahre hinweg haben wir uns als zuverlässiger Engineering-Partner etabliert. Unsere Kunden vertrauen auf unsere technische Kompetenz, unsere strukturierte Arbeitsweise und die hohe Qualität unserer Projektergebnisse. Seit einigen Jahren wird das Unternehmen als Familienunternehmen in zweiter Generation geführt. Dabei verbinden wir die Werte eines langfristig denkenden, inhabergeführten Unternehmens mit d
FISEKON GmbH - Fischer Elektrokonstruktion * Gütersloh * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die FISEKON GmbH – Fischer Elektrokonstruktion (ehemals DDT GmbH) steht seit 1998 für professionelle Elektrokonstruktion und technische Dokumentation. Mit einem Team von aktuell 14 Mitarbeitenden unterstützen wir namhafte Unternehmen aus unterschiedlichsten Industriezweigen – vom mittelständischen Maschinenbauer bis zum internationalen Industriekonzern. Über viele Jahre hinweg haben wir uns als zuverlässiger Engineering-Partner etabliert. Unsere Kunden vertrauen auf unsere technische Kompetenz, unsere strukturierte Arbeitsweise und die hohe Qualität unserer Projektergebnisse. Seit einigen Jahren wird das Unternehmen als Familienunternehmen in zweiter Generation geführt. Dabei verbinden wir die Werte eines langfristig denkenden, inhabergeführten Unternehmens mit d
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Teamleiter Logistik (m/w/d)
Teamleiter Logistik (m/w/d)
toom Baumarkt GmbH (Ein Unternehmen der REWE Group)
Soest
44000 - 62000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Gute Karrieremöglichkeiten - für dich und deine individuelle Entwicklung, z.B. in Richtung Marktleitung
Gute Karrieremöglichkeiten - für dich und deine individuelle Entwicklung, z.B. in Richtung Marktleitung
){kind=logo}
Zudem dich im Sinne des Employee Lifecycles ganzheitlich in operative Themen einbringen - vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeitendenbindung * Als Personalreferent (m/w/d) digitale Personalakten pflegen und Verträge, Zusatzvereinbarungen oder Zeugnisse erstellen - weiterhin Microsoft Dynamics sowie das Thema Pflichtschulungen betreuen * Als Ansprechperson für unsere und bei Personalangelegenheiten ebenso fachkundig wie empathisch mit Rat und Tat zur Seite stehen * Last, but not least die Prozesse in unserem gesamten HR-Bereich optimieren, Statistiken auswerten und deine Ideen in Personalprojekte einbringen * Erfolgreiches Studium oder abgeschlossene Ausbildung, idealerweise mit Fokus auf Personalwesen
Zudem dich im Sinne des Employee Lifecycles ganzheitlich in operative Themen einbringen - vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeitendenbindung * Als Personalreferent (m/w/d) digitale Personalakten pflegen und Verträge, Zusatzvereinbarungen oder Zeugnisse erstellen - weiterhin Microsoft Dynamics sowie das Thema Pflichtschulungen betreuen * Als Ansprechperson für unsere und bei Personalangelegenheiten ebenso fachkundig wie empathisch mit Rat und Tat zur Seite stehen * Last, but not least die Prozesse in unserem gesamten HR-Bereich optimieren, Statistiken auswerten und deine Ideen in Personalprojekte einbringen * Erfolgreiches Studium oder abgeschlossene Ausbildung, idealerweise mit Fokus auf Personalwesen
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Elektromeister (m/w/d)
Elektromeister (m/w/d)
Ifürel EMSR-Technik GmbH & Co. KG
Hamm Westfalen
36000 - 48000 / (geschätzt für Vollzeit)
Persönliche Entwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten, wie die Förderung einer Meisterschule
Persönliche Entwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten, wie die Förderung einer Meisterschule
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Produktionsmitarbeiter Lebensmittelherstellung (m/w/d)
Produktionsmitarbeiter Lebensmittelherstellung (m/w/d)
Heinrich Borgmeier GmbH & Co KG
Delbrück
26300 - 34100 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
•individuelle Personalentwicklungsperspektiven
•individuelle Personalentwicklungsperspektiven
104 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Organisation sowie Vor- und Nachbereitung inkl. Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen * Administrative Unterstützung bei der Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen * Operative Mitarbeit in HR-Projekten mit Bezug zur Personalentwicklung * Gestaltung der Kommunikation und Außenwirksamkeit der Personalentwicklung
Organisation sowie Vor- und Nachbereitung inkl. Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen * Administrative Unterstützung bei der Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen * Operative Mitarbeit in HR-Projekten mit Bezug zur Personalentwicklung * Gestaltung der Kommunikation und Außenwirksamkeit der Personalentwicklung
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Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung / Seminarorganisation (15-20 Std.)
Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung / Seminarorganisation (15-20 Std.)
Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG
Osnabrück
Anschreiben nicht erforderlich
Du bearbeitest allgemeine administrative Aufgaben in der strategischen und operativen Personalentwicklung sowie in der Seminarorganisation * Du konntest idealerweise bereits erste Erfahrungen in der Personalentwicklung oder in der Organisation von Seminaren sammeln * Du wirkst bei der Erstellung von Entwicklungsplänen mit * Du koordinierst verschiedene Termine, z. B. für interne Entwicklungsgespräche oder unser Traineeprogramm
Du bearbeitest allgemeine administrative Aufgaben in der strategischen und operativen Personalentwicklung sowie in der Seminarorganisation * Du konntest idealerweise bereits erste Erfahrungen in der Personalentwicklung oder in der Organisation von Seminaren sammeln * Du wirkst bei der Erstellung von Entwicklungsplänen mit * Du koordinierst verschiedene Termine, z. B. für interne Entwicklungsgespräche oder unser Traineeprogramm
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Monatliche Pflege und Aktualisierung der relevanten Kennzahlen in der Personalentwicklung durch Sammlung und Überprüfung relevanter Daten aus verschiedenen Quellen (z. B. Feedbackbögen, Lernplattformen, Teilnehmerdatenbanken). * Großes Interesse an der Personalentwicklung und den damit verbundenen Aufgaben. * Begleitung von Lernenden durch persönliche Kontaktaufnahme sowie Maßnahmenentwicklung und -umsetzung zur Steigerung der Lernaktivität.
Monatliche Pflege und Aktualisierung der relevanten Kennzahlen in der Personalentwicklung durch Sammlung und Überprüfung relevanter Daten aus verschiedenen Quellen (z. B. Feedbackbögen, Lernplattformen, Teilnehmerdatenbanken). * Großes Interesse an der Personalentwicklung und den damit verbundenen Aufgaben. * Begleitung von Lernenden durch persönliche Kontaktaufnahme sowie Maßnahmenentwicklung und -umsetzung zur Steigerung der Lernaktivität.
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Unterstützung bei weiteren Projekten und administrativen Tätigkeiten im Bereich Personalstrategie * fortgeschrittenes Bachelorstudium (mind. 4 Semester) oder Masterstudium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, BWL mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * erste praktische Erfahrungen im Personalbereich (z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) sind wünschenswert
Unterstützung bei weiteren Projekten und administrativen Tätigkeiten im Bereich Personalstrategie * fortgeschrittenes Bachelorstudium (mind. 4 Semester) oder Masterstudium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, BWL mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * erste praktische Erfahrungen im Personalbereich (z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) sind wünschenswert
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Geschäftsleiter (m/w/d)
Geschäftsleiter (m/w/d)
Handelshof Köln Stiftung & Co. KG
Bielefeld
64000 - 86000 / (geschätzt für Vollzeit)
Sie wirken bei der Personalführung und Personalentwicklung mit * Sie leiten, motivieren und entwickeln das Vetriebsteam durch eine zukunftsorientierte Personalentwicklung weiter * Ihnen obliegt die Sicherung der Umsatzentwicklung und Optimierung der Kosten- bzw. Ergebnisentwicklung * Regelmäßige Entwicklungsgespräche und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten * Mitarbeiterrabatte in unseren Betrieben und zusätzlich regelmäßige Personalrabatte, an denen es bis zu 20% Rabatt auch für Ihre Familie und Freunde gibt
Sie wirken bei der Personalführung und Personalentwicklung mit * Sie leiten, motivieren und entwickeln das Vetriebsteam durch eine zukunftsorientierte Personalentwicklung weiter * Ihnen obliegt die Sicherung der Umsatzentwicklung und Optimierung der Kosten- bzw. Ergebnisentwicklung * Regelmäßige Entwicklungsgespräche und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten * Mitarbeiterrabatte in unseren Betrieben und zusätzlich regelmäßige Personalrabatte, an denen es bis zu 20% Rabatt auch für Ihre Familie und Freunde gibt
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Personalreferent / HR-Generalist (w/m/d)
Personalreferent / HR-Generalist (w/m/d)
Schendel & Pawlaczyk Messebau GmbH
Münster
45000 - 52000 / (geschätzt für Vollzeit)
ENTWICKLUNG: Du bringst Ideen ein, wie wir als Arbeitgeberin noch besser werden können, und arbeitest an Themen wie Personalentwicklung, Employer Branding, Mitarbeiterbindung und Digitalisierung im HR-Bereich mit. Werde auch Du Teil unseres Teams und verstärke mit bis zu 30 Stunden/Woche als HR-Generalist:in mit deiner Persönlichkeit unser TEAM PERSONALMANAGEMENT! * HR-BETREUUNG: Du bist erste Ansprechperson für unsere und in allen personalrelevanten Themen, dabei arbeitest du eng mit der Personalleitung zusammen. * KOMMUNIKATION: Du begleitest unsere Führungskräfte bei Jahres-, Entwicklungs- und Feedbackgesprächen und stehst bei herausfordernden Gesprächssituationen beratend zur Seite. * AUSBILDUNG: Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wir
ENTWICKLUNG: Du bringst Ideen ein, wie wir als Arbeitgeberin noch besser werden können, und arbeitest an Themen wie Personalentwicklung, Employer Branding, Mitarbeiterbindung und Digitalisierung im HR-Bereich mit. Werde auch Du Teil unseres Teams und verstärke mit bis zu 30 Stunden/Woche als HR-Generalist:in mit deiner Persönlichkeit unser TEAM PERSONALMANAGEMENT! * HR-BETREUUNG: Du bist erste Ansprechperson für unsere und in allen personalrelevanten Themen, dabei arbeitest du eng mit der Personalleitung zusammen. * KOMMUNIKATION: Du begleitest unsere Führungskräfte bei Jahres-, Entwicklungs- und Feedbackgesprächen und stehst bei herausfordernden Gesprächssituationen beratend zur Seite. * AUSBILDUNG: Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wir
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Human Resources Manager (m/w/d) 80–100%
Human Resources Manager (m/w/d) 80–100%
3A Composites GmbH
Osnabrück
Teilweise Home-Office
60000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Personalentwicklung/berufliche Ausbildung: Konzeption, Implementierung und Evaluation nachhaltiger Entwicklungsmaßnahmen zur Förderung von Fach- und Führungskräften sowie zur gezielten Kompetenzentwicklung im Unternehmen und Gesamtverantwortung für die berufliche Ausbildung. * Ganzheitliches HR-Management entlang des Employee Life Cycles: Verantwortung für die professionelle Gestaltung und kontinuierliche Optimierung aller personalrelevanten Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt. * HR-Projektmanagement & Transformation: Initiierung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung, Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung.
Personalentwicklung/berufliche Ausbildung: Konzeption, Implementierung und Evaluation nachhaltiger Entwicklungsmaßnahmen zur Förderung von Fach- und Führungskräften sowie zur gezielten Kompetenzentwicklung im Unternehmen und Gesamtverantwortung für die berufliche Ausbildung. * Ganzheitliches HR-Management entlang des Employee Life Cycles: Verantwortung für die professionelle Gestaltung und kontinuierliche Optimierung aller personalrelevanten Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt. * HR-Projektmanagement & Transformation: Initiierung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung, Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung.
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Teamleiter (m/w/d) HR-Service / Operation
Teamleiter (m/w/d) HR-Service / Operation
Ratiodata SE
Münster
Teilweise Home-Office
60000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Enge Zusammenarbeit mit HR Recruiting, Personalentwicklung und Analytics & Planung * Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen – oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
Enge Zusammenarbeit mit HR Recruiting, Personalentwicklung und Analytics & Planung * Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen – oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
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Professional People Development & Projects (m/w/d)
Professional People Development & Projects (m/w/d)
Takko Fashion GmbH
Telgte bei Münster
Teilweise Home-Office
Initiierung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsprojekte, z. B. zur Einführung und Weiterentwicklung eines Learning Management Systems * Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung; Erfahrungen im Handel sind von Vorteil * Konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Talent- und Führungskräfteentwicklung * Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops, Entwicklungsformaten und Lernprozessen sowie ein sicheres Auftreten auf allen Führungsebenen * Strategische, selbstständige und umsetzungsstarke Arbeitsweise, Interesse an aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt sowie idealerweise Affinität zu neuen Technologien und KI-Anwendungen im HR-Bereich - Weiterentwicklung: Regelmäßige Feedbacks, jährliche Entwicklungsgespräche, Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Afterworks.
Initiierung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsprojekte, z. B. zur Einführung und Weiterentwicklung eines Learning Management Systems * Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung; Erfahrungen im Handel sind von Vorteil * Konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Talent- und Führungskräfteentwicklung * Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops, Entwicklungsformaten und Lernprozessen sowie ein sicheres Auftreten auf allen Führungsebenen * Strategische, selbstständige und umsetzungsstarke Arbeitsweise, Interesse an aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt sowie idealerweise Affinität zu neuen Technologien und KI-Anwendungen im HR-Bereich - Weiterentwicklung: Regelmäßige Feedbacks, jährliche Entwicklungsgespräche, Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Afterworks.
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) krisensicherer Mittelstand
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) krisensicherer Mittelstand
HAPEKO Deutschland GmbH
Glandorf
Teilweise Home-Office
50000 - 60000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Unterstützung bei der Personalentwicklung sowie bei HR-Projekten - Im Zuge der weiteren Professionalisierung des Personalbereichs suchen wir einen Personalreferenten / HR-Generalisten (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung, der das operative Tagesgeschäft souverän betreut und gleichzeitig Impulse für eine moderne Personalarbeit setzt. * Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten * Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner Personalinstrumente * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit entsprechendem Schwerpunkt * Berufserfahrung als Personalreferent:
Unterstützung bei der Personalentwicklung sowie bei HR-Projekten - Im Zuge der weiteren Professionalisierung des Personalbereichs suchen wir einen Personalreferenten / HR-Generalisten (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung, der das operative Tagesgeschäft souverän betreut und gleichzeitig Impulse für eine moderne Personalarbeit setzt. * Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten * Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner Personalinstrumente * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit entsprechendem Schwerpunkt * Berufserfahrung als Personalreferent:
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Lead Engineer (w/m/d) Tief- und Wasserbau
Lead Engineer (w/m/d) Tief- und Wasserbau
Drees & Sommer SE
Hamburg, Bremen, Hannover, Kiel, Berlin, Leipzig, Münster, Dresden, Wolfsburg, Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Ausgeprägte Führungsqualitäten und Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung * Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
Ausgeprägte Führungsqualitäten und Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung * Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
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