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Du gibst jeden Tag alles und trotzdem lässt der sinnbildliche Konfettiregen auf sich warten? Unzufriedenheit und Frust im Job hängen häufig mit Gehaltsstrukturen oder dem Aufgabenprofil zusammen. Jedoch gilt fehlende Wertschätzung aktuell als einer der häufigsten Kündigungsgründe. Bei uns erfährst du, wie sich fehlende Anerkennung im Beruf äußert und wie man Wertschätzung Kolleg*innen gegenüber ausdrücken kann.
Wenn Kolleg*innen und Vorgesetzte deine Arbeitsleistung würdigen, wirkt sich das positiv auf deine Motivation im Job aus. Wertschätzung ist über alle Hierarchieebenen hinweg eine Frage des Anstands und des gegenseitigen Respekts. Eine Unternehmenskultur der Anerkennung kann das Arbeitsklima und die Loyalität zum Unternehmen daher nachhaltig stärken.
Die Vorteile von aufrichtiger Anerkennung im Beruf liegen also auf der Hand:
Vorgesetzte, die wenig wertschätzend im Team agieren, können dem eigenen Unternehmen schaden und wirken auf Mitarbeiter*innen oft ungerecht oder gleichgültig. Unsere Stepstone-Studie zeigt, dass 50 % der Befragten die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima als Grund für ihren Jobwechsel nennen. Bei 47 % löst der Führungsstil und das Team eine so große Unzufriedenheit aus, dass sie sich für einen beruflichen Wechsel entscheiden. Weitere empirische Untersuchungen zeigen, dass bei jungen Arbeitnehmer*innen bis 34 Jahren fehlende Wertschätzung im Job der zweithäufigste Kündigungsrund ist.
Fehlt die Anerkennung für deine Arbeitsleistung, so kommt es schnell zu Antriebslosigkeit und Enttäuschung. Wir erklären dir, welche Warnsignale am häufigsten auf fehlende Anerkennung im Job hinweisen. Das Erkennen dieser Anzeichen ist nämlich bereits der erste Schritt, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Kritikfähigkeit zählt zu den wichtigsten beruflichen Soft Skills – das gilt für Angestellte und Führungskräfte gleichermaßen. Konstruktive Kritik, die von Herzen kommt und die du dir zu Herzen nimmst, verbessert das Arbeitsklima und bewirkt häufig eine Leistungssteigerung. Ohne Feedback und Lob hinterfragen viele Menschen ihre Arbeit und neigen zu Frust und Unzufriedenheit.
Du schaffst dein Arbeitspensum im Home-Office und mit flexiblen Arbeitszeitmodellen genauso zuverlässig wie am Arbeitsplatz? Trotzdem stoßen Bitten um Remote Work oder Schichtwechsel auf Unverständnis? Dann scheint es nicht um die Qualität deiner Arbeitsleistung, sondern um Regeln und Vorschriften zu gehen. Flexible Arbeitsmodelle gehören spätestens seit der Corona-Krise zur modernen Arbeitswelt dazu. Vor allem für Personen, die Angehörige pflegen, selbst an Erkrankungen leiden oder Kinder haben, zählt Flexibilität sowie das Verständnis für Ausnahmesituationen zur Anerkennung im Beruf.
Ständig erhältst du Berge an Arbeit, aber niemand fragt, ob du das überhaupt schaffst? Dann ist die Überforderung nicht weit. Durch Fließbandarbeit und zu viele Aufträge tritt schnell das Empfinden ein, wie eine Maschine funktionieren zu müssen.
Wenn du Vorgesetzte direkt auf dein Gefühl der Überforderung, deine Unzufriedenheit oder ein sonstiges berufliches Problem ansprichst, bekommst du im Idealfall Vorschläge, wie sich Kapazitäten besser verteilen und Lösungen konzipieren lassen. Problematisch wird es, wenn du auf Unverständnis stößt und die Führungskraft deine Gefühlssituation nicht nachempfinden kann.
Dein Job muss keine familiären Gefühle auslösen. Kolleg*innen müssen auch nicht deine besten Freund*innen sein. Eine gewisse professionelle Distanz hilft sogar dabei, konstruktive Kritik zu äußern und den fachlichen Fokus beizubehalten. Trotzdem sollte am Arbeitsplatz kein eisiger Wind wehen und du dich nicht als anonyme Arbeitskraft unter Fremden fühlen.
Ob E-Mails nach Feierabend, enge Deadlines während des eingereichten Urlaubs oder kein Verständnis für Krankschreibungen – all das führt zu einer schlechten Work-Life-Balance. Sobald Vorgesetzte deine Erholungszeiten oder Krankschreibungen ignorieren, deutet das auf ein Desinteresse an deinem Wohlergehen hin.
Besonders deutlich äußert sich Geringschätzung, wenn hinter deinem Rücken gelästert oder du offen gemobbt wirst. Spätestens hier gilt es, die Notbremse zu ziehen und Gespräche zu suchen. Kommt noch hinzu, dass sich Vorgesetze nicht einschalten oder gar aktiv beim Mobbing am Arbeitsplatz mitwirken, solltest du schleunigst über einen Jobwechsel nachdenken.
Du liebst deine Arbeit und möchtest am liebsten noch mehr Verantwortung im Job übernehmen? Im besten Fall gehen Vorgesetzte auf deine Wünsche ein – zum Beispiel durch eine Beförderung, Weiterbildungen oder Projekte mit mehr Verantwortung. Werden dir keine Möglichkeiten gegeben, dich zu fördern, dann fehlt es auch an Interesse an deiner beruflichen Weiterentwicklung.
Es muss nicht immer eine Beförderung sein. Oft genügt schon eine angemessene Entlohnung. Hast du das Gefühl, dass dein Gehalt nicht deiner Arbeitsleistung und deinen Qualifikationen entspricht, dann empfiehlt sich ein Gespräch mit deinen Vorgesetzten. So kannst du der fehlenden Wertschätzung möglicherweise entgegenwirken.
Unser Lesetipp: Gehaltserhöhung: Mit diesen Tipps läuft die Gehaltsverhandlung glatt
Ein neues System wird eingeführt, Teams werden zusammengelegt oder es wird sich über die Weihnachtsfeier abgestimmt – du hörst aber erst davon, wenn es zu spät ist? Dann kommt schnell das Empfinden auf, dass du zwar zum Arbeiten taugst, aber für Entscheidungen im Zusammenhang mit deinem Arbeitsumfeld oder Team keine Rolle spielst. Bei diesem Warnsignal solltest du daher unbedingt hellhörig werden.
Eine extreme Form der mangelnden Wertschätzung ist Misstrauen gegenüber Angestellten oder Teammitgliedern. Werden dir keine verantwortungsvollen Aufgaben überlassen oder schaut dir immer wieder jemand wortwörtlich über die Schulter, fühlst du dich schnell bevormundet und nicht wie ein geschätzter Teil der Firma. Auch Konkurrenzdenken und Neid können hier eine Rolle spielen. Vertrauen ist die Basis für ein gutes Arbeitsklima.
Für geringste Fehler erhältst du bereits Kündigungsdrohungen? Statt klärender Gespräche landet bei Kleinigkeiten eine Abmahnung auf deinem Tisch? Deine Vorgesetzten stellen dich bloß oder verhalten sich aggressiv und unangemessen? Klarer Fall von Power Harassment, auch bekannt als Bossing. Als eine extreme Form der Geringschätzung zählen sie zu den häufigen Problemen in nahezu jeder Branche.
Die Würdigung von Erfolgen, Leistungswille und Motivation ist eine Aufgabe, die insbesondere, aber nicht nur der Führungskraft obliegt. Wertschätzung ist das Werkzeug, mit dem sich die Motivation, die Loyalität und die Persönlichkeitsentwicklung von Angestellten fördern lässt. Für ein gutes Arbeitsklima sollten sich Führungskräfte und Mitarbeitende an folgender Checkliste orientieren:
Einige „Werkzeuge der Anerkennung“ stehen nur Vorgesetzten zur Verfügung. Wir haben Tipps für Führungskräfte zusammengestellt, die zu mehr Anerkennung im Beruf beitragen können:
Anerkennungskultur beginnt übrigens schon bei der Jobsuche im Bewerbungs- und Onboarding-Prozess. Hier sollten Unternehmen beweisen, dass sie die Mühe der Bewerber*innen schätzen. Das gilt vor allem im Fall von Absagen, die zeitnah erfolgen sollten. Wenn Kandidat*innen in der engeren Auswahl ausscheiden, verdienen sie, wenn möglich, eine persönliche Absage per Telefon.
Anerkennung im Beruf drückt sich nicht nur in Lob und positivem Feedback, sondern in vielfältigen Facetten aus. Angefangen beim respektvollen Umgang über ein ehrliches Interesse bis hin zu Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Wenn du dich durch fehlende Wertschätzung gekränkt fühlst, solltest du das nicht in dich hineinfressen oder ignorieren. Langfristig kann sich daraus eine berufliche Unzufriedenheit und Orientierungslosigkeit entwickeln, die sich negativ auf dein Privat- und Arbeitsleben auswirkt.
Scheu dich also nicht, ein respektvolles Gespräch mit deinen Vorgesetzen zu suchen, um deine Wünsche zu äußeren. Denk auch daran, dass Wertschätzung in beide Richtungen funktioniert. Zeig deshalb, dass du deinen Job zu schätzen weißt, dass du gern in deinem Team arbeitest und dass dir dein*e Kolleg*innen wichtig sind. Wir wünschen dir, dass du die Anerkennung im Beruf erfährst, die du verdient hast!
Unter „Quiet Quitting“ versteht sich eine Arbeitseinstellung nach dem Motto „ich leiste nur das Nötigste“. Übersetzt bedeutet die „stille Kündigung“, dass Angestellte nur das Mindeste machen, was laut Arbeitsvertrag erwartet wird. Grund für diese Motivations- und Antriebslosigkeit sind häufig fehlende Wertschätzung und das Gefühl, dass mehr Arbeitswille ohnehin nicht anerkannt wird.
Vorgesetzte äußern ihre Wertschätzung für Mitarbeitende am besten, indem sie immer ein offenes Ohr für Wünsche und Probleme haben. Nur so lässt sich Unzufriedenheit und nachlassende Arbeitsmotivation erkennen und beheben. Gleichzeitig sollte bereits proaktiv eine Anerkennungskultur strukturell verankert werden – zum Beispiel durch Weiterbildungsangebote, Maßnahmen für Teambuilding sowie kleine Aufmerksamkeiten.
Unzufriedene oder enttäuschte Angestellte fühlen sich weniger zu Höchstleistungen motiviert, weil es ohnehin niemand merkt. Das wirkt sich durch nachlassende Leistungsfähigkeit, Fehlzeiten oder Krankschreibungen automatisch auf die Produktivität aus. Es liegt somit im Interesse jedes Unternehmens, nicht erst darauf zu warten, dass Mitarbeitende Anerkennung einfordern, sondern aktiv Leistungen und Loyalität zu würdigen.
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