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101 Treffer für Personalmanagement Jobs in Ilsfeld im Umkreis von 30 km
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Anschreiben nicht erforderlich
Der Bereich Personal & Organisation berät Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten Personal- und Organisationsentwicklungsfragen. * Nicht zuletzt hilfst du verschiedenen Teammitgliedern (z. B. den HR-Management-Partnern) bei der Bearbeitung von arbeits-, tarif- und individualrechtlichen Maßnahmen.
Der Bereich Personal & Organisation berät Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten Personal- und Organisationsentwicklungsfragen. * Nicht zuletzt hilfst du verschiedenen Teammitgliedern (z. B. den HR-Management-Partnern) bei der Bearbeitung von arbeits-, tarif- und individualrechtlichen Maßnahmen.
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Praktikant:in für den Bereich Personalmanagement – Ausbildung (m/w/d)
Praktikant:in für den Bereich Personalmanagement – Ausbildung (m/w/d)
SV SparkassenVersicherung
Stuttgart
Sie unterstützen das komplette Bewerbermanagement für unsere Auszubildenden, DH-Studierenden sowie Praktikant:innen und Werkstudierenden * Sie helfen bei der Personalbeschaffung und -betreuung
Sie unterstützen das komplette Bewerbermanagement für unsere Auszubildenden, DH-Studierenden sowie Praktikant:innen und Werkstudierenden * Sie helfen bei der Personalbeschaffung und -betreuung
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Lidl Stiftung & Co. KG * Neckarsulm * Praktikum * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich. Deine Aufgaben - Das Praktikum bietet dir die Möglichkeit, an einem Projekt von HR & Vertrieb mitzuwirken. Dabei trägst du dazu bei, unser Unternehmen zukunftssicher und einheitlich
Lidl Stiftung & Co. KG * Neckarsulm * Praktikum * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich. Deine Aufgaben - Das Praktikum bietet dir die Möglichkeit, an einem Projekt von HR & Vertrieb mitzuwirken. Dabei trägst du dazu bei, unser Unternehmen zukunftssicher und einheitlich
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Anschreiben nicht erforderlich
Employee Lifecycle: Mit deinem Team begleitest du unsere Programmteilnehmer von A bis Z – von kreativen Personalmarketingmaßnahmen über die Auswahl und das Onboarding bis hin zur Programmbetreuung und der strategischen Übernahmesteuerung. * Stakeholdermanagement : Du pflegst Beziehungen mit internen Schnittstellen und baust unsere Kontakte zu externen Bildungseinrichtungen (z.B. IHK, Berufsschulen, Duale Hochschulen) weiter aus * Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personal, idealerweise mit Führungsverantwortung
Employee Lifecycle: Mit deinem Team begleitest du unsere Programmteilnehmer von A bis Z – von kreativen Personalmarketingmaßnahmen über die Auswahl und das Onboarding bis hin zur Programmbetreuung und der strategischen Übernahmesteuerung. * Stakeholdermanagement : Du pflegst Beziehungen mit internen Schnittstellen und baust unsere Kontakte zu externen Bildungseinrichtungen (z.B. IHK, Berufsschulen, Duale Hochschulen) weiter aus * Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personal, idealerweise mit Führungsverantwortung
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Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung * Sicherstellung aller typischen Personalprozesse – von der Einstellung bis zum Austritt sowie allgemeine administrative Tätigkeiten * Ansprechpartner für und in sämtlichen Personalangelegenheiten
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung * Sicherstellung aller typischen Personalprozesse – von der Einstellung bis zum Austritt sowie allgemeine administrative Tätigkeiten * Ansprechpartner für und in sämtlichen Personalangelegenheiten
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Anschreiben nicht erforderlich
Du studierst BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Studienrichtung. USU ist der führende Anbieter von Software- und Servicelösungen für IT & Customer Service Management. Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze uns aktiv in den Bereichen Recruiting, Personalbetreuung und Personalentwicklung. * Du unterstützt unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft – zum Beispiel bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen oder bei der Pflege unserer Personalstammdaten.
Du studierst BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Studienrichtung. USU ist der führende Anbieter von Software- und Servicelösungen für IT & Customer Service Management. Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze uns aktiv in den Bereichen Recruiting, Personalbetreuung und Personalentwicklung. * Du unterstützt unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft – zum Beispiel bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen oder bei der Pflege unserer Personalstammdaten.
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Verantwortung des Human Resources Managements im School Office der TUM School of Management zur Organisations- und Personalentwicklung Als Teil der renommierten Technischen Universität München lehren und forschen wir, die TUM School of Management, an der Schnittstelle von Management und den modernen Technologien. Ausgezeichnet mit den drei internationalen Akkreditierungen AMBA, AACSB und EQUIS erfüllen wir zahlreiche Qualitätskriterien, darunter Spitzenqualifikation des Lehrpersonals, Internationalität der Lehre, enger Austausch mit der Wirtschaft und großes Engagement in Ethik und Nachhaltigkeit. Zur TUM School of Management zählen derzeit über 50 Professorinnen und Professoren mit ca. 300 wissenschaftlichen und über 100 nichtwissenschaftlichen Mitar
Verantwortung des Human Resources Managements im School Office der TUM School of Management zur Organisations- und Personalentwicklung Als Teil der renommierten Technischen Universität München lehren und forschen wir, die TUM School of Management, an der Schnittstelle von Management und den modernen Technologien. Ausgezeichnet mit den drei internationalen Akkreditierungen AMBA, AACSB und EQUIS erfüllen wir zahlreiche Qualitätskriterien, darunter Spitzenqualifikation des Lehrpersonals, Internationalität der Lehre, enger Austausch mit der Wirtschaft und großes Engagement in Ethik und Nachhaltigkeit. Zur TUM School of Management zählen derzeit über 50 Professorinnen und Professoren mit ca. 300 wissenschaftlichen und über 100 nichtwissenschaftlichen Mitar
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Business Services Manager (m/w/d) für unsere Standorte im Stuttgarter Raum, der unser Engagement für exzellente Personalbetreuung und maßgeschneiderte Lösungen im HR-Bereich weiterträgt. * Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden der definierten Standorte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten * Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Unterstützung des Onboarding-Prozesses, Personalentwicklung, Change Prozesse, Beratung zu und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen, Führen von Trennungsgesprächen * Unterstützung bei der Umsetzung regelmäßiger HR-Prozesse (z.B. Performance-Management, Gehaltsanpassungen, Mitarbeiterbefragungen) * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Business Services Manager (m/w/d) für unsere Standorte im Stuttgarter Raum, der unser Engagement für exzellente Personalbetreuung und maßgeschneiderte Lösungen im HR-Bereich weiterträgt. * Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden der definierten Standorte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten * Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Unterstützung des Onboarding-Prozesses, Personalentwicklung, Change Prozesse, Beratung zu und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen, Führen von Trennungsgesprächen * Unterstützung bei der Umsetzung regelmäßiger HR-Prozesse (z.B. Performance-Management, Gehaltsanpassungen, Mitarbeiterbefragungen) * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Praktikant:in (m/w/d) im Bereich Personalwesen mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung & Change-Management
Praktikant:in (m/w/d) im Bereich Personalwesen mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung & Change-Management
SV SparkassenVersicherung
Stuttgart
Sie erhalten Einblick in unser zentrales Personalmanagement mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Change- und Talentmanagement * Im Rahmen unseres Traineeprogramms übernehmen Sie das Bewerbermanagement, helfen bei der Planung und Koordination der Programmbausteine und kümmern sich um Aufgaben rund um die Weiterentwicklung des Programms * Sie studieren Pädagogik, Psychologie, Wirtschafts- oder Organisationspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal oder belegen ein vergleichbares Studienfach
Sie erhalten Einblick in unser zentrales Personalmanagement mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Change- und Talentmanagement * Im Rahmen unseres Traineeprogramms übernehmen Sie das Bewerbermanagement, helfen bei der Planung und Koordination der Programmbausteine und kümmern sich um Aufgaben rund um die Weiterentwicklung des Programms * Sie studieren Pädagogik, Psychologie, Wirtschafts- oder Organisationspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal oder belegen ein vergleichbares Studienfach
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Praktikant*in HR Management Leitende Führungskräfte (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in HR Management Leitende Führungskräfte (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz Group AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Unterstützung des Teams bei allen anfallenden administrativen Tätigkeiten des operativen Personalmanagements * Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Personalmanagement oder ein vergleichbarer Studiengang - Unser Team berät das Top-Management und die leitenden Führungskräfte. Wir sind zusammen mit den die Kontaktpersonen bei Personalthemen zu betrieblichen, gesetzlichen und personellen Angelegenheiten. Im Rahmen des Praktikums erhältst Du einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Facetten der Personalarbeit der Mercedes-Benz Group AG.
Unterstützung des Teams bei allen anfallenden administrativen Tätigkeiten des operativen Personalmanagements * Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Personalmanagement oder ein vergleichbarer Studiengang - Unser Team berät das Top-Management und die leitenden Führungskräfte. Wir sind zusammen mit den die Kontaktpersonen bei Personalthemen zu betrieblichen, gesetzlichen und personellen Angelegenheiten. Im Rahmen des Praktikums erhältst Du einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Facetten der Personalarbeit der Mercedes-Benz Group AG.
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HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Safran Electronics & Defense Germany GmbH
Murr
Teilweise Home-Office
Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse sowie weitere personalrelevante Dokumente * Sie erstellen HR-Reports, Statistiken und Auswertungen für das Management
Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse sowie weitere personalrelevante Dokumente * Sie erstellen HR-Reports, Statistiken und Auswertungen für das Management
Sie brennen für strategische Personalarbeit und möchten HR nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? * Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation - o Modernes Verständnis und Leidenschaft für strategische Personalarbeit auf Augenhöhe * Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
Sie brennen für strategische Personalarbeit und möchten HR nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? * Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation - o Modernes Verständnis und Leidenschaft für strategische Personalarbeit auf Augenhöhe * Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
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HR Expert (m/w/d) Senior Executives
HR Expert (m/w/d) Senior Executives
Alfred Kärcher SE & Co. KG
Winnenden bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht / Arbeitsrecht, Personalmanagement, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation. In dieser Schlüsselposition agieren Sie als zentraler Sparringspartner*in für unsere Top-Führungskräfte im In- und Ausland in allen personalrelevanten Fragestellungen. * Internationale Expertise: Sie verantworten das End-to-end-Management internationaler Transfers und koordinieren dabei interne (HR, Recht, Steuern, Export) und externe Stakeholder (Behörden, Kanzleien, Service Provider für Steuern, Sozialversicherung, Immigration, Relocation). * Einschlägige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld – idealerweise mit Schwerpunkt Global Mobility / International Assignment Management (oder Compensation & Benefits).
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht / Arbeitsrecht, Personalmanagement, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation. In dieser Schlüsselposition agieren Sie als zentraler Sparringspartner*in für unsere Top-Führungskräfte im In- und Ausland in allen personalrelevanten Fragestellungen. * Internationale Expertise: Sie verantworten das End-to-end-Management internationaler Transfers und koordinieren dabei interne (HR, Recht, Steuern, Export) und externe Stakeholder (Behörden, Kanzleien, Service Provider für Steuern, Sozialversicherung, Immigration, Relocation). * Einschlägige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld – idealerweise mit Schwerpunkt Global Mobility / International Assignment Management (oder Compensation & Benefits).
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Werkstudent Payroll und HR Administration (m/w/d)
Werkstudent Payroll und HR Administration (m/w/d)
Bürkert Fluid Control Systems
Ingelfingen bei Heilbronn
Studium im Bereich BWL, Personalwesen, Finance oder Sozialmanagement * Gewährleistung der Aktualität und Richtigkeit von Personalstammdaten in den HR-Systemen
Studium im Bereich BWL, Personalwesen, Finance oder Sozialmanagement * Gewährleistung der Aktualität und Richtigkeit von Personalstammdaten in den HR-Systemen
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Während deines Praktikums bekommst du einen umfassenden Einblick in die vielseitigen Tätigkeitsgebiete im Personalwesen * Als wichtiges Teammitglied betreust du verschiedene HR-Projekte und arbeitest aktiv im Tagesgeschäft bei allen Personalthemen mit * Dabei unterstützt du im Recruiting, bei der Gestaltung von Stellenanzeigen und übernimmst die eigenverantwortliche Bearbeitung des Bewerbermanagements * Bei aktuellen Projekten im Personalbereich, z.B. im Bereich der Digitalisierung, wirkst du unterstützend mit oder übernimmst eigene (Teil-) Projektverantwortlichkeiten
Während deines Praktikums bekommst du einen umfassenden Einblick in die vielseitigen Tätigkeitsgebiete im Personalwesen * Als wichtiges Teammitglied betreust du verschiedene HR-Projekte und arbeitest aktiv im Tagesgeschäft bei allen Personalthemen mit * Dabei unterstützt du im Recruiting, bei der Gestaltung von Stellenanzeigen und übernimmst die eigenverantwortliche Bearbeitung des Bewerbermanagements * Bei aktuellen Projekten im Personalbereich, z.B. im Bereich der Digitalisierung, wirkst du unterstützend mit oder übernimmst eigene (Teil-) Projektverantwortlichkeiten
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Regional HR Business Partner Enabling Functions (m/w/d) - befristet auf zwei Jahre
Regional HR Business Partner Enabling Functions (m/w/d) - befristet auf zwei Jahre
MANN+HUMMEL GmbH
Ludwigsburg
Teilweise Home-Office
Strategische Beratung: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten die Personalstrategie für die Enabling Functions im Einklang mit der regionalen und globalen HR-Agenda. * Talententwicklung & Pipeline: Sie sichern die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation durch gezielte Beratung bei Personalentwicklungsgesprächen und Talent-Pipelining. * Kompetenzmanagement vorantreiben: Sie treiben ein ganzheitliches Kompetenz- und Qualifikationsmanagement proaktiv voran und stellen sicher, dass vereinbarte Maßnahmen umgesetzt werden. * Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbare Qualifikation - o Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe * Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihr
Strategische Beratung: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten die Personalstrategie für die Enabling Functions im Einklang mit der regionalen und globalen HR-Agenda. * Talententwicklung & Pipeline: Sie sichern die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation durch gezielte Beratung bei Personalentwicklungsgesprächen und Talent-Pipelining. * Kompetenzmanagement vorantreiben: Sie treiben ein ganzheitliches Kompetenz- und Qualifikationsmanagement proaktiv voran und stellen sicher, dass vereinbarte Maßnahmen umgesetzt werden. * Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbare Qualifikation - o Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe * Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihr
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Anschreiben nicht erforderlich
Karriere mit Perspektive: Praktikum im Bereich Candidate Relationship Management und HR Consulting bei der DIS AG in Stuttgart! Du möchtest nicht nur ein Praktikum im Bereich HR machen, sondern auch tief in die Welt des Candidate Relationship Managements (CRM) eintauchen? * CRM im Fokus: Setze dich intensiv mit dem Thema Candidate Relationship Management auseinander und trage dazu bei, langfristige Beziehungen zu talentierten Fachkräften aufzubauen. * Praxiserfahrung: Erhalte Einblicke in die umfassenden Bereiche des Candidate Relationship Managements und HR Consultings. * Spannende Projekte: Als eine der führenden Personalberatungen mit nationalen und internationalen Top Unternehmen bieten wir aufregende Recruitment Projekte.
Karriere mit Perspektive: Praktikum im Bereich Candidate Relationship Management und HR Consulting bei der DIS AG in Stuttgart! Du möchtest nicht nur ein Praktikum im Bereich HR machen, sondern auch tief in die Welt des Candidate Relationship Managements (CRM) eintauchen? * CRM im Fokus: Setze dich intensiv mit dem Thema Candidate Relationship Management auseinander und trage dazu bei, langfristige Beziehungen zu talentierten Fachkräften aufzubauen. * Praxiserfahrung: Erhalte Einblicke in die umfassenden Bereiche des Candidate Relationship Managements und HR Consultings. * Spannende Projekte: Als eine der führenden Personalberatungen mit nationalen und internationalen Top Unternehmen bieten wir aufregende Recruitment Projekte.
Anschreiben nicht erforderlich
Karriere mit Perspektive: Praktikum im Bereich Candidate Relationship Management und HR Consulting bei der DIS AG in Stuttgart! Du möchtest nicht nur ein Praktikum im Bereich HR machen, sondern auch tief in die Welt des Candidate Relationship Managements (CRM) eintauchen? * CRM im Fokus: Setze dich intensiv mit dem Thema Candidate Relationship Management auseinander und trage dazu bei, langfristige Beziehungen zu talentierten Fachkräften aufzubauen. * Praxiserfahrung: Erhalte Einblicke in die umfassenden Bereiche des Candidate Relationship Managements und HR Consultings. * Spannende Projekte: Als eine der führenden Personalberatungen mit nationalen und internationalen Top Unternehmen bieten wir aufregende Recruitment Projekte.
Karriere mit Perspektive: Praktikum im Bereich Candidate Relationship Management und HR Consulting bei der DIS AG in Stuttgart! Du möchtest nicht nur ein Praktikum im Bereich HR machen, sondern auch tief in die Welt des Candidate Relationship Managements (CRM) eintauchen? * CRM im Fokus: Setze dich intensiv mit dem Thema Candidate Relationship Management auseinander und trage dazu bei, langfristige Beziehungen zu talentierten Fachkräften aufzubauen. * Praxiserfahrung: Erhalte Einblicke in die umfassenden Bereiche des Candidate Relationship Managements und HR Consultings. * Spannende Projekte: Als eine der führenden Personalberatungen mit nationalen und internationalen Top Unternehmen bieten wir aufregende Recruitment Projekte.
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Sie verfügen über solide Erfahrungen in allen Facetten des Personalmanagements * Betreuung der in allen personalrelevanten Themen und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Durchführung des gesamten Bewerbermanagements für Ihren definierten Bereich * Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
Sie verfügen über solide Erfahrungen in allen Facetten des Personalmanagements * Betreuung der in allen personalrelevanten Themen und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Durchführung des gesamten Bewerbermanagements für Ihren definierten Bereich * Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
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Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement * Kompetente Ansprechperson für und in allen personalrelevanten Fragestellungen * Eigenständige Durchführung der gesamten Personaladministration von der Einstellung über laufende Arbeitsverhältnisse bis hin zur Beendigung, z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufleute o. Ä.) * Hohe Identifikation mit Aufgaben im Personalwesen sowie ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement * Kompetente Ansprechperson für und in allen personalrelevanten Fragestellungen * Eigenständige Durchführung der gesamten Personaladministration von der Einstellung über laufende Arbeitsverhältnisse bis hin zur Beendigung, z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufleute o. Ä.) * Hohe Identifikation mit Aufgaben im Personalwesen sowie ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung
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Personalsachbearbeiter / HR-Sachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting und Personalorganisation m/w/d
Personalsachbearbeiter / HR-Sachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting und Personalorganisation m/w/d
SPIE Building Technology Automation & Traffic GmbH
Weinstadt bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann / Kaufmann für Büromanagement oder im personalwirtschaftlichen Bereich) und bereits Berufserfahrung im Personalwesen / HR / Recruiting * Vollumfängliches Bewerbermanagement von Vorqualifizierung bis anschließende Betreuung des Auswahl- und Einstellungsverfahrens (Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen etc.) * Übernahme der Personalorganisation insbesondere im Bereich Personalentwicklung und bei sonstigen Themen * Gesundes Miteinander: Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann / Kaufmann für Büromanagement oder im personalwirtschaftlichen Bereich) und bereits Berufserfahrung im Personalwesen / HR / Recruiting * Vollumfängliches Bewerbermanagement von Vorqualifizierung bis anschließende Betreuung des Auswahl- und Einstellungsverfahrens (Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen etc.) * Übernahme der Personalorganisation insbesondere im Bereich Personalentwicklung und bei sonstigen Themen * Gesundes Miteinander: Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens
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ein abgeschlossenes Studium des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes Diplom-Verwaltungswirt (FH) bzw. Bachelor of Arts Public Management oder ein vergleichbares Studium im Bereich Verwaltungswissenschaften, Human Resources, Personalmanagement usw.; alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation * Beratung für und Betreuung von und in personalrelevanten Themen * Mitwirkung bei der Ausschreibung, Auswahl und Einstellung von Personal * Eigenverantwortliche Bearbeitung und Verwaltung aller Personalvorgänge (Einstellungen, Änderungsverträge, Versetzungen, Abordnungen, Entlassungen und sonstige personelle Maßnahmen * Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Personalprozesse, Digitalisi
ein abgeschlossenes Studium des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes Diplom-Verwaltungswirt (FH) bzw. Bachelor of Arts Public Management oder ein vergleichbares Studium im Bereich Verwaltungswissenschaften, Human Resources, Personalmanagement usw.; alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation * Beratung für und Betreuung von und in personalrelevanten Themen * Mitwirkung bei der Ausschreibung, Auswahl und Einstellung von Personal * Eigenverantwortliche Bearbeitung und Verwaltung aller Personalvorgänge (Einstellungen, Änderungsverträge, Versetzungen, Abordnungen, Entlassungen und sonstige personelle Maßnahmen * Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Personalprozesse, Digitalisi
){kind=logo}
Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Umsetzung der von der Geschäftsleitung, dem Leiter Qualitätsmanagement Seating Europa und dem Werkleiter vorgegebenen Qualitätsziele. * Regelmäßiges Reporting aller Qualitätsthemen und Qualitätskennzahlen an das Management Team und Kommunikation der Qualitätsthemen an externe und interne Stellen, insbesondere an die Mitarbeiter * Planung, Einführung und Weiterentwicklung aller qualitätsrelevanten Daten (Z.B. APQP, FMEA, Kontrollplan, Arbeitsanweisungen, Prozessbeschreibungen) und Prozesse bei Neuanläufen, insbesondere die Einführung und Pflege von Qualitäts Management Systemen, mit dem Ziel der Zertifizierung, gemäss MAGNA-/ Kundenanforderungen und allgemein geltenden Richtlinien
Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Umsetzung der von der Geschäftsleitung, dem Leiter Qualitätsmanagement Seating Europa und dem Werkleiter vorgegebenen Qualitätsziele. * Regelmäßiges Reporting aller Qualitätsthemen und Qualitätskennzahlen an das Management Team und Kommunikation der Qualitätsthemen an externe und interne Stellen, insbesondere an die Mitarbeiter * Planung, Einführung und Weiterentwicklung aller qualitätsrelevanten Daten (Z.B. APQP, FMEA, Kontrollplan, Arbeitsanweisungen, Prozessbeschreibungen) und Prozesse bei Neuanläufen, insbesondere die Einführung und Pflege von Qualitäts Management Systemen, mit dem Ziel der Zertifizierung, gemäss MAGNA-/ Kundenanforderungen und allgemein geltenden Richtlinien
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Für unser Schwesterunternehmen, das im Bereich Reinigung und Catering mit aktuell mehr als 800 Mitarbeitenden tätig ist, betreuen wir mit unserem Team dessen gesamten Personalbereich. Als kaufmännische Sachbearbeitung (m/w/d) in unserem Personalservice sind Sie verantwortlich für die Durchführung und Steuerung aller relevanten Abläufe der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie bearbeiten Personaleintritte und -austritte, kümmern sich um die Personaldatenverwaltung und -pflege, die anfallende Korrespondenz und die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen. * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Personalwesen
Für unser Schwesterunternehmen, das im Bereich Reinigung und Catering mit aktuell mehr als 800 Mitarbeitenden tätig ist, betreuen wir mit unserem Team dessen gesamten Personalbereich. Als kaufmännische Sachbearbeitung (m/w/d) in unserem Personalservice sind Sie verantwortlich für die Durchführung und Steuerung aller relevanten Abläufe der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie bearbeiten Personaleintritte und -austritte, kümmern sich um die Personaldatenverwaltung und -pflege, die anfallende Korrespondenz und die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen. * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Personalwesen
NEU
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Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Leistungsmanagement * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung - In einem mittelständischen Umfeld mit flachen Hierarchien übernehmen Sie Verantwortung für alle personalrelevanten Themen – und tragen gleichzeitig zur Umsetzung internationaler HR-Standards bei. * Beratung und Betreuung von und in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen * Übernahme von Change-Management-Aufgaben und aktive Begleitung von Reorganisations- und Transformationsprozesse * Operative Umsetzung und lokale Adaption globaler HR-Initiativen und Konzernrichtlinien (z. B. Performance Management, Compensation & Benefits, Diversity & Inclusion) * Nachweisliche Erfahrung im Change-Management und in der Begl
Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Leistungsmanagement * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung - In einem mittelständischen Umfeld mit flachen Hierarchien übernehmen Sie Verantwortung für alle personalrelevanten Themen – und tragen gleichzeitig zur Umsetzung internationaler HR-Standards bei. * Beratung und Betreuung von und in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen * Übernahme von Change-Management-Aufgaben und aktive Begleitung von Reorganisations- und Transformationsprozesse * Operative Umsetzung und lokale Adaption globaler HR-Initiativen und Konzernrichtlinien (z. B. Performance Management, Compensation & Benefits, Diversity & Inclusion) * Nachweisliche Erfahrung im Change-Management und in der Begl
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- Mitarbeiter Personalabteilung
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