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143 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Mitteldeutschland im Umkreis von 30 km
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Anschreiben nicht erforderlich
Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Konzepte und Programme der strategischen Personalentwicklung * Analyse und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen * Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit fundierten Kenntnissen in Diagnostik, Didaktik und Erwachsenenbildung sowie im Projektmanagement * Beratung von und Bereichsleitungen in der gezielten Mitarbeiterentwicklung * Entwicklung zielgruppenspezifischer Schulungsprogramme auf Basis von Bedarfsanalysen * Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation * Sicherer Umgang mit modernen Personalentwicklungsinstrumenten
Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Konzepte und Programme der strategischen Personalentwicklung * Analyse und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen * Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit fundierten Kenntnissen in Diagnostik, Didaktik und Erwachsenenbildung sowie im Projektmanagement * Beratung von und Bereichsleitungen in der gezielten Mitarbeiterentwicklung * Entwicklung zielgruppenspezifischer Schulungsprogramme auf Basis von Bedarfsanalysen * Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation * Sicherer Umgang mit modernen Personalentwicklungsinstrumenten
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Bereichsleiter Talent-Manager / Talent-Scout (m/w/d)
Bereichsleiter Talent-Manager / Talent-Scout (m/w/d)
DMS Daten Management Service GmbH
Gera
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung * Mehrjährige Erfahrung in der Personal- und / oder Organisationsentwicklung, idealerweise im Energieumfeld oder in einer vergleichbaren Branche - Für unser Personalmanagement suchen wir Verstärkung. * Analysieren von Veränderungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Begleiten der Führungskräfte, Mitarbeitenden und Teams durch anspruchsvolle Veränderungsprozesse * Erster Ansprechpartner rund um individuelle und teambezogene Lern- und Entwicklungsmaßnahmen * Planung und Organisation von zielgerichteten Entwicklungsformaten und Du führst diese selbst durch oder koordinierst geeignete Tra
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung * Mehrjährige Erfahrung in der Personal- und / oder Organisationsentwicklung, idealerweise im Energieumfeld oder in einer vergleichbaren Branche - Für unser Personalmanagement suchen wir Verstärkung. * Analysieren von Veränderungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Begleiten der Führungskräfte, Mitarbeitenden und Teams durch anspruchsvolle Veränderungsprozesse * Erster Ansprechpartner rund um individuelle und teambezogene Lern- und Entwicklungsmaßnahmen * Planung und Organisation von zielgerichteten Entwicklungsformaten und Du führst diese selbst durch oder koordinierst geeignete Tra
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Ausbau der strategischen Personalplanung und Personalentwicklung Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Abteilungsleiter Personal (m/w/d) * Information, Beratung sowie Unterstützung der und in allen operativen Personalthemen * Einführung, Entwicklung und Optimierung von bedarfsgerechten HR-Dienstleistungen und HR-Prozessen unter Berücksichtigung der zunehmenden Digitalisierung * Universitätsabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ausbau der strategischen Personalplanung und Personalentwicklung Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Abteilungsleiter Personal (m/w/d) * Information, Beratung sowie Unterstützung der und in allen operativen Personalthemen * Einführung, Entwicklung und Optimierung von bedarfsgerechten HR-Dienstleistungen und HR-Prozessen unter Berücksichtigung der zunehmenden Digitalisierung * Universitätsabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Durch konkrete Zielvereinbarungen und regelmäßige Reflexionsgespräche werden Sie von erfahreneren Führungskräften und der Personalentwicklung strukturiert an Ihre Rolle herangeführt.
Durch konkrete Zielvereinbarungen und regelmäßige Reflexionsgespräche werden Sie von erfahreneren Führungskräften und der Personalentwicklung strukturiert an Ihre Rolle herangeführt.
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Praktikum / Abschlussarbeit im Personalmanagement (m/w/d)
Praktikum / Abschlussarbeit im Personalmanagement (m/w/d)
BBG Bodenbearbeitungsgeräte Leipzig GmbH & Co. KG - AMAZONE Gruppe
Leipzig
Unterstützung im Personalmanagement: Als Teil des Human Resources Team bearbeitest du Aufgaben aus allen Bereichen der Personalarbeit - von Recruiting, Talent Management, Personalauswahl bis hin zu Personalentwicklung, Weiterbildung und Ausbildung. Du willst dein theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen und aktiv an spannenden Themen im Personalmanagement mitarbeiten? Bei AMAZONE hast du die Chance, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und wertvolle Einblicke in das gesamte Spektrum des Personalmanagements zu erhalten. * HR-Projekte: Du unterstützt bei spezifischen HR-Projekten und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse bei. * Personaladministration und Betreuung: Du wirkst bei administrativen
Unterstützung im Personalmanagement: Als Teil des Human Resources Team bearbeitest du Aufgaben aus allen Bereichen der Personalarbeit - von Recruiting, Talent Management, Personalauswahl bis hin zu Personalentwicklung, Weiterbildung und Ausbildung. Du willst dein theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen und aktiv an spannenden Themen im Personalmanagement mitarbeiten? Bei AMAZONE hast du die Chance, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und wertvolle Einblicke in das gesamte Spektrum des Personalmanagements zu erhalten. * HR-Projekte: Du unterstützt bei spezifischen HR-Projekten und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse bei. * Personaladministration und Betreuung: Du wirkst bei administrativen
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HR-Business Partner (m/w/d) für die Region Ost
HR-Business Partner (m/w/d) für die Region Ost
IGEFA SE & Co. KG
Ahrensfelde bei Berlin, Blankenfelde-Mahlow, Borsdorf bei Leipzig
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnittstelle zu den HR-Teams aus Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und Payroll * Sparringspartner und Impulsgeber für Führungskräfte in operativen und strategischen Personalthemen * Moderation und Unterstützung bei Workshops, Teamentwicklungen und Veränderungsprozessen * Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Business Partner/Personalreferent oder in einer ähnlichen Rolle in einem wirtschaftlich geprägten Umfeld * Personaleinkauf zu attraktiven Konditionen
Schnittstelle zu den HR-Teams aus Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und Payroll * Sparringspartner und Impulsgeber für Führungskräfte in operativen und strategischen Personalthemen * Moderation und Unterstützung bei Workshops, Teamentwicklungen und Veränderungsprozessen * Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Business Partner/Personalreferent oder in einer ähnlichen Rolle in einem wirtschaftlich geprägten Umfeld * Personaleinkauf zu attraktiven Konditionen
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Spezialist (m/w/d) Controlling & Risikomanagement Krankenversicherung
Spezialist (m/w/d) Controlling & Risikomanagement Krankenversicherung
SIGNAL IDUNA Gruppe
Dortmund, Hamburg, Koblenz, Leipzig
Teilweise Home-Office
besitzt fundierte Berufserfahrung im Controlling (Kosten- und/oder Personalcontrolling), idealerweise in der Versicherungsbranche oder einem regulierten Umfeld * hast du individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Kompetenzmanagements und attraktive Entwicklungsperspektiven
besitzt fundierte Berufserfahrung im Controlling (Kosten- und/oder Personalcontrolling), idealerweise in der Versicherungsbranche oder einem regulierten Umfeld * hast du individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Kompetenzmanagements und attraktive Entwicklungsperspektiven
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Fähigkeit andere Mitarbeiter zu motivieren (Personalführung)
Fähigkeit andere Mitarbeiter zu motivieren (Personalführung)
NEU
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Für eine erfolgreiche Wahrnehmung der Außenstellenleitung ist neben der fachlichen Tätigkeit entscheidend, dass Sie sich auch den Aufgaben einer verantwortungsbewussten Personalführung stellen, d. h. aktiv Maßnahmen der Personalentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen, auf deren Gesunderhaltung achten und die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. * Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur historisch-politischen Bildung am Standort sowie Planung und Durchführung der Öffentlichkeitsarbeit * eine nachgewiesene mehrjährige Erfahrung in der Führung eines Teams oder Projektes mit Personalverantwortung Eine Verlängerung ist – abhängig von der weiteren Entwicklung – grundsätzlich möglich. * bezahlte aufgabenbezogen
Für eine erfolgreiche Wahrnehmung der Außenstellenleitung ist neben der fachlichen Tätigkeit entscheidend, dass Sie sich auch den Aufgaben einer verantwortungsbewussten Personalführung stellen, d. h. aktiv Maßnahmen der Personalentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen, auf deren Gesunderhaltung achten und die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. * Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur historisch-politischen Bildung am Standort sowie Planung und Durchführung der Öffentlichkeitsarbeit * eine nachgewiesene mehrjährige Erfahrung in der Führung eines Teams oder Projektes mit Personalverantwortung Eine Verlängerung ist – abhängig von der weiteren Entwicklung – grundsätzlich möglich. * bezahlte aufgabenbezogen
Für eine erfolgreiche Wahrnehmung der Außenstellenleitung ist neben der fachlichen Tätigkeit entscheidend, dass Sie sich auch den Aufgaben einer verantwortungsbewussten Personalführung stellen, d. h. aktiv Maßnahmen der Personalentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen, auf deren Gesunderhaltung achten und die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. * Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur historisch-politischen Bildung am Standort sowie Planung und Durchführung der Öffentlichkeitsarbeit * eine nachgewiesene mehrjährige Erfahrung in der Führung eines Teams oder Projektes mit Personalverantwortung Eine Verlängerung ist – abhängig von der weiteren Entwicklung – grundsätzlich möglich. * bezahlte aufgabenbezogen
Für eine erfolgreiche Wahrnehmung der Außenstellenleitung ist neben der fachlichen Tätigkeit entscheidend, dass Sie sich auch den Aufgaben einer verantwortungsbewussten Personalführung stellen, d. h. aktiv Maßnahmen der Personalentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen, auf deren Gesunderhaltung achten und die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. * Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur historisch-politischen Bildung am Standort sowie Planung und Durchführung der Öffentlichkeitsarbeit * eine nachgewiesene mehrjährige Erfahrung in der Führung eines Teams oder Projektes mit Personalverantwortung Eine Verlängerung ist – abhängig von der weiteren Entwicklung – grundsätzlich möglich. * bezahlte aufgabenbezogen
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Du übernimmst die Verantwortung für unser Visual Process Management – inklusive täglicher Stand-up Meetings, Weiterentwicklung des Team Boards sowie Ressourcen- und Personalentwicklung.
Du übernimmst die Verantwortung für unser Visual Process Management – inklusive täglicher Stand-up Meetings, Weiterentwicklung des Team Boards sowie Ressourcen- und Personalentwicklung.
NEU
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(Senior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
(Senior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Kontron eSystems GmbH
Leipzig
Teilweise Home-Office
Ob Recruiting, Personalentwicklung oder Personalbetreuung – Sie wissen, worauf es ankommt und bringen die passenden Ideen mit - Sie wissen, worauf es in der Personalarbeit wirklich ankommt? Gestalten Sie mit uns die Energiewende und tragen zu einer nachhaltigen Entwicklung bei. * Sie arbeiten eng mit der und unseren zusammen und beraten zu allen Fragen rund ums Personal * Bei personellen Veränderungen, Herausforderungen oder Entwicklungen behalten Sie den Überblick und setzen Maßnahmen sicher um * Sie haben als Fundament ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation im Gepäck * Natürlich bringen Sie fundierte Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit mit
Ob Recruiting, Personalentwicklung oder Personalbetreuung – Sie wissen, worauf es ankommt und bringen die passenden Ideen mit - Sie wissen, worauf es in der Personalarbeit wirklich ankommt? Gestalten Sie mit uns die Energiewende und tragen zu einer nachhaltigen Entwicklung bei. * Sie arbeiten eng mit der und unseren zusammen und beraten zu allen Fragen rund ums Personal * Bei personellen Veränderungen, Herausforderungen oder Entwicklungen behalten Sie den Überblick und setzen Maßnahmen sicher um * Sie haben als Fundament ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation im Gepäck * Natürlich bringen Sie fundierte Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit mit
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Business Development Manager – future CSO (m/w/d)
Business Development Manager – future CSO (m/w/d)
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung
Chemnitz
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung
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Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. * Aktuelle technologische Entwicklungen verfolgen und deren Nutzen für die Bedürfnisse der Bereiche abschätzen
Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. * Aktuelle technologische Entwicklungen verfolgen und deren Nutzen für die Bedürfnisse der Bereiche abschätzen
Du übernimmst die Verantwortung für unser Visual Process Management – inklusive täglicher Stand-up Meetings, Weiterentwicklung des Team Boards sowie Ressourcen- und Personalentwicklung.
Du übernimmst die Verantwortung für unser Visual Process Management – inklusive täglicher Stand-up Meetings, Weiterentwicklung des Team Boards sowie Ressourcen- und Personalentwicklung.
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Executive Professional Marketing & Produktmarke & Produktmanagement (w/m/d)
Executive Professional Marketing & Produktmarke & Produktmanagement (w/m/d)
Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG
Weißenfels Raum Halle/Leipzig
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Marketing & Product Brand Management inkl. Personalentwicklung, Qualifikationsmanagement, Leistungsbeurteilung und Förderung von Eigeninitiative - Wir sind unter anderem Experten für Einkauf, Finanzen, Controlling, Personal, IT, Marketing und Vertrieb. o Verantwortung für den gesamten Product Brand Management Prozess - von der Produktidee über Research, Analyse und Entwicklung bis zur Markteinführung und Optimierung - in enger Zusammenarbeit mit Produktentwicklung, Vertrieb und weiteren Schnittstellen
fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Marketing & Product Brand Management inkl. Personalentwicklung, Qualifikationsmanagement, Leistungsbeurteilung und Förderung von Eigeninitiative - Wir sind unter anderem Experten für Einkauf, Finanzen, Controlling, Personal, IT, Marketing und Vertrieb. o Verantwortung für den gesamten Product Brand Management Prozess - von der Produktidee über Research, Analyse und Entwicklung bis zur Markteinführung und Optimierung - in enger Zusammenarbeit mit Produktentwicklung, Vertrieb und weiteren Schnittstellen
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Du wirkst mit bei Personalauswahl, Personalgesprächen und Personalentwicklung
Du wirkst mit bei Personalauswahl, Personalgesprächen und Personalentwicklung
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Sie organisieren und betreuen Schulungen im Rahmen der betrieblichen Personalentwicklung. * Sie sind die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Fragestellungen am Standort. * Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und können einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich vorweisen. * Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Sie organisieren und betreuen Schulungen im Rahmen der betrieblichen Personalentwicklung. * Sie sind die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Fragestellungen am Standort. * Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und können einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich vorweisen. * Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
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Kaufmännische Direktion als Vorstand (m|w|d)
Kaufmännische Direktion als Vorstand (m|w|d)
Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden e. V.
Dresden
kooperativer Führungsstil sowie Kompetenz und Engagement in der Personalentwicklung Sie leiten den zentralen Servicebereich des IPF, der alle administrativen Funktionen wie Finanzen und Controlling, Personal und Soziales, Beschaffung und Allgemeine Dienste, Liegenschaften und Bau sowie Informationstechnik beinhaltet. * Ermittlung, Planung und Überwachung des Personalbedarfs am Institut - Sie bringen fundierte Erfahrungen im Finanz- und Personalwesen mit und haben mehrere Jahre Führungserfahrung, idealerweise in vergleichbaren Institutionen, öffentlichen Verwaltungen, gemeinnützigen Organisationen oder der Privatwirtschaft.
kooperativer Führungsstil sowie Kompetenz und Engagement in der Personalentwicklung Sie leiten den zentralen Servicebereich des IPF, der alle administrativen Funktionen wie Finanzen und Controlling, Personal und Soziales, Beschaffung und Allgemeine Dienste, Liegenschaften und Bau sowie Informationstechnik beinhaltet. * Ermittlung, Planung und Überwachung des Personalbedarfs am Institut - Sie bringen fundierte Erfahrungen im Finanz- und Personalwesen mit und haben mehrere Jahre Führungserfahrung, idealerweise in vergleichbaren Institutionen, öffentlichen Verwaltungen, gemeinnützigen Organisationen oder der Privatwirtschaft.
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Anschreiben nicht erforderlich
Verantwortung für die organisatorische Führung und Koordination des gesamten technischen Bereichs sowie externer Fachkräfte, einschließlich der fachlichen und disziplinarischen Leitung der internen Mechanik- und Elektrik-Teams (ca. 10 Mitarbeiter) sowie deren strategische Personalentwicklung
Verantwortung für die organisatorische Führung und Koordination des gesamten technischen Bereichs sowie externer Fachkräfte, einschließlich der fachlichen und disziplinarischen Leitung der internen Mechanik- und Elektrik-Teams (ca. 10 Mitarbeiter) sowie deren strategische Personalentwicklung
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Anschreiben nicht erforderlich
Sie übernehmen die Personaleinsatzplanung, die fachliche und disziplinarische Führung sowie die Personalentwicklung
Sie übernehmen die Personaleinsatzplanung, die fachliche und disziplinarische Führung sowie die Personalentwicklung
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Leitung Immobilienbewertung (m/w/d)
Leitung Immobilienbewertung (m/w/d)
DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister mbH
Dortmund, Pirna, Schleswig
Teilweise Home-Office
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der disziplinarischen Führung und Personalentwicklung der Mitarbeitenden.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der disziplinarischen Führung und Personalentwicklung der Mitarbeitenden.
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Du profitierst von unserem individuellen Personalentwicklungsprogramm Bei uns findest du abwechslungsreiche Tätigkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz, Raum für Entwicklung und Arbeitszeiten, die zu dir und deinem Leben passen!
Du profitierst von unserem individuellen Personalentwicklungsprogramm Bei uns findest du abwechslungsreiche Tätigkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz, Raum für Entwicklung und Arbeitszeiten, die zu dir und deinem Leben passen!
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Vielfältige individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. * Entwicklung, Anpassung und Erweiterung von Steuerungsprogrammen für unsere Produktionsanlagen
Vielfältige individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. * Entwicklung, Anpassung und Erweiterung von Steuerungsprogrammen für unsere Produktionsanlagen
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Meisterin*Meister Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik (m-w-d)
Meisterin*Meister Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik (m-w-d)
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Halle
umfassende Personalentwicklung in allen Phasen des Berufslebens mit vielfältigen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten einschließlich Bildungsurlaub,
umfassende Personalentwicklung in allen Phasen des Berufslebens mit vielfältigen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten einschließlich Bildungsurlaub,
Beliebte Jobs
- Personal
- Referent Personalentwicklung
- Personalmanagement
- Change Management
- Personalentwickler
- Mitarbeiter Personalentwicklung
- Personalwesen
- Unternehmensentwicklung
- Organisationsentwicklung
- Business development
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- Talent Manager
- Leiter Personalentwicklung
- Mitarbeiter Personalabteilung
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