Schnelle Bewerbung
210
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Beliebte Jobs
- Personal
- Referent Personalentwicklung
- Personalmanagement
- Change Management
- Personalentwickler
- Mitarbeiter Personalentwicklung
- Personalwesen
- Unternehmensentwicklung
- Organisationsentwicklung
- Business development
- Personalleiter
- Junior Personalreferent
- Talent Manager
- Leiter Personalentwicklung
- Mitarbeiter Personalabteilung
- HR Project Manager
Standorte
- München
- Berlin
- Hamburg
- Stuttgart
- Frankfurt am Main
- Düsseldorf
- Köln
- Nordrhein-Westfalen
- Bayern
- Bremen
- Leipzig
- Augsburg
- Baden-Württemberg
- Hannover
- Nürnberg
- Bonn
- Hessen,
- Bielefeld
- Karlsruhe
- Dortmund
- Mainz
- Süddeutschland
- Mannheim
- Kempten
- Essen
- Heilbronn
- Niedersachsen
- Dresden
- Braunschweig
- Ulm
- Darmstadt
- Aachen
- Fulda
- Westliches Europa
- Kiel
- Wiesbaden
- Kassel
- Erfurt
- Baden-Baden
- Heidelberg
- Erlangen
- Lüneburg
- Pforzheim
- Würzburg
- Osnabrück
- Rostock
- Bremerhaven
- Neuss
- Saarland
- Ingolstadt
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Beliebte Jobs
- Personal
- Referent Personalentwicklung
- Personalmanagement
- Change Management
- Personalentwickler
- Mitarbeiter Personalentwicklung
- Personalwesen
- Unternehmensentwicklung
- Organisationsentwicklung
- Business development
- Personalleiter
- Junior Personalreferent
- Talent Manager
- Leiter Personalentwicklung
- Mitarbeiter Personalabteilung
- HR Project Manager
Standorte
- München
- Berlin
- Hamburg
- Stuttgart
- Frankfurt am Main
- Düsseldorf
- Köln
- Nordrhein-Westfalen
- Bayern
- Bremen
- Leipzig
- Augsburg
- Baden-Württemberg
- Hannover
- Nürnberg
- Bonn
- Hessen,
- Bielefeld
- Karlsruhe
- Dortmund
- Mainz
- Süddeutschland
- Mannheim
- Kempten
- Essen
- Heilbronn
- Niedersachsen
- Dresden
- Braunschweig
- Ulm
- Darmstadt
- Aachen
- Fulda
- Westliches Europa
- Kiel
- Wiesbaden
- Kassel
- Erfurt
- Baden-Baden
- Heidelberg
- Erlangen
- Lüneburg
- Pforzheim
- Würzburg
- Osnabrück
- Rostock
- Bremerhaven
- Neuss
- Saarland
- Ingolstadt
2.328 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Europa im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
Wir bauen unsere Personalentwicklung weiter aus und suchen dafür Fachwissen in PE- und OE-Fragen, kombiniert mit Interesse an den Qualifizierungsbedarfen insbesondere in der Fertigung. * Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung * Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Trainingsgestaltung oder Moderation * Eigenverantwortlicher Ausbau dieses Bereichs innerhalb der Personalentwicklung * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspädagogik, Technikpädagogik, Erwachsenenbildung oder ein vergleichbarer Abschluss
Wir bauen unsere Personalentwicklung weiter aus und suchen dafür Fachwissen in PE- und OE-Fragen, kombiniert mit Interesse an den Qualifizierungsbedarfen insbesondere in der Fertigung. * Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung * Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Trainingsgestaltung oder Moderation * Eigenverantwortlicher Ausbau dieses Bereichs innerhalb der Personalentwicklung * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspädagogik, Technikpädagogik, Erwachsenenbildung oder ein vergleichbarer Abschluss
){kind=logo}
Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung in der Personalentwicklung und/oder Gehaltsabwicklung mit. * Du pflegst Mitarbeiterdaten in unserem Personalsystem. * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug oder einen Studienabschluss mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder Personalmanagement. * Entwicklung.
Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung in der Personalentwicklung und/oder Gehaltsabwicklung mit. * Du pflegst Mitarbeiterdaten in unserem Personalsystem. * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug oder einen Studienabschluss mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder Personalmanagement. * Entwicklung.
){kind=logo}
Human Resources Support (m/w/d) – Ausbildung & Personalentwicklung in Teilzeit (20h/Woche)
Human Resources Support (m/w/d) – Ausbildung & Personalentwicklung in Teilzeit (20h/Woche)
Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg
München
Human Resources Support (w/m/d) - Ausbildung & Personalentwicklung in Teilzeit (20h/Woche) * Sie tragen zum Personalmarketing bei – etwa bei der Erstellung von Inhalten oder bei der Vorbereitung und Teilnahme an Messen und Schulveranstaltungen.
Human Resources Support (w/m/d) - Ausbildung & Personalentwicklung in Teilzeit (20h/Woche) * Sie tragen zum Personalmarketing bei – etwa bei der Erstellung von Inhalten oder bei der Vorbereitung und Teilnahme an Messen und Schulveranstaltungen.
NEU
){kind=logo}
Sachbearbeitung in der Personalentwicklung (m/w/d)
Sachbearbeitung in der Personalentwicklung (m/w/d)
Sparkassenverband Baden-Württemberg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Bring Deine Expertise ein als Sachbearbeitung in der Personalentwicklung (m/w/d) für unsere Sparkassenakademie Baden-Württemberg. Unser Ziel: Wir wollen die Weiterbildung und -entwicklung der Sparkassen- und Verbundbeschäftigten aktiv fördern.
Bring Deine Expertise ein als Sachbearbeitung in der Personalentwicklung (m/w/d) für unsere Sparkassenakademie Baden-Württemberg. Unser Ziel: Wir wollen die Weiterbildung und -entwicklung der Sparkassen- und Verbundbeschäftigten aktiv fördern.
Trainee Personalentwicklung (im bankfachlichen Kontext) (m/w/d)
Trainee Personalentwicklung (im bankfachlichen Kontext) (m/w/d)
Sparkassenverband Baden-Württemberg
Stuttgart
Bring Dich ein als Trainee Personalentwicklung (m/w/d), d. h. wirke mit bei Qualifizierungskonzepten im bankfachlichen Kontext in unserer Sparkassenakademie Baden-Württemberg - Bei uns hast Du die Möglichkeit, praktische Berufserfahrung zu sammeln und in einem spannenden Umfeld Einblicke in die Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften zu bekommen. * Als Trainee Personalentwicklung mit bankfachlichem Hintergrund bringst Du Dein bankspezifisches Fach- und Beratungs-Know-How für die Entwicklung von Schulungsmaßnahmen ein. * Du behältst Schnittstellen im Auge und erhältst einen ganzheitlichen Einblick in den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung unserer Akademie. * Darüber hinaus hast Du bereits erste Praxiserfahrungen im Privatkundengeschäft einer Bank
Bring Dich ein als Trainee Personalentwicklung (m/w/d), d. h. wirke mit bei Qualifizierungskonzepten im bankfachlichen Kontext in unserer Sparkassenakademie Baden-Württemberg - Bei uns hast Du die Möglichkeit, praktische Berufserfahrung zu sammeln und in einem spannenden Umfeld Einblicke in die Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften zu bekommen. * Als Trainee Personalentwicklung mit bankfachlichem Hintergrund bringst Du Dein bankspezifisches Fach- und Beratungs-Know-How für die Entwicklung von Schulungsmaßnahmen ein. * Du behältst Schnittstellen im Auge und erhältst einen ganzheitlichen Einblick in den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung unserer Akademie. * Darüber hinaus hast Du bereits erste Praxiserfahrungen im Privatkundengeschäft einer Bank
NEU
){kind=logo}
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
meinestadt.de
Klingenberg a. Main
Teilweise Home-Office
Sie sichern die verlässliche Umsetzung unserer operativen Personalarbeit – vom Recruiting bis zur vorbereitenden Entgeltabrechnung – und entwickeln unsere Personalentwicklung zielgerichtet weiter. Mit pragmatischem Blick fürs Machbare strukturieren und standardisieren Sie HR-Prozesse und etablieren wirksame Personalentwicklungs-Formate für Fach- und Führungskräfte. Personalentwicklung * Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung eines praxistauglichen Personalentwicklungskonzepts * Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit; erste bis fundierte Erfahrung in Personalentwicklung / Training / Change / Organisation - So stellen Sie einen reibungslosen HR-Betrieb sicher und leisten einen messbaren Beitrag zur Organisations- und Mitarbeiterentwicklung. Allgemeine Personalarbeit * Ansprechpartner der , und in personal- und arbeitsrechtlichen Themen
Sie sichern die verlässliche Umsetzung unserer operativen Personalarbeit – vom Recruiting bis zur vorbereitenden Entgeltabrechnung – und entwickeln unsere Personalentwicklung zielgerichtet weiter. Mit pragmatischem Blick fürs Machbare strukturieren und standardisieren Sie HR-Prozesse und etablieren wirksame Personalentwicklungs-Formate für Fach- und Führungskräfte. Personalentwicklung * Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung eines praxistauglichen Personalentwicklungskonzepts * Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit; erste bis fundierte Erfahrung in Personalentwicklung / Training / Change / Organisation - So stellen Sie einen reibungslosen HR-Betrieb sicher und leisten einen messbaren Beitrag zur Organisations- und Mitarbeiterentwicklung. Allgemeine Personalarbeit * Ansprechpartner der , und in personal- und arbeitsrechtlichen Themen
NEU
Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung und planst sowie koordinierst Schulungen und Weiterbildungsaktivitäten * Du hast erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Trainingsgestaltung oder Moderation * Eigenverantwortlicher Ausbau dieses Bereichs innerhalb der Personalentwicklung * Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspädagogik, Technikpädagogik, Erwachsenenbildung oder einen vergleichbaren Abschluss
Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung und planst sowie koordinierst Schulungen und Weiterbildungsaktivitäten * Du hast erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Trainingsgestaltung oder Moderation * Eigenverantwortlicher Ausbau dieses Bereichs innerhalb der Personalentwicklung * Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspädagogik, Technikpädagogik, Erwachsenenbildung oder einen vergleichbaren Abschluss
){kind=logo}
Sachbearbeiter (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung, Abteilung Personal und Organisation
Sachbearbeiter (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung, Abteilung Personal und Organisation
Kreis Gütersloh
Gütersloh
Dann sind Sie als Sachbearbeiter/in für Personalentwicklung (m/w/d) im Sachgebiet Personalgewinnung, -entwicklung und Ausbildung genau richtig. * Sie bringen Ihre Ideen ein und unterstützen uns bei der Entwicklung und inhaltlichen Ausgestaltung unserer Personalentwicklungsthemen. * Sie übernehmen administrative Verantwortung – unter anderem für die Zeiterfassung und den Rechnungsworkflow im Personalentwicklungsbereich sowie für die Pflege und Weiterentwicklung der internen Kommunikationskanäle und Internetseiten in unserem Sachgebiet.
Dann sind Sie als Sachbearbeiter/in für Personalentwicklung (m/w/d) im Sachgebiet Personalgewinnung, -entwicklung und Ausbildung genau richtig. * Sie bringen Ihre Ideen ein und unterstützen uns bei der Entwicklung und inhaltlichen Ausgestaltung unserer Personalentwicklungsthemen. * Sie übernehmen administrative Verantwortung – unter anderem für die Zeiterfassung und den Rechnungsworkflow im Personalentwicklungsbereich sowie für die Pflege und Weiterentwicklung der internen Kommunikationskanäle und Internetseiten in unserem Sachgebiet.
NEU
){kind=logo}
Du bringst Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit, idealerweise fokussiert auf die Durchführung und Moderation von Trainings und Workshops. * Du bist mit den gängigen Methoden der Personalentwicklung vertraut und wendest diese effektiv an. * Du unterstützt operativ die Identifizierung und zielgerichtete Förderung von High Potentials und Nachwuchskräften sowie die Organisation spezifischer Entwicklungsprogramme (z. B. Mentoring). * Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte zu individuellen Entwicklungspfaden und unterstützt die Umsetzung der Entwicklungsziele aus Mitarbeitergesprächen. * Du besitzt ein abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare PE-Qualifikation.
Du bringst Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit, idealerweise fokussiert auf die Durchführung und Moderation von Trainings und Workshops. * Du bist mit den gängigen Methoden der Personalentwicklung vertraut und wendest diese effektiv an. * Du unterstützt operativ die Identifizierung und zielgerichtete Förderung von High Potentials und Nachwuchskräften sowie die Organisation spezifischer Entwicklungsprogramme (z. B. Mentoring). * Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte zu individuellen Entwicklungspfaden und unterstützt die Umsetzung der Entwicklungsziele aus Mitarbeitergesprächen. * Du besitzt ein abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare PE-Qualifikation.
Berater Personalentwicklung (m/w/d) für Aus- und Aufstiegsfortbildung
Berater Personalentwicklung (m/w/d) für Aus- und Aufstiegsfortbildung
Sparkassenverband Baden-Württemberg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Bring Deine Expertise ein als Berater Personalentwicklung (m/w/d) für Aus- und Aufstiegsfortbildung in Vollzeit in unserer Sparkassenakademie Baden-Württemberg. * Als Berater Personalentwicklung für die bankorientierte Aus- und Aufstiegsfortbildung bringst Du Deine betriebs- und bankwirtschaftliche Fachexpertise für die Neu- und Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen und Bildungsgängen ein * In der Rolle des Beraters Personalentwicklung bist Du zentraler Ansprechpartner für , Teilnehmende und Referierende. Unser Ziel: Wir wollen die Weiterbildung und -entwicklung der Sparkassen- und Verbundbeschäftigten aktiv fördern.
Bring Deine Expertise ein als Berater Personalentwicklung (m/w/d) für Aus- und Aufstiegsfortbildung in Vollzeit in unserer Sparkassenakademie Baden-Württemberg. * Als Berater Personalentwicklung für die bankorientierte Aus- und Aufstiegsfortbildung bringst Du Deine betriebs- und bankwirtschaftliche Fachexpertise für die Neu- und Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen und Bildungsgängen ein * In der Rolle des Beraters Personalentwicklung bist Du zentraler Ansprechpartner für , Teilnehmende und Referierende. Unser Ziel: Wir wollen die Weiterbildung und -entwicklung der Sparkassen- und Verbundbeschäftigten aktiv fördern.
){kind=logo}
Referent Personal (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung
Referent Personal (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung
Sparkasse Wilhelmshaven
Wilhelmshaven
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wir suchen Sie als motivierende Persönlichkeit als Referent Personal (m/w/d) – Schwerpunkt Personalentwicklung * Sie planen, organisieren und steuern individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden * Sie bringen Erfahrungen in der Personalarbeit und insbesondere in der Personalentwicklung mit - Unser zum Vorstandsstab gehörender Personalbereich sorgt dafür, dass unsere Sparkasse auch in Zukunft eine attraktive Arbeitgeberin bleibt. Wir entwickeln Konzepte für die Personalgewinnung, Ausbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und setzen diese gemeinsam im Team um. Dabei legen wir Wert auf moderne Lernmethoden, eine wertschätzende Unternehmenskultur und individuelle Entwicklungschancen. * Sie fördern uns
Wir suchen Sie als motivierende Persönlichkeit als Referent Personal (m/w/d) – Schwerpunkt Personalentwicklung * Sie planen, organisieren und steuern individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden * Sie bringen Erfahrungen in der Personalarbeit und insbesondere in der Personalentwicklung mit - Unser zum Vorstandsstab gehörender Personalbereich sorgt dafür, dass unsere Sparkasse auch in Zukunft eine attraktive Arbeitgeberin bleibt. Wir entwickeln Konzepte für die Personalgewinnung, Ausbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und setzen diese gemeinsam im Team um. Dabei legen wir Wert auf moderne Lernmethoden, eine wertschätzende Unternehmenskultur und individuelle Entwicklungschancen. * Sie fördern uns
){kind=logo}
Sachbearbeiter/-in (m/w/d) in der Personalentwicklung
Sachbearbeiter/-in (m/w/d) in der Personalentwicklung
Oskar Böttcher GmbH & Co. KG
Berlin
Teilweise Home-Office
Unser sechsköpfiges Personalentwicklungsteam lebt eine offene und wertschätzende Duz-Kultur auf Augenhöhe. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Sachbearbeiter/-in (m/w/d) für die Personalentwicklung in Vollzeit (38,5) oder Teilzeit (30h/Woche). * Unterstützung bei vielfältigen Projekten der Personalentwicklung, * Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch internes Trainerteam
Unser sechsköpfiges Personalentwicklungsteam lebt eine offene und wertschätzende Duz-Kultur auf Augenhöhe. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Sachbearbeiter/-in (m/w/d) für die Personalentwicklung in Vollzeit (38,5) oder Teilzeit (30h/Woche). * Unterstützung bei vielfältigen Projekten der Personalentwicklung, * Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch internes Trainerteam
){kind=logo}
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Personalentwicklung mit frischen Impulsen, fachlicher Expertise und Freude an Zusammenarbeit bereichert. * Du entwickelst unsere Personalentwicklung weiter, setzt moderne Lern- und Entwicklungsformate um und gestaltest unsere Wertearbeit aktiv mit. * Du bringst Erfahrung in der Personal- oder Führungskräfteentwicklung mit und hast Freude daran, Menschen und Organisationen zu begleiten. Du liebst es, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, moderne Lernformate zu gestalten und Organisationen aktiv weiterzubringen? * Du coachst unsere Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen – professionell, wirkungsvoll und mit Blick auf individuelle Entwicklungsziele. * Du verfüg
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Personalentwicklung mit frischen Impulsen, fachlicher Expertise und Freude an Zusammenarbeit bereichert. * Du entwickelst unsere Personalentwicklung weiter, setzt moderne Lern- und Entwicklungsformate um und gestaltest unsere Wertearbeit aktiv mit. * Du bringst Erfahrung in der Personal- oder Führungskräfteentwicklung mit und hast Freude daran, Menschen und Organisationen zu begleiten. Du liebst es, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, moderne Lernformate zu gestalten und Organisationen aktiv weiterzubringen? * Du coachst unsere Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen – professionell, wirkungsvoll und mit Blick auf individuelle Entwicklungsziele. * Du verfüg
){kind=logo}
Dann bewerben Sie sich bei uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, als Wir bieten Ihnen eine neu geschaffene unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. * Sie planen, organisieren und führen Bewerbungsgespräche und Auswahlverfahren ab Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. A 13 LBesGBW (höherer Dienst) – alles arbeitsvertragliche wird von Ihren Kolleginnen und Kollegen im Personalwesen übernommen * Sie verfolgen aktuelle Recruitingtrends und entwickeln die Personalauswahl stetig weiter * ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor – Public Management – oder der Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * vertiefte Kenntnisse
Dann bewerben Sie sich bei uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, als Wir bieten Ihnen eine neu geschaffene unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. * Sie planen, organisieren und führen Bewerbungsgespräche und Auswahlverfahren ab Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. A 13 LBesGBW (höherer Dienst) – alles arbeitsvertragliche wird von Ihren Kolleginnen und Kollegen im Personalwesen übernommen * Sie verfolgen aktuelle Recruitingtrends und entwickeln die Personalauswahl stetig weiter * ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor – Public Management – oder der Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * vertiefte Kenntnisse
NEU
){kind=logo}
Personalreferent (Personalfachkaufmann / Kaufmann Personal, Personaldienstleistungskaufmann) (m/w/d) - Rekrutierungsprozesse, HR-Services, Personalentwicklung & -betreuung
Personalreferent (Personalfachkaufmann / Kaufmann Personal, Personaldienstleistungskaufmann) (m/w/d) - Rekrutierungsprozesse, HR-Services, Personalentwicklung & -betreuung
primaholding GmbH
Berlin
Anschreiben nicht erforderlich
Betreuung und Entwicklung unseres Personalstamms im gesamten Life-Cycle * Pflege der Personaldatenbank * Eine kaufmännische Aus- und / oder Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Personalfachkaufmann / Kaufmann Schwerpunkt Personal, Fachwirt Personaldienstleistung, Betriebswirt Personalwirtschaft, Betriebswirt Personalmanagement, Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar * Gerne auch ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Human Resource Management, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Business Management mit Schwerpunkt HR oder Ähnliches *
Betreuung und Entwicklung unseres Personalstamms im gesamten Life-Cycle * Pflege der Personaldatenbank * Eine kaufmännische Aus- und / oder Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Personalfachkaufmann / Kaufmann Schwerpunkt Personal, Fachwirt Personaldienstleistung, Betriebswirt Personalwirtschaft, Betriebswirt Personalmanagement, Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar * Gerne auch ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Human Resource Management, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Business Management mit Schwerpunkt HR oder Ähnliches *
){kind=logo}
Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung für Auszubildende
Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung für Auszubildende
aha Zweckverband Abfallwirtschaft Hannover
Hannover
Dann bewirb dich bei uns als Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung für Auszubildende * einschlägige Erfahrung im Personalwesen und in Personalentwicklung, insb. im Bereich Ausbildung - Werde jetzt Teil unseres Teams Personal & Organisation und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft von aha. * ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal (z.B. Pädagogik, Psychologie oder vergleichbar) oder Angestelltenlehrgang II
Dann bewirb dich bei uns als Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung für Auszubildende * einschlägige Erfahrung im Personalwesen und in Personalentwicklung, insb. im Bereich Ausbildung - Werde jetzt Teil unseres Teams Personal & Organisation und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft von aha. * ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal (z.B. Pädagogik, Psychologie oder vergleichbar) oder Angestelltenlehrgang II
){kind=logo}
Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für 2 Jahre)
Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für 2 Jahre)
ALDI Einkauf SE & Co. oHG
Essen
Teilweise Home-Office
Du hast mindestens drei, idealerweise fünf Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungskräfteentwicklung eines größeren Unternehmens, oder in einer Unternehmensberatung gesammelt. * Als Teil des nationalen People Development Teams stellst Du die Voraussetzungen für eine faire und transparente Entwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei ALDI Nord Deutschland sicher. * Du übernimmst die (Weiter-) Entwicklung, Konzeption, Implementierung und Durchführung von Assessment- und Development Centern sowie anderen diagnostischen Methoden und Verfahren. * Mit deiner diagnostischen Expertise unterstützt du die Durchführung des Talentprozesses von der Talentidentifikation über die Talententwicklung bis zum Placement. * Du übernimmst operative und strategische (Teil-) Projekte und T
Du hast mindestens drei, idealerweise fünf Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungskräfteentwicklung eines größeren Unternehmens, oder in einer Unternehmensberatung gesammelt. * Als Teil des nationalen People Development Teams stellst Du die Voraussetzungen für eine faire und transparente Entwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei ALDI Nord Deutschland sicher. * Du übernimmst die (Weiter-) Entwicklung, Konzeption, Implementierung und Durchführung von Assessment- und Development Centern sowie anderen diagnostischen Methoden und Verfahren. * Mit deiner diagnostischen Expertise unterstützt du die Durchführung des Talentprozesses von der Talentidentifikation über die Talententwicklung bis zum Placement. * Du übernimmst operative und strategische (Teil-) Projekte und T
){kind=logo}
Talentmanager – Ausbildung und Personalentwicklung (m/w/d) in Vollzeit
Talentmanager – Ausbildung und Personalentwicklung (m/w/d) in Vollzeit
Kreissparkasse Verden
Verden
Teilweise Home-Office
Operative Personalentwicklung im Rahmen des Personalentwicklungskonzeptes einschließlich Gesprächsführung mit Mitarbeitern * Ihre persönlichen Personalentwicklungsmöglichkeiten. * Neben der Freude an der persönlichen und beruflichen Entwicklung junger Menschen haben Sie ein hohes Maß an Empathie, Initiative, Erfolgsorientierung, Kreativität und Überzeugungskraft.
Operative Personalentwicklung im Rahmen des Personalentwicklungskonzeptes einschließlich Gesprächsführung mit Mitarbeitern * Ihre persönlichen Personalentwicklungsmöglichkeiten. * Neben der Freude an der persönlichen und beruflichen Entwicklung junger Menschen haben Sie ein hohes Maß an Empathie, Initiative, Erfolgsorientierung, Kreativität und Überzeugungskraft.
){kind=logo}
Sachgebietsleitung Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung (m/w/d)
Sachgebietsleitung Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung (m/w/d)
Landeshauptstadt Stuttgart
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Sie führen das Sachgebiet „Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung“ mit bis zu 25 Mitarbeitenden, sind zuständig für die Aufgabenverteilung und Schaffung der Rahmenbedingungen für eine selbstständige, effiziente und serviceorientierte Arbeitsweise * Zu Ihren Aufgaben zählen die Planung und Durchführung von Aus-, Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden der Dienststelle * Die Beratung der Dienststellenleitung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Personalgewinnungsstrategie, des Qualifizierungsbedarfs und der Personalentwicklung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben * Initiative, Kreativität und Interesse an der Entwicklung von innovativen Konzepten und neuen Themen im Bereich Aus- und Fortbildung sowie Personalentwicklung * In
Sie führen das Sachgebiet „Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung“ mit bis zu 25 Mitarbeitenden, sind zuständig für die Aufgabenverteilung und Schaffung der Rahmenbedingungen für eine selbstständige, effiziente und serviceorientierte Arbeitsweise * Zu Ihren Aufgaben zählen die Planung und Durchführung von Aus-, Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden der Dienststelle * Die Beratung der Dienststellenleitung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Personalgewinnungsstrategie, des Qualifizierungsbedarfs und der Personalentwicklung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben * Initiative, Kreativität und Interesse an der Entwicklung von innovativen Konzepten und neuen Themen im Bereich Aus- und Fortbildung sowie Personalentwicklung * In
){kind=logo}
Expert:in strategische Personalentwicklung (w/m/d)
Expert:in strategische Personalentwicklung (w/m/d)
Berliner Wasserbetriebe
Berlin
Teilweise Home-Office
Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. * Fachliche Leitung (Digitalisierungs-)Projekte in der Personalentwicklung * Beratung und Begleitung von Führungskräften in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung * Konzeption und Etablierung von Talentreviews und Entwicklungswegen * Beratung der Organisation zu Entwicklungs-, Lern- und Talentprozessen * Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. * Fachliche Leitung (Digitalisierungs-)Projekte in der Personalentwicklung * Beratung und Begleitung von Führungskräften in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung * Konzeption und Etablierung von Talentreviews und Entwicklungswegen * Beratung der Organisation zu Entwicklungs-, Lern- und Talentprozessen * Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
){kind=logo}
PraktikantIn Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik in Vollzeit (m/w/d)
PraktikantIn Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik in Vollzeit (m/w/d)
MES Menschen Entwicklung Systeme GmbH
Hamburg
Schnelle Bewerbung
Wir, die MES Menschen Entwicklung Systeme GmbH sind ein Beratungsunternehmen mit Fokus Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung, Potenzialerkennung sowie der Begleitung von Veränderungsprozessen. Zur Unterstützung unseres Hamburger Büros suchen wir ab dem 25. Mai 2026 für eine Dauer von 3 Monaten (bei einem Pflichtpraktikum auch bis zu 6 Monaten) eine/n PraktikantIn Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik in Vollzeit (m/w/d) * Organisatorische Aufgaben im Personalentwicklungsbereich als auch im Rahmen von Development und Assessment Centern, wie z.B. Terminierungen, Technik Checks mit den KundInnen, Unterlagenzusammenstellung, Versand von diagnostischen Testverfahren, etc. * Interesse an den Themen Personalauswahl und Personalentwicklung * MES Me
Wir, die MES Menschen Entwicklung Systeme GmbH sind ein Beratungsunternehmen mit Fokus Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung, Potenzialerkennung sowie der Begleitung von Veränderungsprozessen. Zur Unterstützung unseres Hamburger Büros suchen wir ab dem 25. Mai 2026 für eine Dauer von 3 Monaten (bei einem Pflichtpraktikum auch bis zu 6 Monaten) eine/n PraktikantIn Personalentwicklung und Potenzialdiagnostik in Vollzeit (m/w/d) * Organisatorische Aufgaben im Personalentwicklungsbereich als auch im Rahmen von Development und Assessment Centern, wie z.B. Terminierungen, Technik Checks mit den KundInnen, Unterlagenzusammenstellung, Versand von diagnostischen Testverfahren, etc. * Interesse an den Themen Personalauswahl und Personalentwicklung * MES Me
NEU
){kind=logo}
Als Hospitantin oder Hospitant besuchst du mindestens ein Training und erlebst wie Personalentwicklung in der Praxis abläuft. * Du bringst deine Ideen bei der Konzeption von neuen Entwicklungsprogrammen im Rahmen des Talentmanagements ein. * Organisation und aktive Unterstützung bei unseren Auswahlverfahren für die internen Entwicklungsprogramme. * Studium im Bereich Personal/Human Resources, Bildungsmanagement, Psychologie oder vergleichbarer Studiengang.
Als Hospitantin oder Hospitant besuchst du mindestens ein Training und erlebst wie Personalentwicklung in der Praxis abläuft. * Du bringst deine Ideen bei der Konzeption von neuen Entwicklungsprogrammen im Rahmen des Talentmanagements ein. * Organisation und aktive Unterstützung bei unseren Auswahlverfahren für die internen Entwicklungsprogramme. * Studium im Bereich Personal/Human Resources, Bildungsmanagement, Psychologie oder vergleichbarer Studiengang.
NEU
){kind=logo}
Referentin Personalentwicklung / Learning and Development (m/w/d) (befristet 2 Jahre)
Referentin Personalentwicklung / Learning and Development (m/w/d) (befristet 2 Jahre)
50Hertz Transmission GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z. B. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategy-Beratung etc., * Erfahrung im Bereich strategische Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, digitale Themen etc., Dabei arbeite ich mit meinen Kolleg*innen eng zusammen, habe die Unternehmensziele im Blick und lasse Freude, innovative Herangehensweisen und aktuelle Trends aus Lernen und Entwicklung in mein Tun einfließen. * Design, Entwicklung & Evaluation von zukunftsorientierten Blended-Learning-Programmen und (digitalen) Lernpfaden sowie maßgeschneiderten Trainings für unsere interne 50Hertz-Akademie zusammen mit den technischen Fachbereichen, * Entwicklung passgenauer, fachlicher Lernangebote für unterschiedliche Zielgruppen sowie kontinuierliche Erweiterung des Trai
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z. B. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategy-Beratung etc., * Erfahrung im Bereich strategische Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, digitale Themen etc., Dabei arbeite ich mit meinen Kolleg*innen eng zusammen, habe die Unternehmensziele im Blick und lasse Freude, innovative Herangehensweisen und aktuelle Trends aus Lernen und Entwicklung in mein Tun einfließen. * Design, Entwicklung & Evaluation von zukunftsorientierten Blended-Learning-Programmen und (digitalen) Lernpfaden sowie maßgeschneiderten Trainings für unsere interne 50Hertz-Akademie zusammen mit den technischen Fachbereichen, * Entwicklung passgenauer, fachlicher Lernangebote für unterschiedliche Zielgruppen sowie kontinuierliche Erweiterung des Trai
){kind=logo}
Leiter/-in Stabsstelle strategische Personal- und Organisationsentwicklung (Vollzeit / Teilzeit) (m/w/d)
Leiter/-in Stabsstelle strategische Personal- und Organisationsentwicklung (Vollzeit / Teilzeit) (m/w/d)
Katholisches Klinikum Koblenz - Montabaur
Koblenz
Im Rahmen unserer Transformationsprozesse und zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität suchen wir für die Region Koblenz-Saffig ab 01.01.2026 einen engagierten und erfahrenen Leiter/-in Stabsstelle strategische Personal- und Organisationsentwicklung (Vollzeit/Teilzeit) (m/w/d) Sie gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation: Sie entwickeln moderne Personal- und Organisationsentwicklungskonzepte, begleiten Transformationsprozesse und schaffen Rahmenbedingungen für eine starke, wertschätzende und leistungsfähige Kultur. * Fachliche Verantwortung für alle Themen der Personal- und Organisationsentwicklung in der Region * Sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B.
Im Rahmen unserer Transformationsprozesse und zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität suchen wir für die Region Koblenz-Saffig ab 01.01.2026 einen engagierten und erfahrenen Leiter/-in Stabsstelle strategische Personal- und Organisationsentwicklung (Vollzeit/Teilzeit) (m/w/d) Sie gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation: Sie entwickeln moderne Personal- und Organisationsentwicklungskonzepte, begleiten Transformationsprozesse und schaffen Rahmenbedingungen für eine starke, wertschätzende und leistungsfähige Kultur. * Fachliche Verantwortung für alle Themen der Personal- und Organisationsentwicklung in der Region * Sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B.
){kind=logo}
Du erhältst Einblicke in die operative und strategische Personalentwicklung. * Du trägst zur Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen bei. * Du hospitierst und wirkst bei der Entwicklung neuer Personalentwicklungsinstrumente im Unternehmen mit. * Idealerweise bringst du erste Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung mit. * Du planst und organisierst Entwicklungsangebote für unsere Mitarbeitenden. * Die aktive Mitgestaltung der Führungskräfteentwicklung liegt in deinem Verantwortungsbereich. * Du befindest dich im laufenden Studium im Bereich der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement / Human Resources oder in einem vergleichbaren Studiengang.
Du erhältst Einblicke in die operative und strategische Personalentwicklung. * Du trägst zur Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen bei. * Du hospitierst und wirkst bei der Entwicklung neuer Personalentwicklungsinstrumente im Unternehmen mit. * Idealerweise bringst du erste Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung mit. * Du planst und organisierst Entwicklungsangebote für unsere Mitarbeitenden. * Die aktive Mitgestaltung der Führungskräfteentwicklung liegt in deinem Verantwortungsbereich. * Du befindest dich im laufenden Studium im Bereich der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement / Human Resources oder in einem vergleichbaren Studiengang.
Beliebte Jobs
- Personal
- Referent Personalentwicklung
- Personalmanagement
- Change Management
- Personalentwickler
- Mitarbeiter Personalentwicklung
- Personalwesen
- Unternehmensentwicklung
- Organisationsentwicklung
- Business development
- Personalleiter
- Junior Personalreferent
- Talent Manager
- Leiter Personalentwicklung
- Mitarbeiter Personalabteilung
- HR Project Manager
Standorte
- München
- Berlin
- Hamburg
- Stuttgart
- Frankfurt am Main
- Düsseldorf
- Köln
- Nordrhein-Westfalen
- Bayern
- Bremen
- Leipzig
- Augsburg
- Baden-Württemberg
- Hannover
- Nürnberg
- Bonn
- Hessen,
- Bielefeld
- Karlsruhe
- Dortmund
- Mainz
- Süddeutschland
- Mannheim
- Kempten
- Essen
- Heilbronn
- Niedersachsen
- Dresden
- Braunschweig
- Ulm
- Darmstadt
- Aachen
- Fulda
- Westliches Europa
- Kiel
- Wiesbaden
- Kassel
- Erfurt
- Baden-Baden
- Heidelberg
- Erlangen
- Lüneburg
- Pforzheim
- Würzburg
- Osnabrück
- Rostock
- Bremerhaven
- Neuss
- Saarland
- Ingolstadt