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60.219 Treffer für Talent Management Jobs in Europa im Umkreis von 30 km
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du konzipierst, leitest und setzt Projekte und Teilprojekte um – dabei nutzt du agile Methoden im Projektmanagement und Change Management * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Relevante Erfahrungen im Projektmanagement (klassisch und agil)
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du konzipierst, leitest und setzt Projekte und Teilprojekte um – dabei nutzt du agile Methoden im Projektmanagement und Change Management * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Relevante Erfahrungen im Projektmanagement (klassisch und agil)
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Team Manager HR IT SuccessFactors - Employee Central EMEA (w/m/d)
Team Manager HR IT SuccessFactors - Employee Central EMEA (w/m/d)
Arthrex GmbH
München
Teilweise Home-Office
Umsetzung der HR-Technologie-Roadmap durch Implementierung neuer Lösungen und Optimierung bestehender Systeme zur Verbesserung von Talent Acquisition, Talent Management und Core HR-Prozessen * Sie leiten das HR-IT-Team in der EMEA-Region führen gemeinsam mit SAP-HCM- und SuccessFactors-Experten, dazu gehören die Einstellung neuer Talente, die Durchführung von Leistungsbeurteilungen sowie die Förderung der individuellen Weiterentwicklung * Sie übernehmen die Leitung und das Management für die Konzeption, Entwicklung und Unterstützung der HR-Systeme in der EMEA-Region und stellen die Ausrichtung an der globalen IT-Strategie sicher * Technische Verantwortung für lokale und regionale HR-Systeme innerhalb der EMEA-Region sowie Sicherstellung der Einhaltung von IT-Change-Management- und Validierungsstandards * Sie haben praktische Erfahrung mit SAP ECC Human Capital ...
Umsetzung der HR-Technologie-Roadmap durch Implementierung neuer Lösungen und Optimierung bestehender Systeme zur Verbesserung von Talent Acquisition, Talent Management und Core HR-Prozessen * Sie leiten das HR-IT-Team in der EMEA-Region führen gemeinsam mit SAP-HCM- und SuccessFactors-Experten, dazu gehören die Einstellung neuer Talente, die Durchführung von Leistungsbeurteilungen sowie die Förderung der individuellen Weiterentwicklung * Sie übernehmen die Leitung und das Management für die Konzeption, Entwicklung und Unterstützung der HR-Systeme in der EMEA-Region und stellen die Ausrichtung an der globalen IT-Strategie sicher * Technische Verantwortung für lokale und regionale HR-Systeme innerhalb der EMEA-Region sowie Sicherstellung der Einhaltung von IT-Change-Management- und Validierungsstandards * Sie haben praktische Erfahrung mit SAP ECC Human Capital ...
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Ganzheitliche Begleitung des Employee Life Cycles (Recruiting, Onboarding, Betreuung, Talent Management / Mitarbeiterentwicklung, Offboarding) sowie Mitarbeit an HR-Projekten * Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation - regelmäßige Feedbackgespräche, Förderung von Talenten in Form von Karrieregesprächen und Präferenzanalysen
Ganzheitliche Begleitung des Employee Life Cycles (Recruiting, Onboarding, Betreuung, Talent Management / Mitarbeiterentwicklung, Offboarding) sowie Mitarbeit an HR-Projekten * Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation - regelmäßige Feedbackgespräche, Förderung von Talenten in Form von Karrieregesprächen und Präferenzanalysen
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Strategic HR Business Partner - Europe (m/f/d)
Strategic HR Business Partner - Europe (m/f/d)
ZwickRoell GmbH & Co. KG
Ulm, Einsingen, Memmingen, Augsburg
Teilweise Home-Office
You will partner with senior leaders and local HR teams to ensure group‑wide standards and processes, while initiating and driving projects in retention, recruiting, employer branding, leadership development, succession planning, digitalization, and talent management. * Coordinate talent management and advance strategic personnel planning with analytics, benchmarking, and survey insights. As a Strategic HR Business Partner – Europe you will partner with management and HR to drive the group HR agenda across Spain, France and the UK and strengthen strategic HR initiatives across the region. * Advise and support management and HR on strategic and corporate projects across our subsidiaries in the UK, France, Spain and other European partners. * Strong skills in strategic thinking and project management, with a hands-on mentality.
You will partner with senior leaders and local HR teams to ensure group‑wide standards and processes, while initiating and driving projects in retention, recruiting, employer branding, leadership development, succession planning, digitalization, and talent management. * Coordinate talent management and advance strategic personnel planning with analytics, benchmarking, and survey insights. As a Strategic HR Business Partner – Europe you will partner with management and HR to drive the group HR agenda across Spain, France and the UK and strengthen strategic HR initiatives across the region. * Advise and support management and HR on strategic and corporate projects across our subsidiaries in the UK, France, Spain and other European partners. * Strong skills in strategic thinking and project management, with a hands-on mentality.
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit * Darüber hinaus übernimmst Sales-Verantwortung, beobachtest und analysierst den Markt, entwickelst innovative Lösungen und unterstützt bei der Planung, dem Management und der Bearbeitung komplexer Ausschreibungen * Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und arbeitest routiniert mit agilen Methoden * Deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind ausgeprägt und du trittst auch auf ...
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit * Darüber hinaus übernimmst Sales-Verantwortung, beobachtest und analysierst den Markt, entwickelst innovative Lösungen und unterstützt bei der Planung, dem Management und der Bearbeitung komplexer Ausschreibungen * Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und arbeitest routiniert mit agilen Methoden * Deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind ausgeprägt und du trittst auch auf ...
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Personalentwicklungskonzepte erstellen/Talentmanagement * Pflege des Zeiterfassungssystems sowie G-Talent +
Personalentwicklungskonzepte erstellen/Talentmanagement * Pflege des Zeiterfassungssystems sowie G-Talent +
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Consultant SAP SuccessFactors & Qualtrics (all genders)
Consultant SAP SuccessFactors & Qualtrics (all genders)
Lufthansa Industry Solutions AS GmbH
Berlin, Köln, Raunheim, Hamburg, München
Die Consulting Unit "Digital Talent Management" berät Unternehmen bei der Digitalisierung von HR Prozessen und Cloud Transformationen mit Fokus auf SAP SuccessFactors und Qualtrics. Als Consultant (all genders) mit Fokus auf SAP SuccessFactors & Qualtrics berätst du unsere Kunden in allen Phasen der Digitalisierungs- und Transformationsprojekte im Umfeld Core-HR, Talent Management und AI. * Sehr gutes Verständnis von HR-Core- und Talent Management Prozessen sowie digitalen HR-Lösungen * Steuerung von Transformations- und Implementierungsprojekten als (Teil-) Projektleiter inkl. Change-Management
Die Consulting Unit "Digital Talent Management" berät Unternehmen bei der Digitalisierung von HR Prozessen und Cloud Transformationen mit Fokus auf SAP SuccessFactors und Qualtrics. Als Consultant (all genders) mit Fokus auf SAP SuccessFactors & Qualtrics berätst du unsere Kunden in allen Phasen der Digitalisierungs- und Transformationsprojekte im Umfeld Core-HR, Talent Management und AI. * Sehr gutes Verständnis von HR-Core- und Talent Management Prozessen sowie digitalen HR-Lösungen * Steuerung von Transformations- und Implementierungsprojekten als (Teil-) Projektleiter inkl. Change-Management
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Anschreiben nicht erforderlich
Du bist mit Leib und Seele HR-Berater:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen strategischen und operativen HR-Themen, wie z.B. Employee Lifecycle, Führung, Arbeitsrecht, Talent Management und Personal- sowie Organisationsentwicklung
Du bist mit Leib und Seele HR-Berater:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen strategischen und operativen HR-Themen, wie z.B. Employee Lifecycle, Führung, Arbeitsrecht, Talent Management und Personal- sowie Organisationsentwicklung
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Entwickelung von Prozesse und Methodiken zur Personalentwicklung und die Steuerung, Begleitung und Weiterentwicklung des Talentmanagements * Strategischer Partner des Managements und des globalen Managements in allen Angelegenheiten der Personal- und Organisationsplanung * Leitung der Unterstützung für operative Themen / Projekte in allen sozialen Bereichen wie Sicherheit, Gesundheit (EHS), Qualitätsmanagement, Datenschutz * Planung und Umsetzung von Change Management * Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Management
Entwickelung von Prozesse und Methodiken zur Personalentwicklung und die Steuerung, Begleitung und Weiterentwicklung des Talentmanagements * Strategischer Partner des Managements und des globalen Managements in allen Angelegenheiten der Personal- und Organisationsplanung * Leitung der Unterstützung für operative Themen / Projekte in allen sozialen Bereichen wie Sicherheit, Gesundheit (EHS), Qualitätsmanagement, Datenschutz * Planung und Umsetzung von Change Management * Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Management
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Praktikant:in (m/w/d) People & Culture Learning & Development
Praktikant:in (m/w/d) People & Culture Learning & Development
Carlsberg Deutschland Gruppe
Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du lernst unsere verschiedenen Geschmacksrichtungen der Personal- und Organisationsentwicklung kennen und gestaltest diese aktiv mit – von der Entwicklung spannender Trainings bis hin zum Talent Management * Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich People & Culture, Talent Development o. ä. sammeln und brennst für Themen der Personalentwicklung * Du bist ein Organisationstalent und dir fällt es leicht mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten * Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, deshalb bieten wir dir ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement, welches unter anderem Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitstage und Impfangebote enthält
Du lernst unsere verschiedenen Geschmacksrichtungen der Personal- und Organisationsentwicklung kennen und gestaltest diese aktiv mit – von der Entwicklung spannender Trainings bis hin zum Talent Management * Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich People & Culture, Talent Development o. ä. sammeln und brennst für Themen der Personalentwicklung * Du bist ein Organisationstalent und dir fällt es leicht mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten * Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, deshalb bieten wir dir ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement, welches unter anderem Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitstage und Impfangebote enthält
NEU
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. In komplizierten Situationen manövrierst Du Dich kommunikativ geschickt und Beziehungsmanagement zum Kunden und Team fällt Dir leicht.
Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. In komplizierten Situationen manövrierst Du Dich kommunikativ geschickt und Beziehungsmanagement zum Kunden und Team fällt Dir leicht.
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Everyone has Talent: Our talent management process supports your professional development. o Strong skills in project and process management We select solely based on the best talent.
Everyone has Talent: Our talent management process supports your professional development. o Strong skills in project and process management We select solely based on the best talent.
){kind=logo}
You have several years of experience in Talent Management, Leadership Development, or Learning & Engagement, ideally in international technology or scale-up companies - As Talent Development Manager, you will play a central role in our HR team, taking responsibility for the strategic and operational development of our global talent and development programs. As a trusted sparring partner for leaders and the People team, you provide hands-on guidance on talent and development matters, support leadership initiatives, and drive cross-functional projects with high impact. * Design and implementation of a talent development approach that integrates performance, leadership, succession planning, and employee development * Implementation of global talent and succession measures to strategically develop retention, performance, growth, and high-potential employees
You have several years of experience in Talent Management, Leadership Development, or Learning & Engagement, ideally in international technology or scale-up companies - As Talent Development Manager, you will play a central role in our HR team, taking responsibility for the strategic and operational development of our global talent and development programs. As a trusted sparring partner for leaders and the People team, you provide hands-on guidance on talent and development matters, support leadership initiatives, and drive cross-functional projects with high impact. * Design and implementation of a talent development approach that integrates performance, leadership, succession planning, and employee development * Implementation of global talent and succession measures to strategically develop retention, performance, growth, and high-potential employees
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Du etablierst ein starkes Talent- und Entwicklungsmanagement, förderst Potenziale, begleitest Weiterentwicklung und baust nachhaltige Lern- und Karrierepfade auf. * Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Terminorganisation über die Kommunikation bis hin zum Bewerbermanagement, der Durchführung von Interviews und der Koordination von Headhuntern.
Du etablierst ein starkes Talent- und Entwicklungsmanagement, förderst Potenziale, begleitest Weiterentwicklung und baust nachhaltige Lern- und Karrierepfade auf. * Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Terminorganisation über die Kommunikation bis hin zum Bewerbermanagement, der Durchführung von Interviews und der Koordination von Headhuntern.
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Du gestaltest und steuerst die Mitarbeiterentwicklung sowie das Talentmanagement – zum Beispiel durch gezielte Weiterbildungen, Coachings und Nachfolgeplanungen. Wir sorgen mit neuesten Technologien für ein bestmögliches Kundenerlebnis im Bereich Wirtschaftsinformation, Forderungsmanagement und Marketingdaten. * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Feld. * Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Change Management und Arbeitsrecht * Erfahrung im Projektmanagement und organisationsübergreifender Zusammenarbeit.
Du gestaltest und steuerst die Mitarbeiterentwicklung sowie das Talentmanagement – zum Beispiel durch gezielte Weiterbildungen, Coachings und Nachfolgeplanungen. Wir sorgen mit neuesten Technologien für ein bestmögliches Kundenerlebnis im Bereich Wirtschaftsinformation, Forderungsmanagement und Marketingdaten. * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Feld. * Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Change Management und Arbeitsrecht * Erfahrung im Projektmanagement und organisationsübergreifender Zusammenarbeit.
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Du entwickelst und implementierst People & Culture-Strategien, Recruiting-, Onboarding-, Talentmanagement- und Bindungsmaßnahmen passend zur Unternehmensstrategie. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, alternativ Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbar mit entsprechender Vorerfahrung in der operativen HR-Arbeit. * Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Onboarding, Performance Management, Learning & Development, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. * Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und Change-Management-Kompetenz.
Du entwickelst und implementierst People & Culture-Strategien, Recruiting-, Onboarding-, Talentmanagement- und Bindungsmaßnahmen passend zur Unternehmensstrategie. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, alternativ Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbar mit entsprechender Vorerfahrung in der operativen HR-Arbeit. * Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Onboarding, Performance Management, Learning & Development, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. * Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und Change-Management-Kompetenz.
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Interesse an Personal- und Talentmanagement Prozessen - Oder Du hast bereits erste praktische Erfahrungen im Skill Management gesammelt und möchtest diese gezielt in einem innovativen Umfeld vertiefen? * Unterstützung bei der Optimierung und Implementierung von Skill Management Prozessen sowie der Integration in IT-Anwendungen bei Daimler Truck * Unterstützung bei der Bewertung und Implementierung von Change Requests im Kontext des Skill Managements * Studiengang: BWL (Vertiefung Personalmanagement), (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder ein vergleichbarer Studiengang
Interesse an Personal- und Talentmanagement Prozessen - Oder Du hast bereits erste praktische Erfahrungen im Skill Management gesammelt und möchtest diese gezielt in einem innovativen Umfeld vertiefen? * Unterstützung bei der Optimierung und Implementierung von Skill Management Prozessen sowie der Integration in IT-Anwendungen bei Daimler Truck * Unterstützung bei der Bewertung und Implementierung von Change Requests im Kontext des Skill Managements * Studiengang: BWL (Vertiefung Personalmanagement), (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder ein vergleichbarer Studiengang
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HR Expert Systems & Processes – Recruiting & Performance Development (x|w|m) – Hybrid
HR Expert Systems & Processes – Recruiting & Performance Development (x|w|m) – Hybrid
Sartorius
Göttingen
Teilweise Home-Office
Aktuell suchen wir einen HR Expert Systems and Processes (x|w|m) mit den Schwerpunkten Recruiting, Performance Development und Talent Management für unser Team mit Sitz in der Zentrale in Göttingen (Sartorius Corporate Administration GmbH). * Sie sind der globale Ansprechpartner für zu Workday-Themen mit den Schwerpunkten Recruiting, Performance Development und Talent Management * Mehrjährige Erfahrung in HR-Systemen & -Prozessen, idealerweise in Workday Recruiting und Performance Development | Talentmanagement * Change Management Affinität und Erfahrung im Umgang mit Change Management Tools * Erfahrung im Projektmanagement in einem internationalen Umfeld * Raum für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung: Mentoring, Leadership-Programme, Talent-Gespräche, internes Seminar-Angebot, Coaching für Führungskräfte
Aktuell suchen wir einen HR Expert Systems and Processes (x|w|m) mit den Schwerpunkten Recruiting, Performance Development und Talent Management für unser Team mit Sitz in der Zentrale in Göttingen (Sartorius Corporate Administration GmbH). * Sie sind der globale Ansprechpartner für zu Workday-Themen mit den Schwerpunkten Recruiting, Performance Development und Talent Management * Mehrjährige Erfahrung in HR-Systemen & -Prozessen, idealerweise in Workday Recruiting und Performance Development | Talentmanagement * Change Management Affinität und Erfahrung im Umgang mit Change Management Tools * Erfahrung im Projektmanagement in einem internationalen Umfeld * Raum für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung: Mentoring, Leadership-Programme, Talent-Gespräche, internes Seminar-Angebot, Coaching für Führungskräfte
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Anschreiben nicht erforderlich
Du berätst Führungskräfte in allen Fragen rund um die Themen Performance Management, Learning & Development, Talent Management sowie in der strategischen Personalplanung * Du fungierst als Schnittstelle zwischen dem operativen Tagesgeschäft und dem Personalmanagement und sorgst für eine reibungslose Umsetzung * Du arbeitest im Tandem mit unserem Recruiting & Talent Acquisition Team
Du berätst Führungskräfte in allen Fragen rund um die Themen Performance Management, Learning & Development, Talent Management sowie in der strategischen Personalplanung * Du fungierst als Schnittstelle zwischen dem operativen Tagesgeschäft und dem Personalmanagement und sorgst für eine reibungslose Umsetzung * Du arbeitest im Tandem mit unserem Recruiting & Talent Acquisition Team
){kind=logo}
Sie entwickeln und realisieren Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung, organisieren Schulungen sowie Kompetenzentwicklungsmaßnahmen und treiben ein nachhaltiges Talentmanagement voran. Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, wie zum Beispiel eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen.
Sie entwickeln und realisieren Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung, organisieren Schulungen sowie Kompetenzentwicklungsmaßnahmen und treiben ein nachhaltiges Talentmanagement voran. Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, wie zum Beispiel eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen.
){kind=logo}
Gestaltung und Betreuung von Programmen im Bereich Talent Management Werde als Talent Acquisition & Development Manager Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die zukunftsorientierte Personalarbeit bei IMCD. Dein Ziel ist es, die richtigen Talente für unser wachsendes Umfeld zu gewinnen, zu fördern und zu binden. Dazu verantwortest Du all unsere Recruiting-Aktivitäten in Deutschland (und bei Bedarf in der Schweiz) und entwickelst nachhaltige Maßnahmen zur Talententwicklung, während Du mit hochqualifizierten und leidenschaftlichen Menschen zusammenarbeitest. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR/Personal, oder (Wirtschafts-)Psychologie
Gestaltung und Betreuung von Programmen im Bereich Talent Management Werde als Talent Acquisition & Development Manager Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die zukunftsorientierte Personalarbeit bei IMCD. Dein Ziel ist es, die richtigen Talente für unser wachsendes Umfeld zu gewinnen, zu fördern und zu binden. Dazu verantwortest Du all unsere Recruiting-Aktivitäten in Deutschland (und bei Bedarf in der Schweiz) und entwickelst nachhaltige Maßnahmen zur Talententwicklung, während Du mit hochqualifizierten und leidenschaftlichen Menschen zusammenarbeitest. * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR/Personal, oder (Wirtschafts-)Psychologie
){kind=logo}
Supervisor, IT Enterprise Infrastructure Services (m/f/d)
Supervisor, IT Enterprise Infrastructure Services (m/f/d)
ITT Bornemann GmbH
Wiesbaden
Teilweise Home-Office
Execute effective talent management activities including goal setting, performance reviews, individual development planning, succession planning, coaching, and issue resolution. * Maintain visibility in incidents, tasks, and requests trends, using KPIs and relevant tools (ServiceNow or any other incident management tool) and continuously improve service delivery. * Experience with disaster recovery, business continuity planning, and infrastructure lifecycle management.
Execute effective talent management activities including goal setting, performance reviews, individual development planning, succession planning, coaching, and issue resolution. * Maintain visibility in incidents, tasks, and requests trends, using KPIs and relevant tools (ServiceNow or any other incident management tool) and continuously improve service delivery. * Experience with disaster recovery, business continuity planning, and infrastructure lifecycle management.
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Human Resource Management (all genders) in Vollzeit oder Teilzeit
Human Resource Management (all genders) in Vollzeit oder Teilzeit
HORIZONTE-Group GmbH
Rheinland (Monheim am Rhein, Köln, Düsseldorf)
Teilweise Home-Office
Talent Management und Weiterbildung: Unterstütze bei der Entwicklung und Förderung unserer Talente, um das volle Potenzial jedes Mitarbeiters zu entfalten. Die HORIZONTE-Group GmbH zählt zu den führenden unabhängigen Managementberatungen und Digitalisierungspartnerinnen der Energiewirtschaft in Deutschland. Mit den Geschäftsfeldern „Consulting“, „Energietechnik“ und „Aufbau einer Smarten Infrastruktur“ sowie unserem „RESULTING“-Ansatz, der Organisations-, Fach-, IT-Beratung und Projekt- sowie Changemanagement integriert, sind wir optimal für die Innovationsfelder der Energiewende aufgestellt. Bist Du bereit, Deine Fähigkeiten in einem aufstrebenden Unternehmen einzubringen und von Beginn an eine entscheidende Rolle im Bereich Human Resource Management zu übernehmen? Als wichtiger Teil unseres Teams im Bereich Human Resource Management hast Du die Chance, eine entscheidende ...
Talent Management und Weiterbildung: Unterstütze bei der Entwicklung und Förderung unserer Talente, um das volle Potenzial jedes Mitarbeiters zu entfalten. Die HORIZONTE-Group GmbH zählt zu den führenden unabhängigen Managementberatungen und Digitalisierungspartnerinnen der Energiewirtschaft in Deutschland. Mit den Geschäftsfeldern „Consulting“, „Energietechnik“ und „Aufbau einer Smarten Infrastruktur“ sowie unserem „RESULTING“-Ansatz, der Organisations-, Fach-, IT-Beratung und Projekt- sowie Changemanagement integriert, sind wir optimal für die Innovationsfelder der Energiewende aufgestellt. Bist Du bereit, Deine Fähigkeiten in einem aufstrebenden Unternehmen einzubringen und von Beginn an eine entscheidende Rolle im Bereich Human Resource Management zu übernehmen? Als wichtiger Teil unseres Teams im Bereich Human Resource Management hast Du die Chance, eine entscheidende ...
){kind=logo}
zentrale HR-Prozesse steuern (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Vergütung, Nachfolgeplanung) * verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation
zentrale HR-Prozesse steuern (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Vergütung, Nachfolgeplanung) * verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation
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Konzeption, Umsetzung und Begleitung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung sowie Aufbau und Steuerung des Talent- und Nachfolgemanagements
Konzeption, Umsetzung und Begleitung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung sowie Aufbau und Steuerung des Talent- und Nachfolgemanagements
Beliebte Jobs
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- Human Resources Business Partner
- Personalentwickler
- Junior Recruiter
- HR Talent Manager
- Talent Acquisition Manager
- Human Resources
- HR Business Partner
- Personalentwicklung
- Employer Branding
- Junior Talent Manager
- Junior Personalreferent
- Bildungsmanagement
- Talent Manager
Standorte
- Berlin
- Hamburg
- München
- Frankfurt am Main
- Köln
- Stuttgart
- Düsseldorf
- Hannover
- Leipzig
- Dresden
- Nürnberg
- Bremen
- Karlsruhe
- Dortmund
- Essen
- Münster, Nordrhein-Westfalen
- Mannheim
- Augsburg
- Bonn
- Kiel
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Süddeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Norddeutschland
- Südwestdeutschland
- Ostdeutschland
- Bayern
- Baden-Württemberg
- Rheinland
- Neckarland-Schwaben
- Niedersachsen
- Mitteldeutschland
- Hessen
- Rhein-Main-Gebiet
- Südbayern
- Taunus