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Anschreiben nicht erforderlich
Den perfekten Match finden: Du suchst die besten Talente, schreibst Projekte aus, führst Interviews – auch vor Ort – und triffst die richtige Auswahl für unsere Kunden. * Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
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Den perfekten Match finden: Du suchst die besten Talente, schreibst Projekte aus, führst Interviews – auch vor Ort – und triffst die richtige Auswahl für unsere Kunden. * Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
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Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Talent Management
Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Talent Management
Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.
Unterschleißheim
Teilweise Home-Office
Ihre Aufgabe ist die kompetente und passionierte Begleitung und Durchführung der Talentmanagement-Programme, gemeinsam mit einem engagierten und jungen Team. * Im Team der Führungskräfteentwicklung für den Landesverband Bayern, unterstützen Sie operativ und strategisch bei den Talentmanagement-Programmen vom Kickoff bis hin zur Abschlussveranstaltung – insbesondere in der Nachwuchsführungskräfteentwicklung, die unsere neuen Führungskräfte unterstützt * betriebliches Gesundheitsmanagement
Ihre Aufgabe ist die kompetente und passionierte Begleitung und Durchführung der Talentmanagement-Programme, gemeinsam mit einem engagierten und jungen Team. * Im Team der Führungskräfteentwicklung für den Landesverband Bayern, unterstützen Sie operativ und strategisch bei den Talentmanagement-Programmen vom Kickoff bis hin zur Abschlussveranstaltung – insbesondere in der Nachwuchsführungskräfteentwicklung, die unsere neuen Führungskräfte unterstützt * betriebliches Gesundheitsmanagement
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Schnelle Bewerbung
Als Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d) baust Du die EB Academy auf, entwickelst sie strategisch weiter und sorgst dafür, dass Talente frühzeitig erkannt, gefördert und gezielt auf zukünftige Schlüsselrollen vorbereitet werden. Wir suchen für den Standort Kassel zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Manager (m/w/d) Talent Management & Succession * Du stellst eine strukturierte und EB-weit einheitliche Nachfolgeplanung sicher und bringst Talent Management und die zukünftigen Anforderungen der EB in Einklang. * Du arbeitest eng mit der und dem oberen Management zusammen und bist deren Sparringspartner:in für alle Fragen rund um Potenziale, Nachfolge und Talentarchitektur. * Du etablierst gemeinsam mit uns die EB Academy - als zentrale Plattform, um Talente systematisch zu identifizieren, zu entwickeln und auf zukünftige Schlüsselrollen vorzubereiten.
Als Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d) baust Du die EB Academy auf, entwickelst sie strategisch weiter und sorgst dafür, dass Talente frühzeitig erkannt, gefördert und gezielt auf zukünftige Schlüsselrollen vorbereitet werden. Wir suchen für den Standort Kassel zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Manager (m/w/d) Talent Management & Succession * Du stellst eine strukturierte und EB-weit einheitliche Nachfolgeplanung sicher und bringst Talent Management und die zukünftigen Anforderungen der EB in Einklang. * Du arbeitest eng mit der und dem oberen Management zusammen und bist deren Sparringspartner:in für alle Fragen rund um Potenziale, Nachfolge und Talentarchitektur. * Du etablierst gemeinsam mit uns die EB Academy - als zentrale Plattform, um Talente systematisch zu identifizieren, zu entwickeln und auf zukünftige Schlüsselrollen vorzubereiten.
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Du möchtest Talent Management ganzheitlich denken – von Employer Branding über Recruiting bis hin zu Performance-, Potenzial- und Succession-Prozessen – und dabei spürbaren Impact auf Wachstum, Effizienz und Mitarbeiterentwicklung erzielen? Wir suchen ab sofort und unbefristet einen Head of P&C Talent Management. * Du bringst mehrjährige Erfahrung in Talent Management und / oder Recruiting mit und hast einen Blick für End-to-End-Prozesse. In dieser Position gestaltest du gemeinsam mit deinem Team, wie wir Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden – mit einem klaren Fokus auf die DACH-Organisation und im engen Austausch mit unserem Headquarter in Dänemark. * Du führst die Teams Talent Acquisition und Learning & Development (aktuell 5 Mitarbeitende) und setzt gemeinsam klare Prioritäten. * Du entwickelst die Talent-Agenda für DACH – von Employer Branding und Sourcing über ...
Du möchtest Talent Management ganzheitlich denken – von Employer Branding über Recruiting bis hin zu Performance-, Potenzial- und Succession-Prozessen – und dabei spürbaren Impact auf Wachstum, Effizienz und Mitarbeiterentwicklung erzielen? Wir suchen ab sofort und unbefristet einen Head of P&C Talent Management. * Du bringst mehrjährige Erfahrung in Talent Management und / oder Recruiting mit und hast einen Blick für End-to-End-Prozesse. In dieser Position gestaltest du gemeinsam mit deinem Team, wie wir Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden – mit einem klaren Fokus auf die DACH-Organisation und im engen Austausch mit unserem Headquarter in Dänemark. * Du führst die Teams Talent Acquisition und Learning & Development (aktuell 5 Mitarbeitende) und setzt gemeinsam klare Prioritäten. * Du entwickelst die Talent-Agenda für DACH – von Employer Branding und Sourcing über ...
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HR Experte (m/w/d) Personalentwicklung & Talent Management
HR Experte (m/w/d) Personalentwicklung & Talent Management
Geis Gruppe
Bad Neustadt an der Saale
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine fundierte Weiterbildung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Talent Management oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung oder im Talent Management bringen Sie ebenso mit wie ein gutes Gespür für wirksame Entwicklungsinstrumente * Unser Young Professional Programm liegt in Ihren Händen – von der Auswahl bis zur Begleitung unserer Talente auf ihrem Weg bei Geis * Mit einem guten Gespür für Menschen begleiten Sie unsere Fach- und Führungskräfte in ihrer individuellen Entwicklung und stärken unseren Talentpool nachhaltig
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine fundierte Weiterbildung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Talent Management oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung oder im Talent Management bringen Sie ebenso mit wie ein gutes Gespür für wirksame Entwicklungsinstrumente * Unser Young Professional Programm liegt in Ihren Händen – von der Auswahl bis zur Begleitung unserer Talente auf ihrem Weg bei Geis * Mit einem guten Gespür für Menschen begleiten Sie unsere Fach- und Führungskräfte in ihrer individuellen Entwicklung und stärken unseren Talentpool nachhaltig
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Unterstützung bei der Beratung und Betreuung des Talent Management Prozesses an der Schnittstelle von HR und IT - Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Unterstütze uns bei der konzeptionellen Gestaltung internationaler Talent-Strategien und setze Impulse für die Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse.
Unterstützung bei der Beratung und Betreuung des Talent Management Prozesses an der Schnittstelle von HR und IT - Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Unterstütze uns bei der konzeptionellen Gestaltung internationaler Talent-Strategien und setze Impulse für die Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse.
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Dabei geht es nicht nur um Talent Management, sondern auch um die Personal- und Organisationsentwicklung der Sonepar Deutschland - als Teil eines internationalen, wachsenden Unternehmens. An unserem Standort in Düsseldorf suchen wir daher in Vollzeit und unbefristet einen HRBP Talent Management (w/m/d) * Weiterentwicklung unserer Konzepte und Instrumente in der Personalentwicklung und im Talent Management und Implementierung letzterer * Insgesamt 5-7 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management und der Managementdiagnostik * Beratung von und in Personalentwicklungs- und Talentfragen * Verantwortliche Betreuung und ggf. Weiterentwicklung der Module Learning Management System sowie Succession & Development in SAP SuccessFactors (technischer Support für interne Kunden, Erstellung von Reports und Analyse der Kennzahlen, generelle Administration)
Dabei geht es nicht nur um Talent Management, sondern auch um die Personal- und Organisationsentwicklung der Sonepar Deutschland - als Teil eines internationalen, wachsenden Unternehmens. An unserem Standort in Düsseldorf suchen wir daher in Vollzeit und unbefristet einen HRBP Talent Management (w/m/d) * Weiterentwicklung unserer Konzepte und Instrumente in der Personalentwicklung und im Talent Management und Implementierung letzterer * Insgesamt 5-7 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management und der Managementdiagnostik * Beratung von und in Personalentwicklungs- und Talentfragen * Verantwortliche Betreuung und ggf. Weiterentwicklung der Module Learning Management System sowie Succession & Development in SAP SuccessFactors (technischer Support für interne Kunden, Erstellung von Reports und Analyse der Kennzahlen, generelle Administration)
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Grundsätzlich kannst du auch gerne bei weiteren Themen wie beispielsweise Talent Attraction, Reporting & Controlling oder der weltweiten Wissensplattform für alle HR Themen bei Bosch, je nach Interesse und Vorkenntnissen, mitwirken.
Grundsätzlich kannst du auch gerne bei weiteren Themen wie beispielsweise Talent Attraction, Reporting & Controlling oder der weltweiten Wissensplattform für alle HR Themen bei Bosch, je nach Interesse und Vorkenntnissen, mitwirken.
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Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für 2 Jahre)
Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für 2 Jahre)
ALDI Nord
Essen
Teilweise Home-Office
Du übernimmst operative und strategische (Teil-) Projekte und Tätigkeiten im Umfeld Talent Management und Diagnostik, so z.B. die Weiterentwicklung und Durchführung der Entwicklungsdiagnostik für ALDI Nord Talente. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. * Dabei interagierst Du regelmäßig mit internen Stakeholdern wie z.B. Führungskräften (auch aus dem Top Management), HR Business Partnern, IT, Risk & Compliance sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland. * Mit deiner diagnostischen Expertise unterstützt du die Durchführung des Talentprozesses von der Talentidentifikation über die Talententwicklung bis zum Placement. * Du konzipierst, organisierst und moderierst Talent Development-Angebote. * Du überzeugst durch souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen (bis zum Top Management) sowie durch analytisch-strukturiertes Arbeiten.
Du übernimmst operative und strategische (Teil-) Projekte und Tätigkeiten im Umfeld Talent Management und Diagnostik, so z.B. die Weiterentwicklung und Durchführung der Entwicklungsdiagnostik für ALDI Nord Talente. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. * Dabei interagierst Du regelmäßig mit internen Stakeholdern wie z.B. Führungskräften (auch aus dem Top Management), HR Business Partnern, IT, Risk & Compliance sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland. * Mit deiner diagnostischen Expertise unterstützt du die Durchführung des Talentprozesses von der Talentidentifikation über die Talententwicklung bis zum Placement. * Du konzipierst, organisierst und moderierst Talent Development-Angebote. * Du überzeugst durch souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen (bis zum Top Management) sowie durch analytisch-strukturiertes Arbeiten.
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Wir suchen in Fulda einen Head of Talentmanagement (m/w/d) * Fachliche und disziplinarische Führung der 10-köpfigen Abteilung Talentmanagement * Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, Learning & Development oder in der Organisationsentwicklung * Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Talent‑ und Nachfolgepipeline * Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Change Management, Ausbildungsmanagement und modernen HR‑Tools * Prämiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir suchen in Fulda einen Head of Talentmanagement (m/w/d) * Fachliche und disziplinarische Führung der 10-köpfigen Abteilung Talentmanagement * Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, Learning & Development oder in der Organisationsentwicklung * Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Talent‑ und Nachfolgepipeline * Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Change Management, Ausbildungsmanagement und modernen HR‑Tools * Prämiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für 2 Jahre)
Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für 2 Jahre)
ALDI Einkauf SE & Co. oHG
Essen
Teilweise Home-Office
Du übernimmst operative und strategische (Teil-) Projekte und Tätigkeiten im Umfeld Talent Management und Diagnostik, so z.B. die Weiterentwicklung und Durchführung der Entwicklungsdiagnostik für ALDI Nord Talente. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. * Dabei interagierst Du regelmäßig mit internen Stakeholdern wie z.B. Führungskräften (auch aus dem Top Management), HR Business Partnern, IT, Risk & Compliance sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland. * Mit deiner diagnostischen Expertise unterstützt du die Durchführung des Talentprozesses von der Talentidentifikation über die Talententwicklung bis zum Placement. * Du konzipierst, organisierst und moderierst Talent Development-Angebote. * Du überzeugst durch souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen (bis zum Top Management) sowie durch analytisch-strukturiertes Arbeiten.
Du übernimmst operative und strategische (Teil-) Projekte und Tätigkeiten im Umfeld Talent Management und Diagnostik, so z.B. die Weiterentwicklung und Durchführung der Entwicklungsdiagnostik für ALDI Nord Talente. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. * Dabei interagierst Du regelmäßig mit internen Stakeholdern wie z.B. Führungskräften (auch aus dem Top Management), HR Business Partnern, IT, Risk & Compliance sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland. * Mit deiner diagnostischen Expertise unterstützt du die Durchführung des Talentprozesses von der Talentidentifikation über die Talententwicklung bis zum Placement. * Du konzipierst, organisierst und moderierst Talent Development-Angebote. * Du überzeugst durch souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen (bis zum Top Management) sowie durch analytisch-strukturiertes Arbeiten.
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Senior Manager Global Talent & Succession Management (m/f/d)
Senior Manager Global Talent & Succession Management (m/f/d)
Gebr. Knauf KG
Iphofen
Teilweise Home-Office
You have exceptional conceptual strength in Talent, Performance and Succession Management and are able to design clear, decision‑oriented global frameworks that work across different geographies and maturity levels - As a global building materials manufacturer with around 43,500 employees in over 90 countries, we offer diverse opportunities to ambitious talent. * You own and further develop Knauf's global Performance and Succession Management frameworks as the conceptual architect, ensuring strategic clarity, scalability and long‑term robustness * You act as Product Owner for Talent in SAP SuccessFactors and translate conceptual requirements into system design, roadmaps and prioritisation decisions, ensuring that technology enables high‑quality succession and performance decisions globally * You show a strong Product Owner mindset with SAP SuccessFactors Talent ...
You have exceptional conceptual strength in Talent, Performance and Succession Management and are able to design clear, decision‑oriented global frameworks that work across different geographies and maturity levels - As a global building materials manufacturer with around 43,500 employees in over 90 countries, we offer diverse opportunities to ambitious talent. * You own and further develop Knauf's global Performance and Succession Management frameworks as the conceptual architect, ensuring strategic clarity, scalability and long‑term robustness * You act as Product Owner for Talent in SAP SuccessFactors and translate conceptual requirements into system design, roadmaps and prioritisation decisions, ensuring that technology enables high‑quality succession and performance decisions globally * You show a strong Product Owner mindset with SAP SuccessFactors Talent ...
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Manager Global Talent und Performance Management (m/w/d)
Manager Global Talent und Performance Management (m/w/d)
Giesecke+Devrient GmbH
München
Teilweise Home-Office
Für unseren Bereich People+ suchen wir ab sofort einen Manager Global Talent und Performance Management (m/w/d) * Weiterentwicklung und Neukonzeptionierung eines globalen End-to-End Talent- und -Performance- Management-Prozesses (End to End) inklusive Nachfolgeplanung * Rollout des Talent- und -Performance- Management-Prozesses in die G+D-Landesgesellschaften inklusive Befähigung dieser * Beratung und Betreuung des globalen Talent- und -Performance- Management-Prozesses * Mehrjährige Erfahrung im Kontext Talent- und Performance- Management sowie in der Steuerung entsprechender globaler Projekte * Konzeptionelle Projektarbeit im globalen Talent Development Team * Design Lead (m/w/d) und Verantwortung für Talent- und Performance-Prozesse in SAP SuccessFactors inklusive Weiterentwicklung dieser in Zusammenarbeit mit der IT * Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, ...
Für unseren Bereich People+ suchen wir ab sofort einen Manager Global Talent und Performance Management (m/w/d) * Weiterentwicklung und Neukonzeptionierung eines globalen End-to-End Talent- und -Performance- Management-Prozesses (End to End) inklusive Nachfolgeplanung * Rollout des Talent- und -Performance- Management-Prozesses in die G+D-Landesgesellschaften inklusive Befähigung dieser * Beratung und Betreuung des globalen Talent- und -Performance- Management-Prozesses * Mehrjährige Erfahrung im Kontext Talent- und Performance- Management sowie in der Steuerung entsprechender globaler Projekte * Konzeptionelle Projektarbeit im globalen Talent Development Team * Design Lead (m/w/d) und Verantwortung für Talent- und Performance-Prozesse in SAP SuccessFactors inklusive Weiterentwicklung dieser in Zusammenarbeit mit der IT * Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, ...
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Mitarbeit in HR- sowie organisationsweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit , HR Operations und Talent Management * Beratung zu Performance Management, individueller Entwicklung, Teamdynamiken, Konfliktsituationen und Entscheidungsprozessen * Begleitung von Jahres- und Performance-Reviews, Zielvereinbarungen sowie Talent-Themen
Mitarbeit in HR- sowie organisationsweiten Projekten in enger Zusammenarbeit mit , HR Operations und Talent Management * Beratung zu Performance Management, individueller Entwicklung, Teamdynamiken, Konfliktsituationen und Entscheidungsprozessen * Begleitung von Jahres- und Performance-Reviews, Zielvereinbarungen sowie Talent-Themen
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Unser Fokus liegt auf Talent- und Performance Management, der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie auf Kultur- und Transformationsprozessen. * Sie begleiten und optimieren HR-Prozesse wie Performance- und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten * Fundierte Kenntnisse im Talentmanagement (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Skill-Management) * Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR-Systemen (z. B. LMS, Talent-Management-Tools, Oracle von Vorteil) In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen Talent Development Team in Frankreich zusammen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit.
Unser Fokus liegt auf Talent- und Performance Management, der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie auf Kultur- und Transformationsprozessen. * Sie begleiten und optimieren HR-Prozesse wie Performance- und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten * Fundierte Kenntnisse im Talentmanagement (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Skill-Management) * Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR-Systemen (z. B. LMS, Talent-Management-Tools, Oracle von Vorteil) In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen Talent Development Team in Frankreich zusammen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit.
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Operative Themen: Sie beauftragen Recruiting und Talentmanagement zur Besetzung vakanter Stellen, steuern Versetzungen und Umsetzungen aus Einzelmaßnahmen, begleiten das Onboarding von Führungskräften und führen Eintritts- sowie Austrittsinterviews durch. * Strategie & Projekte: Sie arbeiten strategisch mit dem HR‑Business Partner „Talentmanagement" zur langfristigen Sicherstellung der Nachfolgeplanung zusammen, übernehmen Sonderthemen im HR Business Partnering und unterstützen den HR-Business Partner bei der quantitativen sowie qualitativen Personalplanung. * Beratung : Sie erstellen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Entwicklungspläne im Rahmen der Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Competence Center sowie dem Vergütungsmanagement. * Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder ...
Operative Themen: Sie beauftragen Recruiting und Talentmanagement zur Besetzung vakanter Stellen, steuern Versetzungen und Umsetzungen aus Einzelmaßnahmen, begleiten das Onboarding von Führungskräften und führen Eintritts- sowie Austrittsinterviews durch. * Strategie & Projekte: Sie arbeiten strategisch mit dem HR‑Business Partner „Talentmanagement" zur langfristigen Sicherstellung der Nachfolgeplanung zusammen, übernehmen Sonderthemen im HR Business Partnering und unterstützen den HR-Business Partner bei der quantitativen sowie qualitativen Personalplanung. * Beratung : Sie erstellen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Entwicklungspläne im Rahmen der Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Competence Center sowie dem Vergütungsmanagement. * Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder ...
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Personalreferent (m/w/d) - befristet als Elternzeitvertretung
Personalreferent (m/w/d) - befristet als Elternzeitvertretung
Driescher Energy Solutions GmbH
Moosburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsthemen – von Ausbildung über Talentmanagement bis zur Nachfolgeplanung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR
Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsthemen – von Ausbildung über Talentmanagement bis zur Nachfolgeplanung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR
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Senior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
Senior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
Diesel Technic SE
Kirchdorf
Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, einschließlich Kompetenzmodellen, Talentmanagement und weiteren PE Formaten, und leitest daraus passgenaue HR Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen ab
Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, einschließlich Kompetenzmodellen, Talentmanagement und weiteren PE Formaten, und leitest daraus passgenaue HR Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen ab
){kind=logo}
Senior Expert (m/w/d) Strategische Personalplanung & -entwicklung
Senior Expert (m/w/d) Strategische Personalplanung & -entwicklung
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Nachweisbare Praxis und Erfolge in Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung - Du denkst in Kompetenzen, Entwicklungsarchitekturen und nachhaltigen Talent-Pipelines und sorgst dafür, dass Konzepte nicht in Präsentationen enden, sondern im Alltag wirken? Als zentraler Experte (m/w/d) übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für unsere strategische Personalentwicklung: Von der Konzeption über Talent- und Nachfolgeformate bis zur eigenständigen Umsetzung relevanter Trainings. * Aufbau und Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeprogrammen
Nachweisbare Praxis und Erfolge in Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung - Du denkst in Kompetenzen, Entwicklungsarchitekturen und nachhaltigen Talent-Pipelines und sorgst dafür, dass Konzepte nicht in Präsentationen enden, sondern im Alltag wirken? Als zentraler Experte (m/w/d) übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für unsere strategische Personalentwicklung: Von der Konzeption über Talent- und Nachfolgeformate bis zur eigenständigen Umsetzung relevanter Trainings. * Aufbau und Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeprogrammen
NEU
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Sie gestalten spannende HR-Projekte aktiv mit – von Digitalisierung über Change-Prozesse bis hin zum Talentmanagement * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Sie gestalten spannende HR-Projekte aktiv mit – von Digitalisierung über Change-Prozesse bis hin zum Talentmanagement * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
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Schnelle Bewerbung
Du verfügst über Erfahrung in den Bereichen HR (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Datenmanagement und Datenqualität, Personalbeschaffung, Arbeitsrecht) sowie Talentmanagement (Leistung, Entwicklung, Vergütung) und bist sicher im Umgang mit HR-Systemen und Excel - Wenn Du in einem globalen und dynamischen Umfeld etwas bewegen möchtest und sich für Mitarbeitererfahrung, Personalmanagement und kontinuierliche Verbesserung begeisterst, zögere nicht länger und bewirb Dich! * Du hältst Dich über Trends im Personalmanagement auf dem Laufenden und scheust Dich nicht, Ideen einzubringen, diese umzusetzen, gelegentlich auch Fehlschläge hinzunehmen und sich weiterzuentwickeln.
Du verfügst über Erfahrung in den Bereichen HR (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Datenmanagement und Datenqualität, Personalbeschaffung, Arbeitsrecht) sowie Talentmanagement (Leistung, Entwicklung, Vergütung) und bist sicher im Umgang mit HR-Systemen und Excel - Wenn Du in einem globalen und dynamischen Umfeld etwas bewegen möchtest und sich für Mitarbeitererfahrung, Personalmanagement und kontinuierliche Verbesserung begeisterst, zögere nicht länger und bewirb Dich! * Du hältst Dich über Trends im Personalmanagement auf dem Laufenden und scheust Dich nicht, Ideen einzubringen, diese umzusetzen, gelegentlich auch Fehlschläge hinzunehmen und sich weiterzuentwickeln.
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Mitwirkung bei der Organisation und Umsetzung wiederkehrender HR-Jahresprozesse sowie bei aktuellen HR-Projekten (z. B. Organisationsentwicklung, Talent Management, Performance Management)
Mitwirkung bei der Organisation und Umsetzung wiederkehrender HR-Jahresprozesse sowie bei aktuellen HR-Projekten (z. B. Organisationsentwicklung, Talent Management, Performance Management)
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Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d)
Personalentwicklung International - Lead Expert (m/w/d)
Würth IT GmbH
Bad Mergentheim bei Würzburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
wirkst an internationalen Talentmanagement-Strategien mit, baust globale Talentpools auf und entwickelst transparente Karriere- und Kompetenzmodelle weiter. * hast fundierte Expertise in Leadership Development, Talentmanagement und Change Management. Im Finanzmanagement geht es um die Finanzbuchhaltung, das Projektcontrolling, die Projektabrechnung, aber auch um alle Themen der Organisation. Und so dreht sich im Personalmanagement schließlich alles um unsere „Human Resources", von Personalmarketingmaßnahmen und der Personalgewinnung bis zur Rundumbetreuung und Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden. Dabei verbindest du globale Standards mit lokalen Anforderungen, förderst ein internationales Mindset und sorgst dafür, dass Führung, Talententwicklung und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg konsistent, wirksam und anschlussfähig sind.
wirkst an internationalen Talentmanagement-Strategien mit, baust globale Talentpools auf und entwickelst transparente Karriere- und Kompetenzmodelle weiter. * hast fundierte Expertise in Leadership Development, Talentmanagement und Change Management. Im Finanzmanagement geht es um die Finanzbuchhaltung, das Projektcontrolling, die Projektabrechnung, aber auch um alle Themen der Organisation. Und so dreht sich im Personalmanagement schließlich alles um unsere „Human Resources", von Personalmarketingmaßnahmen und der Personalgewinnung bis zur Rundumbetreuung und Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden. Dabei verbindest du globale Standards mit lokalen Anforderungen, förderst ein internationales Mindset und sorgst dafür, dass Führung, Talententwicklung und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg konsistent, wirksam und anschlussfähig sind.
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Learning & Development Manager (f/m/x) EMEA People & Culture Development, Fixed Term until 31.03.2028 / 25h/week
Learning & Development Manager (f/m/x) EMEA People & Culture Development, Fixed Term until 31.03.2028 / 25h/week
Sysmex Europe SE
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Designing and implementing trendsetting development journeys and programs for strategic focus groups, aligned with our Talent Management approach “SysmexGrow” * Collaborating closely with the EMEA Talent Journey Team to ensure alignment across Performance, Talent Management, Talent Acquisition, and Employer Branding * At least 3 years of experience in a comparable L&D or Talent Development role in a multinational environment - Subsidized EGYM Wellpass with access to 13,500 studios, plus in-house gym, various sports courses, massages, company medical and psychological care, workplace glasses, and general health management
Designing and implementing trendsetting development journeys and programs for strategic focus groups, aligned with our Talent Management approach “SysmexGrow” * Collaborating closely with the EMEA Talent Journey Team to ensure alignment across Performance, Talent Management, Talent Acquisition, and Employer Branding * At least 3 years of experience in a comparable L&D or Talent Development role in a multinational environment - Subsidized EGYM Wellpass with access to 13,500 studios, plus in-house gym, various sports courses, massages, company medical and psychological care, workplace glasses, and general health management
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- Mitteldeutschland
- Hessen
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