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4 Treffer für Organisationsentwicklung Jobs in Vechta im Umkreis von 30 km
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Lehrkräfte (m/w/d) für unsere Bildungszentren in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
Lehrkräfte (m/w/d) für unsere Bildungszentren in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
St. Marienhospital Vechta gemeinnützige GmbH
Vechta
Theoretischer und praktischer Unterricht in allen Kursen Administrative und organisatorische Leitung eines Kurses Vorbereitung und Abnahme von theoretischen und praktischen Prüfungen Fachliche Begleitung unserer Schüler/innen in Theorie und Praxis im Bezugslehrersystem Aktive Mitarbeit in arbeitsteiligen Arbeitsgruppen zur Schulorganisationsentwicklung
Theoretischer und praktischer Unterricht in allen Kursen Administrative und organisatorische Leitung eines Kurses Vorbereitung und Abnahme von theoretischen und praktischen Prüfungen Fachliche Begleitung unserer Schüler/innen in Theorie und Praxis im Bezugslehrersystem Aktive Mitarbeit in arbeitsteiligen Arbeitsgruppen zur Schulorganisationsentwicklung
Lehrkräfte (m/w/d) für die OTA-ATA-Schule in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
Lehrkräfte (m/w/d) für die OTA-ATA-Schule in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
St. Marienhospital Vechta gemeinnützige GmbH
Vechta
Schnelle Bewerbung
Theoretischer und praktischer Unterricht in allen Kursen Administrative und organisatorische Leitung eines Kurses Vorbereitung und Abnahme von theoretischen und praktischen Prüfungen Fachliche Begleitung unserer Schüler/innen in Theorie und Praxis im Bezugslehrersystem Aktive Mitarbeit in arbeitsteiligen Arbeitsgruppen zur Schulorganisationsentwicklung
Theoretischer und praktischer Unterricht in allen Kursen Administrative und organisatorische Leitung eines Kurses Vorbereitung und Abnahme von theoretischen und praktischen Prüfungen Fachliche Begleitung unserer Schüler/innen in Theorie und Praxis im Bezugslehrersystem Aktive Mitarbeit in arbeitsteiligen Arbeitsgruppen zur Schulorganisationsentwicklung
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Lehrkräfte (m/w/d) für die OTA-ATA-Schule in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
Lehrkräfte (m/w/d) für die OTA-ATA-Schule in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
St. Josefs-Hospital Cloppenburg gemeinnützige GmbH
Cloppenburg
Theoretischer und praktischer Unterricht in allen Kursen Administrative und organisatorische Leitung eines Kurses Vorbereitung und Abnahme von theoretischen und praktischen Prüfungen Fachliche Begleitung unserer Schüler/innen in Theorie und Praxis im Bezugslehrersystem Aktive Mitarbeit in arbeitsteiligen Arbeitsgruppen zur Schulorganisationsentwicklung
Theoretischer und praktischer Unterricht in allen Kursen Administrative und organisatorische Leitung eines Kurses Vorbereitung und Abnahme von theoretischen und praktischen Prüfungen Fachliche Begleitung unserer Schüler/innen in Theorie und Praxis im Bezugslehrersystem Aktive Mitarbeit in arbeitsteiligen Arbeitsgruppen zur Schulorganisationsentwicklung
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Aktive Mitarbeit in arbeitsteiligen Arbeitsgruppen zur Schulorganisationsentwicklung
Aktive Mitarbeit in arbeitsteiligen Arbeitsgruppen zur Schulorganisationsentwicklung
27 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Senior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
Senior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
Diesel Technic SE
Kirchdorf
Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, im HR Consulting oder in einer vergleichbaren HR Rolle – idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit - Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte professionell begleitet, moderne Personalentwicklungsansätze vorantreibt und HR‑Prozesse mitgestaltet. * Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, einschließlich Kompetenzmodellen, Talentmanagement und weiteren PE Formaten, und leitest daraus passgenaue HR Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen ab * Du denkst stark konzeptionell und hast Freude daran, moderne HR Instrumente, Entwicklungsprogramme und Prozessstandards zu gestalten
Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, im HR Consulting oder in einer vergleichbaren HR Rolle – idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit - Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte professionell begleitet, moderne Personalentwicklungsansätze vorantreibt und HR‑Prozesse mitgestaltet. * Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, einschließlich Kompetenzmodellen, Talentmanagement und weiteren PE Formaten, und leitest daraus passgenaue HR Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen ab * Du denkst stark konzeptionell und hast Freude daran, moderne HR Instrumente, Entwicklungsprogramme und Prozessstandards zu gestalten
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Geschäftsführer (m/w/d) Baudienstleistungen und Oberflächenschutz
Geschäftsführer (m/w/d) Baudienstleistungen und Oberflächenschutz
Rochus Mummert Executive Consultants GmbH
Bremen, Hamburg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein
Dynamisches Wachstum – Skalierung – Organisationsentwicklung – M&A
Dynamisches Wachstum – Skalierung – Organisationsentwicklung – M&A
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Die Befähigung und Entwicklung der Organisation in einem spezialisierten Themenkomplex und Übernahme strategischer Themen fällt in Deinen Aufgabenbereich. Als Technical Manager (m/w/d) planst und steuerst Du die die Entwicklung von Systemen im Rahmen einer Projekt- oder Programmabwicklung unter Berücksichtigung vorgegebener Anforderungen, Prozesse und Qualitätsvorgaben. * Du planst die Entwicklungsleistung im Projekt- bzw. Programmablauf in Bezug auf Termine, Qualität, Prozesseinhaltung und Kosten für das zu verantwortende System. * Du übernimmst die Abstimmung und Beauftragung von Arbeitsaufträgen für die Entwicklungsleistung und die Abstimmung mit den weiteren beteiligten Projektrollen. * Du identifizierst und bewertest Risiken in der Entwicklung. * Die Definition von Vorgaben und Methoden für die Entwicklung im Projekt- bzw. Programmablauf zählt ebenfalls zu Deinen Aufgaben.
Die Befähigung und Entwicklung der Organisation in einem spezialisierten Themenkomplex und Übernahme strategischer Themen fällt in Deinen Aufgabenbereich. Als Technical Manager (m/w/d) planst und steuerst Du die die Entwicklung von Systemen im Rahmen einer Projekt- oder Programmabwicklung unter Berücksichtigung vorgegebener Anforderungen, Prozesse und Qualitätsvorgaben. * Du planst die Entwicklungsleistung im Projekt- bzw. Programmablauf in Bezug auf Termine, Qualität, Prozesseinhaltung und Kosten für das zu verantwortende System. * Du übernimmst die Abstimmung und Beauftragung von Arbeitsaufträgen für die Entwicklungsleistung und die Abstimmung mit den weiteren beteiligten Projektrollen. * Du identifizierst und bewertest Risiken in der Entwicklung. * Die Definition von Vorgaben und Methoden für die Entwicklung im Projekt- bzw. Programmablauf zählt ebenfalls zu Deinen Aufgaben.
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Prozessmanager/in / Organisationsentwickler (m/w/d)
Prozessmanager/in / Organisationsentwickler (m/w/d)
RHD Rechnungsstelle AG
Bremen
Teilweise Home-Office
2–5 Jahre Berufserfahrung im Prozessmanagement, in der Organisationsentwicklung oder Business Analyse - Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Prozessmanager/in / Organisationsentwickler (m/w/d), der Verantwortung übernimmt und unsere Organisation aktiv mitgestaltet. * Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master), z. B. Wirtschaft, Organisation, Informatik oder vergleichbar
2–5 Jahre Berufserfahrung im Prozessmanagement, in der Organisationsentwicklung oder Business Analyse - Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Prozessmanager/in / Organisationsentwickler (m/w/d), der Verantwortung übernimmt und unsere Organisation aktiv mitgestaltet. * Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master), z. B. Wirtschaft, Organisation, Informatik oder vergleichbar
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HR Process & Transformation Manager (w/m/d)
HR Process & Transformation Manager (w/m/d)
KAEFER Deutschland Pro Services GmbH
Bremen
Teilweise Home-Office
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR-Management, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR-Management, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
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Sie stärken Menschen, Strukturen und Prozesse: Gemeinsam mit dem Leitungsteam entwickeln Sie Organisation, Personalentwicklung und Qualitätsmanagement systematisch weiter und fördern eine lernende, effiziente und wertschätzende Arbeitskultur. * Erfahrung in Konzeptarbeit und Organisationsentwicklung Gemeinsam schaffen wir Lebensräume, die Sicherheit, Teilhabe und persönliche Entwicklung ermöglichen -mit dem Ziel, die Selbstbestimmung und Lebensqualität unserer rund 80 Klientinnen nachhaltig zu stärken. * Führung leben und Mitarbeitende stärken: Durch eine wertschätzende Führung mit klarer Haltung sowie gezielte Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden schaffen Sie Stabilität, Identifikation und Motivation.
Sie stärken Menschen, Strukturen und Prozesse: Gemeinsam mit dem Leitungsteam entwickeln Sie Organisation, Personalentwicklung und Qualitätsmanagement systematisch weiter und fördern eine lernende, effiziente und wertschätzende Arbeitskultur. * Erfahrung in Konzeptarbeit und Organisationsentwicklung Gemeinsam schaffen wir Lebensräume, die Sicherheit, Teilhabe und persönliche Entwicklung ermöglichen -mit dem Ziel, die Selbstbestimmung und Lebensqualität unserer rund 80 Klientinnen nachhaltig zu stärken. * Führung leben und Mitarbeitende stärken: Durch eine wertschätzende Führung mit klarer Haltung sowie gezielte Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden schaffen Sie Stabilität, Identifikation und Motivation.
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Geschäftsführer:in (w/m/d) bzw. kaufmännische:r Leiter:in (w/m/d) bei KiTa Bremen (KiTa GF 2026)
Geschäftsführer:in (w/m/d) bzw. kaufmännische:r Leiter:in (w/m/d) bei KiTa Bremen (KiTa GF 2026)
Der Senator für Kinder und Bildung
Bremen
Schnelle Bewerbung
Organisationsentwicklungsprozesse setzen Sie mit Klarheit, Stringenz, Geduld und Mitarbeiter:innenbeteiligung um. Im Rahmen des Organisationsentwicklungsprozesses kann sich die Aufgabenbeschreibung ggf. noch verändern. * Innovatives Personalmanagement, insbesondere strategische Bedarfsplanung, Personalentwicklung, Personalbindung und Gesundheitsmanagement * Nachgewiesene Führungskompetenz mit entsprechenden Erfahrungen in großen Organisationen, vorzugsweise im Bereich der öffentlichen Daseinsvorsorge
Organisationsentwicklungsprozesse setzen Sie mit Klarheit, Stringenz, Geduld und Mitarbeiter:innenbeteiligung um. Im Rahmen des Organisationsentwicklungsprozesses kann sich die Aufgabenbeschreibung ggf. noch verändern. * Innovatives Personalmanagement, insbesondere strategische Bedarfsplanung, Personalentwicklung, Personalbindung und Gesundheitsmanagement * Nachgewiesene Führungskompetenz mit entsprechenden Erfahrungen in großen Organisationen, vorzugsweise im Bereich der öffentlichen Daseinsvorsorge
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Du steuerst Dienstplanung, Organisation und Qualitätsentwicklung.
Du steuerst Dienstplanung, Organisation und Qualitätsentwicklung.
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung
Lampe & Schwartze KG
Bremen
Teilweise Home-Office
Ihr Schwerpunkt wird in den Aufgaben- und Verantwortungsbereichen Personalentwicklung (Ausbildung, Weiterbildung, strategische Personal- und Organisationsentwicklung) liegen. * Sie arbeiten in einem engagierten HR-Team, das sich bei den gegenseitigen und vielfältigen Aufgaben und Entwicklungen unterstützt * gruppenweite Verwaltung und Organisation unserer herausragenden Ausbildung mit dem und Ausbildungsteam * Gestaltung und Evaluierung der internen und externen Weiterbildungen, wie zum Beispiel unsere Führungskräfte- und Expertenentwicklungsprogramme * Beratung bei der Entwicklung von Team-, Abteilung- Organisationsstrukturen * Organisation, sowie Teilnahme an Jobmessen * Die Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Ihrem Arbeitsumfeld sind Ihre Leidenschaft und Sie verfügen dabei über die einschlägigen Fähigkeiten und Methoden
Ihr Schwerpunkt wird in den Aufgaben- und Verantwortungsbereichen Personalentwicklung (Ausbildung, Weiterbildung, strategische Personal- und Organisationsentwicklung) liegen. * Sie arbeiten in einem engagierten HR-Team, das sich bei den gegenseitigen und vielfältigen Aufgaben und Entwicklungen unterstützt * gruppenweite Verwaltung und Organisation unserer herausragenden Ausbildung mit dem und Ausbildungsteam * Gestaltung und Evaluierung der internen und externen Weiterbildungen, wie zum Beispiel unsere Führungskräfte- und Expertenentwicklungsprogramme * Beratung bei der Entwicklung von Team-, Abteilung- Organisationsstrukturen * Organisation, sowie Teilnahme an Jobmessen * Die Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Ihrem Arbeitsumfeld sind Ihre Leidenschaft und Sie verfügen dabei über die einschlägigen Fähigkeiten und Methoden
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Schnelle Bewerbung
Die Abteilung „Perspektiven nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit“ im Institut Arbeit und Wirtschaft (iaw) führt Forschungsvorhaben in den Bereichen betriebliche Qualifikationserfordernisse, Herstellung und Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit, Entwicklung von Qualifizierungsprozessen, betriebliche Organisationsentwicklung und Aus- und Erwachsenenbildung durch. * Personaleinsatz, Personalführung und Personalentwicklung * Mitarbeit bei der Entwicklung, Planung und Umsetzung der Forschungsprogrammatik des Instituts Arbeit und Wirtschaft (iaw) * nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung, Akquisition und Durchführung von größeren Drittmittelprojekten
Die Abteilung „Perspektiven nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit“ im Institut Arbeit und Wirtschaft (iaw) führt Forschungsvorhaben in den Bereichen betriebliche Qualifikationserfordernisse, Herstellung und Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit, Entwicklung von Qualifizierungsprozessen, betriebliche Organisationsentwicklung und Aus- und Erwachsenenbildung durch. * Personaleinsatz, Personalführung und Personalentwicklung * Mitarbeit bei der Entwicklung, Planung und Umsetzung der Forschungsprogrammatik des Instituts Arbeit und Wirtschaft (iaw) * nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung, Akquisition und Durchführung von größeren Drittmittelprojekten
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Kaufmännische Leitung (w/m/d)
Kaufmännische Leitung (w/m/d)
Bremische Schwesternschaft vom Roten Kreuz e.V.
Bremen
Teilweise Home-Office
Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, Verantwortungsübernahme, unternehmerisches Denken, strategische Organisationsentwicklung, Gestalten von notwendigen Veränderungsprozessen - Unsere moderne Pflegeorganisation zählt heute etwa 800 Vereinsmitglieder, die überwiegend in Bremer Krankenhäusern tätig sind. * Sicherstellen einer nachhaltigen, wirtschaftlichen Stabilität der Organisation * Strategische Entwicklung der Schwesternschaft gemeinsam mit der * Mitgestaltung von interessanten Projekten und Weiterentwicklung einer angesehenen Organisation im Gesundheitswesen
Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, Verantwortungsübernahme, unternehmerisches Denken, strategische Organisationsentwicklung, Gestalten von notwendigen Veränderungsprozessen - Unsere moderne Pflegeorganisation zählt heute etwa 800 Vereinsmitglieder, die überwiegend in Bremer Krankenhäusern tätig sind. * Sicherstellen einer nachhaltigen, wirtschaftlichen Stabilität der Organisation * Strategische Entwicklung der Schwesternschaft gemeinsam mit der * Mitgestaltung von interessanten Projekten und Weiterentwicklung einer angesehenen Organisation im Gesundheitswesen
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Schnelle Bewerbung
Leadership Development: Counselors will receive a Leadership training and certificate provided by Re:flow Agentür für Organisationsentwicklung before the start of camp.
Leadership Development: Counselors will receive a Leadership training and certificate provided by Re:flow Agentür für Organisationsentwicklung before the start of camp.
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Senior Consultant Organisationsentwicklung (m/w/d) im Team Business Transformation
Senior Consultant Organisationsentwicklung (m/w/d) im Team Business Transformation
x1F GmbH
bundesweit, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, Home-Office
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Kommunen, Behörden und öffentliche IT-Dienstleister unterstützt du dabei, gewachsene Organisations- und Prozesslandschaften zu analysieren, weiterzuentwickeln und wirksam umzusetzen. Gemeinsam mit erfahrenen Projektverantwortlichen entstehen tragfähige Zielbilder für Organisation und Prozesse, die du auch in der Umsetzung begleitest. * Projekt- & Workstream-Leitung: Du übernimmst Verantwortung für Projekte oder Teilprojekte im Kontext Organisation & Prozesse. * Analyse von Organisations- und Prozesslandschaften: Gewachsene Aufbau- und Ablauforganisationen, Governance-Mechanismen und End-to-End-Prozesse analysierst du systematisch. * Organisations- & Governance-Design: Tragfähige Zielbilder für Aufbauorganisation, Rollenmodelle und Entscheidungsstrukturen entwickelst du gemeinsam mit den auf Kundenseite. * Change- & Implementierungsbegleitung: Die Einführung neuer Organisations- und ...
Kommunen, Behörden und öffentliche IT-Dienstleister unterstützt du dabei, gewachsene Organisations- und Prozesslandschaften zu analysieren, weiterzuentwickeln und wirksam umzusetzen. Gemeinsam mit erfahrenen Projektverantwortlichen entstehen tragfähige Zielbilder für Organisation und Prozesse, die du auch in der Umsetzung begleitest. * Projekt- & Workstream-Leitung: Du übernimmst Verantwortung für Projekte oder Teilprojekte im Kontext Organisation & Prozesse. * Analyse von Organisations- und Prozesslandschaften: Gewachsene Aufbau- und Ablauforganisationen, Governance-Mechanismen und End-to-End-Prozesse analysierst du systematisch. * Organisations- & Governance-Design: Tragfähige Zielbilder für Aufbauorganisation, Rollenmodelle und Entscheidungsstrukturen entwickelst du gemeinsam mit den auf Kundenseite. * Change- & Implementierungsbegleitung: Die Einführung neuer Organisations- und ...
NEU
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Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) am virtuellen Campus
Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) am virtuellen Campus
IU Internationale Hochschule
Bundesweit
Anschreiben nicht erforderlich
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung * Personal- & Organisationsentwickler:in
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Schnelle Bewerbung
Die Organisation setzt sich im Austausch mit Wirtschaft, Politik und relevanten Institutionen für wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen und die nachhaltige Entwicklung ihrer Mitglieder ein. * Steuerung zentraler Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Organisationsentwicklung * Impulsgeber für Digitalisierung und Organisationsentwicklung sowie ein zukunftsorientierter Blick auf Strukturen und Prozesse * Operative Gesamtleitung der Organisation einschließlich Führung und Weiterentwicklung des Teams * Mehrjährige Führungserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld, etwa in Verband, Kammer, Institution oder wirtschaftsnaher Organisation * Erfahrung in politischen, gremienbezogenen, tariflichen Kontexten sowie in der strategischen Weiterentwicklung von Organisationen
Die Organisation setzt sich im Austausch mit Wirtschaft, Politik und relevanten Institutionen für wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen und die nachhaltige Entwicklung ihrer Mitglieder ein. * Steuerung zentraler Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Organisationsentwicklung * Impulsgeber für Digitalisierung und Organisationsentwicklung sowie ein zukunftsorientierter Blick auf Strukturen und Prozesse * Operative Gesamtleitung der Organisation einschließlich Führung und Weiterentwicklung des Teams * Mehrjährige Führungserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld, etwa in Verband, Kammer, Institution oder wirtschaftsnaher Organisation * Erfahrung in politischen, gremienbezogenen, tariflichen Kontexten sowie in der strategischen Weiterentwicklung von Organisationen
NEU
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Schnelle Bewerbung
Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. * Begleitung von Transformations-, Integrations- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie Unterstützung beim weiteren Wachstum der Gruppe * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, HR Business Partnering, People & Culture oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen und wachstumsorientierten Umfeld * Fundiertes Know-how moderner HR-Arbeit entlang des Employee Lifecycles sowie Interesse an Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Change Management - Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über ...
Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. * Begleitung von Transformations-, Integrations- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie Unterstützung beim weiteren Wachstum der Gruppe * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, HR Business Partnering, People & Culture oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen und wachstumsorientierten Umfeld * Fundiertes Know-how moderner HR-Arbeit entlang des Employee Lifecycles sowie Interesse an Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Change Management - Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über ...
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Schnelle Bewerbung
M&A- und Wachstumsprojekte: Unterstützung bei bereichsübergreifenden Sonderprojekten im Umfeld von Unternehmenszukäufen, Organisationsentwicklung und operativer Skalierung - Du stellst sicher, dass neu akquirierte Unternehmen strukturiert und effizient in die Organisation überführt werden und fungierst dabei als zentrale Schnittstelle zwischen Management, Fachbereichen und den übernommenen Gesellschaften. * Transition Services & Übergangsstrukturen: Begleitung und Steuerung von Transition Service Agreements (TSA) sowie Planung und Umsetzung der schrittweisen Überführung von Leistungen in die EGC-Organisation * Change Management & Organisationsintegration: Unterstützung von und während des Integrationsprozesses sowie aktive Begleitung organisatorischer und kultureller Veränderungen übernommener Gesellschaften * Stakeholder-Management & Kommunikation: Entwicklung und Umsetzung ...
M&A- und Wachstumsprojekte: Unterstützung bei bereichsübergreifenden Sonderprojekten im Umfeld von Unternehmenszukäufen, Organisationsentwicklung und operativer Skalierung - Du stellst sicher, dass neu akquirierte Unternehmen strukturiert und effizient in die Organisation überführt werden und fungierst dabei als zentrale Schnittstelle zwischen Management, Fachbereichen und den übernommenen Gesellschaften. * Transition Services & Übergangsstrukturen: Begleitung und Steuerung von Transition Service Agreements (TSA) sowie Planung und Umsetzung der schrittweisen Überführung von Leistungen in die EGC-Organisation * Change Management & Organisationsintegration: Unterstützung von und während des Integrationsprozesses sowie aktive Begleitung organisatorischer und kultureller Veränderungen übernommener Gesellschaften * Stakeholder-Management & Kommunikation: Entwicklung und Umsetzung ...
CEO (m/w/d) Automobilzulieferer
CEO (m/w/d) Automobilzulieferer
Rochus Mummert Executive Consultants GmbH
Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Thüringen
Globale Expansion – Digitalisierung – Prozessoptimierung – Organisationsentwicklung Dazu zählt Wachstum mit bestehenden und neuen OEM- und Tier-1-Kunden, eine stärker local-to-local geprägte Aufstellung der Gruppe über die bereits bestehenden Entwicklungs- und Fertigungsstandorte hinaus, eine noch mehr auf Zielmärkte und -kunden fokussierte Neuproduktpipeline unter Einsatz von KI sowie die Erschließung neuer Geschäftsfelder, auch außerhalb von Automotive. Sie sind Sprecher der Geschäftsführung und berichten an den . Ihre Kernziele sind die Steigerung des Umsatzes zur Verbesserung der Kostenstrukturen, der Ausbau des Kunden- und Produktportfolios, die Sicherstellung einer zukunftsorientierten Innovationspipeline und höchster Standards in Qualität und Lieferperformance sowie die Anpassung der Organisation und Governance an das geplante Wachstum.
Globale Expansion – Digitalisierung – Prozessoptimierung – Organisationsentwicklung Dazu zählt Wachstum mit bestehenden und neuen OEM- und Tier-1-Kunden, eine stärker local-to-local geprägte Aufstellung der Gruppe über die bereits bestehenden Entwicklungs- und Fertigungsstandorte hinaus, eine noch mehr auf Zielmärkte und -kunden fokussierte Neuproduktpipeline unter Einsatz von KI sowie die Erschließung neuer Geschäftsfelder, auch außerhalb von Automotive. Sie sind Sprecher der Geschäftsführung und berichten an den . Ihre Kernziele sind die Steigerung des Umsatzes zur Verbesserung der Kostenstrukturen, der Ausbau des Kunden- und Produktportfolios, die Sicherstellung einer zukunftsorientierten Innovationspipeline und höchster Standards in Qualität und Lieferperformance sowie die Anpassung der Organisation und Governance an das geplante Wachstum.
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Senior Consultant (m/w/d) Leadership Assessment & Development
Senior Consultant (m/w/d) Leadership Assessment & Development
Profil M GmbH & Co. KG
bundesweit, Homeoffice, Köln, München, Hamburg, Berlin, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Projektmanagementerfahrung: Du hast einschlägige Erfahrung im Management von anspruchsvollen Projekten (vorzugsweise im Bereich Führungskräfte- oder Organisationsentwicklung). Seit 2001 unterstützen wir unsere meist international agierenden Kunden bei der Entwicklung ihrer Führungs-Kultur und -Kompetenz. * Du leitest anspruchsvolle Projekte und berätst Kunden ganzheitlich zu aktuellen Fragen der Führungskräfte-auswahl und -entwicklung. * Du konzipierst fundierte state-of-the-art Entwicklungs- und Diagnostikprozesse und verbindest dabei deine ausgeprägte persönliche Kompetenz mit einem hohen inhaltlichen Anspruch und unseren digitalen (KI-) Tools. * Du führst Assessment-Center, Development-Center, Entwicklungsprogramme und Trainings für verschiedene Zielgruppen souverän durch. * Begeisterung für Führungskräfteentwicklung: Du brennst für Leadership Assessment und Leadership ...
Projektmanagementerfahrung: Du hast einschlägige Erfahrung im Management von anspruchsvollen Projekten (vorzugsweise im Bereich Führungskräfte- oder Organisationsentwicklung). Seit 2001 unterstützen wir unsere meist international agierenden Kunden bei der Entwicklung ihrer Führungs-Kultur und -Kompetenz. * Du leitest anspruchsvolle Projekte und berätst Kunden ganzheitlich zu aktuellen Fragen der Führungskräfte-auswahl und -entwicklung. * Du konzipierst fundierte state-of-the-art Entwicklungs- und Diagnostikprozesse und verbindest dabei deine ausgeprägte persönliche Kompetenz mit einem hohen inhaltlichen Anspruch und unseren digitalen (KI-) Tools. * Du führst Assessment-Center, Development-Center, Entwicklungsprogramme und Trainings für verschiedene Zielgruppen souverän durch. * Begeisterung für Führungskräfteentwicklung: Du brennst für Leadership Assessment und Leadership ...
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Projektmitarbeiter HR Personalentwicklung - deutschlandweit (m/w/d)
Projektmitarbeiter HR Personalentwicklung - deutschlandweit (m/w/d)
UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG
bundesweit
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du hast mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Hierfür suchen wir für unsere Standorte oder deutschlandweit einen Projektmitarbeiter HR Personalentwicklung (m/w/d) befristet für 2 Jahre. * Du unterstützt Personalentwicklungsstrategien bei IT-Systemeinführungen. * Du bist verantwortlich für die Ausbildung und Organisation von Key-Usern sowie das Trainingsmanagement. * Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie bei. * Dein fachliches Wissen erstreckt sich über die gesamte Personalentwicklung, mit besonderem Fokus auf Learning und Trainingsmanagement.
Du hast mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Hierfür suchen wir für unsere Standorte oder deutschlandweit einen Projektmitarbeiter HR Personalentwicklung (m/w/d) befristet für 2 Jahre. * Du unterstützt Personalentwicklungsstrategien bei IT-Systemeinführungen. * Du bist verantwortlich für die Ausbildung und Organisation von Key-Usern sowie das Trainingsmanagement. * Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie bei. * Dein fachliches Wissen erstreckt sich über die gesamte Personalentwicklung, mit besonderem Fokus auf Learning und Trainingsmanagement.
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Schnelle Bewerbung
Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation Lack * Entwicklung einer zukunftsorientierten Vertriebsstrategie zur nachhaltigen Steigerung von Umsatz, Profitabilität und Marktanteilen * Organisation und Durchführung von Produktschulungen für Kunden und Mitarbeiter * Organisation, Koordination und Durchführung von Messeauftritten, Kongressen und Kundenveranstaltungen * Ausgeprägte Teamorientierung sowie Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation Lack * Entwicklung einer zukunftsorientierten Vertriebsstrategie zur nachhaltigen Steigerung von Umsatz, Profitabilität und Marktanteilen * Organisation und Durchführung von Produktschulungen für Kunden und Mitarbeiter * Organisation, Koordination und Durchführung von Messeauftritten, Kongressen und Kundenveranstaltungen * Ausgeprägte Teamorientierung sowie Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
Beliebte Jobs
- Projektmanagement
- Praktikum
- Fahrer
- Sachbearbeiter
- Physiotherapeut Ausbildung
- Industriekaufmann Ausbildung
- Einkauf
- Trainee
- Unternehmensberater im Bereich Organisationsentwicklung
- Personalberatung
- Personalmanager Ausbildung
- Projektmanager Ausbildung
- Leitung Organisation
- Quereinsteiger
- Rettungssanitäter Ausbildung
- Logistik