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391 Treffer für Hr Development Jobs in Ratingen im Umkreis von 30 km
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Senior HR Business Partner (m/f/d)
Senior HR Business Partner (m/f/d)
Pinsent Masons Rechtsanwälte Solicitors Partnerschaft mbB
München, Düsseldorf, Frankfurt
Teilweise Home-Office
The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. * Actively driving HR development topics - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. In addition to strategic development, the role assumes concrete operational responsibility in day to day business, particularly in matters like employee support, recruitment, payroll, employee development, local employer branding, and people-related events. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of ...
The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. * Actively driving HR development topics - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. In addition to strategic development, the role assumes concrete operational responsibility in day to day business, particularly in matters like employee support, recruitment, payroll, employee development, local employer branding, and people-related events. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of ...
Noch nichts dabei? Es gibt 390 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Werkstudent HR People & Organisational Development (all genders)
Werkstudent HR People & Organisational Development (all genders)
BNP Paribas S.A.
Duisburg, München
Teilweise Home-Office
Laufendes Studium in Psychologie, BWL oder HR oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Laufendes Studium in Psychologie, BWL oder HR oder einer vergleichbaren Fachrichtung
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As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Für den Standort Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/x) * Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen * Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme * Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte * Übernahme und Sicherstellung administrativer HR-Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung sowie Pflege relevanter Personaldaten und HR-Systeme
As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Für den Standort Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/x) * Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen * Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme * Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte * Übernahme und Sicherstellung administrativer HR-Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung sowie Pflege relevanter Personaldaten und HR-Systeme
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Schnelle Bewerbung
Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt. * Beratung und Unterstützung von in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung * Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern * Aufbau relevanter HR-Kennzahlen und Schaffung von Transparenz über Personalstrukturen und Entwicklungen innerhalb der Gruppe
Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt. * Beratung und Unterstützung von in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung * Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern * Aufbau relevanter HR-Kennzahlen und Schaffung von Transparenz über Personalstrukturen und Entwicklungen innerhalb der Gruppe
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Du unterstützt die HR Business Partner im Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles * Du wirkst bei der Verbesserung bestehender HR-Prozesse mit und treibst HR- und Digitialisierungsprojekte aktiv voran * Persönliche Entwicklung und Weiterbildung: Konstruktives Feedback und individuelle Unterstützung deiner Entwicklung durch deinen Development Leader
Du unterstützt die HR Business Partner im Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles * Du wirkst bei der Verbesserung bestehender HR-Prozesse mit und treibst HR- und Digitialisierungsprojekte aktiv voran * Persönliche Entwicklung und Weiterbildung: Konstruktives Feedback und individuelle Unterstützung deiner Entwicklung durch deinen Development Leader
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Expert (m/w/d) Global Rewards & HR Technology (befristet für 2 Jahre)
Expert (m/w/d) Global Rewards & HR Technology (befristet für 2 Jahre)
Vorwerk SE & Co. KG
Wuppertal
Teilweise Home-Office
Mitarbeit an Schnittstellen und Datenflüssen zwischen P&C Core, Payroll, Finance und Analytics sowie an Datenmodellen, Rollen- und Berechtigungskonzepten und Compliance-Standards in enger Abstimmung mit dem , HR Digitalization und dem People & Culture IT-Team * Übernahme ausgewählter P&C-Digitalisierungsprojekte in Abstimmung mit dem Competence Center Talent Attraction & Development, mit Fokus auf konsistente Daten und integrierte People Journeys
Mitarbeit an Schnittstellen und Datenflüssen zwischen P&C Core, Payroll, Finance und Analytics sowie an Datenmodellen, Rollen- und Berechtigungskonzepten und Compliance-Standards in enger Abstimmung mit dem , HR Digitalization und dem People & Culture IT-Team * Übernahme ausgewählter P&C-Digitalisierungsprojekte in Abstimmung mit dem Competence Center Talent Attraction & Development, mit Fokus auf konsistente Daten und integrierte People Journeys
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Technical Product Owner Corporate Services HR (m/w/d)
Technical Product Owner Corporate Services HR (m/w/d)
Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Detailliertes Anforderungsmanagement: Du nimmst fachliche Anforderungen aus dem HR-Bereich (z.B. Recruiting, Payroll oder Development) auf und übersetzt diese präzise in User Stories sowie technische Spezifikationen für die Umsetzung. Gezieltes Stakeholder Management: Du stimmst Dich regelmäßig mit HR-Key-Usern sowie internen IT-Leads über den Status der Entwicklung und geplante Releases ab. Unterstützung bei der Softwareauswahl: Du wirkst bei der Evaluation neuer HR-Tools und Services mit, wobei Dein Fokus auf der technischen Kompatibilität liegt. Dein Bildungsweg: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, die Dich befähigt, komplexe HR-Systemlandschaften zu verstehen sowie operativ und strategisch weiterzuentwickeln. Dein technisches Fundament: Du besitzt ein fundiertes Verständnis von Software- und Systemarchitekturen sowie von ...
Detailliertes Anforderungsmanagement: Du nimmst fachliche Anforderungen aus dem HR-Bereich (z.B. Recruiting, Payroll oder Development) auf und übersetzt diese präzise in User Stories sowie technische Spezifikationen für die Umsetzung. Gezieltes Stakeholder Management: Du stimmst Dich regelmäßig mit HR-Key-Usern sowie internen IT-Leads über den Status der Entwicklung und geplante Releases ab. Unterstützung bei der Softwareauswahl: Du wirkst bei der Evaluation neuer HR-Tools und Services mit, wobei Dein Fokus auf der technischen Kompatibilität liegt. Dein Bildungsweg: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, die Dich befähigt, komplexe HR-Systemlandschaften zu verstehen sowie operativ und strategisch weiterzuentwickeln. Dein technisches Fundament: Du besitzt ein fundiertes Verständnis von Software- und Systemarchitekturen sowie von ...
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Du bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden bei Fragen rund um deine Themenbereiche und unterstützt unser Team HR Operations im täglichen Business. * Du unterstützt uns aktiv bei laufenden HR-Themen sowie Projekten.
Du bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden bei Fragen rund um deine Themenbereiche und unterstützt unser Team HR Operations im täglichen Business. * Du unterstützt uns aktiv bei laufenden HR-Themen sowie Projekten.
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Schnelle Bewerbung
Für unseren Standort in Ratingen suchen wir in Vollzeit eine/n Account Director - Business Development (m/w/d) * Das operative Auftragsgeschäft mit Bestandskunden verbleibt beim Account Management; die „commercial agenda“ der Cross- und Upselling-Aktivitäten, also welche Cross- und Upselling-Opportunitäten wann und wie verfolgt und umgesetzt werden, wird vom Account Director Business Development und - im Rahmen der mit der abgestimmten Sales-Strategie — eigenverantwortlich umgesetzt. * Federführung und Entscheidungshoheit über die Priorisierung zur operativen Durchführung im Tagesgeschäft dieser Maßnahmen liegt beim Account Director Business Development gemäß der mit der abgestimmten Priorisierung. * Mehrjährige Berufserfahrung im Account Management oder Business Development einer Agentur oder Marketingabteilung, idealerweise mit Schwerpunkt Einzelhandel / 360-Kommunikation ...
Für unseren Standort in Ratingen suchen wir in Vollzeit eine/n Account Director - Business Development (m/w/d) * Das operative Auftragsgeschäft mit Bestandskunden verbleibt beim Account Management; die „commercial agenda“ der Cross- und Upselling-Aktivitäten, also welche Cross- und Upselling-Opportunitäten wann und wie verfolgt und umgesetzt werden, wird vom Account Director Business Development und - im Rahmen der mit der abgestimmten Sales-Strategie — eigenverantwortlich umgesetzt. * Federführung und Entscheidungshoheit über die Priorisierung zur operativen Durchführung im Tagesgeschäft dieser Maßnahmen liegt beim Account Director Business Development gemäß der mit der abgestimmten Priorisierung. * Mehrjährige Berufserfahrung im Account Management oder Business Development einer Agentur oder Marketingabteilung, idealerweise mit Schwerpunkt Einzelhandel / 360-Kommunikation ...
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Mitarbeiter (m/w/d) Landfracht Procurement & Vertrieb (Roadfreight Development Executive)
Mitarbeiter (m/w/d) Landfracht Procurement & Vertrieb (Roadfreight Development Executive)
NNR Global Logistics Germany GmbH
Ratingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
(Roadfreight Development Executive)
(Roadfreight Development Executive)
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Hast du Lust, deine HR-Erfahrung bei uns einzubringen und Verantwortung zu übernehmen – und dabei auf mehreren Projekten mitzuwirken? Wir suchen einen Recruiter & HR Allrounder (m/w/d), der Freude daran hat, Interviews im Bereich Promotion zu führen, Talente zu begeistern und gleichzeitig das große Ganze im Blick zu behalten. * HR-Allrounder-Mindset: Klassische HR-Themen gehören für dich selbstverständlich dazu: Vertragserstellung, Schnittstelle zur Payroll, Reportings, Bewerbermanagement, Rechnungserstellung. * Mitgestalten statt nur abarbeiten: Bei weiteren HR-Themen bist du gerne dabei und übernimmst eigenständig Verantwortung – z. B. Employer Branding, personalbezogene Klein-Projekte oder für neue HR-Ideen. * HR-Leidenschaft & Neugier: Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau) oder ein Studium im Bereich HR / Personalwesen – oder eine vergleichbare Qualifikation.
Hast du Lust, deine HR-Erfahrung bei uns einzubringen und Verantwortung zu übernehmen – und dabei auf mehreren Projekten mitzuwirken? Wir suchen einen Recruiter & HR Allrounder (m/w/d), der Freude daran hat, Interviews im Bereich Promotion zu führen, Talente zu begeistern und gleichzeitig das große Ganze im Blick zu behalten. * HR-Allrounder-Mindset: Klassische HR-Themen gehören für dich selbstverständlich dazu: Vertragserstellung, Schnittstelle zur Payroll, Reportings, Bewerbermanagement, Rechnungserstellung. * Mitgestalten statt nur abarbeiten: Bei weiteren HR-Themen bist du gerne dabei und übernimmst eigenständig Verantwortung – z. B. Employer Branding, personalbezogene Klein-Projekte oder für neue HR-Ideen. * HR-Leidenschaft & Neugier: Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau) oder ein Studium im Bereich HR / Personalwesen – oder eine vergleichbare Qualifikation.
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Schnelle Bewerbung
Du führst standortübergreifend neue HR-Standards, -Prozesse und -Initiativen ein oder entwickelst bestehende weiter, z. B. in den Bereichen Personalmarketing und -entwicklung
Du führst standortübergreifend neue HR-Standards, -Prozesse und -Initiativen ein oder entwickelst bestehende weiter, z. B. in den Bereichen Personalmarketing und -entwicklung
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Heidelberg und Düsseldorf einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Heidelberg und Düsseldorf einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d) in Vollzeit.
NEU
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Anschreiben nicht erforderlich
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als HR Referent Ausbildungsprogramme (m/w/d). Als HR Referent Ausbildungsprogramme (m/w/d) liegt dein Fokus auf der Gewinnung unserer Nachwuchstalente. * Kommunikationsstarke Persönlichkeit die im Umgang mit jungen Zielgruppen, Fachbereichen und HR-Stakeholdern durch Klarheit, Empathie, Verbindlichkeit und Teamgeist überzeugt
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als HR Referent Ausbildungsprogramme (m/w/d). Als HR Referent Ausbildungsprogramme (m/w/d) liegt dein Fokus auf der Gewinnung unserer Nachwuchstalente. * Kommunikationsstarke Persönlichkeit die im Umgang mit jungen Zielgruppen, Fachbereichen und HR-Stakeholdern durch Klarheit, Empathie, Verbindlichkeit und Teamgeist überzeugt
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Du bist bereit, als HR Coordinator (m/w/d) – in Vollzeit – als zentrale Schnittstelle zwischen unseren , und HR zu fungieren? * Steuerung und Koordination aller HR-relevanten Prozesse im Geschäftsbereich entlang des Employee Life Cycles * Ansprechpartner für bei administrativen und organisatorischen HR-Anliegen * Steuerung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit Recruiting, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erfahrung im HR-Umfeld, People Operations oder in einer vergleichbaren koordinativen Rolle * Grundkenntnisse im Employee Life Cycle, arbeitsrechtlichen Rahmen sowie sicherer Umgang mit MS 365 und idealerweise HR-Systemen (z. B. Workday, SAP Concur, AIDA)
Du bist bereit, als HR Coordinator (m/w/d) – in Vollzeit – als zentrale Schnittstelle zwischen unseren , und HR zu fungieren? * Steuerung und Koordination aller HR-relevanten Prozesse im Geschäftsbereich entlang des Employee Life Cycles * Ansprechpartner für bei administrativen und organisatorischen HR-Anliegen * Steuerung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit Recruiting, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erfahrung im HR-Umfeld, People Operations oder in einer vergleichbaren koordinativen Rolle * Grundkenntnisse im Employee Life Cycle, arbeitsrechtlichen Rahmen sowie sicherer Umgang mit MS 365 und idealerweise HR-Systemen (z. B. Workday, SAP Concur, AIDA)
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Schnelle Bewerbung
Zur weiteren Professionalisierung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine verantwortungsbewusste HR-Persönlichkeit, die unsere HR-Themen eigenständig steuert, Strukturen konsequent weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle eng mit der zusammenarbeitet. * Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles * Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Analysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung * Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen, Standards und Abläufe in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen * Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem mittelständischen oder produzierenden Unternehmen * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office
Zur weiteren Professionalisierung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine verantwortungsbewusste HR-Persönlichkeit, die unsere HR-Themen eigenständig steuert, Strukturen konsequent weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle eng mit der zusammenarbeitet. * Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles * Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Analysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung * Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen, Standards und Abläufe in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen * Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem mittelständischen oder produzierenden Unternehmen * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office
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Business Development Manager:in Temperature (w/m/d) Industrievermietung
Business Development Manager:in Temperature (w/m/d) Industrievermietung
Atlas Copco Kompressoren und Drucklufttechnik GmbH
Essen, Dortmund, Gelsenkirchen, Recklinghausen, Bochum, Gladbeck, Herne
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unternehmerisch denkende, strategisch starke und technisch versierte Persönlichkeit als Business Development Manager:in Temperature (w/m/d) für den Bereich Industrievermietung. * idealerweise bereits Erfahrung im Business Development oder Vertrieb hast und Lust hast, etwas Neues aufzubauen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unternehmerisch denkende, strategisch starke und technisch versierte Persönlichkeit als Business Development Manager:in Temperature (w/m/d) für den Bereich Industrievermietung. * idealerweise bereits Erfahrung im Business Development oder Vertrieb hast und Lust hast, etwas Neues aufzubauen.
NEU
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Schnelle Bewerbung
Zudem besitzen Sie mehrjährige Erfahrung im Bereich Business Development im Bauwesen, idealerweise im Bereich Rechenzentren oder anderer Projekte der kritischen Infrastruktur.
Zudem besitzen Sie mehrjährige Erfahrung im Bereich Business Development im Bauwesen, idealerweise im Bereich Rechenzentren oder anderer Projekte der kritischen Infrastruktur.
NEU
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Key Account Manager / Business Development Manager (m/w/d)
Key Account Manager / Business Development Manager (m/w/d)
POLAND PRET ADVANCED MATERIALS SP Z O O
München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf, bundesweit, europaweit
Teilweise Home-Office
Eine Position mit klarem Business-Development-Fokus – nicht nur mit Verantwortung für die Betreuung bestehender Kunden.
Eine Position mit klarem Business-Development-Fokus – nicht nur mit Verantwortung für die Betreuung bestehender Kunden.
NEU
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du gestaltest aktiv unsere Strategie und Prozesse mit, indem Du als Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business agierst, und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
Du gestaltest aktiv unsere Strategie und Prozesse mit, indem Du als Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business agierst, und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
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Aufbau und Steuerung eines Enablement-Angebots für Entwicklungsteams zur Umstellung auf und Etablierung von Agentic Software Engineering und Spec-Driven Development * Fundierte Kenntnisse im Bereich Agentic Software Engineering und Spec-Driven Development sowie praktische Erfahrung im Einsatz von Agentensystemen, idealerweise von Open Code und AWS Bedrock
Aufbau und Steuerung eines Enablement-Angebots für Entwicklungsteams zur Umstellung auf und Etablierung von Agentic Software Engineering und Spec-Driven Development * Fundierte Kenntnisse im Bereich Agentic Software Engineering und Spec-Driven Development sowie praktische Erfahrung im Einsatz von Agentensystemen, idealerweise von Open Code und AWS Bedrock
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(Junior) Product & Development Manager (m/w/d) - Wholesale Brands
(Junior) Product & Development Manager (m/w/d) - Wholesale Brands
Deichmann SE
Essen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als (Junior) Product & Development Manager (m/w/d) verstärkst Du unser Team in Essen.
Als (Junior) Product & Development Manager (m/w/d) verstärkst Du unser Team in Essen.
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Senior Developer - Commercial Application Development (Leasing) (w/m/d)
Senior Developer - Commercial Application Development (Leasing) (w/m/d)
TARGOBANK
Duisburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
TARGOBANK * Duisburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Wir wollen zur besten Bank für alle unsere Kund*innen und Mitarbeiter*innen werden, deshalb suchen wir Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen. Als Teil unserer IT gestaltest du die digitale Zukunft unserer Bank aktiv mit. In einem internationalen Umfeld mit über 500 Kolleg*innen aus rund 40 Nationen arbeitest du lösungsorientiert an vielfältigen Aufgaben - von der Weiterentwicklung bewährter Systeme bis hin zu innovativen digitalen Lösungen. Wir verbinden Stabilität und Fortschritt, dabei setzen wir auf partnerschaftlichen, unkomplizierten Austausch auf Augenhöhe. Was unsere IT auszeichnet? Eine hohe fachliche Expertise, viele zufriedene langjährige Kolleg*innen und eine Kultur, die geprägt ist von Offenheit und einem ...
TARGOBANK * Duisburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Wir wollen zur besten Bank für alle unsere Kund*innen und Mitarbeiter*innen werden, deshalb suchen wir Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen. Als Teil unserer IT gestaltest du die digitale Zukunft unserer Bank aktiv mit. In einem internationalen Umfeld mit über 500 Kolleg*innen aus rund 40 Nationen arbeitest du lösungsorientiert an vielfältigen Aufgaben - von der Weiterentwicklung bewährter Systeme bis hin zu innovativen digitalen Lösungen. Wir verbinden Stabilität und Fortschritt, dabei setzen wir auf partnerschaftlichen, unkomplizierten Austausch auf Augenhöhe. Was unsere IT auszeichnet? Eine hohe fachliche Expertise, viele zufriedene langjährige Kolleg*innen und eine Kultur, die geprägt ist von Offenheit und einem ...
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Im Auftrag der CWS Fire Safety GmbH, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of M&A and Corporate Development (m/f/d). Der/Die Head of M&A and Corporate Development (m/f/d) bei CWS Fire Safety GmbH verantwortet eigenständig sämtliche M&A- und Corporate-Development-Aktivitäten, agiert als strategischer Partner der Geschäftsführung und berichtet direkt an den CFO der CWS Fire Safety. * Verantwortung für Corporate-Development-Aktivitäten des Geschäftsbereich CWS Fire Safety mit Fokus auf Wachstumsinitiativen, Investitionsentscheidungen sowie strategische und operative Weiterentwicklung * Mitarbeit und Zuarbeit im Corporate Development bei der Konzeption und Weiterentwicklung des Target Operating Model, insbesondere zur Ableitung skalierbarer Governance-, Führungs- und ...
Im Auftrag der CWS Fire Safety GmbH, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of M&A and Corporate Development (m/f/d). Der/Die Head of M&A and Corporate Development (m/f/d) bei CWS Fire Safety GmbH verantwortet eigenständig sämtliche M&A- und Corporate-Development-Aktivitäten, agiert als strategischer Partner der Geschäftsführung und berichtet direkt an den CFO der CWS Fire Safety. * Verantwortung für Corporate-Development-Aktivitäten des Geschäftsbereich CWS Fire Safety mit Fokus auf Wachstumsinitiativen, Investitionsentscheidungen sowie strategische und operative Weiterentwicklung * Mitarbeit und Zuarbeit im Corporate Development bei der Konzeption und Weiterentwicklung des Target Operating Model, insbesondere zur Ableitung skalierbarer Governance-, Führungs- und ...
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Als Werkstudent (Mensch) HR Administration, im Personalbereich, unterstützt du das Team bei administrativen Tätigkeiten. * Datenpflege: Gewissenhaft pflegst und aktualisierst du unser zentrales HR-Management-Tool. * Team-Support: Das HR-Team unterstützt du tatkräftig bei vielfältigen administrativen und organisatorischen Aufgaben im Tagesgeschäft. * Vertrauenswürdigkeit: Der sensible Umgang mit personenbezogenen Daten ist für dich selbstverständlich, gepaart mit einem großen Interesse an HR-Themen.
Als Werkstudent (Mensch) HR Administration, im Personalbereich, unterstützt du das Team bei administrativen Tätigkeiten. * Datenpflege: Gewissenhaft pflegst und aktualisierst du unser zentrales HR-Management-Tool. * Team-Support: Das HR-Team unterstützt du tatkräftig bei vielfältigen administrativen und organisatorischen Aufgaben im Tagesgeschäft. * Vertrauenswürdigkeit: Der sensible Umgang mit personenbezogenen Daten ist für dich selbstverständlich, gepaart mit einem großen Interesse an HR-Themen.