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481 Treffer für Hr Development Jobs in Pulheim im Umkreis von 30 km
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Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein. * Gemeinsam mit HR-Teams und leitest du aus Feedbacks und Analysen konkrete Maßnahmen ab und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung. * Mit einem sicheren Blick für Daten erstellst du Dashboards, Reports und HR-KPIs und sorgst dafür, dass Ergebnisse verständlich, visuell ansprechend und handlungsorientiert dargestellt werden. * Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren. * Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld eines Konzerns oder einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Projekte im HR-Bereich
Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein. * Gemeinsam mit HR-Teams und leitest du aus Feedbacks und Analysen konkrete Maßnahmen ab und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung. * Mit einem sicheren Blick für Daten erstellst du Dashboards, Reports und HR-KPIs und sorgst dafür, dass Ergebnisse verständlich, visuell ansprechend und handlungsorientiert dargestellt werden. * Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren. * Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld eines Konzerns oder einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Projekte im HR-Bereich
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Bei uns erhältst du die Möglichkeit, unsere Academy sowie Themen rund um Learning & Development aktiv mitzugestalten und von Anfang an Verantwortung in der Organisation und Weiterentwicklung von Trainings zu übernehmen. * Du konntest bereits durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten erste Erfahrungen im Bereich Training oder Learning & Development sammeln
Bei uns erhältst du die Möglichkeit, unsere Academy sowie Themen rund um Learning & Development aktiv mitzugestalten und von Anfang an Verantwortung in der Organisation und Weiterentwicklung von Trainings zu übernehmen. * Du konntest bereits durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten erste Erfahrungen im Bereich Training oder Learning & Development sammeln
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Senior HR Business Partner (m/f/d)
Senior HR Business Partner (m/f/d)
Pinsent Masons Rechtsanwälte Solicitors Partnerschaft mbB
München, Düsseldorf, Frankfurt
Teilweise Home-Office
The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. * Actively driving HR development topics - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. In addition to strategic development, the role assumes concrete operational responsibility in day to day business, particularly in matters like employee support, recruitment, payroll, employee development, local employer branding, and people-related events. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of ...
The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. * Actively driving HR development topics - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. In addition to strategic development, the role assumes concrete operational responsibility in day to day business, particularly in matters like employee support, recruitment, payroll, employee development, local employer branding, and people-related events. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of ...
Noch nichts dabei? Es gibt 478 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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(Senior) HR Business Partner (all genders)
(Senior) HR Business Partner (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Berlin, Frankfurt,Hamburg,Köln,Düsseldorf,Stuttgart,Wien,Zürich,Genf,Warschau,Prag,Budapest
Teilweise Home-Office
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. Together with them, you'll act as a sparring partner to our CE HR BST leadership, engaging in discussions and decision-making processes around career development and driving a high-impact performance culture. As a member of the CE BST HR Department, your involvement will be multifaceted, requiring close coordination with Talent Acquisition, Career Development, Learning and Development, and . Your contributions will be essential in driving strategic HR initiatives across the organization and ensuring the seamless integration of talent management and development practices into the broader business strategy. That's why Human Resources is one of our most vital teams: From recruiting to career development for ...
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. Together with them, you'll act as a sparring partner to our CE HR BST leadership, engaging in discussions and decision-making processes around career development and driving a high-impact performance culture. As a member of the CE BST HR Department, your involvement will be multifaceted, requiring close coordination with Talent Acquisition, Career Development, Learning and Development, and . Your contributions will be essential in driving strategic HR initiatives across the organization and ensuring the seamless integration of talent management and development practices into the broader business strategy. That's why Human Resources is one of our most vital teams: From recruiting to career development for ...
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Schnelle Bewerbung
Planung, Leitung und Umsetzung von HR‑Projekten (z. B. Performance Management, Recruiting‑Optimierung, HR‑Digitalisierung, Learning & Development) in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung * Sicherstellung einer professionellen Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR‑Projekte zur Weiterentwicklung des Unternehmens in enger Abstimmung mit der Personalleitung * Optimierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit * Beitrag zur langfristigen Personalstrategie durch Einführung moderner HR‑Instrumente und -Standards unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben der Personalleitung * Optimierung und Analyse bestehender HR‑Strukturen abgestimmt auf die strategischen HR‑Ziele * Entwicklung und Einführung neuer HR‑Tools, Prozesse und Richtlinien * Durchführung von Workshops, Trainings und Informationsformaten zu HR‑Themen
Planung, Leitung und Umsetzung von HR‑Projekten (z. B. Performance Management, Recruiting‑Optimierung, HR‑Digitalisierung, Learning & Development) in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung * Sicherstellung einer professionellen Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR‑Projekte zur Weiterentwicklung des Unternehmens in enger Abstimmung mit der Personalleitung * Optimierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit * Beitrag zur langfristigen Personalstrategie durch Einführung moderner HR‑Instrumente und -Standards unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben der Personalleitung * Optimierung und Analyse bestehender HR‑Strukturen abgestimmt auf die strategischen HR‑Ziele * Entwicklung und Einführung neuer HR‑Tools, Prozesse und Richtlinien * Durchführung von Workshops, Trainings und Informationsformaten zu HR‑Themen
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Schnelle Bewerbung
Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt. * Beratung und Unterstützung von in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung * Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern * Aufbau relevanter HR-Kennzahlen und Schaffung von Transparenz über Personalstrukturen und Entwicklungen innerhalb der Gruppe
Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt. * Beratung und Unterstützung von in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung * Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern * Aufbau relevanter HR-Kennzahlen und Schaffung von Transparenz über Personalstrukturen und Entwicklungen innerhalb der Gruppe
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HR-Berater/in Diagnostik und Personalentwicklung (w/m/d)
HR-Berater/in Diagnostik und Personalentwicklung (w/m/d)
managerberater Michael Basmann und Nikolai Förster GbR
Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
managerberater ist eine HR-Beratung aus Köln. * Du moderierst Assessment- und Development-Center - virtuell, vor Ort bei unseren Kunden oder bei uns in Köln - und stellst die fachliche Durchführung, Auswertung und Nachbereitung sicher. * Du bringst idealerweise 2–4 Jahre relevante Berufserfahrung in einer HR-Beratung oder in der Unternehmens-HR mit.
managerberater ist eine HR-Beratung aus Köln. * Du moderierst Assessment- und Development-Center - virtuell, vor Ort bei unseren Kunden oder bei uns in Köln - und stellst die fachliche Durchführung, Auswertung und Nachbereitung sicher. * Du bringst idealerweise 2–4 Jahre relevante Berufserfahrung in einer HR-Beratung oder in der Unternehmens-HR mit.
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du bekommst einen Einblick: In verschiedene strategische Aufgabenfelder des HR-Kompetenzcenters (z. B. People and Organization Development sowie Entwicklungsprozesse). Im HR-Kompetenzcenter Zentrale bündeln HR-Experten spezifisches Fachwissen aus verschiedenen HR-Themengebieten und entwickeln neue Prozessstandards sowie innovative Leistungen. Wir als Team Young Talent Acquisition and Development begleiten über 100 junge Menschen bei ihrem Berufseinstieg in die Welt der REWE Group Konzernzentrale. * Du bringst dich ein: Du unterstützt das Team Young Talent Acquisition & Development im laufenden Tagesgeschäft und wirkst aktiv am Einstellungsprozess für Auszubildende und dual Studierende mit. * Du befindest dich in einem Gap Year zwischen Bachelor und Master, möchtest dich nach deinem Master im HR-Umfeld ausprobieren oder bist optional in einem Studiengang aus dem Bereich ...
Du bekommst einen Einblick: In verschiedene strategische Aufgabenfelder des HR-Kompetenzcenters (z. B. People and Organization Development sowie Entwicklungsprozesse). Im HR-Kompetenzcenter Zentrale bündeln HR-Experten spezifisches Fachwissen aus verschiedenen HR-Themengebieten und entwickeln neue Prozessstandards sowie innovative Leistungen. Wir als Team Young Talent Acquisition and Development begleiten über 100 junge Menschen bei ihrem Berufseinstieg in die Welt der REWE Group Konzernzentrale. * Du bringst dich ein: Du unterstützt das Team Young Talent Acquisition & Development im laufenden Tagesgeschäft und wirkst aktiv am Einstellungsprozess für Auszubildende und dual Studierende mit. * Du befindest dich in einem Gap Year zwischen Bachelor und Master, möchtest dich nach deinem Master im HR-Umfeld ausprobieren oder bist optional in einem Studiengang aus dem Bereich ...
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Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Köln, München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten ab Januar 2027 die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Übernehmen der End-to-End Betreuung sowie der strategischen Weiterentwicklung von SuccessFactors Succession & Development – Karriereplanung, Entwicklung, Mentoring und Talentpools * Gute Kenntnisse mit SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Succession, Development, Employee Central und sowie ganzheitliches Verständnis über die SuccessFactors Plattform
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten ab Januar 2027 die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Übernehmen der End-to-End Betreuung sowie der strategischen Weiterentwicklung von SuccessFactors Succession & Development – Karriereplanung, Entwicklung, Mentoring und Talentpools * Gute Kenntnisse mit SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Succession, Development, Employee Central und sowie ganzheitliches Verständnis über die SuccessFactors Plattform
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Technical Product Owner Corporate Services HR (m/w/d)
Technical Product Owner Corporate Services HR (m/w/d)
Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Detailliertes Anforderungsmanagement: Du nimmst fachliche Anforderungen aus dem HR-Bereich (z.B. Recruiting, Payroll oder Development) auf und übersetzt diese präzise in User Stories sowie technische Spezifikationen für die Umsetzung. Gezieltes Stakeholder Management: Du stimmst Dich regelmäßig mit HR-Key-Usern sowie internen IT-Leads über den Status der Entwicklung und geplante Releases ab. Unterstützung bei der Softwareauswahl: Du wirkst bei der Evaluation neuer HR-Tools und Services mit, wobei Dein Fokus auf der technischen Kompatibilität liegt. Dein Bildungsweg: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, die Dich befähigt, komplexe HR-Systemlandschaften zu verstehen sowie operativ und strategisch weiterzuentwickeln. Dein technisches Fundament: Du besitzt ein fundiertes Verständnis von Software- und Systemarchitekturen sowie von ...
Detailliertes Anforderungsmanagement: Du nimmst fachliche Anforderungen aus dem HR-Bereich (z.B. Recruiting, Payroll oder Development) auf und übersetzt diese präzise in User Stories sowie technische Spezifikationen für die Umsetzung. Gezieltes Stakeholder Management: Du stimmst Dich regelmäßig mit HR-Key-Usern sowie internen IT-Leads über den Status der Entwicklung und geplante Releases ab. Unterstützung bei der Softwareauswahl: Du wirkst bei der Evaluation neuer HR-Tools und Services mit, wobei Dein Fokus auf der technischen Kompatibilität liegt. Dein Bildungsweg: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, die Dich befähigt, komplexe HR-Systemlandschaften zu verstehen sowie operativ und strategisch weiterzuentwickeln. Dein technisches Fundament: Du besitzt ein fundiertes Verständnis von Software- und Systemarchitekturen sowie von ...
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Partnership Development & User Acquisition Lead DACH (all genders)
Partnership Development & User Acquisition Lead DACH (all genders)
Bilendi GmbH
Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wir suchen zur Verstärkung unseres Marketing Teams in Köln einen Partnership Development & User Acquisition Lead DACH (all genders) – unbefristet, ausschließlich in Vollzeit und ab sofort oder nach Absprache. Die Rolle erfordert starke Vertriebs- und Business Development Skills gepaart mit fundiertem Know-How eines User Acquisition Managers. Zur Unterstützung unseres zentralen Teams, das sich auf die globalen Rekrutierungskanäle (Meta, Google, Co-Registrierung usw.) konzentriert, suchen wir einen Partnership Development & User Acquisition Manager für die DACH-Region, um das Wachstum der Verbraucherpanels von Bilendi in Deutschland, der Schweiz und Österreich gezielt voranzutreiben. * Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium/erfolgreich abgeschlossenen Master-Studiengang in den Bereichen Betriebswirtschaft, Business Development, Marketing & ...
Wir suchen zur Verstärkung unseres Marketing Teams in Köln einen Partnership Development & User Acquisition Lead DACH (all genders) – unbefristet, ausschließlich in Vollzeit und ab sofort oder nach Absprache. Die Rolle erfordert starke Vertriebs- und Business Development Skills gepaart mit fundiertem Know-How eines User Acquisition Managers. Zur Unterstützung unseres zentralen Teams, das sich auf die globalen Rekrutierungskanäle (Meta, Google, Co-Registrierung usw.) konzentriert, suchen wir einen Partnership Development & User Acquisition Manager für die DACH-Region, um das Wachstum der Verbraucherpanels von Bilendi in Deutschland, der Schweiz und Österreich gezielt voranzutreiben. * Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium/erfolgreich abgeschlossenen Master-Studiengang in den Bereichen Betriebswirtschaft, Business Development, Marketing & ...
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HR Manager (m/w/d) Personalbetreuung & Organisationsentwicklung
HR Manager (m/w/d) Personalbetreuung & Organisationsentwicklung
rahm GmbH
Troisdorf
Teilweise Home-Office
HR ist dein Zuhause und du liebst den direkten Draht zu Menschen? Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams, das Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet und HR als verlässlichen und nahbaren Sparringspartner im Unternehmen lebt. In deiner Rolle bist du mitten im Geschehen: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende im Arbeitsalltag, findest pragmatische Lösungen für unterschiedlichste HR-Themen und gestaltest unsere Personalarbeit aktiv mit. Du entwickelst Prozesse weiter, bringst HR-Projekte voran und trägst dazu bei, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Menschen gerne arbeiten und sich entfalten können. Bei flexiblen Arbeitszeiten kannst du Verantwortung übernehmen, Veränderungen anstoßen und HR gemeinsam mit uns weiterentwickeln. * Du erkennst Optimierungspotenziale, hinterfragst bestehende Abläufe und entwickelst unsere ...
HR ist dein Zuhause und du liebst den direkten Draht zu Menschen? Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams, das Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet und HR als verlässlichen und nahbaren Sparringspartner im Unternehmen lebt. In deiner Rolle bist du mitten im Geschehen: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende im Arbeitsalltag, findest pragmatische Lösungen für unterschiedlichste HR-Themen und gestaltest unsere Personalarbeit aktiv mit. Du entwickelst Prozesse weiter, bringst HR-Projekte voran und trägst dazu bei, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Menschen gerne arbeiten und sich entfalten können. Bei flexiblen Arbeitszeiten kannst du Verantwortung übernehmen, Veränderungen anstoßen und HR gemeinsam mit uns weiterentwickeln. * Du erkennst Optimierungspotenziale, hinterfragst bestehende Abläufe und entwickelst unsere ...
NEU
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Operatives HR-Management und HR-Administration * Implementierung von neuen und Verbesserung von bestehenden HR-Prozessen * Unterstützung bei internationalen HR-Projekten * Du hast Freude an HR-Basisarbeit und brennst für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen im Sinne von moderner, effizienter Personalarbeit
Operatives HR-Management und HR-Administration * Implementierung von neuen und Verbesserung von bestehenden HR-Prozessen * Unterstützung bei internationalen HR-Projekten * Du hast Freude an HR-Basisarbeit und brennst für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen im Sinne von moderner, effizienter Personalarbeit
NEU
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Du unterstützt bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und HR-Dokumenten und sorgst für effiziente Prozesse * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement) oder ein Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, BWL oder Psychologie
Du unterstützt bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und HR-Dokumenten und sorgst für effiziente Prozesse * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement) oder ein Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, BWL oder Psychologie
NEU
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Schnelle Bewerbung
Du führst standortübergreifend neue HR-Standards, -Prozesse und -Initiativen ein oder entwickelst bestehende weiter, z. B. in den Bereichen Personalmarketing und -entwicklung
Du führst standortübergreifend neue HR-Standards, -Prozesse und -Initiativen ein oder entwickelst bestehende weiter, z. B. in den Bereichen Personalmarketing und -entwicklung
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Heidelberg und Düsseldorf einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Heidelberg und Düsseldorf einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d) in Vollzeit.
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HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Mannheim, Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Stuttgart, Hamburg, Frankfurt, Nürnberg, Bremen, Augsburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
NEU
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Du bist bereit, als HR Coordinator (m/w/d) – in Vollzeit – als zentrale Schnittstelle zwischen unseren , und HR zu fungieren? * Steuerung und Koordination aller HR-relevanten Prozesse im Geschäftsbereich entlang des Employee Life Cycles * Ansprechpartner für bei administrativen und organisatorischen HR-Anliegen * Steuerung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit Recruiting, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erfahrung im HR-Umfeld, People Operations oder in einer vergleichbaren koordinativen Rolle * Grundkenntnisse im Employee Life Cycle, arbeitsrechtlichen Rahmen sowie sicherer Umgang mit MS 365 und idealerweise HR-Systemen (z. B. Workday, SAP Concur, AIDA)
Du bist bereit, als HR Coordinator (m/w/d) – in Vollzeit – als zentrale Schnittstelle zwischen unseren , und HR zu fungieren? * Steuerung und Koordination aller HR-relevanten Prozesse im Geschäftsbereich entlang des Employee Life Cycles * Ansprechpartner für bei administrativen und organisatorischen HR-Anliegen * Steuerung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit Recruiting, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erfahrung im HR-Umfeld, People Operations oder in einer vergleichbaren koordinativen Rolle * Grundkenntnisse im Employee Life Cycle, arbeitsrechtlichen Rahmen sowie sicherer Umgang mit MS 365 und idealerweise HR-Systemen (z. B. Workday, SAP Concur, AIDA)
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Schnelle Bewerbung
Für unser Headoffice in Köln suchen wir zum 01.10.2026 einen HR Business Partner Payroll (m/w/d). * Analyse und Optimierung der HR-Prozesse mit Fokus auf die Payroll-Schnittstelle, um Effizienz und Datenqualität zu steigern * Aktive Mitarbeit in HR-Projekten, wie der Implementierung neuer HR-Systeme oder der Harmonisierung von Entlohnungsmodellen * Mindestens 5 Jahre operative Berufserfahrung als Abrechnungsspezialist (m/w/d) sowie mehrjährige Erfahrung in einem internationalen Umfeld als Abrechnungsspezialist (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Führungsrolle
Für unser Headoffice in Köln suchen wir zum 01.10.2026 einen HR Business Partner Payroll (m/w/d). * Analyse und Optimierung der HR-Prozesse mit Fokus auf die Payroll-Schnittstelle, um Effizienz und Datenqualität zu steigern * Aktive Mitarbeit in HR-Projekten, wie der Implementierung neuer HR-Systeme oder der Harmonisierung von Entlohnungsmodellen * Mindestens 5 Jahre operative Berufserfahrung als Abrechnungsspezialist (m/w/d) sowie mehrjährige Erfahrung in einem internationalen Umfeld als Abrechnungsspezialist (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Führungsrolle
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Personalverwaltung / HR-Generalist im Team (m/w/d)
Personalverwaltung / HR-Generalist im Team (m/w/d)
Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Kerpen e.V.
Kerpen
Schnelle Bewerbung
Dafür suchen wir erfahrene Unterstützung in der Personalverwaltung und im operativen HR-Management. Unser Ziel: Wir möchten ein HR-Team aufbauen, in dem sich zwei erfahrene Fachkräfte gut ergänzen und den Personalbereich gemeinsam Schritt für Schritt weiterentwickeln. * Aufbau einfacher und digitaler HR-Standards * Erfahrung in der Personalverwaltung, HR-Sachbearbeitung oder als HR-Generalist:in * ein HR-Team mit gegenseitiger Unterstützung
Dafür suchen wir erfahrene Unterstützung in der Personalverwaltung und im operativen HR-Management. Unser Ziel: Wir möchten ein HR-Team aufbauen, in dem sich zwei erfahrene Fachkräfte gut ergänzen und den Personalbereich gemeinsam Schritt für Schritt weiterentwickeln. * Aufbau einfacher und digitaler HR-Standards * Erfahrung in der Personalverwaltung, HR-Sachbearbeitung oder als HR-Generalist:in * ein HR-Team mit gegenseitiger Unterstützung
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BarmeniaGothaer * Köln * Studentenjobs, Werkstudent * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bei uns zählt, wer du bist. Mit all deinen Fähigkeiten, Ideen und Möglichkeiten. Als Werkstudent*in bei der BarmeniaGothaer sammelst du neben dem Studium Praxiserfahrung und kannst erste Verantwortung übernehmen. Mit Rückhalt in einem Team aus 7.500 Kolleg*innen und einem Rahmen, der Studium und Praxis gut zusammenbringt. Als Top-10 Versicherer in Deutschland handeln wir als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG). Gemeinsam sind wir für Menschen da, die uns vertrauen. Im Geschäftsfeld Gewerbe arbeitest du eigenverantwortlich in agilen Teams - von Anfang bis Ende der Wertschöpfungskette - und leistest so einen echten Beitrag zu unserem Erfolg. Für uns bist du nicht irgendjemand. Du bist jemand, der zählt. Weil du wichtig bist.
BarmeniaGothaer * Köln * Studentenjobs, Werkstudent * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bei uns zählt, wer du bist. Mit all deinen Fähigkeiten, Ideen und Möglichkeiten. Als Werkstudent*in bei der BarmeniaGothaer sammelst du neben dem Studium Praxiserfahrung und kannst erste Verantwortung übernehmen. Mit Rückhalt in einem Team aus 7.500 Kolleg*innen und einem Rahmen, der Studium und Praxis gut zusammenbringt. Als Top-10 Versicherer in Deutschland handeln wir als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG). Gemeinsam sind wir für Menschen da, die uns vertrauen. Im Geschäftsfeld Gewerbe arbeitest du eigenverantwortlich in agilen Teams - von Anfang bis Ende der Wertschöpfungskette - und leistest so einen echten Beitrag zu unserem Erfolg. Für uns bist du nicht irgendjemand. Du bist jemand, der zählt. Weil du wichtig bist.
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Zur strategischen Weiterentwicklung unseres Geschäfts suchen wir einen Business Development Manager – Industrie / Branchen / OEM's (m/w/d), der Marktpotenziale identifiziert, OEM-Beziehungen aufbaut und unsere Position im europäischen Leiterplattenmarkt weiter stärkt. * Erfahrung im Bereich Business Development Management & der Erschließung von Märkten
Zur strategischen Weiterentwicklung unseres Geschäfts suchen wir einen Business Development Manager – Industrie / Branchen / OEM's (m/w/d), der Marktpotenziale identifiziert, OEM-Beziehungen aufbaut und unsere Position im europäischen Leiterplattenmarkt weiter stärkt. * Erfahrung im Bereich Business Development Management & der Erschließung von Märkten
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(Senior) Specialist HR - Reporting & Analytics (m/w/d)
(Senior) Specialist HR - Reporting & Analytics (m/w/d)
RSM Ebner Stolz
Köln, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Unser nationales HR Reporting, Projects & Systems-Team sucht Verstärkung an den Standorten Köln oder Stuttgart! Als Teil unseres siebenköpfigen Teams für HR Reporting, Projects & Systems leistest du einen entscheidenden Beitrag zur datenbasierten Entscheidungsfindung im Unternehmen. Du verantwortest die Erstellung umfassender HR-Reports und wirkst aktiv daran mit, eine neue, integrative Reporting-Landschaft zu etablieren, die relevante Kennzahlen direkt und zuverlässig für verschiedene Stakeholder bereitstellt. * Sparringspartner/in für HR-Teams: Du erkennst Entwicklungen und Risiken in den Daten, gibst deinen HR-Kolleginnen und -Kollegen gezielte Hinweise und nutzt deine Controlling-Erfahrung, um Handlungsbedarf zu benennen und die Prozesse aktiv weiterzuentwickeln. * Lösungen entwickeln: Im Austausch mit internen und externen Stakeholdern entwickelst du innovative Lösungen für komplexe ...
Unser nationales HR Reporting, Projects & Systems-Team sucht Verstärkung an den Standorten Köln oder Stuttgart! Als Teil unseres siebenköpfigen Teams für HR Reporting, Projects & Systems leistest du einen entscheidenden Beitrag zur datenbasierten Entscheidungsfindung im Unternehmen. Du verantwortest die Erstellung umfassender HR-Reports und wirkst aktiv daran mit, eine neue, integrative Reporting-Landschaft zu etablieren, die relevante Kennzahlen direkt und zuverlässig für verschiedene Stakeholder bereitstellt. * Sparringspartner/in für HR-Teams: Du erkennst Entwicklungen und Risiken in den Daten, gibst deinen HR-Kolleginnen und -Kollegen gezielte Hinweise und nutzt deine Controlling-Erfahrung, um Handlungsbedarf zu benennen und die Prozesse aktiv weiterzuentwickeln. * Lösungen entwickeln: Im Austausch mit internen und externen Stakeholdern entwickelst du innovative Lösungen für komplexe ...
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Experte HR – Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung (m/w/d)
Experte HR – Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung (m/w/d)
Flughafen Düsseldorf GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Analyse, Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen (z. B. Workflows, Personaleinsatzplanung bei verschiedenen Schichtmodellen, Self-Services) * Erfahrung in HR-Transformationen, idealerweise im öffentlichen Dienst * Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Systemen und digitalen Prozessen
Analyse, Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen (z. B. Workflows, Personaleinsatzplanung bei verschiedenen Schichtmodellen, Self-Services) * Erfahrung in HR-Transformationen, idealerweise im öffentlichen Dienst * Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Systemen und digitalen Prozessen
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Abgerundet wird Ihr Aufgabengebiet mit der Mitarbeit an interessanten HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Abgerundet wird Ihr Aufgabengebiet mit der Mitarbeit an interessanten HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Beliebte Jobs
Standorte
- Köln
- Düsseldorf
- Essen
- Bonn
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