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259 Treffer für Hr Development Jobs in Viersen im Umkreis von 30 km
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vom Ein- bis zum Austritt begleiten Sie unsere Kolleginnen und Kollegen vollumfänglich in der Personaladministration und arbeiten eng mit der Abteilung HR Recruiting & Development zusammen - Dann werden Sie Teil unserer #OQEMAfamily zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalsachbearbeiter/in | HR Specialist (m/w/d) * als HR Specialist betreuen Sie eigenverantwortlich unsere Mitarbeitenden eines definierten Abrechnungskreises und sorgen somit für eine termingerechte und reibungslose Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen über das System LOGA * vertrauensvoll stehen Sie als Ansprechpartner:in unseren Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen HR-relevanten Anliegen - insbesondere bei sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlicher Fragestellungen - zur Seite * last but not least: die Zuständigkeit für das Arbeitsvertrags-, Bescheinigungs- und Meldewesen, die Pflege und Verwaltung ...
vom Ein- bis zum Austritt begleiten Sie unsere Kolleginnen und Kollegen vollumfänglich in der Personaladministration und arbeiten eng mit der Abteilung HR Recruiting & Development zusammen - Dann werden Sie Teil unserer #OQEMAfamily zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalsachbearbeiter/in | HR Specialist (m/w/d) * als HR Specialist betreuen Sie eigenverantwortlich unsere Mitarbeitenden eines definierten Abrechnungskreises und sorgen somit für eine termingerechte und reibungslose Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen über das System LOGA * vertrauensvoll stehen Sie als Ansprechpartner:in unseren Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen HR-relevanten Anliegen - insbesondere bei sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlicher Fragestellungen - zur Seite * last but not least: die Zuständigkeit für das Arbeitsvertrags-, Bescheinigungs- und Meldewesen, die Pflege und Verwaltung ...
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You will play a crucial role in supporting the Human Resources department and assisting with various HR functions. Your main responsibility will be to ensure the organization's effective and efficient management of HR operations. You will work closely with , , and other teams to provide the necessary support and expertise in HR-related matters. Assist in developing and implementing HR policies, procedures, and programs in compliance with applicable laws and regulations. Maintain accurate employee records and ensure data integrity in the HR information system. Assist in performance management activities, including performance appraisals, goal-setting, and development plans. Stay updated on HR trends, best practices, and legal requirements, ensuring compliance and suggesting improvements for HR processes. Conduct research and prepare reports on HR metrics, KPIs, and trends for management review.
You will play a crucial role in supporting the Human Resources department and assisting with various HR functions. Your main responsibility will be to ensure the organization's effective and efficient management of HR operations. You will work closely with , , and other teams to provide the necessary support and expertise in HR-related matters. Assist in developing and implementing HR policies, procedures, and programs in compliance with applicable laws and regulations. Maintain accurate employee records and ensure data integrity in the HR information system. Assist in performance management activities, including performance appraisals, goal-setting, and development plans. Stay updated on HR trends, best practices, and legal requirements, ensuring compliance and suggesting improvements for HR processes. Conduct research and prepare reports on HR metrics, KPIs, and trends for management review.
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You will play a crucial role in supporting the Human Resources department and assisting with various HR functions. Your main responsibility will be to ensure the organization's effective and efficient management of HR operations. You will work closely with , , and other teams to provide the necessary support and expertise in HR-related matters. Assist in developing and implementing HR policies, procedures, and programs in compliance with applicable laws and regulations. Maintain accurate employee records and ensure data integrity in the HR information system. Assist in performance management activities, including performance appraisals, goal-setting, and development plans. Stay updated on HR trends, best practices, and legal requirements, ensuring compliance and suggesting improvements for HR processes. Conduct research and prepare reports on HR metrics, KPIs, and trends for management review.
You will play a crucial role in supporting the Human Resources department and assisting with various HR functions. Your main responsibility will be to ensure the organization's effective and efficient management of HR operations. You will work closely with , , and other teams to provide the necessary support and expertise in HR-related matters. Assist in developing and implementing HR policies, procedures, and programs in compliance with applicable laws and regulations. Maintain accurate employee records and ensure data integrity in the HR information system. Assist in performance management activities, including performance appraisals, goal-setting, and development plans. Stay updated on HR trends, best practices, and legal requirements, ensuring compliance and suggesting improvements for HR processes. Conduct research and prepare reports on HR metrics, KPIs, and trends for management review.
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HR Business Partner West (m/w/d) mit internationaler Weiterentwicklungsperspektive
HR Business Partner West (m/w/d) mit internationaler Weiterentwicklungsperspektive
Hilti Deutschland AG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR Business Partner:in gesucht – Gemeinsam das Herzstück Vertrieb stärken! Für das Herzstück unseres Unternehmens, den Vertrieb, suchen wir eine:n HR Business Partner:in um unser HR-Team an unserem Standort in Düsseldorf zu verstärken. * Du berätst Führungskräfte in allen Fragen rund um die Themen Performance Management, Learning & Development, Talent Management sowie in der strategischen Personalplanung * Du steuerst den jährlichen HR Cycle (MOMENT) für Deinen Betreuungsbereich * Du bist für das HR KPI Cockpit zuständig und leitest durch regelmäßige Analysen geeignete Handlungsansätze für das Business ab * Du bist in Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen involviert, um Bindung und Weiterentwicklung in den Teams zu fördern * Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner:in oder hast bereits weitreichende Erfahrung in ...
HR Business Partner:in gesucht – Gemeinsam das Herzstück Vertrieb stärken! Für das Herzstück unseres Unternehmens, den Vertrieb, suchen wir eine:n HR Business Partner:in um unser HR-Team an unserem Standort in Düsseldorf zu verstärken. * Du berätst Führungskräfte in allen Fragen rund um die Themen Performance Management, Learning & Development, Talent Management sowie in der strategischen Personalplanung * Du steuerst den jährlichen HR Cycle (MOMENT) für Deinen Betreuungsbereich * Du bist für das HR KPI Cockpit zuständig und leitest durch regelmäßige Analysen geeignete Handlungsansätze für das Business ab * Du bist in Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen involviert, um Bindung und Weiterentwicklung in den Teams zu fördern * Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner:in oder hast bereits weitreichende Erfahrung in ...
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HR Delivery Specialist/ People Operations Specialist Germany (m/f/d)
HR Delivery Specialist/ People Operations Specialist Germany (m/f/d)
Ericsson GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
We are looking for a HR Delivery Specialist/ People Operations Specialist Germany to perform activities related to People administration according to current processes/ procedures and local rules / regulations. * Anticipated overall years of professional experience: 2-5 plus years; applications from recent Graduates with HR internship experience are welcome as well * Experience in navigating HR systems, such as SuccessFactors (SF), is desirable * Excellent learning and personal development opportunities within Ericsson Corporation, regular courses, seminars, and on-the-job training
We are looking for a HR Delivery Specialist/ People Operations Specialist Germany to perform activities related to People administration according to current processes/ procedures and local rules / regulations. * Anticipated overall years of professional experience: 2-5 plus years; applications from recent Graduates with HR internship experience are welcome as well * Experience in navigating HR systems, such as SuccessFactors (SF), is desirable * Excellent learning and personal development opportunities within Ericsson Corporation, regular courses, seminars, and on-the-job training
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Teamleiter HR Operations, Payroll & Talent (m/w/d)
Teamleiter HR Operations, Payroll & Talent (m/w/d)
Copart Deutschland GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Als (Junior) Corporate Development Manager tauchst Du direkt in ein dynamisches Umfeld ein, in dem Wachstum nicht nur ein Schlagwort ist. (Junior) Corporate Development Manager (m/w/d) Homeoffice * Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Business / Corporate Development, Projektmanagement oder einer Strategieberatung
Als (Junior) Corporate Development Manager tauchst Du direkt in ein dynamisches Umfeld ein, in dem Wachstum nicht nur ein Schlagwort ist. (Junior) Corporate Development Manager (m/w/d) Homeoffice * Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Business / Corporate Development, Projektmanagement oder einer Strategieberatung
Als (Junior) Corporate Development Manager tauchst Du direkt in ein dynamisches Umfeld ein, in dem Wachstum nicht nur ein Schlagwort ist. Deine Mission: Als HR Operations & Payroll Specialist stellst du sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse reibungslos, strukturiert und rechtssicher ablaufen. Du bist verantwortlich für Arbeitszeiten, HR-Administration und die vorbereitende Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen . * Ansprechpartner für bei administrativen HR-Fragen * Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Datenqualität und Dokumentation * Mind. 3 Jahre Erfahrung in der HR-Administration, inkl. vorbereitender Entgeltabrechnung * Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
Als (Junior) Corporate Development Manager tauchst Du direkt in ein dynamisches Umfeld ein, in dem Wachstum nicht nur ein Schlagwort ist. Deine Mission: Als HR Operations & Payroll Specialist stellst du sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse reibungslos, strukturiert und rechtssicher ablaufen. Du bist verantwortlich für Arbeitszeiten, HR-Administration und die vorbereitende Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen . * Ansprechpartner für bei administrativen HR-Fragen * Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Datenqualität und Dokumentation * Mind. 3 Jahre Erfahrung in der HR-Administration, inkl. vorbereitender Entgeltabrechnung * Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
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Formulate and develop HR policies to ensure the right HR policies are in place and constantly review to ensure compatibility with company's strategy, culture and values and complying with local statutory requirements * Excellent development and advancement opportunities in a growing international environment
Formulate and develop HR policies to ensure the right HR policies are in place and constantly review to ensure compatibility with company's strategy, culture and values and complying with local statutory requirements * Excellent development and advancement opportunities in a growing international environment
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We will continue to grow our HR organization within Danaher across our Life Sciences and Diagnostics business in 2026. We look for HR professionals with experience as HR Business Partner and HR Generalist/Operations Specialist and passion to support people leaders and employees. * University's degree or Vocational Training (Ausbildung) in HR Administration & Management * Minimum 3 years of experience if you are a HR Generalist OR 5 years as HRBP possibly in a matrix environment * Un-rivalled career development opportunities * The opportunity to work with like-minded individuals in an organization which understands the central role HR plays * Onsite OR Remote (depending on the specific req and HR organization)
We will continue to grow our HR organization within Danaher across our Life Sciences and Diagnostics business in 2026. We look for HR professionals with experience as HR Business Partner and HR Generalist/Operations Specialist and passion to support people leaders and employees. * University's degree or Vocational Training (Ausbildung) in HR Administration & Management * Minimum 3 years of experience if you are a HR Generalist OR 5 years as HRBP possibly in a matrix environment * Un-rivalled career development opportunities * The opportunity to work with like-minded individuals in an organization which understands the central role HR plays * Onsite OR Remote (depending on the specific req and HR organization)
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Bewirb Dich jetzt und werde als (Junior) HR-Manager (m/w/d) Teil unseres MYFIT24-Teams! * Entwicklung: Erweitere dein Karriere-Level und deine Erfahrung durch spannende HR-Aufgaben und Projekte
Bewirb Dich jetzt und werde als (Junior) HR-Manager (m/w/d) Teil unseres MYFIT24-Teams! * Entwicklung: Erweitere dein Karriere-Level und deine Erfahrung durch spannende HR-Aufgaben und Projekte
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Anschreiben nicht erforderlich
Du gestaltest aktiv unsere Strategie und Prozesse mit, indem du als Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business agierst, und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
Du gestaltest aktiv unsere Strategie und Prozesse mit, indem du als Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business agierst, und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
NEU
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Agiere proaktiv als strategischer Partner und Berater auf Augenhöhe mit dem lokalen Management und übernehme alle wichtigen HR-Themen/Prozesse/Tools … * Führe Schulungen und Beratung durch, die HR-Prozesse, Werkzeuge und Themen stärken oder optimieren, die sowohl Geschäfts-, als auch Mitarbeiter-bedürfnissen entsprechen (z. B. Talent-, Nachfolge- & Perf.-Management) * Arbeite eng mit und anderen Interessengruppen, wie lokalen Betriebsräten und anderen HR-Geschäftspartnern zusammen und fungiere als solider Partner und vertrauenswürdiger Berater * Arbeite eng zusammen mit dem HR Center of Excellence & HR Center of Scale * Nehme an strategischen HR-Projekten teil, einschließlich (Teil-)Projektverantwortung * Unterstütze bei der Einführung und/oder Schulung neuer HR-Systeme, Prozesse und Werkzeuge vor Ort * Solides Wissen und Erfahrung als HR Business Partner und/oder allgemein im ...
Agiere proaktiv als strategischer Partner und Berater auf Augenhöhe mit dem lokalen Management und übernehme alle wichtigen HR-Themen/Prozesse/Tools … * Führe Schulungen und Beratung durch, die HR-Prozesse, Werkzeuge und Themen stärken oder optimieren, die sowohl Geschäfts-, als auch Mitarbeiter-bedürfnissen entsprechen (z. B. Talent-, Nachfolge- & Perf.-Management) * Arbeite eng mit und anderen Interessengruppen, wie lokalen Betriebsräten und anderen HR-Geschäftspartnern zusammen und fungiere als solider Partner und vertrauenswürdiger Berater * Arbeite eng zusammen mit dem HR Center of Excellence & HR Center of Scale * Nehme an strategischen HR-Projekten teil, einschließlich (Teil-)Projektverantwortung * Unterstütze bei der Einführung und/oder Schulung neuer HR-Systeme, Prozesse und Werkzeuge vor Ort * Solides Wissen und Erfahrung als HR Business Partner und/oder allgemein im ...
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Business Development Manager / Market Analyst (m/w/d) – Data Center Deutschland & Europa
Business Development Manager / Market Analyst (m/w/d) – Data Center Deutschland & Europa
SECURITAS Personalmanagement GmbH
Berlin, Frankfurt, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Business Development Manager (m/w/d) mit Fokus auf den Data-Center-Markt in Deutschland und Europa. * Enge Zusammenarbeit mit dem globalen Business-Development- und Sales-Team * Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im Business Development, Marktanalyse oder Vertrieb
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Business Development Manager (m/w/d) mit Fokus auf den Data-Center-Markt in Deutschland und Europa. * Enge Zusammenarbeit mit dem globalen Business-Development- und Sales-Team * Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im Business Development, Marktanalyse oder Vertrieb
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HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d)
HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d)
wpd windmanager GmbH & Co. KG
Erkelenz
Teilweise Home-Office
Werde jetzt windmanager und Teil unseres Teams in Erkelenz als HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d) in Vollzeit * Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit eigenen Ideen * Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting und Personaladministration * Ein Verständnis von HR als interne Dienstleistung und Freude daran, unsere Mitarbeitenden kompetent, empathisch und lösungsorientiert zu unterstützen
Werde jetzt windmanager und Teil unseres Teams in Erkelenz als HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d) in Vollzeit * Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit eigenen Ideen * Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting und Personaladministration * Ein Verständnis von HR als interne Dienstleistung und Freude daran, unsere Mitarbeitenden kompetent, empathisch und lösungsorientiert zu unterstützen
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HR Talent & Business Partner (m/w/d)
HR Talent & Business Partner (m/w/d)
Ornua Deutschland GmbH (Kerrygold)
Neukirchen-Vluyn
Teilweise Home-Office
Deshalb suchen wir zur Unterstützung unseres HR-Bereiches zum 01.05.2026 einen HR Talent & Business Partner (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit (mindestens 25 Std./Woche) * Strategische und operative Betreuung eines zugewiesenen Bereichs als primäre Ansprechperson für in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung in den wichtigsten HR-Prozessen * Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie an übergreifenden HR-Projekten * Mindestens 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich * Affinität zu Prozessen und HR-Systemen
Deshalb suchen wir zur Unterstützung unseres HR-Bereiches zum 01.05.2026 einen HR Talent & Business Partner (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit (mindestens 25 Std./Woche) * Strategische und operative Betreuung eines zugewiesenen Bereichs als primäre Ansprechperson für in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung in den wichtigsten HR-Prozessen * Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie an übergreifenden HR-Projekten * Mindestens 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich * Affinität zu Prozessen und HR-Systemen
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Director Development & Innovation (gn)
Director Development & Innovation (gn)
iq digital media marketing gmbh
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Wir suchen ab Sommer 2026 eine:n Director Development & Innovation (gn). Du berichtest in dieser Funktion direkt an den Chief Operating Officer (COO) und verantwortest den strategischen Bereich Development & Innovation mit den Säulen IT Infrastructure, Development sowie Product & Emerging Technologies (Schwerpunkt KI). * Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich Development & Innovation
Wir suchen ab Sommer 2026 eine:n Director Development & Innovation (gn). Du berichtest in dieser Funktion direkt an den Chief Operating Officer (COO) und verantwortest den strategischen Bereich Development & Innovation mit den Säulen IT Infrastructure, Development sowie Product & Emerging Technologies (Schwerpunkt KI). * Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich Development & Innovation
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(Senior-) Berater*in Personalprozesse & HR-Transformation (w/m/d)
(Senior-) Berater*in Personalprozesse & HR-Transformation (w/m/d)
contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft
Düsseldorf, Bochum, Dortmund, Duisburg, Essen, Wuppertal, Leverkusen, Gelsenkirchen, Hamm, Köln
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Deine Leidenschaft liegt in der Beratung spannender Unternehmen zu HR-Themen, speziell in den Bereichen moderner, digitaler und effizienter Personalarbeit? Als Teamplayer*in mit fundierter HR-Erfahrung möchtest du individuelle Lösungen für unsere Mandanten finden und personalstrategische Vorhaben unterstützen? * HR-Prozesse gestalten: Du bringst dein Know-how in moderner Personalverwaltung und digitalen Tools ein und unterstützt Unternehmen dabei, ihre HR-Strukturen zukunftsfähig auszurichten.
Deine Leidenschaft liegt in der Beratung spannender Unternehmen zu HR-Themen, speziell in den Bereichen moderner, digitaler und effizienter Personalarbeit? Als Teamplayer*in mit fundierter HR-Erfahrung möchtest du individuelle Lösungen für unsere Mandanten finden und personalstrategische Vorhaben unterstützen? * HR-Prozesse gestalten: Du bringst dein Know-how in moderner Personalverwaltung und digitalen Tools ein und unterstützt Unternehmen dabei, ihre HR-Strukturen zukunftsfähig auszurichten.
NEU
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Als Sales Development Representative (m/w/d) bist du der erste Kontakt für potenzielle Kund:innen und setzt den Ton für die gesamte Customer Journey. * 1–3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, Business Development, Inside Sales oder als SDR/BDR – idealerweise im SaaS-Umfeld.
Als Sales Development Representative (m/w/d) bist du der erste Kontakt für potenzielle Kund:innen und setzt den Ton für die gesamte Customer Journey. * 1–3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, Business Development, Inside Sales oder als SDR/BDR – idealerweise im SaaS-Umfeld.
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Werkstudent Business Development - Deloitte Private (m/w/d)
Werkstudent Business Development - Deloitte Private (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Köln, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg
Anschreiben nicht erforderlich
Du willst im Bereich Clients & Industries – Business Development zum Erfolg unserer Businesses beitragen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Werkstudent Business Development (m/w/d). Als Werkstudent Business Development - Deloitte Private (m/w/d) trägst du zur strukturierten Marktbearbeitung bei und unterstützt die marktverantwortlichen Partner mit maßgeschneiderten Lösungen.
Du willst im Bereich Clients & Industries – Business Development zum Erfolg unserer Businesses beitragen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Werkstudent Business Development (m/w/d). Als Werkstudent Business Development - Deloitte Private (m/w/d) trägst du zur strukturierten Marktbearbeitung bei und unterstützt die marktverantwortlichen Partner mit maßgeschneiderten Lösungen.
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Für unser Team in Düsseldorf suchen wir aktuell Verstärkung im Product Development Management als Product Development Manager (m/w/d) in Vollzeit für unser Office in Düsseldorf.
Für unser Team in Düsseldorf suchen wir aktuell Verstärkung im Product Development Management als Product Development Manager (m/w/d) in Vollzeit für unser Office in Düsseldorf.
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Anschreiben nicht erforderlich
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Leipzig, Heidelberg, Nürnberg und Düsseldorf einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir INTERN an unseren Standorten in Leipzig, Heidelberg, Nürnberg und Düsseldorf einen HR Consultant / Account Manager (m/w/d) in Vollzeit.
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Working Student Business Development Strategy (d/f/m) - Global Field
Working Student Business Development Strategy (d/f/m) - Global Field
TK Elevator GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Drive Transformation:Engage actively in dynamic transformation projects focused on business development and marketing strategy. Contribute fresh ideas to enhance and optimize existing business development practices.
Drive Transformation:Engage actively in dynamic transformation projects focused on business development and marketing strategy. Contribute fresh ideas to enhance and optimize existing business development practices.
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Administration und Verwaltung der HR IT Systeme (SAP SF, Workday, KDV, Baumobil) * Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HRIS-Spezialist oder Product Owner für HR IT Systeme * Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen, einschließlich Organisationsmanagement
Administration und Verwaltung der HR IT Systeme (SAP SF, Workday, KDV, Baumobil) * Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HRIS-Spezialist oder Product Owner für HR IT Systeme * Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen, einschließlich Organisationsmanagement
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Anschreiben nicht erforderlich
Für unseren Geschäftsbereich Business Services suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Junior Business Development Manager - Consumer Markets (w/m/d). Verantwortungsbereich – Du bist Teil des Industry Business Development Teams und unterstützt bei der plattformübergreifenden Kunden- und Branchenentwicklung, im Vertriebs- und CRM-Prozess sowie bei der Marktpositionierung der Industry Consumer Markets zu Themen und Dienstleistungen. * Du verfügst über erste Erfahrung im Bereich Business Development, Marketing oder Data Analytics, die du durch Praktika oder eine Berufsausbildung, idealerweise in einem Beratungsunternehmen, einem Handelsunternehmen oder Konsumgüterhersteller, sammeln konntest.
Für unseren Geschäftsbereich Business Services suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Junior Business Development Manager - Consumer Markets (w/m/d). Verantwortungsbereich – Du bist Teil des Industry Business Development Teams und unterstützt bei der plattformübergreifenden Kunden- und Branchenentwicklung, im Vertriebs- und CRM-Prozess sowie bei der Marktpositionierung der Industry Consumer Markets zu Themen und Dienstleistungen. * Du verfügst über erste Erfahrung im Bereich Business Development, Marketing oder Data Analytics, die du durch Praktika oder eine Berufsausbildung, idealerweise in einem Beratungsunternehmen, einem Handelsunternehmen oder Konsumgüterhersteller, sammeln konntest.
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Senior HR Business Partner Headquarter - Corporate Functions (m/w/d)
Senior HR Business Partner Headquarter - Corporate Functions (m/w/d)
Vantage Towers AG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Umsetzung der HR-Strategie: Du agierst als strategischer Sparringspartner und Change Manager für , berätst auf Augenhöhe und treibst die Organisationsentwicklung sowie Effizienzsteigerungen in den Corporate Functions aktiv voran * HR-Prozessoptimierung: Du verantwortest die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Annual Review & Remuneration (ARR), Budgetplanung und Performance Management - mit besonderem Fokus auf Finance & IT * Zusammenarbeit mit dem : Du baust eine vertrauensvolle, konstruktive Partnerschaft mit dem auf und pflegst diese in allen relevanten HR-Themen * Projekt- & Change Management: Du leitest strategisch relevante HR-Projekte, insbesondere im Bereich Change Management sowie Make-or-Buy-Entscheidungen * Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen HR-Rollen mit breitem Know-how entlang des gesamten Employee Life Cycle
Umsetzung der HR-Strategie: Du agierst als strategischer Sparringspartner und Change Manager für , berätst auf Augenhöhe und treibst die Organisationsentwicklung sowie Effizienzsteigerungen in den Corporate Functions aktiv voran * HR-Prozessoptimierung: Du verantwortest die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Annual Review & Remuneration (ARR), Budgetplanung und Performance Management - mit besonderem Fokus auf Finance & IT * Zusammenarbeit mit dem : Du baust eine vertrauensvolle, konstruktive Partnerschaft mit dem auf und pflegst diese in allen relevanten HR-Themen * Projekt- & Change Management: Du leitest strategisch relevante HR-Projekte, insbesondere im Bereich Change Management sowie Make-or-Buy-Entscheidungen * Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen HR-Rollen mit breitem Know-how entlang des gesamten Employee Life Cycle
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