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737 Treffer für Hr Development Jobs in Rheinland im Umkreis von 30 km
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Anschreiben nicht erforderlich
Mindestens 5 Erfahrung in mittelständischen Unternehmen, im Konzernkontext oder in Beratungsgesellschaften im Bereich People & Organizational Development oder HR Business Partnering * Zusammenarbeiten mit anderen HR-Disziplinen wie HR Business Partnering sowie mit Arbeitnehmervertretungen, Unternehmenskommunikation und weiteren internen Schnittstellen
Mindestens 5 Erfahrung in mittelständischen Unternehmen, im Konzernkontext oder in Beratungsgesellschaften im Bereich People & Organizational Development oder HR Business Partnering * Zusammenarbeiten mit anderen HR-Disziplinen wie HR Business Partnering sowie mit Arbeitnehmervertretungen, Unternehmenskommunikation und weiteren internen Schnittstellen
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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Umfang von 15-20 Stunden pro Woche für den Standort Köln eine:n Werkstudent:in Learning & Development (all genders).
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Umfang von 15-20 Stunden pro Woche für den Standort Köln eine:n Werkstudent:in Learning & Development (all genders).
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Unterstützung bei der Steuerung von HR-Projekten sowie Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen * Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern
Unterstützung bei der Steuerung von HR-Projekten sowie Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen * Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern
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Senior Consultant Workforce & Demographics Advisory (m/w/d)
Senior Consultant Workforce & Demographics Advisory (m/w/d)
Sopra Steria
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sopra Steria * bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Wer wir sind - Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft. Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten? Deine Aufgaben - Du möchtest mit Deiner Expertise die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres Teams und berate Landes- und Kommunalverwaltungen in Niedersachsen, Hamburg, Bremen, ...
Sopra Steria * bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Wer wir sind - Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft. Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten? Deine Aufgaben - Du möchtest mit Deiner Expertise die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres Teams und berate Landes- und Kommunalverwaltungen in Niedersachsen, Hamburg, Bremen, ...
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An unserem Düsseldorfer Standort suchen wir für unser HR Development & Training-Team eine engagierte studentische Aushilfe w/m/d, die uns tatkräftig im operativen Tagesgeschäft an 2 bis 3 Tagen (15-20 Std.) in der Woche unterstützt. Wir bieten Ihnen einen umfassenden Einblick in verschiedene HR-Themen und Prozesse einer standortübergreifend operierenden Sozietät, eine leistungsgerechte Vergütung und ein modernes Umfeld mit angenehmer Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen Team.
An unserem Düsseldorfer Standort suchen wir für unser HR Development & Training-Team eine engagierte studentische Aushilfe w/m/d, die uns tatkräftig im operativen Tagesgeschäft an 2 bis 3 Tagen (15-20 Std.) in der Woche unterstützt. Wir bieten Ihnen einen umfassenden Einblick in verschiedene HR-Themen und Prozesse einer standortübergreifend operierenden Sozietät, eine leistungsgerechte Vergütung und ein modernes Umfeld mit angenehmer Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen Team.
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Studentische Aushilfe IT-Business, Organisation & Communication (m/w/d)
Studentische Aushilfe IT-Business, Organisation & Communication (m/w/d)
Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG
Düsseldorf
Vielfältige Unterstützung: Du übernimmst administrative und operative Aufgaben rund um Organizational Development, HR und IT-Communication und hältst unserem Team den Rücken frei. HR-Aufgaben mit Verantwortung: Du kümmerst Dich um die Erstellung von Arbeitszeugnissen, organisierst Schulungen und unterstützt uns im Tagesgeschäft rund um Personalthemen.
Vielfältige Unterstützung: Du übernimmst administrative und operative Aufgaben rund um Organizational Development, HR und IT-Communication und hältst unserem Team den Rücken frei. HR-Aufgaben mit Verantwortung: Du kümmerst Dich um die Erstellung von Arbeitszeugnissen, organisierst Schulungen und unterstützt uns im Tagesgeschäft rund um Personalthemen.
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PhD Student (f/m/x) in Molecular Epidemiology
PhD Student (f/m/x) in Molecular Epidemiology
Deutsches Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen e.V. (DZNE)
Bonn
Focus on development – training programs tailored to your individual needs and annual HR development meetings for concrete prospects and potential development
Focus on development – training programs tailored to your individual needs and annual HR development meetings for concrete prospects and potential development
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Schnelle Bewerbung
You will play a crucial role in supporting the Human Resources department and assisting with various HR functions. Your main responsibility will be to ensure the organization's effective and efficient management of HR operations. You will work closely with , , and other teams to provide the necessary support and expertise in HR-related matters. Assist in developing and implementing HR policies, procedures, and programs in compliance with applicable laws and regulations. Maintain accurate employee records and ensure data integrity in the HR information system. Assist in performance management activities, including performance appraisals, goal-setting, and development plans. Stay updated on HR trends, best practices, and legal requirements, ensuring compliance and suggesting improvements for HR processes. Conduct research and prepare reports on HR metrics, KPIs, and trends for management review.
You will play a crucial role in supporting the Human Resources department and assisting with various HR functions. Your main responsibility will be to ensure the organization's effective and efficient management of HR operations. You will work closely with , , and other teams to provide the necessary support and expertise in HR-related matters. Assist in developing and implementing HR policies, procedures, and programs in compliance with applicable laws and regulations. Maintain accurate employee records and ensure data integrity in the HR information system. Assist in performance management activities, including performance appraisals, goal-setting, and development plans. Stay updated on HR trends, best practices, and legal requirements, ensuring compliance and suggesting improvements for HR processes. Conduct research and prepare reports on HR metrics, KPIs, and trends for management review.
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You will play a crucial role in supporting the Human Resources department and assisting with various HR functions. Your main responsibility will be to ensure the organization's effective and efficient management of HR operations. You will work closely with , , and other teams to provide the necessary support and expertise in HR-related matters. Assist in developing and implementing HR policies, procedures, and programs in compliance with applicable laws and regulations. Maintain accurate employee records and ensure data integrity in the HR information system. Assist in performance management activities, including performance appraisals, goal-setting, and development plans. Stay updated on HR trends, best practices, and legal requirements, ensuring compliance and suggesting improvements for HR processes. Conduct research and prepare reports on HR metrics, KPIs, and trends for management review.
You will play a crucial role in supporting the Human Resources department and assisting with various HR functions. Your main responsibility will be to ensure the organization's effective and efficient management of HR operations. You will work closely with , , and other teams to provide the necessary support and expertise in HR-related matters. Assist in developing and implementing HR policies, procedures, and programs in compliance with applicable laws and regulations. Maintain accurate employee records and ensure data integrity in the HR information system. Assist in performance management activities, including performance appraisals, goal-setting, and development plans. Stay updated on HR trends, best practices, and legal requirements, ensuring compliance and suggesting improvements for HR processes. Conduct research and prepare reports on HR metrics, KPIs, and trends for management review.
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Werkstudent HR Personalentwicklung / Learning & Development (m/w/d)
Werkstudent HR Personalentwicklung / Learning & Development (m/w/d)
Basalt-Actien-Gesellschaft
Linz am Rhein
Teilweise Home-Office
Du gestaltest mit uns mit – und wirkst bei der Implementierung von HR-Konzepten mit.
Du gestaltest mit uns mit – und wirkst bei der Implementierung von HR-Konzepten mit.
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Senior Spezialist*in HR-Diagnostik & Personalentwicklung am Standort Köln oder Wuppertal
Senior Spezialist*in HR-Diagnostik & Personalentwicklung am Standort Köln oder Wuppertal
Gothaer Konzern
Köln, Wuppertal
Teilweise Home-Office
Du verantwortest die Konzeption und Weiterentwicklung professioneller Lösungen der Eignungsdiagnostik; dazu entwickelst du Assessment- und Development-Center, konzipierst Übungen, bewertest Testverfahren und steuerst externe Dienstleister
Du verantwortest die Konzeption und Weiterentwicklung professioneller Lösungen der Eignungsdiagnostik; dazu entwickelst du Assessment- und Development-Center, konzipierst Übungen, bewertest Testverfahren und steuerst externe Dienstleister
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Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d)
Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d)
Berner Omnichannel Trading Holding SE
Köln
Teilweise Home-Office
Manage key global HR projects * Ensure HR standards, policies and processes are in place and aligned with HR strategy * Establish and maintain appropriate and effective global HR governance rules (in alignment with other HR and non-HR functions) * Be the gatekeeper for HCM system and overarching HR process architecture (particularly reflected in Workday) * Ensure HR compliance (e.g., CSRD) by leading the implementation, managing ongoing processes and driving continuous improvement to meet legal HR requirements (such as CSRD or the EU Pay Transparency Act) * Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development or a related field * Several years of progressive HR experience including global governance and HR systems management * Proven track record in designing and implementing global HR frameworks, policies and compliance standards
Manage key global HR projects * Ensure HR standards, policies and processes are in place and aligned with HR strategy * Establish and maintain appropriate and effective global HR governance rules (in alignment with other HR and non-HR functions) * Be the gatekeeper for HCM system and overarching HR process architecture (particularly reflected in Workday) * Ensure HR compliance (e.g., CSRD) by leading the implementation, managing ongoing processes and driving continuous improvement to meet legal HR requirements (such as CSRD or the EU Pay Transparency Act) * Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development or a related field * Several years of progressive HR experience including global governance and HR systems management * Proven track record in designing and implementing global HR frameworks, policies and compliance standards
NEU
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Recherche und Mitarbeit bei HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digitalisierung, Learning & Development) * Unterstützung bei internen HR-Events und Teammaßnahmen * Interesse an HR-Themen und Freude am Umgang mit Menschen * Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise erste Erfahrung mit HR-Software
Recherche und Mitarbeit bei HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digitalisierung, Learning & Development) * Unterstützung bei internen HR-Events und Teammaßnahmen * Interesse an HR-Themen und Freude am Umgang mit Menschen * Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise erste Erfahrung mit HR-Software
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Supporting our HR team in all challenges of HR management: recruiting, onboarding, training, development Our employees are a key factor for the daily operations of Befesa as well as for the strategic development and future of the company. Join our team as an HR & CSR Intern at Befesa Management Services GmbH in our headquarters in Ratingen, Germany. * Process support for specific HR projects, responsible for partial project tasks
Supporting our HR team in all challenges of HR management: recruiting, onboarding, training, development Our employees are a key factor for the daily operations of Befesa as well as for the strategic development and future of the company. Join our team as an HR & CSR Intern at Befesa Management Services GmbH in our headquarters in Ratingen, Germany. * Process support for specific HR projects, responsible for partial project tasks
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Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung / HR Administration von Vorteil * Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet im Bereich Learning & Development
Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung / HR Administration von Vorteil * Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet im Bereich Learning & Development
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Anschreiben nicht erforderlich
HR Business Partner:in gesucht – Gemeinsam das Herzstück Vertrieb stärken! Für das Herzstück unseres Unternehmens, den Vertrieb, suchen wir eine:n HR Business Partner:in um unser HR-Team an unserem Standort in Düsseldorf zu verstärken. * Du berätst Führungskräfte in allen Fragen rund um die Themen Performance Management, Learning & Development, Talent Management sowie in der strategischen Personalplanung * Du steuerst den jährlichen HR Cycle (MOMENT) für Deinen Betreuungsbereich * Du bist für das HR KPI Cockpit zuständig und leitest durch regelmäßige Analysen geeignete Handlungsansätze für das Business ab * Du bist in Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen involviert, um Bindung und Weiterentwicklung in den Teams zu fördern * Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner:in oder hast bereits weitreichende Erfahrung in ...
HR Business Partner:in gesucht – Gemeinsam das Herzstück Vertrieb stärken! Für das Herzstück unseres Unternehmens, den Vertrieb, suchen wir eine:n HR Business Partner:in um unser HR-Team an unserem Standort in Düsseldorf zu verstärken. * Du berätst Führungskräfte in allen Fragen rund um die Themen Performance Management, Learning & Development, Talent Management sowie in der strategischen Personalplanung * Du steuerst den jährlichen HR Cycle (MOMENT) für Deinen Betreuungsbereich * Du bist für das HR KPI Cockpit zuständig und leitest durch regelmäßige Analysen geeignete Handlungsansätze für das Business ab * Du bist in Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen involviert, um Bindung und Weiterentwicklung in den Teams zu fördern * Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner:in oder hast bereits weitreichende Erfahrung in ...
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Anschreiben nicht erforderlich
Als Teil des HR-Operations Teams unterstützt du uns im Tagesgeschäft und wirkst an zentralen HR-Prozessen z.B. beim Onboarding neuer Mitarbeitender oder bei der Zeugniserstellung mit * Nach einer Einarbeitung in die HR-Tools unterstützt du in der Zeitwirtschaft, bei der Pflege und Auswertung von HR-Daten, erstellst Reports und Übersichten * Um moderne und praxistaugliche HR-Arbeit zu leisten, entwickeln wir Prozesse und Systeme kontinuierlich weiter. * Darüber hinaus arbeitest du in angrenzenden Themen mit z.B. bei der Buchung von Trainings oder bei Recherchen im Learning & Development
Als Teil des HR-Operations Teams unterstützt du uns im Tagesgeschäft und wirkst an zentralen HR-Prozessen z.B. beim Onboarding neuer Mitarbeitender oder bei der Zeugniserstellung mit * Nach einer Einarbeitung in die HR-Tools unterstützt du in der Zeitwirtschaft, bei der Pflege und Auswertung von HR-Daten, erstellst Reports und Übersichten * Um moderne und praxistaugliche HR-Arbeit zu leisten, entwickeln wir Prozesse und Systeme kontinuierlich weiter. * Darüber hinaus arbeitest du in angrenzenden Themen mit z.B. bei der Buchung von Trainings oder bei Recherchen im Learning & Development
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Anschreiben nicht erforderlich
Du bekommst einen Einblick: In verschiedene strategische Aufgabenfelder des HR-Kompetenzcenters (z. B. People and Organization Development sowie Entwicklungsprozesse). Im HR-Kompetenzcenter Zentrale bündeln HR-Experten spezifisches Fachwissen aus verschiedenen HR-Themengebieten und entwickeln neue Prozessstandards sowie innovative Leistungen. Wir als Team Young Talent Acquisition and Development begleiten über 100 junge Menschen bei ihrem Berufseinstieg in die Welt der REWE Group Konzernzentrale. * Du bringst dich ein: Du unterstützt das Team Young Talent Acquisition & Development im laufenden Tagesgeschäft und wirkst bei der Abwicklung des Einstellungsverfahrens für Auszubildende und dual Studierende mit. * Du befindest dich in einem Gap Year zwischen Bachelor und Master, möchtest dich nach deinem Master im HR-Umfeld ausprobieren oder bist optional in einem ...
Du bekommst einen Einblick: In verschiedene strategische Aufgabenfelder des HR-Kompetenzcenters (z. B. People and Organization Development sowie Entwicklungsprozesse). Im HR-Kompetenzcenter Zentrale bündeln HR-Experten spezifisches Fachwissen aus verschiedenen HR-Themengebieten und entwickeln neue Prozessstandards sowie innovative Leistungen. Wir als Team Young Talent Acquisition and Development begleiten über 100 junge Menschen bei ihrem Berufseinstieg in die Welt der REWE Group Konzernzentrale. * Du bringst dich ein: Du unterstützt das Team Young Talent Acquisition & Development im laufenden Tagesgeschäft und wirkst bei der Abwicklung des Einstellungsverfahrens für Auszubildende und dual Studierende mit. * Du befindest dich in einem Gap Year zwischen Bachelor und Master, möchtest dich nach deinem Master im HR-Umfeld ausprobieren oder bist optional in einem ...
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Our global HR team processes and global HR projects to ensure best practice development for all aspects of people operations, compensation, benefits and international people mobility programs. Combine your studies with real-world experience in global HR operations and discover how international mobility works in practice. * You contribute to global HR projects (e.g., rewards, global mobility, people experience) and assist in day-to-day team activities. * You assist in managing internal applications and maintaining HR system data, working with global and local HR colleagues as well as external . * You have gained initial work or internship experience, preferably in an HR-related area. * You show a high level of motivation for HR topics and bring strong organizational and communication skills.
Our global HR team processes and global HR projects to ensure best practice development for all aspects of people operations, compensation, benefits and international people mobility programs. Combine your studies with real-world experience in global HR operations and discover how international mobility works in practice. * You contribute to global HR projects (e.g., rewards, global mobility, people experience) and assist in day-to-day team activities. * You assist in managing internal applications and maintaining HR system data, working with global and local HR colleagues as well as external . * You have gained initial work or internship experience, preferably in an HR-related area. * You show a high level of motivation for HR topics and bring strong organizational and communication skills.
Our global HR team processes and global HR projects to ensure best practice development for all aspects of people operations, compensation, benefits and international people mobility programs. At the earliest possible date, we are looking for students who are eager to gain practical experience alongside their studies and support our global HR team for 20 hours per week in the area of Global Mobility. You will support our global HR operations team and collaborate with local HR colleagues in more than 30 countries. * You contribute to global HR projects (e.g., rewards, global mobility, people experience) and assist in day-to-day team activities. * You assist in managing internal applications and maintaining HR system data, working with global and local HR colleagues as well as external . * You have gained initial work or internship experience, preferably in an HR-related area.
Our global HR team processes and global HR projects to ensure best practice development for all aspects of people operations, compensation, benefits and international people mobility programs. At the earliest possible date, we are looking for students who are eager to gain practical experience alongside their studies and support our global HR team for 20 hours per week in the area of Global Mobility. You will support our global HR operations team and collaborate with local HR colleagues in more than 30 countries. * You contribute to global HR projects (e.g., rewards, global mobility, people experience) and assist in day-to-day team activities. * You assist in managing internal applications and maintaining HR system data, working with global and local HR colleagues as well as external . * You have gained initial work or internship experience, preferably in an HR-related area.
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Formulate and develop HR policies to ensure the right HR policies are in place and constantly review to ensure compatibility with company's strategy, culture and values and complying with local statutory requirements * Excellent development and advancement opportunities in a growing international environment
Formulate and develop HR policies to ensure the right HR policies are in place and constantly review to ensure compatibility with company's strategy, culture and values and complying with local statutory requirements * Excellent development and advancement opportunities in a growing international environment
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Business Development Manager Westdeutschland
Business Development Manager Westdeutschland
Hydrotechnik GmbH
Nordrhein-Westfalen, Rheinland, Ruhrgebiet
Hydrotechnik GmbH * Nordrhein-Westfalen, Rheinland, Ruhrgebiet * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Während viele Unternehmen in der aktuellen Konjunkturlage zögern, investiert die Hydrotechnik GmbH gezielt in Wachstum, Marktausbau und leistungsfähige Strukturen. Mit rund 150 Mitarbeitenden, einem Jahresumsatz von ca. 40 Mio. EUR und Sitz in Limburg an der Lahn entwickeln und fertigen wir seit über 60 Jahren hochpräzise Lösungen zur Analyse und Optimierung von Fluidsystemen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ein * Zeitpunkt: ab sofort * Art der Anstellung: Vollzeit / unbefristet * Standort: NRW / Rheinland / Ruhrgebiet - Ihre Aufgaben - Sie erschließen und entwickeln eine der industriell stärksten Regionen Europas – konsequent, strukturiert und ergebnisorientiert. * Ausbau bestehender Kunden und systematische Neukundengewinnung
Hydrotechnik GmbH * Nordrhein-Westfalen, Rheinland, Ruhrgebiet * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Während viele Unternehmen in der aktuellen Konjunkturlage zögern, investiert die Hydrotechnik GmbH gezielt in Wachstum, Marktausbau und leistungsfähige Strukturen. Mit rund 150 Mitarbeitenden, einem Jahresumsatz von ca. 40 Mio. EUR und Sitz in Limburg an der Lahn entwickeln und fertigen wir seit über 60 Jahren hochpräzise Lösungen zur Analyse und Optimierung von Fluidsystemen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ein * Zeitpunkt: ab sofort * Art der Anstellung: Vollzeit / unbefristet * Standort: NRW / Rheinland / Ruhrgebiet - Ihre Aufgaben - Sie erschließen und entwickeln eine der industriell stärksten Regionen Europas – konsequent, strukturiert und ergebnisorientiert. * Ausbau bestehender Kunden und systematische Neukundengewinnung
Anschreiben nicht erforderlich
Mitarbeiten in Projekten zur Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und Tools inklusive Digitalisierung, ggf. bei Eignung auch Übernahme von (Teil-)Projektleitungen * Enge Zusammenarbeit zwischen den , mit den CoE's sowie dem HR Shared Service/People Relations Team * Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Position innerhalb einer dynamischen Branche * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Zusammenarbeit mit sowie dem Umgang mit HR -Instrumenten
Mitarbeiten in Projekten zur Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und Tools inklusive Digitalisierung, ggf. bei Eignung auch Übernahme von (Teil-)Projektleitungen * Enge Zusammenarbeit zwischen den , mit den CoE's sowie dem HR Shared Service/People Relations Team * Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Position innerhalb einer dynamischen Branche * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Zusammenarbeit mit sowie dem Umgang mit HR -Instrumenten
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STEINERT GmbH * Köln * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sie möchten mithelfen, dass der Welt die Ressourcen nicht ausgehen und Teil der Kreislaufwirtschaft werden? Dann sind Sie bei STEINERT richtig. Wir bauen seit 1889 in Köln Sortiertechnologien und lösen Sortieraufgaben, die im Recycling und im Bergbau zum Einsatz kommen. In Köln ansässig und rund um den Globus zuhause, arbeiten weltweit 500 Kolleg:innen an der Entwicklung von nachhaltigen Sortiertechnologien. Als Mittelständler sind wir international, traditionell und innovativ zugleich. Bei uns können Sie Ihre Weiterentwicklung mit dem Wachstum einer internationalen und soliden aufgestellten Gruppe verbinden. * Nationale und internationale Rekrutierung von Mitarbeitern und Zeitarbeitskräften für alle Berufsbilder
STEINERT GmbH * Köln * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sie möchten mithelfen, dass der Welt die Ressourcen nicht ausgehen und Teil der Kreislaufwirtschaft werden? Dann sind Sie bei STEINERT richtig. Wir bauen seit 1889 in Köln Sortiertechnologien und lösen Sortieraufgaben, die im Recycling und im Bergbau zum Einsatz kommen. In Köln ansässig und rund um den Globus zuhause, arbeiten weltweit 500 Kolleg:innen an der Entwicklung von nachhaltigen Sortiertechnologien. Als Mittelständler sind wir international, traditionell und innovativ zugleich. Bei uns können Sie Ihre Weiterentwicklung mit dem Wachstum einer internationalen und soliden aufgestellten Gruppe verbinden. * Nationale und internationale Rekrutierung von Mitarbeitern und Zeitarbeitskräften für alle Berufsbilder
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Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
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