Schnelle Bewerbung
226
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Beliebte Jobs
- Business Development
- Project Management
- Change Management
- Potenzialanalyse
- Unternehmensentwicklung
- Strategieberatung
- Produktentwicklung
- Organizational Development
- Werkstudent
- Internship
- Junior Project Manager
- Innovationsmanagement
- People Development
- Innovation Management
- Nachhaltigkeit
- HR Transformation
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Beliebte Jobs
- Business Development
- Project Management
- Change Management
- Potenzialanalyse
- Unternehmensentwicklung
- Strategieberatung
- Produktentwicklung
- Organizational Development
- Werkstudent
- Internship
- Junior Project Manager
- Innovationsmanagement
- People Development
- Innovation Management
- Nachhaltigkeit
- HR Transformation
487 Treffer für Hr Development Jobs in Hessen im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
Senior HR Business Partner (m/f/d)
Senior HR Business Partner (m/f/d)
Pinsent Masons Rechtsanwälte Solicitors Partnerschaft mbB
München, Düsseldorf, Frankfurt
Teilweise Home-Office
The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. * Actively driving HR development topics - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. In addition to strategic development, the role assumes concrete operational responsibility in day to day business, particularly in matters like employee support, recruitment, payroll, employee development, local employer branding, and people-related events. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of ...
The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. * Actively driving HR development topics - We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. In addition to strategic development, the role assumes concrete operational responsibility in day to day business, particularly in matters like employee support, recruitment, payroll, employee development, local employer branding, and people-related events. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of ...
Noch nichts dabei? Es gibt 486 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
(Senior) HR Business Partner (all genders)
(Senior) HR Business Partner (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Berlin, Frankfurt,Hamburg,Köln,Düsseldorf,Stuttgart,Wien,Zürich,Genf,Warschau,Prag,Budapest
Teilweise Home-Office
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. Together with them, you'll act as a sparring partner to our CE HR BST leadership, engaging in discussions and decision-making processes around career development and driving a high-impact performance culture. As a member of the CE BST HR Department, your involvement will be multifaceted, requiring close coordination with Talent Acquisition, Career Development, Learning and Development, and . Your contributions will be essential in driving strategic HR initiatives across the organization and ensuring the seamless integration of talent management and development practices into the broader business strategy. That's why Human Resources is one of our most vital teams: From recruiting to career development for ...
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. Together with them, you'll act as a sparring partner to our CE HR BST leadership, engaging in discussions and decision-making processes around career development and driving a high-impact performance culture. As a member of the CE BST HR Department, your involvement will be multifaceted, requiring close coordination with Talent Acquisition, Career Development, Learning and Development, and . Your contributions will be essential in driving strategic HR initiatives across the organization and ensuring the seamless integration of talent management and development practices into the broader business strategy. That's why Human Resources is one of our most vital teams: From recruiting to career development for ...
){kind=logo}
HR Referent (m/w/d) Recruiting
HR Referent (m/w/d) Recruiting
Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Frankfurt am Main
HR-Projekte: Sie haben die Möglichkeit, sich aktiv in standortübergreifende HR-Projekte einzubringen und setzen damit neue Impulse für die Weiterentwicklung unserer HR-Legal-Arbeit * Darüber hinaus unterstützen Sie das Team in weiteren Themen der HR-Legal-Personalarbeit * Mehrjährige Berufserfahrungen im HR-Bereich, Marketing oder Vertrieb * Freude daran, sich aktiv einzubringen und unsere HR-Legal-Arbeit gemeinsam weiterzuentwickeln * Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Programms Learning & Development
HR-Projekte: Sie haben die Möglichkeit, sich aktiv in standortübergreifende HR-Projekte einzubringen und setzen damit neue Impulse für die Weiterentwicklung unserer HR-Legal-Arbeit * Darüber hinaus unterstützen Sie das Team in weiteren Themen der HR-Legal-Personalarbeit * Mehrjährige Berufserfahrungen im HR-Bereich, Marketing oder Vertrieb * Freude daran, sich aktiv einzubringen und unsere HR-Legal-Arbeit gemeinsam weiterzuentwickeln * Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Programms Learning & Development
){kind=logo}
Business Development Manager (m/w/d)
Business Development Manager (m/w/d)
Panasonic Industry Europe GmbH
Nordrhein-Westfalen, Hessen, Home-Office
Teilweise Home-Office
Sales and Business Development Manager (m/w/d)
Sales and Business Development Manager (m/w/d)
){kind=logo}
Mechanical Engineer - Forklift Design & Development (m/f/d)
Mechanical Engineer - Forklift Design & Development (m/f/d)
Heli Forschungs- und Entwicklungszentrum Europe GmbH
Friedberg (Hessen)
Schnelle Bewerbung
Heli Research and Development Center Europe GmbH is a wholly owned subsidiary of Anhui Heli Co., Ltd., a leading manufacturer of industrial trucks in China. Its focus is on market research, product development of industrial vehicles, construction machinery components, intelligent logistics, and the industrial internet. As a Mechanical Engineer – Forklift Design & Development, you will play a key role in supporting the company's product development efforts. * Responsible for the whole vehicle and components design, development, and technical research of electric ride-on and electric pedestrian warehouse forklifts * Participating in the entire product development process including conceptual design, cost accounting, prototype development, test verification, and production preparation. * Conducting market research and analysis, proposing product improvement directions and development ...
Heli Research and Development Center Europe GmbH is a wholly owned subsidiary of Anhui Heli Co., Ltd., a leading manufacturer of industrial trucks in China. Its focus is on market research, product development of industrial vehicles, construction machinery components, intelligent logistics, and the industrial internet. As a Mechanical Engineer – Forklift Design & Development, you will play a key role in supporting the company's product development efforts. * Responsible for the whole vehicle and components design, development, and technical research of electric ride-on and electric pedestrian warehouse forklifts * Participating in the entire product development process including conceptual design, cost accounting, prototype development, test verification, and production preparation. * Conducting market research and analysis, proposing product improvement directions and development ...
){kind=logo}
Personalreferent / HR Partner (m/w/d) (Arbeitszeit 75 % - 100 %)
Personalreferent / HR Partner (m/w/d) (Arbeitszeit 75 % - 100 %)
RhönEnergie Fulda GmbH
Fulda
Teilweise Home-Office
Sie begeistern sich für modernes Recruiting, beraten auf Augenhöhe und möchten HR-Themen mitgestalten statt nur begleiten? * begleiten Sie Veränderungs- und Organisationsprozesse und bringen HR-Perspektiven aktiv ein * treiben Sie die Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, Systeme und Standards voran * Erfahrung im Recruiting, HR Business Partnering oder einer vergleichbaren HR-Rolle mit einem sicheren Verständnis für arbeitsrechtliche Themen * Interesse an modernen HR-Themen, digitalen Prozessen und zukunftsorientierter Personalarbeit
Sie begeistern sich für modernes Recruiting, beraten auf Augenhöhe und möchten HR-Themen mitgestalten statt nur begleiten? * begleiten Sie Veränderungs- und Organisationsprozesse und bringen HR-Perspektiven aktiv ein * treiben Sie die Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, Systeme und Standards voran * Erfahrung im Recruiting, HR Business Partnering oder einer vergleichbaren HR-Rolle mit einem sicheren Verständnis für arbeitsrechtliche Themen * Interesse an modernen HR-Themen, digitalen Prozessen und zukunftsorientierter Personalarbeit
NEU
){kind=logo}
HR-Reporting - du arbeitest gerne mit Zahlen, erstellst Statistiken, Auswertungen und Reports in Excel * Kommunikation - du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen rund um HR-Services sowie für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und weitere relevante Instanzen * Zusammenarbeit - du stehst in enger Zusammenarbeit mit den HR-Schnittstellen * HR-Projekte - du wirkst bei der Durchführung von diversen HR-Projekten mit * Deine Erfahrungen - du hast mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit gesammelt und bringst ein starkes Prozessverständnis für HR-Sachverhalte sowie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse mit
HR-Reporting - du arbeitest gerne mit Zahlen, erstellst Statistiken, Auswertungen und Reports in Excel * Kommunikation - du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen rund um HR-Services sowie für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und weitere relevante Instanzen * Zusammenarbeit - du stehst in enger Zusammenarbeit mit den HR-Schnittstellen * HR-Projekte - du wirkst bei der Durchführung von diversen HR-Projekten mit * Deine Erfahrungen - du hast mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit gesammelt und bringst ein starkes Prozessverständnis für HR-Sachverhalte sowie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse mit
){kind=logo}
Assistenz (m/w/d) Business Development & Projektmanagement (m/w/d)
Assistenz (m/w/d) Business Development & Projektmanagement (m/w/d)
SCHUFA Holding AG
Wiesbaden
Teilweise Home-Office
Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns im Bereich Business Development & Projektmanagement. * Bei der Planung, Steuerung und Nachverfolgung von Projekten im Business Development fungierst Du als Ansprechpartner * Kenntnisse in Business Development, Strategie oder Consulting sind ein Vorteil, aber kein Muss
Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns im Bereich Business Development & Projektmanagement. * Bei der Planung, Steuerung und Nachverfolgung von Projekten im Business Development fungierst Du als Ansprechpartner * Kenntnisse in Business Development, Strategie oder Consulting sind ein Vorteil, aber kein Muss
){kind=logo}
Application Development Lead – Wire & Cable (m/f/d) Chemical Industry
Application Development Lead – Wire & Cable (m/f/d) Chemical Industry
Basell Polyolefine GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
For our German site in Frankfurt am Main in Germany we are looking for an Application Development Lead – Wire & Cable (m/f/d) Chemical Industry. The Industry Application Development Lead (m/f/d) for Wire and Cable Solutions supports LyondellBasell's polyolefins innovation strategy by driving the development of products and solutions for priority applications in selected industries and end-markets for Wire and Cable. * Lead application development activities and provide technical direction for current and future industry applications * Drive application and product development projects in collaboration with strategic customers and cross-functional teams * Coordinate cross-functional collaboration to ensure efficient execution of development initiatives and business objectives * Translate the company's long-term strategy into actionable goals, development priorities, and resource plans
For our German site in Frankfurt am Main in Germany we are looking for an Application Development Lead – Wire & Cable (m/f/d) Chemical Industry. The Industry Application Development Lead (m/f/d) for Wire and Cable Solutions supports LyondellBasell's polyolefins innovation strategy by driving the development of products and solutions for priority applications in selected industries and end-markets for Wire and Cable. * Lead application development activities and provide technical direction for current and future industry applications * Drive application and product development projects in collaboration with strategic customers and cross-functional teams * Coordinate cross-functional collaboration to ensure efficient execution of development initiatives and business objectives * Translate the company's long-term strategy into actionable goals, development priorities, and resource plans
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Regional HR Manager (m/w/d), der mit Leidenschaft die fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer HR Specialists in der gesamten Region übernimmt und als strategischer Sparringspartner die Personalarbeit aktiv mitgestaltet. * Fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer lokalen HR Specialists in deinem dir zugeordneten Gebiet * Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung und Weiterentwicklung standortübergreifender HR-Projekte * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 5 Jahre), idealerweise in einer vergleichbaren Position * Sicherer Umgang mit modernen Personalverwaltungssystemen und HR-Tools
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Regional HR Manager (m/w/d), der mit Leidenschaft die fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer HR Specialists in der gesamten Region übernimmt und als strategischer Sparringspartner die Personalarbeit aktiv mitgestaltet. * Fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer lokalen HR Specialists in deinem dir zugeordneten Gebiet * Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung und Weiterentwicklung standortübergreifender HR-Projekte * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 5 Jahre), idealerweise in einer vergleichbaren Position * Sicherer Umgang mit modernen Personalverwaltungssystemen und HR-Tools
){kind=logo}
Referent (m/w/d) Learning & Development/ Personalentwicklung – Schwerpunkt Digitale Transformation
Referent (m/w/d) Learning & Development/ Personalentwicklung – Schwerpunkt Digitale Transformation
Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG
Riedstadt
Teilweise Home-Office
Sie möchten Learning & Development, Organisationsentwicklung und digitale Transformation aktiv miteinander verbinden? * Idealerweise 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Learning & Development, im Change-Management oder in der Begleitung digitaler Transformationsprozesse
Sie möchten Learning & Development, Organisationsentwicklung und digitale Transformation aktiv miteinander verbinden? * Idealerweise 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Learning & Development, im Change-Management oder in der Begleitung digitaler Transformationsprozesse
){kind=logo}
Senior Inhouse Consultant (m/w/d) SAP HR
Senior Inhouse Consultant (m/w/d) SAP HR
AirITSystems GmbH
Langenhagen, Hannover, Bremen, Celle, Hamburg, Göttingen, Braunschweig, Oldenburg, Frankfurt/Main
Teilweise Home-Office
Dann komm zu uns als Senior Inhouse Consultant SAP HR, bring deine Talente ein und gestalte den weiteren Wachstumspfad mit unserem Großkunden und Konzernmutter am Flughafen Hannover, aktiv mit. Als Senior Consultant (m/w/d) SAP HR bei AirITSystems bist du inhouse Teil unseres kleinen, aber schlagkräftigen SAP HR-Teams im Geschäftsbereich „Airport Lösungen“. Der Aufgabenschwerpunkt des Teams liegt in der Beratung unseres Kunden und der Konzernmutter, dem Flughafen Hannover, hinsichtlich der optimalen Darstellung der Geschäftsprozesse im SAP HR (HCM-Systeme). * Du bringst Berufserfahrung, hohe Problemlösekompetenz sowie SAP HR-Kenntnisse mit – vor allem in der Komponente Payroll (PY) inkl. Schemen und Regeln – gern auch PA, PT und OM.
Dann komm zu uns als Senior Inhouse Consultant SAP HR, bring deine Talente ein und gestalte den weiteren Wachstumspfad mit unserem Großkunden und Konzernmutter am Flughafen Hannover, aktiv mit. Als Senior Consultant (m/w/d) SAP HR bei AirITSystems bist du inhouse Teil unseres kleinen, aber schlagkräftigen SAP HR-Teams im Geschäftsbereich „Airport Lösungen“. Der Aufgabenschwerpunkt des Teams liegt in der Beratung unseres Kunden und der Konzernmutter, dem Flughafen Hannover, hinsichtlich der optimalen Darstellung der Geschäftsprozesse im SAP HR (HCM-Systeme). * Du bringst Berufserfahrung, hohe Problemlösekompetenz sowie SAP HR-Kenntnisse mit – vor allem in der Komponente Payroll (PY) inkl. Schemen und Regeln – gern auch PA, PT und OM.
NEU
){kind=logo}
HR-IT Referent Personaleinsatzplanung (w/m/d)
HR-IT Referent Personaleinsatzplanung (w/m/d)
AGAPLESION gAG
Frankfurt am Main, Home-Office
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. * Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von HR, IT und Dienstplanung
Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. * Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von HR, IT und Dienstplanung
){kind=logo}
Key Account Manager / Business Development Manager (m/w/d)
Key Account Manager / Business Development Manager (m/w/d)
POLAND PRET ADVANCED MATERIALS SP Z O O
München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf, bundesweit, europaweit
Teilweise Home-Office
Eine Position mit klarem Business-Development-Fokus – nicht nur mit Verantwortung für die Betreuung bestehender Kunden.
Eine Position mit klarem Business-Development-Fokus – nicht nur mit Verantwortung für die Betreuung bestehender Kunden.
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich (z.B. als Personalfachkaufmann)
Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich (z.B. als Personalfachkaufmann)
HR-IT Spezialist Personaleinsatzplanung (w/m/d)
HR-IT Spezialist Personaleinsatzplanung (w/m/d)
AGAPLESION gAG
Frankfurt am Main, Home-Office
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. * Digitale Affinität: Begeisterung für HR-Systeme, digitale Prozesse und die Arbeit mit Dienstplanungssoftware * Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von HR, IT und Dienstplanung
Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. * Digitale Affinität: Begeisterung für HR-Systeme, digitale Prozesse und die Arbeit mit Dienstplanungssoftware * Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von HR, IT und Dienstplanung
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Berufserfahrung im Bereich HR, Global Benefits oder Versicherungen
Berufserfahrung im Bereich HR, Global Benefits oder Versicherungen
NEU
){kind=logo}
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
){kind=logo}
HR-Generalist:in – Personalsachbearbeitung & Entgeltabrechnung (m/w/d)
HR-Generalist:in – Personalsachbearbeitung & Entgeltabrechnung (m/w/d)
varisano GmbH
Frankfurt am Main, Bad Soden am Taunus
Schnelle Bewerbung
HR ist für Sie mehr als nur Verwaltung? * Mehrjährige Erfahrung in einem generalistischen HR-Aufgabengebiet * Hands-on-Mentalität, Leidenschaft für HR und souveränes Agieren auch in komplexen Situationen
HR ist für Sie mehr als nur Verwaltung? * Mehrjährige Erfahrung in einem generalistischen HR-Aufgabengebiet * Hands-on-Mentalität, Leidenschaft für HR und souveränes Agieren auch in komplexen Situationen
HR-IT Spezialist Datenbanken & Reporting / LOGA Payroll (w/m/d)
HR-IT Spezialist Datenbanken & Reporting / LOGA Payroll (w/m/d)
AGAPLESION gAG
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Schnittstellen: Einrichtung, Verwaltung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu angrenzenden HR-Systemen, insbesondere Dienstplan- und Zeitwirtschaftssystemen * Systembetrieb: Sicherstellung eines stabilen und verlässlichen Systembetriebs im Zusammenspiel von Payroll-, HR- und angrenzenden IT-Systemen * Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit dem und weiteren HR-IT-Spezialist:innen an der Schnittstelle von Technik und Abrechnung * Systemerfahrung: Praxiskenntnisse in LOGA bzw. LOGA3 oder einem vergleichbaren HR- und Entgeltabrechnungssystem * Persönlichkeit: Analytische und strukturierte Arbeitsweise, Freude an technischen Zusammenhängen sowie sichere Kommunikation mit :innen aus HR, IT und den Fachbereichen
Schnittstellen: Einrichtung, Verwaltung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu angrenzenden HR-Systemen, insbesondere Dienstplan- und Zeitwirtschaftssystemen * Systembetrieb: Sicherstellung eines stabilen und verlässlichen Systembetriebs im Zusammenspiel von Payroll-, HR- und angrenzenden IT-Systemen * Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit dem und weiteren HR-IT-Spezialist:innen an der Schnittstelle von Technik und Abrechnung * Systemerfahrung: Praxiskenntnisse in LOGA bzw. LOGA3 oder einem vergleichbaren HR- und Entgeltabrechnungssystem * Persönlichkeit: Analytische und strukturierte Arbeitsweise, Freude an technischen Zusammenhängen sowie sichere Kommunikation mit :innen aus HR, IT und den Fachbereichen
){kind=logo}
Projekte gehören zur DNA unseres Unternehmens und prägen auch unseren Alltag im People-Team - aktuell beschäftigen wir uns zum Beispiel mit der weiteren Optimierung von Prozessen, der Integration neuer HR-IT-Lösungen und der Einführung eines People-Chatbots. Als Senior HR Business Partner:in* übernehmen Sie - im Tandem mit dem HR-Operations-Team - die ganzheitliche Betreuung von und der Vorstandsressorts Chief Executive Officer, und an den Standorten Neu-Isenburg, Leverkusen und München. * Abwechslungsreicher Aufgaben-Mix: Sie steuern das klassische operative Tagesgeschäft im Employee Lifecycle ebenso wie strategische HR-Projekte und Transformationsprozesse. * Starkes Backoffice: Ein erfahrenes, gut eingespieltes HR-Operations-Teams sorgt für stabile, effiziente Abläufe im HR-Backoffice. * Eigenständige Umsetzung von personellen Maßnahmen, sowohl in Eigenregie als auch in enger Zusammenarbeit ...
Projekte gehören zur DNA unseres Unternehmens und prägen auch unseren Alltag im People-Team - aktuell beschäftigen wir uns zum Beispiel mit der weiteren Optimierung von Prozessen, der Integration neuer HR-IT-Lösungen und der Einführung eines People-Chatbots. Als Senior HR Business Partner:in* übernehmen Sie - im Tandem mit dem HR-Operations-Team - die ganzheitliche Betreuung von und der Vorstandsressorts Chief Executive Officer, und an den Standorten Neu-Isenburg, Leverkusen und München. * Abwechslungsreicher Aufgaben-Mix: Sie steuern das klassische operative Tagesgeschäft im Employee Lifecycle ebenso wie strategische HR-Projekte und Transformationsprozesse. * Starkes Backoffice: Ein erfahrenes, gut eingespieltes HR-Operations-Teams sorgt für stabile, effiziente Abläufe im HR-Backoffice. * Eigenständige Umsetzung von personellen Maßnahmen, sowohl in Eigenregie als auch in enger Zusammenarbeit ...
){kind=logo}
Von Anfang an Verantwortung übernehmen: Als Werkstudent:in unterstützt du unsere HR Business Partner im Tagesgeschäft und bei der Betreuung von in personalrelevanten Fragestellungen * Du unterstützt bei der Analyse und Aufbereitung von HR-relevanten Themen zur Organisations- und Prozessgestaltung * Du arbeitest eng mit Kolleginnen und Kollegen innerhalb von HR zusammen und lernst unterschiedliche HR-Rollen kennen * Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld gesammelt * Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, Neues zu lernen und Teil eines engagierten HR-Teams zu sein
Von Anfang an Verantwortung übernehmen: Als Werkstudent:in unterstützt du unsere HR Business Partner im Tagesgeschäft und bei der Betreuung von in personalrelevanten Fragestellungen * Du unterstützt bei der Analyse und Aufbereitung von HR-relevanten Themen zur Organisations- und Prozessgestaltung * Du arbeitest eng mit Kolleginnen und Kollegen innerhalb von HR zusammen und lernst unterschiedliche HR-Rollen kennen * Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld gesammelt * Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, Neues zu lernen und Teil eines engagierten HR-Teams zu sein
){kind=logo}
Business Development Manager / Sales (m/w/d)
Business Development Manager / Sales (m/w/d)
Wirthwein Medical GmbH & Co. KG
Mühltal
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung suchen wir an unserem Standort in Mühltal/Darmstadt einen Business Development Manager / Sales (m/w/d) Gestalten Sie die Zukunft der Pharma- und Kunststoffindustrie als Business Development Manager* und treiben Sie innovative Lösungen voran.
Zur Verstärkung suchen wir an unserem Standort in Mühltal/Darmstadt einen Business Development Manager / Sales (m/w/d) Gestalten Sie die Zukunft der Pharma- und Kunststoffindustrie als Business Development Manager* und treiben Sie innovative Lösungen voran.
){kind=logo}
Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
ADP Employer Services GmbH_2026-06-05-23:07:36.744
Neu-Isenburg, Bremen, Stuttgart, Dresden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft. * Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen * Kenntnisse über HR-Prozesse in einem Unternehmen
ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft. * Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen * Kenntnisse über HR-Prozesse in einem Unternehmen
){kind=logo}
Für unseren Standort in Bad Vilbel suchen wir einen HR Controller (m/w/d) * Entwicklung und Optimierung von HR‑Analysen und Dashboards zur Unterstützung strategischer Entscheidungen * Weiterentwicklung des HR‑Reportings durch innovative Lösungen, Standards und effizientere Prozesse * Ermittlung und Analyse relevanter HR‑Kennzahlen
Für unseren Standort in Bad Vilbel suchen wir einen HR Controller (m/w/d) * Entwicklung und Optimierung von HR‑Analysen und Dashboards zur Unterstützung strategischer Entscheidungen * Weiterentwicklung des HR‑Reportings durch innovative Lösungen, Standards und effizientere Prozesse * Ermittlung und Analyse relevanter HR‑Kennzahlen