Bewerbungshomepage gestalten: Aufbau, Inhalt und Tipps

Das Wichtigste in Kürze

• Eine Bewerbungshomepage ist deine digitale Visitenkarte und zeigt Eigeninitiative und digitale Kompetenz – und kann in manchen Berufen gleichzeitig als Arbeitsprobe dienen.
• Gute Gestaltung ist entscheidend – eine schlecht umgesetzte Website kann mehr schaden als nützen.
• Der Aufwand lohnt sich vor allem in Berufen, in denen Arbeitsproben relevant sind; in klassischen oder handwerklichen Bereichen bringt sie meist keinen Vorteil.
• Je nach Methode variieren die Kosten: von kostenlosen Baukästen bis zu mehreren tausend Euro bei professioneller Umsetzung.

Wissenswertes zur Bewerbungshomepage: Darum lohnt sie sich

Kreative Bewerbungen sind ein gutes Mittel, um aus der Masse an Bewerbern herauszustechen. Laufend erblicken neue Bewerbungstrends das Licht der Welt. Einer davon: die Bewerbungswebsite. Diese dient dem Zweck, alle wichtigen Informationen zu deiner persönlichen und beruflichen Qualifikation übersichtlich an einem Ort darzustellen. Die Website ist deine persönliche Online-Präsenz, deine digitale Visitenkarte, die jedoch über die Kontaktdaten hinausgeht und einem Unternehmen alle relevanten Informationen über deine Person und deinen beruflichen Werdegang zur Verfügung stellt. Ein weiterer Effekt: Je nach Branche kannst du mit einer solchen Homepage zugleich auch deine Professionalität präsentieren.

Vorteile:

• Mit einer Bewerbungswebsite kannst du dem potentiellen Arbeitgeber deine digitale Kompetenz geschickt demonstrieren.
• In kreativen Branchen ist ein zusätzliches Plus, dass das Unternehmen sich an Hand des Designs ein Bild von deinen Fähigkeiten machen kann.
• Solltest du dich als Programmierer oder Webdesigner bewerben, stellt die Website gleichzeitig auch eine Arbeitsprobe dar, bei der du mit Nutzerfreundlichkeit und Layout punkten kannst.
• Durch eine Downloadfunktion hast du außerdem die Möglichkeit, den Zugriff auf Dokumente zu ermöglichen, die den Speicherplatz-Rahmen einer E-Mail sprengen würden. Auch die Weiterleitung an Kollegen, die sich im Zuge des Bewerbungsprozesses ein Bild von dir  machen sollen, wird dadurch erleichtert.
• Ein weiterer Vorteil liegt darin, dass du mit einer Bewerbungshomepage aus der Masse herausstichst und daher auch eher in Erinnerung bleibst (wenn sie gut und übersichtlich gestaltet ist).

Nachteile:

• Vor allem, wenn ein Personaler eine Vielzahl an Bewerbungen erhält, kann es mühsam sein, sich zusätzlich durch verschiedene Websites klicken zu müssen.
• Eine Bewerbungshomepage kann in diesen Fällen als unnötiger Zeitfresser gesehen werden. Achte daher darauf, dass die Navigation einfach und übersichtlich gehalten wird, um den Zeitaufwand gering zu halten.
• Überlege dir auch vorab, ob du überhaupt die Zeit und das nötige Wissen hast, eine Website zu erstellen.
• Zwar gibt es Anbieter, die dir die Umsetzung erleichtern, indem du lediglich fertige Bausteinen zusammenbasteln musst. Doch wenn du kein Händchen dafür hast, dass das Design am Schluss professionell wirkt, hinterlässt du eher einen negativen Eindruck.
• Eine schlecht gestaltete oder unübersichtliche Website könnte somit im Worst Case sogar kontraproduktiv für deine Bewerbung sein.

Praxisbeispiel: So entfaltet eine Bewerbungshomepage ihre volle Wirkung

Der gute Eindruck, den du mit einer Bewerbungshomepage wecken kannst, wird anhand des folgenden Beispiels anschaulich:

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Aber aufgepasst: Für wen lohnt sich eine Bewerbungshomepage eigentlich?

Dieses Beispiel wirft aber zugleich eine andere wichtige Frage auf. Nämlich, in welchen Fällen eine Bewerbungshomepage überhaupt sinnvoll ist – und wann nicht.

• Eine Bewerbungshomepage lohnt sich vor allem in kreativen und digitalen Branchen, in denen Arbeitsproben und ein Gespür für Design oder Technik gefragt sind.
• Grafikdesigner*innen, Webentwickler*innen, Marketing-Expert*innen oder Content-Creator*innen können damit direkt zeigen, was sie können, und heben sich von anderen Bewerber*innen ab.
• Auch in anderen Berufen, bei denen Eigeninitiative und digitale Kompetenz wichtig sind, kann eine solche Seite positiv wirken.
• Weniger sinnvoll ist sie dagegen in Branchen, in denen klassische Bewerbungen Standard sind und digitale Präsentationen keine Rolle spielen, etwa im Handwerk oder in sehr konservativen Unternehmensbereichen. Hier bringt eine Bewerbungshomepage oft keinen entscheidenden Vorteil.

Auch spielt die Art des Jobs und der Beschäftigung eine Rolle. Bewirbst du dich beispielsweise als Saisonarbeiter*in für einen Teilzeitjob in der Gastronomie oder als Lagerist*in, lohnt sich der Aufwand kaum, da die Homepage für solche Jobs keinen wirklichen Mehrwert bietet.

Aufbau und Inhalt deiner Bewerbungswebsite: Das sollte die Homepage bieten

Mit dem strukturellen Aufbau der Bewerbungsinhalte steht und fällt deine Website. Überlege dir  daher vorab genau, wie du die Gliederung vornehmen möchtest. Wie auch bei der digitalen oder gedruckten Bewerbungsmappe empfehlen wir einen klassischen Aufbau.

• Das heißt: So, wie du auch deine Bewerbungsunterlagen aufbereitest, sollte auch die Website aufgebaut sein.
• Achte dabei auf eine möglichst einfache Struktur.
• Denn ein zu verschachtelter Aufbau kann für den Besucher verwirrend sein und außerdem dazu führen, dass bestimmte Inhalte nicht gefunden werden oder im schlimmsten Fall, dass der Personaler die Seite genervt wieder verlässt. Von Unterebenen oder gar Unterunterebenen ist abzuraten.

Folgende Infos sollten auf deiner Bewerbungshomepage auf jeden Fall enthalten sein:

Technische Umsetzung: Wie erstelle ich eine Bewerbungshomepage?

Bezüglich der technischen Umsetzung gibt es zwei Möglichkeiten:

1. Du kannst die Website selbst erstellen und programmieren. Dies ist vor allem dann empfehlenswert, wenn du dich für eine Position als Programmier*in oder Webdesigner*in bewirbst und die Unternehmenshomepage gleich als Arbeitsprobe heranziehen möchtest. Aber auch, wenn du dich für eine andere Position bewirbst, kann es sinnvoll sein, die Seite selbst zu erstellen, wenn du dies kannst, da du dann nicht auf vorgefertigte Designs zurückgreifen musst, sondern frei darüber bestimmen können, wie deine Website aussehen soll.
2. Wenn du keine Programmierkenntnisse mitbringst, kannst du dennoch eine Bewerbungshomepage erstellen. Denn es gibt Anbieter, die dich dabei unterstützen. Durch das Zusammenbauen einzelner, vorgefertigter Bausteine kannst du dir so deine Seite nach deinen Wünschen selbst zusammenbauen. Die drei häufigsten Anbieter auf diesem Gebiet sind Jimdo, 1&1 und Wix, wobei Jimdo bei einigen Umfragen zum Testsieger gekürt worden ist.

Folgende Fragen solltest du dir bei der Auswahl des Anbieters stellen, um den für dich richtigen auszuwählen:

• Bietet der Anbieter ein Design, das dir gefällt und darüber hinaus auch übersichtlich ist?
• Wie hoch sind die Kosten? Manche Anbieter bieten sowohl Gratisversionen als auch kostenpflichtige Varianten an, die sich in der Funktionalität unterscheiden. Wichtig dabei wären auch Vertragslaufzeiten und Kündigungsmöglichkeiten. Wie sieht es mit Werbung aus bei der Gratis- bzw. kostenpflichtigen Version.
• Hast du Einfluss auf die Benennung der URL?
• Gibt es die Möglichkeit, Dateien zum Download zur Verfügung zu stellen?
• Wie einfach ist die Handhabung bei Änderungen?
• Gibt es die Möglichkeit, nachzuvollziehen, welches Unternehmen wann deine Website besucht?
• Gibt es einen technischen Support, der dir bei Fragen weiterhelfen kann?

Gibt es Vorlagen für Bewerbungshomepages?

Ja, sehr viele sogar. Vorlagen gehen noch einen Schritt weiter als die oben genannten modularen Bausteine, da du sie nur noch mit deinen Inhalten füllen musst.

• Baukastensysteme wie Wix, Jimdo oder Squarespace bieten solche vorgefertigten Templates an.
• Diese sind oft für Lebensläufe, Portfolios oder Freelancer-Profile optimiert und lassen sich mit wenigen Klicks anpassen.
• Auch für WordPress findest du zahlreiche kostenlose und kostenpflichtige Themes, die sich ideal für eine Bewerbungshomepage eignen.

Solche Vorlagen sind vor allem dann praktisch, wenn du keine Programmierkenntnisse hast und schnell eine professionelle Online-Präsenz erstellen möchtest.

Do‘s & Dont‘s bei der Bewerbungswebsite

Bezüglich deiner Bewerbungswebsite gibt es noch einiges zu beachten. Wir haben dir die wichtigsten Do‘s und Dont’s zusammengefasst:

Hier die Do’s noch etwas genauer erläutert:

• Die individuelle Ansprache: Im Zusammenhang mit der Bewerbungshomepage taucht immer wieder die Annahme auf, dass es mit der einmaligen Erstellung der Website getan ist. Jedoch fälschlicherweise, denn wie bei jeder Bewerbung ist eine individuelle Ansprache essentiell. Ziel ist es ja, mit seinen Bewerbungsunterlagen zu überzeugen, egal in welcher Form du beim Unternehmen ankommst. Das bedeutet, du musst dem potentiellen Arbeitgeber deine Motivation vermitteln und darüber hinaus argumentieren, weshalb du für die Position geeignet bist. Schließlich möchte das Unternehmen sehen, dass du dich um die Stelle bemühst. Und dazu gehört auch eine individuelle Ansprache. Du wirst also nicht darum herumkommen, zusätzlich zu deiner Bewerbungswebsite ein persönliches Anschreiben zu verfassen. Wie du dies am besten tust, verrät dir unser Artikel über das perfekte Anschreiben.
• Den Mehrwert der Bewerbungswebsite vermitteln: Egal wie überzeugend deine Bewerbungswebsite ist: Wenn das Unternehmen sie nicht besucht, war der ganze Aufwand umsonst. Die Lösung? Den Mehrwert der Homepage herausstreichen. Mache dem Personaler klar, was ihn dort erwartet und weshalb es sich lohnt, deine Bewerbungswebsite zu besuchen. Verweise auf den Lebenslauf, Arbeitsproben, Zeugnisse, die man sich dort ansehen und bequem herunterladen kann
•  Gute Nutzerfreundlichkeit, einfache Navigation: Ziel sollte es sein, dass sich der Besucher deiner Bewerbungshomepage leicht zurechtfindet. Übersichtlichkeit ist dabei das A und O. Versuche daher, nicht allzu viele Unterseiten zu verwenden, sondern halte die Navigation einfach und logisch gegliedert.
• Wenn Login, dann für das Unternehmen individuell erstellt: Da deine Bewerbungshomepage deine Kontaktdaten enthält, kann es Sinn machen, diese durch ein Login zu schützen. Das bedeutet, dass der Personaler sich mit von dir bereitgestellten Zugangsdaten einloggen muss, um die Inhalte deiner Website einsehen zu können. Da dies jedoch ein zusätzlicher Schritt ist, der Zeit raubt, kann es dir einen Pluspunkt verschaffen, wenn du die Zugangsdaten personalisierst. Lege beispielsweise einen Benutzernamen an, der sich mit dem Namen des Personalers deckt und ein Passwort, das den Firmenwortlaut trägt (oder umgekehrt). So vermittelst du ganz nebenbei auch noch, dass es sich bei der Bewerbung nicht um eine Massenaussendung deinerseits handelt, sondern dass du dir speziell für das Unternehmen Zeit genommen haben, um ein individuelles Login zu kreieren.
•  Aussagekräftige URL für die Website: Verwende für die Adresse der Homepage deinen eigenen Namen. Versuche nicht, besonders kreativ bei der Namensgebung zu sein oder gar Fantasiebegriffe zu verwenden. Das wirkt schnell unseriös. Wenn die URL sich aus deinem Namen zusammensetzt, hinterlässt das hingegen einen professionelleren Eindruck. Zum Beispiel: www.max.mustermann.at oder www.max-mustermann.at oder www.maxmustermann.at
• Halte die Seite aktuell: Oft ergeben sich Neuerungen. Du besuchst einen Kurs oder eine Fortbildung, verbesserst dein Sprachniveau oder beginnst gar, eine neue Sprache zu lernen, ziehst um, wechselst den Handyanbieter, etc. All diese Informationen müssen auch auf deiner Bewerbungswebsite regelmäßig aktualisiert werden.

Und hier dasselbe für die Dont’s:

• Hände weg von aufwändigen Spielereien: Auch wenn du gerne alles zeigen möchtest, was du kannst, empfiehlt es sich dennoch, unnötige Spielereien wie besondere Effekte oder große Bilder und Videos sein zu lassen. Damit verhinderst du, dass es zu langen Ladezeiten kommt oder auf den Computern des neuen Arbeitgebers etwa gar nicht anzeigbar ist, wenn die nötigen Plug-Ins dafür fehlen.
•  Vermeide private Inhalte: Die Bewerbungswebsite sollte genau einem Zweck dienen: Deiner Bewerbung. Private Inhalte haben daher nichts darauf zu suchen. Halte dir vor Augen, dass du damit einen professionellen Eindruck hinterlassen möchtest und wähle nur jene Informationen aus, die für den Personaler von Relevanz sind.
• Nicht zu bunt, keine zu ausgefallenen Schriften: Auch beim Design gilt: Das oberste Ziel lautet Professionalität. Das wird vor allem durch eher konservative Schriften und eine dezente Farbgestaltung erreicht. Verzichte daher auf zu viele, zu grelle Farben und wähle keine Schriftart, die zu sehr aus der Reihe tanzt.
•  Besser keine Website, als eine schlechte: Wenn du dir nicht sicher bist, ob du dir die Gestaltung einer Bewerbungshomepage zutraust, verzichte im Zweifelsfall lieber darauf. Nichts ist schlimmer, als eine schlecht gestaltete Website, denn damit kann der Schuss ganz leicht nach hinten losgehen.
•  Die Website alleine reicht nicht aus: Auch wenn es sich einfach anhört: Einmal eine Website erstellen und dann nur noch den Link versenden ist nicht genug. Denn eine Bewerbungshomepage kann niemals die eigentliche Bewerbung ersetzen. Es bedarf dennoch eines personalisierten Anschreibens, das auf das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten ist.

Checkliste vor dem Versand des Links

Ehe du den Link zu deiner  Bewerbungswebsite versendest, gehe die folgende Checkliste durch, um sicherzugehen, dass du nichts vergessen hast:

Fazit: Bewerbungshomepage kann dir Pluspunkte bringen – wenn alles passt

Eine Bewerbungshomepage kann ein wirkungsvolles Mittel sein, um dich von anderen Bewerber*innen abzuheben und deine digitale Kompetenz zu zeigen. Besonders in kreativen und digitalen Branchen überzeugt sie, weil sie nicht nur alle wichtigen Informationen bündelt, sondern auch als Arbeitsprobe dienen kann.

Voraussetzung ist allerdings, dass die Seite professionell gestaltet, übersichtlich aufgebaut und technisch einwandfrei ist – eine schlecht gemachte Homepage hinterlässt schnell einen negativen Eindruck. Für klassische oder handwerkliche Berufe lohnt sich der Aufwand meist nicht, hier bleibt die traditionelle Bewerbung der bessere Weg.

FAQ – Häufig gestellte Fragen