Schnelle Bewerbung
20
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Beliebte Jobs
- Personal
- Personalmanagement
- Change Management
- Personalentwickler
- Mitarbeiter Personalentwicklung
- Personalwesen
- Unternehmensentwicklung
- HR Intern
- Organisationsentwicklung
- Business development
- Talent Manager
- HR Project Manager
- Praktikum Personalentwicklung
- Human Resources Internship
- Personalentwickler/in
- Junior Personalentwickler
Standorte
- Stuttgart
- Karlsruhe
- Heilbronn
- Pforzheim
- Ludwigsburg
- Sindelfingen
- Tübingen
- Böblingen
- Esslingen am Neckar
- Leinfelden-Echterdingen
- Backnang
- Waiblingen
- Metzingen
- Winnenden
- Nagold
- Möglingen
- Niefern-Öschelbronn
- Königsbach-Stein
- Großbottwar
- Denkendorf, Baden-Württemberg
- Europa
- Westliches Europa
- Süddeutschland
- Südwestdeutschland
- Baden-Württemberg
- Neckarland-Schwaben
- Schwarzwald
- Schwäbische Alb
- Nordbaden
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Beliebte Jobs
- Personal
- Personalmanagement
- Change Management
- Personalentwickler
- Mitarbeiter Personalentwicklung
- Personalwesen
- Unternehmensentwicklung
- HR Intern
- Organisationsentwicklung
- Business development
- Talent Manager
- HR Project Manager
- Praktikum Personalentwicklung
- Human Resources Internship
- Personalentwickler/in
- Junior Personalentwickler
Standorte
- Stuttgart
- Karlsruhe
- Heilbronn
- Pforzheim
- Ludwigsburg
- Sindelfingen
- Tübingen
- Böblingen
- Esslingen am Neckar
- Leinfelden-Echterdingen
- Backnang
- Waiblingen
- Metzingen
- Winnenden
- Nagold
- Möglingen
- Niefern-Öschelbronn
- Königsbach-Stein
- Großbottwar
- Denkendorf, Baden-Württemberg
- Europa
- Westliches Europa
- Süddeutschland
- Südwestdeutschland
- Baden-Württemberg
- Neckarland-Schwaben
- Schwarzwald
- Schwäbische Alb
- Nordbaden
142 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Sindelfingen im Umkreis von 30 km
Bring Deine Expertise ein als Trainee Personalentwicklung IT-Anwendungen (m/w/d) für unsere Sparkassenakademie Baden-Württemberg. Unser Ziel: Wir wollen die Weiterbildung und -entwicklung der Sparkassen- und Verbundbeschäftigten aktiv fördern.
Bring Deine Expertise ein als Trainee Personalentwicklung IT-Anwendungen (m/w/d) für unsere Sparkassenakademie Baden-Württemberg. Unser Ziel: Wir wollen die Weiterbildung und -entwicklung der Sparkassen- und Verbundbeschäftigten aktiv fördern.
){kind=logo}
Sachbearbeitung in der Personalentwicklung (m/w/d)
Sachbearbeitung in der Personalentwicklung (m/w/d)
Sparkassenverband Baden-Württemberg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Bring Deine Expertise ein als Sachbearbeitung in der Personalentwicklung (m/w/d) für unsere Sparkassenakademie Baden-Württemberg. Unser Ziel: Wir wollen die Weiterbildung und -entwicklung der Sparkassen- und Verbundbeschäftigten aktiv fördern.
Bring Deine Expertise ein als Sachbearbeitung in der Personalentwicklung (m/w/d) für unsere Sparkassenakademie Baden-Württemberg. Unser Ziel: Wir wollen die Weiterbildung und -entwicklung der Sparkassen- und Verbundbeschäftigten aktiv fördern.
Trainee Personalentwicklung (im bankfachlichen Kontext) (m/w/d)
Trainee Personalentwicklung (im bankfachlichen Kontext) (m/w/d)
Sparkassenverband Baden-Württemberg
Stuttgart
Bring Dich ein als Trainee Personalentwicklung (m/w/d), d. h. wirke mit bei Qualifizierungskonzepten im bankfachlichen Kontext in unserer Sparkassenakademie Baden-Württemberg - Bei uns hast Du die Möglichkeit, praktische Berufserfahrung zu sammeln und in einem spannenden Umfeld Einblicke in die Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften zu bekommen. * Als Trainee Personalentwicklung mit bankfachlichem Hintergrund bringst Du Dein bankspezifisches Fach- und Beratungs-Know-How für die Entwicklung von Schulungsmaßnahmen ein. * Du behältst Schnittstellen im Auge und erhältst einen ganzheitlichen Einblick in den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung unserer Akademie. * Darüber hinaus hast Du bereits erste Praxiserfahrungen im Privatkundengeschäft einer Bank
Bring Dich ein als Trainee Personalentwicklung (m/w/d), d. h. wirke mit bei Qualifizierungskonzepten im bankfachlichen Kontext in unserer Sparkassenakademie Baden-Württemberg - Bei uns hast Du die Möglichkeit, praktische Berufserfahrung zu sammeln und in einem spannenden Umfeld Einblicke in die Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften zu bekommen. * Als Trainee Personalentwicklung mit bankfachlichem Hintergrund bringst Du Dein bankspezifisches Fach- und Beratungs-Know-How für die Entwicklung von Schulungsmaßnahmen ein. * Du behältst Schnittstellen im Auge und erhältst einen ganzheitlichen Einblick in den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung unserer Akademie. * Darüber hinaus hast Du bereits erste Praxiserfahrungen im Privatkundengeschäft einer Bank
Berater Personalentwicklung (m/w/d) für Aus- und Aufstiegsfortbildung
Berater Personalentwicklung (m/w/d) für Aus- und Aufstiegsfortbildung
Sparkassenverband Baden-Württemberg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Bring Deine Expertise ein als Berater Personalentwicklung (m/w/d) für Aus- und Aufstiegsfortbildung in Vollzeit in unserer Sparkassenakademie Baden-Württemberg. * Als Berater Personalentwicklung für die bankorientierte Aus- und Aufstiegsfortbildung bringst Du Deine betriebs- und bankwirtschaftliche Fachexpertise für die Neu- und Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen und Bildungsgängen ein * In der Rolle des Beraters Personalentwicklung bist Du zentraler Ansprechpartner für , Teilnehmende und Referierende. Unser Ziel: Wir wollen die Weiterbildung und -entwicklung der Sparkassen- und Verbundbeschäftigten aktiv fördern.
Bring Deine Expertise ein als Berater Personalentwicklung (m/w/d) für Aus- und Aufstiegsfortbildung in Vollzeit in unserer Sparkassenakademie Baden-Württemberg. * Als Berater Personalentwicklung für die bankorientierte Aus- und Aufstiegsfortbildung bringst Du Deine betriebs- und bankwirtschaftliche Fachexpertise für die Neu- und Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen und Bildungsgängen ein * In der Rolle des Beraters Personalentwicklung bist Du zentraler Ansprechpartner für , Teilnehmende und Referierende. Unser Ziel: Wir wollen die Weiterbildung und -entwicklung der Sparkassen- und Verbundbeschäftigten aktiv fördern.
){kind=logo}
Dann bewerben Sie sich bei uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, als Wir bieten Ihnen eine neu geschaffene unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. * Sie planen, organisieren und führen Bewerbungsgespräche und Auswahlverfahren ab Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. A 13 LBesGBW (höherer Dienst) – alles arbeitsvertragliche wird von Ihren Kolleginnen und Kollegen im Personalwesen übernommen * Sie verfolgen aktuelle Recruitingtrends und entwickeln die Personalauswahl stetig weiter * ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor – Public Management – oder der Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * vertiefte Kenntnisse
Dann bewerben Sie sich bei uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, als Wir bieten Ihnen eine neu geschaffene unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. * Sie planen, organisieren und führen Bewerbungsgespräche und Auswahlverfahren ab Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. A 13 LBesGBW (höherer Dienst) – alles arbeitsvertragliche wird von Ihren Kolleginnen und Kollegen im Personalwesen übernommen * Sie verfolgen aktuelle Recruitingtrends und entwickeln die Personalauswahl stetig weiter * ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor – Public Management – oder der Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * vertiefte Kenntnisse
){kind=logo}
Sie verantworten alle Aktivitäten der Personalentwicklung rund um die Bereiche Learning, Talent Management und Ausbildung * Sie sind Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Themen der Personalentwicklung * Teamleitung der Personalentwicklung mit fachlicher und organisatorischer Verantwortung mir derzeit zwei Mitarbeitenden * Mehrere Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Bezug zur Baubranche * Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt durch unser Personalentwicklungs-Team
Sie verantworten alle Aktivitäten der Personalentwicklung rund um die Bereiche Learning, Talent Management und Ausbildung * Sie sind Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Themen der Personalentwicklung * Teamleitung der Personalentwicklung mit fachlicher und organisatorischer Verantwortung mir derzeit zwei Mitarbeitenden * Mehrere Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Bezug zur Baubranche * Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt durch unser Personalentwicklungs-Team
NEU
){kind=logo}
Sachgebietsleitung Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung (m/w/d)
Sachgebietsleitung Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung (m/w/d)
Landeshauptstadt Stuttgart
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Sie führen das Sachgebiet „Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung“ mit bis zu 25 Mitarbeitenden, sind zuständig für die Aufgabenverteilung und Schaffung der Rahmenbedingungen für eine selbstständige, effiziente und serviceorientierte Arbeitsweise * Zu Ihren Aufgaben zählen die Planung und Durchführung von Aus-, Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden der Dienststelle * Die Beratung der Dienststellenleitung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Personalgewinnungsstrategie, des Qualifizierungsbedarfs und der Personalentwicklung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben * Initiative, Kreativität und Interesse an der Entwicklung von innovativen Konzepten und neuen Themen im Bereich Aus- und Fortbildung sowie Personalentwicklung * In
Sie führen das Sachgebiet „Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung“ mit bis zu 25 Mitarbeitenden, sind zuständig für die Aufgabenverteilung und Schaffung der Rahmenbedingungen für eine selbstständige, effiziente und serviceorientierte Arbeitsweise * Zu Ihren Aufgaben zählen die Planung und Durchführung von Aus-, Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden der Dienststelle * Die Beratung der Dienststellenleitung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Personalgewinnungsstrategie, des Qualifizierungsbedarfs und der Personalentwicklung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben * Initiative, Kreativität und Interesse an der Entwicklung von innovativen Konzepten und neuen Themen im Bereich Aus- und Fortbildung sowie Personalentwicklung * In
){kind=logo}
Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) in einem betriebswirtschaftlichen Studiengang mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Pädagogik * Du hast Interesse an Themen wie Vertriebsentwicklung, Trainingsdesign und digitalem Lernen
Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) in einem betriebswirtschaftlichen Studiengang mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Pädagogik * Du hast Interesse an Themen wie Vertriebsentwicklung, Trainingsdesign und digitalem Lernen
){kind=logo}
// Einblicke in die Personalentwicklung und selbstständige Planung und Organisation von internen und // Unterstützung unserer HR-Business-Partner im operativen Personalmanagement (Begleitung der Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters, zum Beispiel Onboarding sowie - Schwerpunkt Personal
// Einblicke in die Personalentwicklung und selbstständige Planung und Organisation von internen und // Unterstützung unserer HR-Business-Partner im operativen Personalmanagement (Begleitung der Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters, zum Beispiel Onboarding sowie - Schwerpunkt Personal
){kind=logo}
Praktikant*in im Talent Management & Acquisition (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in im Talent Management & Acquisition (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz AG
Sindelfingen
Teilweise Home-Office
Erstellung von Auswertungen und Präsentationen zu Themen aus den Bereichen Training und Personalentwicklung * Studium in einem der folgenden Studiengänge (vorzugsweise ab dem dritten Semester) oder eine vergleichbare Qualifikation: Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Personalmanagement, Erwachsenenbildung, Psychologie
Erstellung von Auswertungen und Präsentationen zu Themen aus den Bereichen Training und Personalentwicklung * Studium in einem der folgenden Studiengänge (vorzugsweise ab dem dritten Semester) oder eine vergleichbare Qualifikation: Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Personalmanagement, Erwachsenenbildung, Psychologie
){kind=logo}
Entwicklung von HR-Strategien und Mitgestaltung zentraler Personalthemen * Steuerung von Maßnahmen zur Personalentwicklung * Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Fokus – z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * Praxiserfahrung im Personalbereich und solides Know-how im Arbeitsrecht
Entwicklung von HR-Strategien und Mitgestaltung zentraler Personalthemen * Steuerung von Maßnahmen zur Personalentwicklung * Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Fokus – z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * Praxiserfahrung im Personalbereich und solides Know-how im Arbeitsrecht
){kind=logo}
Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und operativer Personalarbeit Wir sind zertifiziert nach EN ISO 13485 und Teil der Elos Medtech, einem führenden Entwicklungs- und Produktionspartner für Medizintechnikunternehmen weltweit. * Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Personalunterlagen * Identifikation von Weiterbildungsbedarfen sowie Planung und Organisation von Schulungen und Entwicklungsmaßnahmen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produktionsorientierten Umfeld * Eine umfassende Einarbeitung sowie individuelle Entwicklungsperspektiven
Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und operativer Personalarbeit Wir sind zertifiziert nach EN ISO 13485 und Teil der Elos Medtech, einem führenden Entwicklungs- und Produktionspartner für Medizintechnikunternehmen weltweit. * Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Personalunterlagen * Identifikation von Weiterbildungsbedarfen sowie Planung und Organisation von Schulungen und Entwicklungsmaßnahmen * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produktionsorientierten Umfeld * Eine umfassende Einarbeitung sowie individuelle Entwicklungsperspektiven
){kind=logo}
Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungs-, Führungs- und Nachwuchskonzepten * Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung des Personalbereichs * Aufbau und Umsetzung einer nachhaltigen Personalgewinnungs- und Bindungsstrategie * Fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs Personal & Recht * Enge Beratung der und der in allen personalrelevanten Fragestellungen * Aufbau von Personalcontrolling, Kennzahlensystemen und Frühwarnindikatoren * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Recht, Wirtschaft oder vergleichbar
Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungs-, Führungs- und Nachwuchskonzepten * Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung des Personalbereichs * Aufbau und Umsetzung einer nachhaltigen Personalgewinnungs- und Bindungsstrategie * Fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs Personal & Recht * Enge Beratung der und der in allen personalrelevanten Fragestellungen * Aufbau von Personalcontrolling, Kennzahlensystemen und Frühwarnindikatoren * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Recht, Wirtschaft oder vergleichbar
){kind=logo}
HR-Generalist*in: Ob im Bereich der Personal- & Organisationsentwicklung, im Recruiting, Onboarding oder als Sparringspartner für Kolleg*innen - ein vielfältiges Themenspektrum decken dein Profil ab. * Personalentwicklung: Du hast den Hut auf bzgl. der Planung und Organisation unserer Inhouse-Schulungen und Weiterbildungsangebote für unsere Kolleg*innen. * P&C-Projekte: Bringe dich in die Projekte ein, die zu dir passen z. B. in Personalentwicklung, Community Management oder Data Analytics. * Beratung & Betreuung: Du unterstützt unsere Kolleg*innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen – strategisch, operativ und administrativ. * Bildung: Ein Studium in Personalmanagement, BWL, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder einer vergleichbaren Fachri
HR-Generalist*in: Ob im Bereich der Personal- & Organisationsentwicklung, im Recruiting, Onboarding oder als Sparringspartner für Kolleg*innen - ein vielfältiges Themenspektrum decken dein Profil ab. * Personalentwicklung: Du hast den Hut auf bzgl. der Planung und Organisation unserer Inhouse-Schulungen und Weiterbildungsangebote für unsere Kolleg*innen. * P&C-Projekte: Bringe dich in die Projekte ein, die zu dir passen z. B. in Personalentwicklung, Community Management oder Data Analytics. * Beratung & Betreuung: Du unterstützt unsere Kolleg*innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen – strategisch, operativ und administrativ. * Bildung: Ein Studium in Personalmanagement, BWL, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder einer vergleichbaren Fachri
){kind=logo}
Projektmanager/-in Fachkräftegewinnung und Sicherung (m/w/d)
Projektmanager/-in Fachkräftegewinnung und Sicherung (m/w/d)
Wirtschaftsförderung Nordschwarzwald GmbH
Pforzheim
Teilweise Home-Office
Abgeschlossenes FH-/ Hochschulstudium im Bereich Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikationen, z.B. eine abgeschlossene Berufsausbildung Fachkaufmann/ - Frau Personal und mindestens drei Jahre Berufserfahrung - Seit über 25 Jahren unterstützen wir, die Wirtschaftsförderung Nordschwarzwald, die Entwicklung der Region und vermarkten ihre Stärken nach innen und außen. Im Projekt TraFoNetz Nordschwarzwald unterstützen wir gemeinsam mit dem Konsortialpartner Agentur für Arbeit Nagold-Pforzheim die Unternehmen der Automobil- und Zulieferwirtschaft in der Region dabei, sich in den Bereichen Strategieentwicklung, Gewinnung von Fachkräften, Weiterbildung und Innovation für die Zukunft aufzustellen. * Neben der Entwicklung von Aktivitäten im Bereich Talent- und Fachkräftesicherung koo
Abgeschlossenes FH-/ Hochschulstudium im Bereich Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikationen, z.B. eine abgeschlossene Berufsausbildung Fachkaufmann/ - Frau Personal und mindestens drei Jahre Berufserfahrung - Seit über 25 Jahren unterstützen wir, die Wirtschaftsförderung Nordschwarzwald, die Entwicklung der Region und vermarkten ihre Stärken nach innen und außen. Im Projekt TraFoNetz Nordschwarzwald unterstützen wir gemeinsam mit dem Konsortialpartner Agentur für Arbeit Nagold-Pforzheim die Unternehmen der Automobil- und Zulieferwirtschaft in der Region dabei, sich in den Bereichen Strategieentwicklung, Gewinnung von Fachkräften, Weiterbildung und Innovation für die Zukunft aufzustellen. * Neben der Entwicklung von Aktivitäten im Bereich Talent- und Fachkräftesicherung koo
Projektmanager/-in Kompetenzentwicklung und Weiterbildung (m/w/d)
Projektmanager/-in Kompetenzentwicklung und Weiterbildung (m/w/d)
Wirtschaftsförderung Nordschwarzwald GmbH
Pforzheim, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Ausbau und Verstetigung der regionalen Community of Practice (Netzwerktreffen von Personalverantwortlichen und Betriebsräten zu Themen der Personalentwicklung und Weiterbildung) Seit über 25 Jahren unterstützen wir, die Wirtschaftsförderung Nordschwarzwald, die Entwicklung der Region und vermarkten ihre Stärken nach innen und außen. Für unser Projekt Transformationsnetzwerk Nordschwarzwald (TraFoNetz) suchen wir gemeinsam mit der AgenturQ als Partner zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine ProjektmanagerIn Kompetenzentwicklung und Weiterbildung [m/w/d] Im Projekt TraFoNetz Nordschwarzwald unterstützen wir die Unternehmen der Automobil- und Zulieferwirtschaft in der Region dabei, sich in den Bereichen Strategieentwicklung, Gewinnung von Fachkräften, Weiterbildung und Innovation für di
Ausbau und Verstetigung der regionalen Community of Practice (Netzwerktreffen von Personalverantwortlichen und Betriebsräten zu Themen der Personalentwicklung und Weiterbildung) Seit über 25 Jahren unterstützen wir, die Wirtschaftsförderung Nordschwarzwald, die Entwicklung der Region und vermarkten ihre Stärken nach innen und außen. Für unser Projekt Transformationsnetzwerk Nordschwarzwald (TraFoNetz) suchen wir gemeinsam mit der AgenturQ als Partner zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine ProjektmanagerIn Kompetenzentwicklung und Weiterbildung [m/w/d] Im Projekt TraFoNetz Nordschwarzwald unterstützen wir die Unternehmen der Automobil- und Zulieferwirtschaft in der Region dabei, sich in den Bereichen Strategieentwicklung, Gewinnung von Fachkräften, Weiterbildung und Innovation für di
Onboarding & Personalentwicklung: Du begleitest neue Kolleg*innen in ihren ersten Wochen und unterstützt die Organisation unserer internen Trainings und Weiterbildungsangebote. * Beratung & Betreuung: Du unterstützt unsere Kolleg*innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen – strategisch, operativ und administrativ. * Bildung: Ein Studium in Personalmanagement, BWL, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung hast du abgeschlossen.
Onboarding & Personalentwicklung: Du begleitest neue Kolleg*innen in ihren ersten Wochen und unterstützt die Organisation unserer internen Trainings und Weiterbildungsangebote. * Beratung & Betreuung: Du unterstützt unsere Kolleg*innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen – strategisch, operativ und administrativ. * Bildung: Ein Studium in Personalmanagement, BWL, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung hast du abgeschlossen.
){kind=logo}
Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Unterstützung des Onboarding-Prozesses, Personalentwicklung, Change Prozesse, Beratung zu und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen, Führen von Trennungsgesprächen - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Business Services Manager (m/w/d) für unsere Standorte im Stuttgarter Raum, der unser Engagement für exzellente Personalbetreuung und maßgeschneiderte Lösungen im HR-Bereich weiterträgt. * Beratung und Unterstützung von und der definierten Standorte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für persönliche Entwicklung
Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Unterstützung des Onboarding-Prozesses, Personalentwicklung, Change Prozesse, Beratung zu und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen, Führen von Trennungsgesprächen - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Business Services Manager (m/w/d) für unsere Standorte im Stuttgarter Raum, der unser Engagement für exzellente Personalbetreuung und maßgeschneiderte Lösungen im HR-Bereich weiterträgt. * Beratung und Unterstützung von und der definierten Standorte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für persönliche Entwicklung
){kind=logo}
Praktikum im Personal- und Gesundheitsmanagement (m/w/div.)
Praktikum im Personal- und Gesundheitsmanagement (m/w/div.)
Bosch Gruppe
Leinfelden-Echterdingen
Teilweise Home-Office
Darüber hinaus sammelst Du Erfahrungen bei der Vertragserstellung für Schülerpraktikanten sowie bei der Teilnahme und der Mitwirkung an Personalentwicklungs- und Vorstellungsgesprächen. Ausbildung: Derzeit studierst du im Bereich Gesundheitsmanagement oder Betriebswirtschaft, idealerweise mit Vertiefung im Personal. Erfahrungen und Know-How: Im Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel bist Du sicher und hast idealerweise Erfahrungen im Personalbereich. Begeisterung: Dich interessieren der Bereich Gesundheits- und Personalmanagement sowie arbeitsrechtlichen Themen.
Darüber hinaus sammelst Du Erfahrungen bei der Vertragserstellung für Schülerpraktikanten sowie bei der Teilnahme und der Mitwirkung an Personalentwicklungs- und Vorstellungsgesprächen. Ausbildung: Derzeit studierst du im Bereich Gesundheitsmanagement oder Betriebswirtschaft, idealerweise mit Vertiefung im Personal. Erfahrungen und Know-How: Im Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel bist Du sicher und hast idealerweise Erfahrungen im Personalbereich. Begeisterung: Dich interessieren der Bereich Gesundheits- und Personalmanagement sowie arbeitsrechtlichen Themen.
){kind=logo}
Motivierende Mitarbeiterführung inkl. Personalentwicklung und Dienstplangestaltung
Motivierende Mitarbeiterführung inkl. Personalentwicklung und Dienstplangestaltung
){kind=logo}
Sie schreiben Dienstpläne und wirken aktiv bei der Personal- und Teamentwicklung mit.
Sie schreiben Dienstpläne und wirken aktiv bei der Personal- und Teamentwicklung mit.
){kind=logo}
Personalsachbearbeiter / HR-Sachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting und Personalorganisation m/w/d
Personalsachbearbeiter / HR-Sachbearbeiter - Schwerpunkt Recruiting und Personalorganisation m/w/d
SPIE Building Technology Automation & Traffic GmbH
Weinstadt bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Übernahme der Personalorganisation insbesondere im Bereich Personalentwicklung und bei sonstigen Themen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann / Kaufmann für Büromanagement oder im personalwirtschaftlichen Bereich) und bereits Berufserfahrung im Personalwesen / HR / Recruiting * Weiterbildung und Entwicklung: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung u.a. im hausinternen Kolleg und der SPIE Akademie
Übernahme der Personalorganisation insbesondere im Bereich Personalentwicklung und bei sonstigen Themen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann / Kaufmann für Büromanagement oder im personalwirtschaftlichen Bereich) und bereits Berufserfahrung im Personalwesen / HR / Recruiting * Weiterbildung und Entwicklung: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung u.a. im hausinternen Kolleg und der SPIE Akademie
){kind=logo}
Strategische Neuausrichtung der Entwicklung unter Personal-, Effizienz- und Kostengesichtspunkten - Seit 1975 ist helag-electronic spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung von hochleistungsfähigen Steuergeräten, Sensoren und elektromechanischen Komponenten für die Automotive-Branche. Für die Weiterentwicklung unseres Standorts in Nagold suchen wir eine führungsstarke, strategisch denkende Persönlichkeit, als Leiter Entwicklung (m/w/d). * Fachliche und disziplinarische Führung der Gesamtentwicklung sowie Koordination der Entwicklungsaktivitäten * Verantwortung für Entwicklungsergebnisse, Budgets, Termine und Ressourcenplanung * Entwicklung innovativer Konzepte und zukunftsfähiger technischer Lösungen * Mehrjährige Führungserfa
Strategische Neuausrichtung der Entwicklung unter Personal-, Effizienz- und Kostengesichtspunkten - Seit 1975 ist helag-electronic spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung von hochleistungsfähigen Steuergeräten, Sensoren und elektromechanischen Komponenten für die Automotive-Branche. Für die Weiterentwicklung unseres Standorts in Nagold suchen wir eine führungsstarke, strategisch denkende Persönlichkeit, als Leiter Entwicklung (m/w/d). * Fachliche und disziplinarische Führung der Gesamtentwicklung sowie Koordination der Entwicklungsaktivitäten * Verantwortung für Entwicklungsergebnisse, Budgets, Termine und Ressourcenplanung * Entwicklung innovativer Konzepte und zukunftsfähiger technischer Lösungen * Mehrjährige Führungserfa
){kind=logo}
Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement - Wir realisieren spannende Projekte für namhafte OEMs und Zulieferer der Automobilindustrie und übernehmen Verantwortung für komplexe Entwicklungsprojekte. * Gewährleistung einer effizienten Personaladministration * Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Kommunikationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement - Wir realisieren spannende Projekte für namhafte OEMs und Zulieferer der Automobilindustrie und übernehmen Verantwortung für komplexe Entwicklungsprojekte. * Gewährleistung einer effizienten Personaladministration * Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, Kommunikationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
){kind=logo}
Praktikant*in Mindfulness-/Resilienz-Programme (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in Mindfulness-/Resilienz-Programme (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz Group AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Affinität zu digitalen Trends sowie Interesse an Organisations- und Personalentwicklung wünschenswert - Werde Teil dieser Veränderung und arbeite im Rahmen eines Praktikums an einem breiten Spektrum von Personal- und Organisationsentwicklungsthemen mit. Schwerpunktthema wird die Entwicklung von Achtsamkeit- und Resilienzprogrammen (unter anderem Vorträge, Workshops, Trainings) für unterschiedliche Bereiche bei der Mercedes-Benz (Group) AG sein. * Studiengang im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personal, Gesundheitsförderung oder ein vergleichbarer Studiengang
Affinität zu digitalen Trends sowie Interesse an Organisations- und Personalentwicklung wünschenswert - Werde Teil dieser Veränderung und arbeite im Rahmen eines Praktikums an einem breiten Spektrum von Personal- und Organisationsentwicklungsthemen mit. Schwerpunktthema wird die Entwicklung von Achtsamkeit- und Resilienzprogrammen (unter anderem Vorträge, Workshops, Trainings) für unterschiedliche Bereiche bei der Mercedes-Benz (Group) AG sein. * Studiengang im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personal, Gesundheitsförderung oder ein vergleichbarer Studiengang
Beliebte Jobs
- Personal
- Personalmanagement
- Change Management
- Personalentwickler
- Mitarbeiter Personalentwicklung
- Personalwesen
- Unternehmensentwicklung
- HR Intern
- Organisationsentwicklung
- Business development
- Talent Manager
- HR Project Manager
- Praktikum Personalentwicklung
- Human Resources Internship
- Personalentwickler/in
- Junior Personalentwickler
Standorte
- Stuttgart
- Karlsruhe
- Heilbronn
- Pforzheim
- Ludwigsburg
- Sindelfingen
- Tübingen
- Böblingen
- Esslingen am Neckar
- Leinfelden-Echterdingen
- Backnang
- Waiblingen
- Metzingen
- Winnenden
- Nagold
- Möglingen
- Niefern-Öschelbronn
- Königsbach-Stein
- Großbottwar
- Denkendorf, Baden-Württemberg
- Europa
- Westliches Europa
- Süddeutschland
- Südwestdeutschland
- Baden-Württemberg
- Neckarland-Schwaben
- Schwarzwald
- Schwäbische Alb
- Nordbaden